その他

■業務概要
健康施策の企画立案や実施に伴う運営業務、健康施策に関する事務局業務をお任せします。健康施策関連のデータ管理、データ活用した施策の効果検証などをお願いします。

■業務詳細
・健康施策の新規立案／KPI設定
・健康施策実施のための運用業務
・健康施策立案／実施のための社内外の交渉
・健康施策のデータを用いた効果検証
・社内外の健康施策および健康経営に関連する情報収集
・全社イベント実施にともなう事務局業務
・社員からの問合せ対応などCS業務
・社内周知／広報業務
・経営会議資料など役員報告資料の作成

■やりがい
自身が企画した健康施策で会社全体を動かすことができ、その成果が数値で明確に現れるため、健康経営を進める中で社員の健康リテラシー向上や、健診結果の改善など会社の健康増進を直に感じられます。

■早わかりトヨタ紡織
https://www.toyota-boshoku.com/jp/hayawakari/

■当社の特徴
当社は、自動車、航空機、新幹線など移動空間のトータルコーディネーターとして、企画開発～生産まで一貫して対応しています。
特に自動車のシートは、トヨタ自動車の国内生産車両のほぼ全車種に当社の製品が搭載。シートを代表とする自動車用内装部品は、自動車購入の大きな決め手となる“乗り心地”に関わる部品。
今後、自動運転などモビリティの形が変わろうとも無くなる製品ではない為、様々な移動空間で支持されるよう事業成長してまいります。

■組織のミッション
健康諸施策のファシリーダーとなり、持続可能な社会を実現するため、トヨタ紡織で共に働く社員の皆様及び、そのご家族と仕入先様、地域のすべての人々が健康で且つ安全で幸福感あふれる生活を送れるよう一人一人に寄り添い、健康リテラシー向上に対し最善を尽くす。

■業務の特徴
・当社で働く社員、家族、関係会社で働く方に対して、健康増進に対する働きかけを行います。
・企画の立案から運用／事務局対応などから、社内外に対するクレーム対応などの交渉の場面が多く、バックオフィス系の業務でもコミュニケーション能力が求められます。
・企画立案から検証までを一人で自立自走できるスキルが求められます。

■必須条件：
企画立案～推進および社内外折衝のご経験をお持ちの方

～下記のような方大歓迎！～
・管理部門(経営企画、営業企画、人事、広報など)のご経験
・コンサルティング業界や広告業界のご経験
・ソリューション営業やカスタマーサポートのご経験（有形無形不問）

■歓迎条件
・健康経営に関する知見

1名

学歴問わず

猿投工場

・年収：450～800万円
・基本給：254,000円～380,000円
※上記年収は目安であり、経験・スキル等を考慮の上、同社規定により決定します。
※上記年収は残業代、管理職の場合は手当を含みます。
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(7月、12月)　
■モデル年収：年収600万円（30歳/扶養2人/入社8年目） ／　年収750万円（35歳/扶養家族3名/係長級）

■昇給：年1回(4月) 、賞与：年2回(7月、12月）※2024年度実績5.8ヶ月

8：30～17：30（休憩60分）

正社員（試用期間：3か月）

特になし。 ※主任昇格要件 TOEIC600点以上。

当面なし／総合職採用となるため、将来的には当社他拠点（海外含む）への異動の可能性もあり。

社会保障完備
・健康保険：有
・雇用保険：有
・労災保険：有
・厚生年金：有

有給休暇：10日～20日
※1年目は入社月により異なる。2年目は17日付与。以降年1日ずつ増加　最高20日まで。
※入社後すぐ利用することが可能です。

休日日数：121日（2024年度会社カレンダー）

完全週休2日制(土曜日、日曜日)
GW・夏季・年末年始休暇等 長期連休あり

■福利厚生：
・カフェテリアプラン（年間90ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
・社員食堂、寮、契約保養所、財形、企業年金、持株会

■通勤手当：電車の場合は通勤定期代支給、車の場合は距離に応じて高速代・ガソリン代の支給がございます。

■寮について（補足）：
独身寮を用意。30歳未満の独身の方で会社規定（会社との距離・通勤時間等の規定/自己負担8千円～3万円）を満たす方が対象となります。※社宅の用意はありません。

■入社時の引越し費用、交通費補助
現住居から配属先拠点まで直線距離30km以上の場合の転居に伴う引越代と交通費を支給いたします。

■面接2回
■選考フロー：書類選考→適性検査→1次面接→最終面接
　※合計1～2か月程度