【刈谷市】法務◆トヨタGのTier1企業／グローバル展開中◆週に１－２回在宅可◆福利厚生充実※H0002-1
求人カテゴリー
その他事務系職種
業務内容
【グローバル展開する自動車の満足度を左右する内装システムサプライヤ/東証プライム上場/トヨタGTier１企業】
■業務概要
・契約作成や交渉支援、危機管理、トラブル対応、法令遵守、コンプライアンス全般の体制整備、アライアンスなどのプロジェクト支援を担当いただきます。
※出張は国内（愛知県、東北、九州等） 年3回程度/海外（米・欧・中国・アジア）も必要に応じ出張
■業務詳細
・取引先等との契約等の審査、担当部署の契約交渉支援
・社内各部署からの法務相談（労働法、会社法、競争法、下請法、金商法等に関するもの）への対応、法制調査
・戦略的事業提携等に伴う競争法上の評価、企業結合の事前届け出
・トラブル対応、予防（各種リスク案件、PL訴訟等）
・株主総会、取締役会や社内会議体支援：安全輸出取引委員会事務局、情報開示委員会メンバー
・国内外子会社も含めたコンプライアンス推進、定着活動（コンプライアンス徹底の意識づけ、法令遵守体制の点検 など）
・国内外子会社の法務機能との連携（海外統括会社の法務機能との連携など）
・内部通報制度の運用 など
■組織構成
・法務部に配属予定です。
└9名（管理職3名、担当6名）
■やりがい
◎グローバルに製造業を展開しており、幅広い国・法分野に関する業務に挑戦できる。
◎若いメンバーが多い部署であり、担当者一人ひとりが案件をオーナーシップもって対応できる。また、チームワーク・リーダーシップを実践できる。
◎現在、取り組み中の企業集団としてのコンプライアンス体制整備に主体的に関わり、体制を作り上げることができる。
■早わかりトヨタ紡織
https://www.toyota-boshoku.com/jp/hayawakari/
■当社の特徴
当社は、自動車、航空機、新幹線など移動空間のトータルコーディネーターとして、企画開発～生産まで一貫して対応しています。特に自動車のシートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に当社の製品が搭載。シートを代表とする自動車用内装部品は、自動車購入の大きな決め手となる“乗り心地”に関わる部品。今後、自動運転などモビリティの形が変わろうとも無くなる製品ではない為、様々な移動空間で支持されるよう事業成長してまいります。
■業務概要
・契約作成や交渉支援、危機管理、トラブル対応、法令遵守、コンプライアンス全般の体制整備、アライアンスなどのプロジェクト支援を担当いただきます。
※出張は国内（愛知県、東北、九州等） 年3回程度/海外（米・欧・中国・アジア）も必要に応じ出張
■業務詳細
・取引先等との契約等の審査、担当部署の契約交渉支援
・社内各部署からの法務相談（労働法、会社法、競争法、下請法、金商法等に関するもの）への対応、法制調査
・戦略的事業提携等に伴う競争法上の評価、企業結合の事前届け出
・トラブル対応、予防（各種リスク案件、PL訴訟等）
・株主総会、取締役会や社内会議体支援：安全輸出取引委員会事務局、情報開示委員会メンバー
・国内外子会社も含めたコンプライアンス推進、定着活動（コンプライアンス徹底の意識づけ、法令遵守体制の点検 など）
・国内外子会社の法務機能との連携（海外統括会社の法務機能との連携など）
・内部通報制度の運用 など
■組織構成
・法務部に配属予定です。
└9名（管理職3名、担当6名）
■やりがい
◎グローバルに製造業を展開しており、幅広い国・法分野に関する業務に挑戦できる。
◎若いメンバーが多い部署であり、担当者一人ひとりが案件をオーナーシップもって対応できる。また、チームワーク・リーダーシップを実践できる。
◎現在、取り組み中の企業集団としてのコンプライアンス体制整備に主体的に関わり、体制を作り上げることができる。
■早わかりトヨタ紡織
https://www.toyota-boshoku.com/jp/hayawakari/
■当社の特徴
当社は、自動車、航空機、新幹線など移動空間のトータルコーディネーターとして、企画開発～生産まで一貫して対応しています。特に自動車のシートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に当社の製品が搭載。シートを代表とする自動車用内装部品は、自動車購入の大きな決め手となる“乗り心地”に関わる部品。今後、自動運転などモビリティの形が変わろうとも無くなる製品ではない為、様々な移動空間で支持されるよう事業成長してまいります。
応募資格
■必須条件：以下いずれも満たす方
・事業部署からの契約審査依頼、法務相談への対応経験
