アフターマーケット製品の既存営業 EI0004-1
求人カテゴリー
営業
業務内容
グローバル活躍/アフターマーケット部品事業の拡大に伴う組織強化採用◇
■業務概要:
自動車アフターマーケット部品(シート、内装などの後付け用品/フィルタ等の補修品)の営業業務をお任せいたします。
※これまでの自動車部品、アフターマーケット業界の知見を活かして、純正メーカーだからこそできる商品提案を通して、新たなチャレンジをしていきたい方を歓迎します。
■業務詳細:
・既存のお客様への訪問
・技術部門へのプレゼンテーション活動、提案資料の作成
・RFQ獲得活動、見積書作成業務
・当社工場視察の手配や対応
将来的には新規開拓もお願いすることがあります。
※出張:有(海外出張が1~2年に1回程度)
■商品例:
https://www.toyota-boshoku.com/jp/products/unit/filter/
(フィルター製品)
■やりがい/身につくスキル:
22年から2030年に向けてアフターマーケット部品(シート、内装、フィルター)に力を入れ始めました。今後拡販実現に向けて人員強化をしています。
既存ビジネスの強化、新規ビジネスの創出に向けた商品提案、新規顧客獲得を経験することになります。若いメンバーでも新しいアイデアを提案できる環境です。
■組織構成:
・部門全体人数…17名(2グループ)
・年齢構成…30代4名、40代以上2名/若いメンバーも多く、明るい雰囲気のグループです。
・男女比率…男女比5名:1名 計6名
・中途社員比率…1:1(室長も中途入社)
■当社の特徴
当社は、自動車、航空機、新幹線など移動空間のトータルコーディネーター(シート事業、内外装事業、ユニット部品事業)として、企画開発~生産まで一貫して対応しています。
特に自動車のシートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に当社の製品が搭載されています。シートを代表とする自動車用内装部品は、自動車購入の大きな決め手となる“乗り心地”に関わる部品。ユーザー満足度を左右するため、自動車にとって非常に重要な部分です。
■業務概要:
自動車アフターマーケット部品(シート、内装などの後付け用品/フィルタ等の補修品)の営業業務をお任せいたします。
※これまでの自動車部品、アフターマーケット業界の知見を活かして、純正メーカーだからこそできる商品提案を通して、新たなチャレンジをしていきたい方を歓迎します。
■業務詳細:
・既存のお客様への訪問
・技術部門へのプレゼンテーション活動、提案資料の作成
・RFQ獲得活動、見積書作成業務
・当社工場視察の手配や対応
将来的には新規開拓もお願いすることがあります。
※出張:有(海外出張が1~2年に1回程度)
■商品例:
https://www.toyota-boshoku.com/jp/products/unit/filter/
(フィルター製品)
■やりがい/身につくスキル:
22年から2030年に向けてアフターマーケット部品(シート、内装、フィルター)に力を入れ始めました。今後拡販実現に向けて人員強化をしています。
既存ビジネスの強化、新規ビジネスの創出に向けた商品提案、新規顧客獲得を経験することになります。若いメンバーでも新しいアイデアを提案できる環境です。
■組織構成:
・部門全体人数…17名(2グループ)
・年齢構成…30代4名、40代以上2名/若いメンバーも多く、明るい雰囲気のグループです。
・男女比率…男女比5名:1名 計6名
・中途社員比率…1:1(室長も中途入社)
■当社の特徴
当社は、自動車、航空機、新幹線など移動空間のトータルコーディネーター(シート事業、内外装事業、ユニット部品事業)として、企画開発~生産まで一貫して対応しています。
特に自動車のシートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に当社の製品が搭載されています。シートを代表とする自動車用内装部品は、自動車購入の大きな決め手となる“乗り心地”に関わる部品。ユーザー満足度を左右するため、自動車にとって非常に重要な部分です。
応募資格
◇グループ全員でランチを食べるなど、人間関係も良好な職場◇
■必須条件:
・自動車部品製造業(アフターマーケット部品)、自動車部品販売業、商社などでの営業経験
■歓迎条件:
・アフターマーケット商品企画経験
・トヨタ用語が理解できる方
・TOEIC(R)600点以上(昇格要件)
■求める人物像
・顧客に頻度よく足を運び、長い付き合いができる関係作りを積極的にできる方
・事業拡大という新たな取り組みに対し、リーダーシップを発揮し、社内関係部署も巻き込み活動ができる方
■必須条件:
・自動車部品製造業(アフターマーケット部品)、自動車部品販売業、商社などでの営業経験
■歓迎条件:
・アフターマーケット商品企画経験
・トヨタ用語が理解できる方
・TOEIC(R)600点以上(昇格要件)
■求める人物像
・顧客に頻度よく足を運び、長い付き合いができる関係作りを積極的にできる方
・事業拡大という新たな取り組みに対し、リーダーシップを発揮し、社内関係部署も巻き込み活動ができる方
募集人数
1名
学歴
学歴問わず
想定年収
・年収:500~800万円
・基本給:210,000円~300,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)
■モデル年収:年収600万円(30歳/扶養2人/入社8年目) / 年収750万円(35歳/扶養家族3名/係長級)
・基本給:210,000円~300,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)
■モデル年収:年収600万円(30歳/扶養2人/入社8年目) / 年収750万円(35歳/扶養家族3名/係長級)
昇給・賞与
■昇給:年1回(4月) 、賞与:年2回(7月、12月)※2023年度実績5.1ヶ月
就業時間
8:30~17:30(休憩60分)
雇用形態・補足
正社員(試用期間:3か月)
