募集職種によっては転勤の可能性もあります。募集内容をご確認ください。

休日出勤もございます。頻度は職種によって異なります。

育児休業などの制度は法定以上の内容となっており、フレックスタイム制や在宅勤務制度もありますので、育児と仕事の両立が可能です。

社内資格に応じた「階層別研修」の他に、マーケティング・財務などテーマを決め、希望者が受講する「手挙げ式研修」を実施しています。また、会社が推奨する公的資格を取得した際に一時金や手当が支給される制度や、ビジネススキル向上を目的とした自主的な能力開発に費用補助を行う「自己啓発支援制度」などがあります。

確定給付企業年金・確定拠出企業年金・積立貯蓄・従業員持株会などの「資産形成支援制度」があります。また提携したスポーツクラブの利用補助や契約旅館補助、福利厚生メニューの中から好きなものを利用できるカフェテリアプランも導入しています。

コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度を導入しています。また在宅勤務制度もあり、業務やライフスタイルに応じた勤務が可能となっています。