・英文の読み書きに苦手意識のない方
└業務の大半は日本語で行いますが、英文契約の審査や海外統括会社とのコミュニケーションで、英語が必要になる場合があります。
■歓迎条件
・製造業での法務経験
・社内コンプライアンス（全般）体制整備のご経験
・グループマネジメントのご経験
・TOEIC(R)700点以上
・海外駐在のご経験
・（日本の）弁護士資格
・事業部署からの契約審査依頼、法務相談への対応経験
・英文の読み書きに苦手意識のない方
└業務の大半は日本語で行いますが、英文契約の審査や海外統括会社とのコミュニケーションで、英語が必要になる場合があります。
■歓迎条件
・製造業での法務経験
・社内コンプライアンス（全般）体制整備のご経験
・グループマネジメントのご経験
・TOEIC(R)700点以上
・海外駐在のご経験
・（日本の）弁護士資格
募集人数
3名
学歴
学歴問わず
勤務地
刈谷工場
想定年収
・年収：700～1,100万円
・基本給：350,000円～600,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)
■モデル年収：年収760万円（35歳/扶養する子2人/係長級）／ 年収1050万円（42歳/課長級）
・基本給：350,000円～600,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)
■モデル年収：年収760万円（35歳/扶養する子2人/係長級）／ 年収1050万円（42歳/課長級）
昇給・賞与
■昇給：年1回(4月) 、賞与：年2回(7月、12月）※2024年度実績5.8ヶ月
就業時間
8：30～17：30（休憩60分）
雇用形態・補足
正社員（試用期間：3か月）
資格・語学
特になし。 ※主任昇格要件 TOEIC600点以上。
転勤・異動
当面なし／総合職採用となるため、将来的には当社他拠点（海外含む）への異動の可能性もあり。
社会保険関係
社会保障完備
・健康保険：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
・健康保険：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
休日・休暇
有給休暇：10日～20日
※1年目は入社月により異なる。2年目は17日付与。以降年1日ずつ増加 最高20日まで。
※入社後すぐ利用することが可能です。
休日日数：121日（2024年度会社カレンダー）
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり
※1年目は入社月により異なる。2年目は17日付与。以降年1日ずつ増加 最高20日まで。
※入社後すぐ利用することが可能です。
休日日数：121日（2024年度会社カレンダー）
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり
待遇・福利厚生
■福利厚生：
・カフェテリアプラン（年間90ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当：電車の場合は通常運賃を支給、車の場合は距離に応じて、高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について（補足）：
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
・カフェテリアプラン（年間90ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当：電車の場合は通常運賃を支給、車の場合は距離に応じて、高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について（補足）：
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
選考の流れ
■面接2回
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※合計1～2か月程度
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※合計1～2か月程度
職種カテゴリー
事務系
勤務地
刈谷本社
【愛知/豊田市】日本地域の製造子会社・内製工場における収益管理および収益向上策の戦略立案・実行推進 SET0001-1
求人カテゴリー
その他事務系職種
業務内容
【業務概要】