資格・語学
特になし。 ※主任昇格要件 TOEIC600点以上。
転勤・異動
当面なし/総合職採用となるため、将来的には当社他拠点(海外含む)への異動の可能性もあり。
社会保険関係
社会保障完備
・健康保険:有
・雇用保険:有
・労災保険:有
・厚生年金:有
・健康保険:有
・雇用保険:有
・労災保険:有
・厚生年金:有
休日・休暇
有給休暇:10日~20日
※1年目は入社月により異なる。2年目は17日付与。以降年1日ずつ増加 最高20日まで。
※入社後すぐ利用することが可能です。
休日日数:121日(2024年度会社カレンダー)
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり
※1年目は入社月により異なる。2年目は17日付与。以降年1日ずつ増加 最高20日まで。
※入社後すぐ利用することが可能です。
休日日数:121日(2024年度会社カレンダー)
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり
待遇・福利厚生
■福利厚生:
・カフェテリアプラン(年間70ポイント[=7万円分]※入社月により付与ポイントは異なる)
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当:電車の場合は通勤定期代支給、車の場合は距離に応じて高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について(補足):
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定(会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円~3万円)を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
■入社時の引越し費用、交通費補助
現住居から配属先拠点まで直線距離30km以上の場合の転居に伴う引越代と交通費を支給いたします。
・カフェテリアプラン(年間70ポイント[=7万円分]※入社月により付与ポイントは異なる)
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当:電車の場合は通勤定期代支給、車の場合は距離に応じて高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について(補足):
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定(会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円~3万円)を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
■入社時の引越し費用、交通費補助
現住居から配属先拠点まで直線距離30km以上の場合の転居に伴う引越代と交通費を支給いたします。
選考の流れ
■面接2回
■選考フロー:書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※合計1~2か月程度
■選考フロー:書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※合計1~2か月程度
勤務地
猿投工場
【愛知/豊田市】トヨタ自動車向けシート・内装営業<第二新卒歓迎/業界不問>◆東証プライム上場/在宅可 EI0005-1
求人カテゴリー
営業
業務内容
~グローバル展開する自動車の満足度を左右する内装システムサプライヤ~
■職務内容:
中期経営計画達成へのアクションプランの策定とプランに沿った活動の実施、会社の挑戦の先導役をお任せします。
■具体的には:
・トヨタ自動車向けシート、内装 新規車種、モデルチェンジ車種の受注活動
└トヨタ新車種/モデルチェンジ・時期の情報収集
└拡販戦略(受注領域/地域拡大)の立案と遂行
・トヨタ自動車向けシート、内装、デバイス(付加価値向上アイテム)の活動
└売上拡大・採算向上アイテムの採用活動
・受注活動を支える体制や仕組みの構築
└プロモーションツールの開発
└各種業務標準化
※海外(中国、北米、タイなど)、国内出張がございます。
【変更の範囲:当社における各種業務全般】
■組織構成:
・18名(管理職4名、担当16名※ICT2名は含まず)
・20代:5名、30代:10名、40代:2名、50代以上:1名、男女比14:4
・3割程度が中途社員の馴染みやすい環境です。
■組織の雰囲気:
・2022年に発足したまだ新しい部署ですが、中期経営計画達成に向けた活動を牽引するモチベーションの高い部署です。
・若手にも積極的に仕事を任せるなど、人材育成にも注力しています。
・フランクで接しやすいメンバーが多くメリハリのある職場です。
■組織のミッション:
・受注活動をグローバルに牽引し、売上収益の拡大、利益の向上に寄与する
└情報を取り、集め、整理し、その情報を咀嚼して、正しく、タイムリーに関係者へ展開
└受注活動計画(目標値、プレゼン時期/回数、原価売価見積)の立案と実行
└TB諸活動のアピール(客先の評価向上、社内のモチベーション向上)
└営業人材の育成、受注活動体制の整備(標準化等)
■やりがい:
トヨタ自動車向け受注活動の中心部署であり、海外事業体との連携、社内関係部署を牽引する業務が多く、コミュニケーションスキル、マネジメントスキル、プレゼンスキル、語学力を身に付けられます。
■職務内容:
中期経営計画達成へのアクションプランの策定とプランに沿った活動の実施、会社の挑戦の先導役をお任せします。
■具体的には:
・トヨタ自動車向けシート、内装 新規車種、モデルチェンジ車種の受注活動
└トヨタ新車種/モデルチェンジ・時期の情報収集
└拡販戦略(受注領域/地域拡大)の立案と遂行
・トヨタ自動車向けシート、内装、デバイス(付加価値向上アイテム)の活動
└売上拡大・採算向上アイテムの採用活動
