人事・給与・厚生/中途採用

年収450万円～

正社員

■職務概要：
・人事方針策定と運用
・人事異動（定期/例月）
・人事評価・目標設定
・正社員登用・有期契約社員再雇用
・入社・退職対応
・人事システムの運用・管理　他

■身に着けられるスキル、経験：
・会社の経営目標や事業戦略の達成に向け、人事戦略策定における課題設定や課題解決のための客観的な視点や論理的な思考力と施策の実行力
・人事業務においては、各部署、経営層およびグループ会社等と連携しながら業務を推進するため、情報を正確に把握し判断する力やコミュニケーション力
・人事業務だけでなく、社員のキャリアビジョンや採用関連等の知識や経験
・労務関係や社会保障等を意識した業務遂行も必要なため各種労働法規や労働契約法等の知識
・人に関わる業務のため、人事担当以外の社員に関する社内制度（服務制度・福利厚生・表彰・懲戒等）とそれに関連する法令等の基礎知識の習得
・NTTグループ共通の人事制度や人事運用に関する知識の習得

■特徴・魅力：
日本のネットワーク網を支えているNTTグループは、世の中になくてはならないインフラを扱う重要な仕事です。
その中で人事担当として、全社の人事に関する運営実務を担い、社会にDXを推進するための支援を行っています。

完全週休2日制（土日）
祝日
年次有給休暇（入社初年度2～13日、翌年度以降20日付与）
年末年始休暇
夏季特別休暇
病気休暇
慶弔休暇
出産・育児休暇

※経験・能力・資格等を考慮の上、決定いたします
※上記に加え、時間外手当・賞与（年2回）有

・交通費全額支給
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・NTT健康保険組合加入
・企業年金基金
・時間外手当
・リモートワーク手当
・各種研修制度
・定期健康診断
・レクリエーション会員権
・フレックス・在宅勤務制度

・人事異動・昇格・評価等の人事業務全般を実施しますので、人事業務のスキルを有している方
・人事業務全般に係る業務で各部署との調整が必要となることから、能動的に働きかけようとする意欲のある方
・全社的な課題に対し視野を広く持って業務を進められる方
・柔軟性・コミュニケーション力のある方
・正確な業務遂行能力がある方、機密情報を適切に管理できる方
必須ではないが、人事制度の制定や運用の経験者

9:00~17:30（実働7時間30分）

人事・給与・厚生/中途採用

月給237,500円

契約社員

＜仕事の内容＞
〇社会保険業務（健康保険・厚生年金・企業年金基金・確定拠出年金、社会保険労務士事務所との連携）
〇雇用保険・労働保険業務（雇用保険・労災保険・各種給付金申請、社会保険労務士事務所との連携）
〇社員問合せ対応・進捗管理・回答
〇給与・賞与支給、四半期決算・各種支払、年末調整業務等
〇勤務管理・旅費システムの対応
〇業務のDX化・マニュアル化推進
〇複数の業務委託先との連携・対応

【環境】契約社員でご入社頂きますが入社後、通常に勤務頂ければ２年後を目途に正社員登用されている実績が多くございます。長期的にご活躍いただける働きやすい環境です。
【雇用形態について】入社後半年毎の契約社員となります。入社2年満了後より正社員登用のチャンスがございます。

完全週休2日制（土日）
祝日
年次有給休暇（契約時に7日、初年度13日）
年末年始休暇
夏季特別休暇
病気休暇
慶弔休暇
出産・育児休暇

※経験・能力・資格等を考慮の上、決定いたします。
※上記に加え、時間外手当、リモート手当有

NTT健康保険
雇用保険
労災保険
厚生年金
企業年金基金
定期健康診断
レクリエーション会員権
通勤交通費全額支給
リモートワーク制度・フレックスワーク制度

※正社員登用制度あり
契約社員として入社後、2年経過時に正社員への受験資格が取得できます。

〇給与・厚生・社会保険業務の実務者として、前向きに業務を吸収し、日々の実務を担うことができる方
〇社員及び業務委託先との対応が発生することから、適切かつ柔軟なコミュニケーションが取れる方
○正確な業務遂行能力がある方、機密情報を適切に管理できる方
〇メンバーと協調できる方、指示待ちではなく、自ら考え、迅速に仕事を前に進める能動的・積極的な方
〇業務課題に対し、解決策をメンバーと一緒に考え、実行することができる方

9:00~17:30（実働7時間30分）

【ワークライフバランス確保が可能です】
平均残業10時間、年間休日122日、とワークライフバランスを保つことが可能です。契約社員の期間中も育休・産休取得制度があり取得事例もございます。長期的にご活躍いただける働きやすい環境です◎