その他

～東証プライム上場／トヨタGTier１企業／週3日程度在宅勤務可～

■業務概要：
重要品質問題の再発防止・標準化推進、監査改良技術会議の主催をお任せします。

■業務詳細：
1. 重要品質不具合の発生状況の集約
不具合発生時に、対策主管部署が対応している問題の原因・対策をタイムリーに情報を集める。
2. 重要品質問題の横展開推進
集約した情報から、同じ不具合を2度起こさせないために、再発防止の論点を対策主管部署と議論し、全社／グローバルへ横展開すべき内容を決め、展開する。
3. 監査改良技術会議の企画／運営
技術的な問題においては、開発部署と協力し、同様に再発防止策の制定、標準化を推進する。
4. 再発防止策の標準化推進（織込み状況確認）
上記で決めた標準化内容が後発プロジェクトで運用されているか確認する。

■組織構成：
重品対策推進Gには10名（20代1名、30代1名、40代2名、50代4名、60代2名）が在籍。若手～ベテランまで年齢構成は幅広い。
業務経験豊富な方が多く、年齢に関わらず、困ったときは何でも相談し合える、意見の言いやすい雰囲気の職場です。またテレワーク制度を利用し、多様な働き方で活躍できます。

■やりがい：
幅広い製品・工程について知ることができ、知見を広げることができます。

■早わかりトヨタ紡織：
https://www.toyota-boshoku.com/jp/hayawakari/

■当社の特徴：
当社は、自動車、航空機、新幹線など移動空間のトータルコーディネーターとして、企画開発～生産まで一貫して対応しています。特に自動車のシートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に当社の製品が搭載。シートを代表とする自動車用内装部品は、自動車購入の大きな決め手となる“乗り心地”に関わる部品。今後、自動運転などモビリティの形が変わろうとも無くなる製品ではない為、様々な移動空間で支持されるよう事業成長してまいります。

～職種未経験歓迎・業種未経験歓迎～
■必須条件：大卒の方で、下記いずれも満たす方
・基礎的なPCスキル
・他部署と協業ができるコミュニケーション能力をお持ちの方

■歓迎条件：
・品質管理／品質保証のご経験
・英語の業務使用に前向きな方
・設計・評価、生産準備プロセスの知識・経験

1名

学歴問わず

猿投工場

・年収：450～800万円
・基本給：254,000円～380,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)　
■モデル年収：年収600万円（30歳/扶養2人/入社8年目） ／　年収750万円（35歳/扶養家族3名/係長級）

■昇給：年1回(4月) 、賞与：年2回(7月、12月）※2024年度実績5.8ヶ月

8：30～17：30（休憩60分）

正社員（試用期間：3か月）

特になし。 ※主任昇格要件 TOEIC600点以上。

当面なし／総合職採用となるため、将来的には当社他拠点（海外含む）への異動の可能性もあり。

社会保障完備
・健康保険：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有

有給休暇：10日～20日
※1年目は入社月により異なる。2年目は17日付与。以降年1日ずつ増加　最高20日まで。
※入社後すぐ利用することが可能です。

休日日数：121日（2024年度会社カレンダー）

完全週休2日制(土曜日、日曜日)
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり

■福利厚生：
・カフェテリアプラン（年間90ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会

■通勤手当：電車の場合は通勤定期代支給、車の場合は距離に応じて高速代・ガソリン代の支給がございます。

■寮について（補足）：
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。

■入社時の引越し費用、交通費補助
現住居から配属先拠点まで直線距離30km以上の場合の転居に伴う引越代と交通費を支給いたします。

■面接2回
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
　※合計1～2か月程度