トヨタ紡織が有する日本国内の製造工場および製造子会社の収益管理・分析を担っていただきます。単なる数値管理に留まらず、役員直轄の組織として収益向上に向けた戦略立案や、工場・会社全般のマネジメントに直結する提案を行う、経営に近いポジションでの活躍を期待しています。
【具体的な業務内容】
＜日本地域収益の管理体制＞
本社経理→生産統括室(当室)→各内製工場・子会社
＜業務内容：１．見通しの策定＞
・見通し策定に関する日本地域を含むグローバルの収益方向性について本社経理と調整し、前提条件を確立
・役員に対し、目標利益のあり方など収益見通しの前提条件を提案
・確立した条件を子会社・工場へ周知し、算定レターや入力フォーマットの作成、問い合わせ対応を実施
＜業務内容：２．見通しの精査＞
・拠点から提出された見通し内容の精査および修正依頼
・見通し結果の集約と、数値から見える収益課題の抽出・提起
・役員および本社経理への報告・解析内容の説明
＜業務内容：３．収益の実績管理＞
・収益管理システムを活用した実績情報の解析
・幅広い視野と問題意識を持った解析結果の役員報告
【使用言語、環境、ツール等】
環境： Windows
ツール： Excel（SUM、VLOOKUP等の関数活用）
【組織構成】
年齢や性別を問わずフレンドリーで、非常に人間関係が良い職場です。業務中は雑談を交えつつも、グループ一丸となって目標に取り組む活気があります。役員との距離が近く、経営層の視点を直接学べる環境です。
■室全体人数：16名（管理職3名、担当13名）
■G全体人数：5名（管理職1名、担当4名）
■G全体 年齢構成：30代：3名、40代：1名、50代以上：1名
■G全体 男女比率：4：1
【働き方】
・在宅勤務： 週2日程度活用可能です（会社規則に準ずる）。
・残業時間： 通常期は月15時間程度ですが、繁忙期（7〜8月、12〜2月）は月30時間程度となります。
・休日出勤： 基本的にはありませんが、緊急度により年1回程度発生する可能性があります。
【配属先組織のミッション】
トヨタ紡織の日本国内における製造拠点・子会社の収益を統括・管理し、グループ全体の利益最大化に向けた舵取りを行うことをミッションとしています。
【業務のやりがい】
役員直轄組織として、日常的に経営層と直接コミュニケーションを取りながら業務を進められる点が最大の魅力です。自身の分析や提案が認められれば、それが即座に国内の子会社や工場を動かす施策へと繋がります。自分の意思が組織の経営判断に直結する手応えを感じながら、収益管理のスペシャリストとしてだけでなく、会社マネジメント全般に精通した人材へと成長できる環境です。
トヨタ紡織が有する日本国内の製造工場および製造子会社の収益管理・分析を担っていただきます。単なる数値管理に留まらず、役員直轄の組織として収益向上に向けた戦略立案や、工場・会社全般のマネジメントに直結する提案を行う、経営に近いポジションでの活躍を期待しています。
【具体的な業務内容】
＜日本地域収益の管理体制＞
本社経理→生産統括室(当室)→各内製工場・子会社
＜業務内容：１．見通しの策定＞
・見通し策定に関する日本地域を含むグローバルの収益方向性について本社経理と調整し、前提条件を確立
・役員に対し、目標利益のあり方など収益見通しの前提条件を提案
・確立した条件を子会社・工場へ周知し、算定レターや入力フォーマットの作成、問い合わせ対応を実施
＜業務内容：２．見通しの精査＞
・拠点から提出された見通し内容の精査および修正依頼
・見通し結果の集約と、数値から見える収益課題の抽出・提起
・役員および本社経理への報告・解析内容の説明
＜業務内容：３．収益の実績管理＞
・収益管理システムを活用した実績情報の解析
・幅広い視野と問題意識を持った解析結果の役員報告
【使用言語、環境、ツール等】
環境： Windows
ツール： Excel（SUM、VLOOKUP等の関数活用）
【組織構成】
年齢や性別を問わずフレンドリーで、非常に人間関係が良い職場です。業務中は雑談を交えつつも、グループ一丸となって目標に取り組む活気があります。役員との距離が近く、経営層の視点を直接学べる環境です。
■室全体人数：16名（管理職3名、担当13名）
■G全体人数：5名（管理職1名、担当4名）
■G全体 年齢構成：30代：3名、40代：1名、50代以上：1名
■G全体 男女比率：4：1
【働き方】
・在宅勤務： 週2日程度活用可能です（会社規則に準ずる）。
・残業時間： 通常期は月15時間程度ですが、繁忙期（7〜8月、12〜2月）は月30時間程度となります。
・休日出勤： 基本的にはありませんが、緊急度により年1回程度発生する可能性があります。
【配属先組織のミッション】
