中途採用

当社は、官公庁が実施するインフラ整備の公共事業や、ゼネコン・エンジニアリング企業・エネルギー関連企業からの受託業務を中心に、地質調査・各種解析・防災計画・設計支援など、幅広い建設コンサルタント業務を行っています。
本募集では、総務部のマネジメントを担いながら専門技術者や営業の業務を支える事務職としてご活躍いただける方を募集します。
魅力は「年間休日124日」という、ワークライフバランスの取りやすい環境です。

【具体的には】
総務部 総合職（労務・法務・登録管理）として、下記の業務に従事頂きます。

1. 許認可・登録事項の維持管理（事業継続の要）
・各業種の登録更新・現況報告： 建設コンサルタント、測量、地質調査、一級建築士事務所、建設業許可等の更新・変更届および毎年の現況報告。
・環境・分析関連の登録管理： 土壌汚染対策法指定調査機関、計量証明事業（濃度・音圧・振動）の登録維持と行政報告。
・入札参加資格審査（指名願）： 官公庁案件の受注に向けた、コンサル部門および工事部門の資格申請・更新（全自治体・外郭団体等）。

2. 資格・技術者マネジメント（経営資源の管理）
・有資格者管理： 技術士、管理技術者、施工管理技士、計量士等の登録状況把握と名簿管理。
・法令遵守（コンプライアンス）チェック： 建設業法等に基づき、専任技術者や監理技術者の重複確認・配置適正化のサポート。

3. 勤怠管理・労務実務（本社総務・全社統括業務）
・全社勤怠管理・36協定の遵守モニタリング： 本社および各拠点の現場直行直帰・長期出張・変形労働時間制に伴う打刻管理を統括。36協定の上限遵守を厳格にモニタリングし、過重労働防止に向けたアラート発信や改善策の策定・指導。
・給与・賞与計算および諸手当の適正運用： 技術士等の資格手当や現場手当を含む、業界特有の給与計算実務。
・労使協定の締結・労働組合および各拠点代表との調整： 労働組合との定期協議に加え、組合のない地方拠点における「過半数代表者」の選出支援や協定締結実務。法改正に合わせた全社運用の最適化。
・働き方改革の定着と生産性向上に向けた規程改訂： 時間外労働上限規制（2019年施行済）の遵守を前提とした、より柔軟で生産性の高い働き方の構築。実態に即した就業規則や諸規程の改訂、社内周知を主導。

4. 安全衛生・庶務（組織の活性化）
・安全衛生管理： 調査現場・地盤物性研究室・環境分析室の安全管理体制（安全衛生委員会）の運営、特殊健康診断の受診管理。
・福利厚生・庶務： 慶弔対応、社用車・機材の保険管理、オフィス環境の整備、その他総務付帯業務。


【入社後の流れ】
これまでの事務経験を活かし、建設コンサルタント業の根幹を支える「登録事項の維持管理」や「労務ガバナンス」など、専門性の高いバックオフィス業務からスタートいただきます。
36協定の遵守モニタリングや労働組合との調整、法改正に伴う規程改訂など、会社運営の要となる実務を幅広く担当。営業や技術者が安心して業務に専念できる体制を構築し、将来的には総務部門の中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。

【必須要件】
■人事労務の実務経験（目安：7年以上）
給与計算、勤怠管理、社会保険手続きの一連の実務を完結できる方を想定しています。
■数値管理・調整業務の経験（年数不問）
正確な書類作成や数値管理に加え、社内外（各拠点・労働組合・行政等）との円滑な調整業務ができる方を想定しています。

【歓迎要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方（年数不問）
・事業会社でのチームマネジメント、または後輩育成の経験
・法改正等に伴う就業規則・社内規定の改定実務
・人事・給与・勤怠システムの導入やリプレイス業務の経験
■社会保険労務士（労務のプロとして）、中小企業診断士（経営視点での提言）等の資格をお持ちの方

【必須資格（入社後取得も可）】
業務上、以下の資格が必要となります
• 第一種衛生管理者
• 防火管理者
※入社時に未取得の場合、実務上速やかに取得していただきます。

総合職正社員

9：00～17：30（休憩1時間）

【年収】
450-800万円

【基本給】
月給28万円以上
※資格、経験、年齢、能力を考慮の上、優遇いたします。

【昇給】年1回（6月）
【賞与】年2回（7月・12月）

住宅手当・家族手当・資格手当・通勤手当・単身赴任手当・時間外手当

☆ 年間休日124日　※2025(令和7)年度実績　◆◇完全週休２日制（土曜、日曜）◇◆
年末年始、夏季特別休暇(3日間)、その他会社が休日と定めた日、年次有給休暇(初年度10日間)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、看護・介護休暇、子育て支援休暇 等

各種社会保険、財形貯蓄、健保組合との提携による各種保養所、退職金制度、退職年金制度、確定居室年金制度（選択制DB）、資格取得奨励制度、育児休業制度、介護休業制度、社内表彰制度、社内融資制度、資格取得支援制度あり　
産休・育児休暇取得実績あり　完全週休2日制、社宅・家賃補助制度あり（別途入所規定あり）
くるみん取得

中途採用、新卒採用関係なく、当社は技術力の向上を積極的にサポート。待遇面での差はありません。

また、様々な教育や研修を設けています。
主体的に取り組んでいけばどんどん成長していくことができます。
資格手当も充実しているので頑張った分はしっかり収入にも反映されます。