・受注活動を支える体制や仕組みの構築
└プロモーションツールの開発
└各種業務標準化
※海外(中国、北米、タイなど)、国内出張がございます。
【変更の範囲:当社における各種業務全般】
■組織構成:
・18名(管理職4名、担当16名※ICT2名は含まず)
・20代:5名、30代:10名、40代:2名、50代以上:1名、男女比14:4
・3割程度が中途社員の馴染みやすい環境です。
■組織の雰囲気:
・2022年に発足したまだ新しい部署ですが、中期経営計画達成に向けた活動を牽引するモチベーションの高い部署です。
・若手にも積極的に仕事を任せるなど、人材育成にも注力しています。
・フランクで接しやすいメンバーが多くメリハリのある職場です。
■組織のミッション:
・受注活動をグローバルに牽引し、売上収益の拡大、利益の向上に寄与する
└情報を取り、集め、整理し、その情報を咀嚼して、正しく、タイムリーに関係者へ展開
└受注活動計画(目標値、プレゼン時期/回数、原価売価見積)の立案と実行
└TB諸活動のアピール(客先の評価向上、社内のモチベーション向上)
└営業人材の育成、受注活動体制の整備(標準化等)
■やりがい:
トヨタ自動車向け受注活動の中心部署であり、海外事業体との連携、社内関係部署を牽引する業務が多く、コミュニケーションスキル、マネジメントスキル、プレゼンスキル、語学力を身に付けられます。
応募資格
■必須条件:
・営業経験1年以上
■歓迎条件:
・プレゼンスキル
・英語力(会議などで英語でコミュニケーションを取る機会があります)
・マーケティング
・営業経験1年以上
■歓迎条件:
・プレゼンスキル
・英語力(会議などで英語でコミュニケーションを取る機会があります)
・マーケティング
募集人数
2名
学歴
大学卒以上
想定年収
・年収:450~800万円
・基本給:230,000円~380,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)
■モデル年収:年収600万円(30歳/扶養2人/入社8年目) / 年収750万円(35歳/扶養家族3名/係長級)
・基本給:230,000円~380,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)
■モデル年収:年収600万円(30歳/扶養2人/入社8年目) / 年収750万円(35歳/扶養家族3名/係長級)
昇給・賞与
■昇給:年1回(4月) 、賞与:年2回(7月、12月)※2023年度実績5.1ヶ月
就業時間
8:30~17:30(休憩60分)
雇用形態・補足
正社員(試用期間:3か月)
資格・語学
特になし。 ※主任昇格要件 TOEIC600点以上。
転勤・異動
当面なし/総合職採用となるため、将来的には当社他拠点(海外含む)への異動の可能性もあり。
社会保険関係
社会保障完備
・健康保険:有
・雇用保険:有
・労災保険:有
・厚生年金:有
・健康保険:有
・雇用保険:有
・労災保険:有
・厚生年金:有
休日・休暇
有給休暇:10日~20日
※1年目は入社月により異なる。2年目は17日付与。以降年1日ずつ増加 最高20日まで。
※入社後すぐ利用することが可能です。
休日日数:121日(2024年度会社カレンダー)
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり
※1年目は入社月により異なる。2年目は17日付与。以降年1日ずつ増加 最高20日まで。
※入社後すぐ利用することが可能です。
休日日数:121日(2024年度会社カレンダー)
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり
待遇・福利厚生
■福利厚生:
・カフェテリアプラン(年間70ポイント[=7万円分]※入社月により付与ポイントは異なる)
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当:電車の場合は通勤定期代支給、車の場合は距離に応じて高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について(補足):
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定(会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円~3万円)を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
■入社時の引越し費用、交通費補助
現住居から配属先拠点まで直線距離30km以上の場合の転居に伴う引越代と交通費を支給いたします。
・カフェテリアプラン(年間70ポイント[=7万円分]※入社月により付与ポイントは異なる)
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会
■通勤手当:電車の場合は通勤定期代支給、車の場合は距離に応じて高速代・ガソリン代の支給がございます。
■寮について(補足):
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定(会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円~3万円)を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。
■入社時の引越し費用、交通費補助
現住居から配属先拠点まで直線距離30km以上の場合の転居に伴う引越代と交通費を支給いたします。
選考の流れ
■面接2回
■選考フロー:書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※合計1~2か月程度
■選考フロー:書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
※合計1~2か月程度
勤務地
猿投工場