技術職

みち、ひと…未来へ。
西日本エリアの高速道路の維持管理・建設を担い、
日本の経済と暮らしを支えている NEXCO西日本。
高速道路の管理延長は約3,600kmにものぼります。

そのうちの6割は、開通から30年を越えており、
老朽化が進んでいます。そこで当社は2016年より
「高速道路リニューアルプロジェクト」に着手。

今から100年先の豊かな未来づくりを進める中、
今後を見据えて「施設総合職」を新たに募ります！

◆高速道路の維持管理・建設に関する企画／計画／調査・点検／設計・積算／
　工事管理／技術開発などを担当 ★発注者として事業をリード！
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～幅広い業務を通して成長～

　施設総合職は建築・機械・電気・通信の分野を担当。
　あなたの専門領域以外の業務にも挑戦いただけます。
　経験を通し、技術者としての ”対応力” がより一層磨かれます。

―◆ 保全

　100％の安全・安心を追求し、快適な走行空間の
　提供のためのマネジメント業務。点検結果を踏まえた
　的確な補修・更新工事の立案と実施／設計・積算／
　工事管理（工程・予算・品質・安全）／交通安全対策／
　災害対策などを担当します。

―◆ 建設

　高速道路の新規建設に関するプロジェクト全体の
　マネジメント業務。事業計画～完成までの設計・積算／
　工程／予算／品質／安全管理、国や地方自治体との
　折衝にいたるまでトータルに携わります。

◎ 人々の暮らしや経済を支える仕事

　高速道路は単なる移動手段ではありません。
　地域と地域をつなぎ、物流とエリアの活性化を促す
　社会インフラとしての大きな機能を有しています。
　また、高速道路は災害や救急医療時の重要な道として
　活用されており、社会貢献度は計り知れないほど！
　私たちの仕事は、この国そのものを支えています。

◎ 多彩かつ専門的なスキルを学べます

　世の中の環境やニーズがめまぐるしく変化する中、
　ICTをはじめとする世の中の新技術を高速道路にも
　積極的に採用するなど、高速道路の安全・安心に
　最先端の技術導入は欠かせません。これら先進技術に
　触れることで、各分野の多彩なノウハウを学んでいただけます。

◆情報通信・電気・建築・機械に関する学科を卒業または修了し、
　これら知識を活用した仕事に従事経験のある方
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※高卒以上

―◆ 実務経験の参考
　◎情報通信・電気・建築・機械設備に関する
　　調査／設計／工事施工管理／保守などの経験

　◎ゼネコン・コンサルタント・メーカー・公共機関での
　　調査／設計／工事などの経験。または管理技術者、
　　主任技術者、照査技術者としての実務経験

―◆ 歓迎する資格
　◎建築士
　◎技術士
　◎電気主任技術者
　◎電気通信主任技術者
　◎無線従事者（第一級陸上特殊無線技士など）
　◎施工管理技士（建築・電気工事・管工事）
　※上記に類する資格

　◎ さまざまな個性を尊重する企業です
　　20～30代の若手が多数在籍し、活躍している当社。
　　同様にあなたの今までの経験・スキル・価値観も
　　存分に活かしていただける環境を整えています。
　　あなた自身の個性も、ぜひ当社で輝かせませんか？
　　業務では得意分野を活かせる場面もきっと多いはず。
　　キャリア入社だから…というハンデは一切ありません。

大阪市、茨木市、広島市、高松市、福岡市　他　各事業所にて勤務

【本社】
　大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ

【関西支社】
　大阪府茨木市岩倉町1-13

【中国支社】
　広島市安佐南区緑井2-26-1

【四国支社】
　香川県高松市朝日町4-1-3

【九州支社】
　福岡県福岡市博多区博多駅東3-13-15

【事務所】
　西日本の事業エリアに約45ヵ所（滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良・和歌山・鳥取・
　島根・岡山・広島・山口・徳島・香川・愛媛・高知・福岡・佐賀・長崎・熊本・
　大分・宮崎・鹿児島・沖縄）、東京事務所、海外（2023年3月末時点）

※詳細は下記URLからご確認ください

　http://corp.w-nexco.co.jp/corporate/branch/

※上記のいずれの地域にも転勤の可能性があります
※支社・事務所によってはマイカー通勤OKです

　◆09：00～17：30

　※標準勤務時間

　◆月給24万2,500円～……大学院卒
　◆月給21万8,500円～……大学卒
　◆月給19万4,500円～……高専（短大・専門）卒
　◆月給16万5,500円～……高卒

　※試用期間（6ヶ月）あり
　※試用期間中も給与は変わりません
　※上記は当社が定める初任給額（新卒の場合）です
　　あなたのスキル・経験などを考慮のうえ、決定します

　【平均年収】
　　年収772万円（2022年度実績）

　◆昇給／年1回（2022年度実績）
　◆賞与／年2回（2022年度実績）

　◆通勤手当（当社規程による）
　◆扶養手当
　◆時間外勤務手当　など

　◆完全週休2日（土・日）
　◆祝日
　◆年末年始（6日）
　◆ポジティブ休暇（年8日）※2022年度実績
　※年次有給休暇とは別に連続休暇の取得を促進
　◆年次有給休暇（初年度20日）
　◆特別休暇（産前産後・育児・介護など）

【制度】
　◆各種社会保険
　◆健康保険組合
　◆育児休業
　◆住宅補助
　◆住宅資金貸付
　◆財形貯蓄
　◆健康管理（人間ドック受診料補助）
　◆レクリエーション制度（カフェテリア方式のポイント制による余暇活動支援、
　　通信教育講座の受講料の一部補助）
　◆転勤特例制度(出産/育児/介護等⼀定の条件を満⾜する場合
に⼀時的に転勤を伴う異動を免除)など

【施設】
　◆独身寮
　◆世帯用社宅
　◆家賃補助
　◆特別宿泊施設・スポーツ施設（優待価格で利用可能）など

　◆専門研修〔建築（設計・工事監理）、機械（換気・非常用）、電気（受配電・
　照明）、通信（伝送・ETC）など〕
　◆階層別研修（マネジャー層研修、リーダー層研修、担当者層研修など）
　◆その他（資格取得支援制度〈取得費用補助、奨励金制度など〉、海外留学・
　　国内留学〈大学院〉制度など）

滋賀県, 京都府, 大阪府, 兵庫県, 奈良県, 和歌山県, 鳥取県, 島根県, 岡山県, 広島県, 山口県, 徳島県, 香川県, 愛媛県, 高知県, 福岡県, 佐賀県, 長崎県, 熊本県, 大分県, 宮崎県, 鹿児島県, 沖縄県