トヨタ紡織の日本国内における製造拠点・子会社の収益を統括・管理し、グループ全体の利益最大化に向けた舵取りを行うことをミッションとしています。
【業務のやりがい】
役員直轄組織として、日常的に経営層と直接コミュニケーションを取りながら業務を進められる点が最大の魅力です。自身の分析や提案が認められれば、それが即座に国内の子会社や工場を動かす施策へと繋がります。自分の意思が組織の経営判断に直結する手応えを感じながら、収益管理のスペシャリストとしてだけでなく、会社マネジメント全般に精通した人材へと成長できる環境です。
応募資格
【必須（MUST）】
≪以下スキルすべて保有≫
・収益管理または経理財務に携わった経験
・Excelの一般的な関数の活用(sum,vlookup等)
【歓迎（WANT）】
・経理経験
・製造会社でのご経験（原価企画・調達など）
・英語を用いたコミュニケーション経験(メールでも可)
≪以下スキルすべて保有≫
・収益管理または経理財務に携わった経験
・Excelの一般的な関数の活用(sum,vlookup等)
【歓迎（WANT）】
・経理経験
・製造会社でのご経験（原価企画・調達など）
・英語を用いたコミュニケーション経験(メールでも可)
募集人数
1名
学歴
大卒(学士)以上
勤務地
猿投工場
想定年収
・年収：540～900万円
・基本給：275,000円～430,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)
■モデル年収：年収710万円（30歳/扶養2人/入社8年目） ／ 年収820万円（35歳/扶養家族3名/係長級）
・基本給：275,000円～430,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)
■モデル年収：年収710万円（30歳/扶養2人/入社8年目） ／ 年収820万円（35歳/扶養家族3名/係長級）
昇給・賞与
■昇給：年1回(4月) 、賞与：年2回(7月、12月）※2025年度実績5.5ヶ月
就業時間
8：30～17：30（休憩60分）
雇用形態・補足
正社員（試用期間：3か月）
資格・語学
特になし。 ※主任昇格要件 TOEIC600点以上。
転勤・異動
当面なし／総合職採用となるため、将来的には当社他拠点（海外含む）への異動の可能性もあり。
社会保険関係
社会保障完備
・健康保険：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
・健康保険：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有
休日・休暇
有給休暇：10日～20日
※1年目は入社月により異なる。2年目は17日付与。以降年1日ずつ増加 最高20日まで。
※入社後すぐ利用することが可能です。
休日日数：121日（2025年度会社カレンダー）
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり
※1年目は入社月により異なる。2年目は17日付与。以降年1日ずつ増加 最高20日まで。
※入社後すぐ利用することが可能です。
休日日数：121日（2025年度会社カレンダー）
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり
待遇・福利厚生
■福利厚生：
・カフェテリアプラン（年間900ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当：電車の場合は通常運賃を支給、車の場合は距離に応じて、高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について（補足）：
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
・カフェテリアプラン（年間900ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当：電車の場合は通常運賃を支給、車の場合は距離に応じて、高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について（補足）：
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
選考の流れ
■面接2回
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※合計1～2か月程度
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※合計1～2か月程度
勤務地
猿投工場