コーポレート

年収：4,000,000～7,000,000円

正社員

不動産売買に関する契約書、重要事項説明書の確認など、契約審査業務を行っていただきます。

【具体的には】
・営業部門作成の住宅など販売契約書類や取引に関する書類等のチェック
・契約関係書類マニュアルや覚書等のひな形作成

契約審査業務を通じて、不動産売買契約の締結前に
発生しうるトラブルを未然に防いていただくことができる、非常に重要なポジションです。

今回は部門拡大のための新規メンバー募集となります。
20代～30代のメンバーが中心で、
年齢や性別関係なく裁量をもって仕事を進めていただくことができます！

【必須】
宅地建物取引士もしくは不動産売買契約書の審査業務の経験者

【尚可】
契約書・重要事項説明書の作成や確認業務のご経験
不動産売買営業のご経験

東京都中央区, 大阪府大阪市北区, 福岡県福岡市博多区

コーポレート

■想定年収：~12,000,000円

正社員

【ポジションのミッション】
東証プライム上場企業であるケイアイスター不動産グループのダイナミックな成長を、法務の観点から牽引していただきます。
M&A戦略の実行や、豪州・米国を中心とした海外事業の本格化に伴うリスクマネジメント・ガバナンス体制の構築を通じて、経営理念「豊かで楽しく快適なくらしの創造」の実現を法務面からリードしていただくことがミッションです。既存の枠組みにとらわれず、事業部門のパートナーとして「ビジネスを加速させる法務」を体現していただくことを期待しています。

【採用背景】
当社グループは「すべての人に持ち家を」というビジョンのもと、独自のビジネスモデルで急成長を遂げています。現在は国内シェアの更なる拡大に加え、M&Aを主軸とした事業多角化、および豪州・米国市場への海外展開を最優先戦略として掲げています。
事業スピードが加速し、クロスボーダー案件を含む法的複雑性が増す中、組織体制をより強固なものにするため、専門性と戦略的思考を兼ね備えた実務リーダーを募集いたします。

【具体的な仕事内容】
法務部の中核メンバーとして、以下の業務を経験や適性に応じて横断的にご担当いただきます。

1、M&A・投資案件（国内・海外）
・法務デューデリジェンスの実行、スキームの検討
・DA（最終契約書）の起案・レビューおよび交渉、クロージング支援

2、海外事業法務（グローバル対応）
・豪州・米国等、海外現地法人における法的スキームの構築・支援
・国際契約（英文契約書）の起案・審査・交渉サポート

3、ファイナンス法務
・シンジケートローンやLBOローンを含む、国内金融機関との融資契約レビュー

4、グループガバナンスの最適化
・国内外のグループ会社に対する機関運営支援、内部統制・規程整備のコンサルティング

【組織情報】
構成： 法務部長、管理職3名、メンバー7名の計12名
年齢層： 平均年齢33歳（20代後半〜40代の幅広い層が活躍中）

カルチャー： 非常にフラットかつスピード感のある組織です。ルーチンワークとしての法務ではなく、事業部門とワンチームとなり、ビジネスの最適解を追求する「解決型」の姿勢を大切にしています。

【ポジションの魅力】
「守り」に留まらない「攻め」の法務経験：
東証プライム企業の安定性と、ベンチャーのような事業スピードが共存する環境です。M&Aや海外進出といった経営の重要局面に直接関与し、自身の判断が経営にインパクトを与える醍醐味を味わえます。

グローバル・スペシャリティの確立：
現在注力している豪州・米国事業の拡大に伴い、クロスボーダー案件の実務経験を積むことが可能です。汎用性の高いゼネラリストとしてのスキルの上に、国際法務という強力な専門性を上書きできます。

キャリアの柔軟性：
少数精鋭の組織であるため、意思決定が早く、個人の裁量が大きいのが特徴です。管理職へのステップアップや、特定領域のスペシャリストとしての深化など、成長意欲に応える環境が整っています。

【必須（MUST）】
企業法務経験10年以上（そのうち国際法務経験3年以上）

【歓迎（WANT）】
以下のいずれかについて「必要に応じて外部弁護士と連携しながら案件を推進できる程度の能力」を有すること。
1. グループ会社支援（機関運営支援、規程改定などのガバナンス施策、相談対応）
2. ファイナンス関連契約（融資契約等）のレビュー
3. M&A（国内・海外のM&A案件の法務DD・ドキュメンテーション・契約交渉）
4. 海外事業法務（豪州・米国の事業に関する契約書レビューなど）
5. 機関運営支援
6. コンプライアンス委員会、リスク管理委員会等の運営
7. コンプライアンス体制構築

コーポレート

年収：5,000,00円 ～ 7,000,00万円

正社員

【ポジションのミッション】
「すべての人に持ち家を」というビジョンのもと、急成長を続ける当社のアパート事業において、お客様が金融機関から行う借入が適切かつ円滑に行われるよう、借入申請業務を統括し、事業の健全な拡大を金融面から支えることをミッションとします。このミッションを通じて、安定的な資産形成を可能にする高品質なアパート供給を推進し、社会の「豊・楽・快」の創造に貢献します。

【採用背景】
当社グループは「すべての人に持ち家を」という強いビジョンのもと、高品質かつ低価格なデザイン住宅の提供を追求し、過去7年で売上高約180％増で成長中の企業です。
この急速な事業成長の一翼を担うアパート事業の拡大と、その適切性を金融面から担保する重要性が高まっており、ローン申請を行う人材を探しております。

【具体的な仕事内容】
急成長中のアパート事業における金融機関に対する借入申請業務全般をリードし、チームメンバーの業務を管理統括いただきます。

・業務統括：金融機関へのアパートローン申請業務の全体管理・監督
・リスク管理：金融関連法規やコンプライアンス遵守体制の構築と維持
・プロセス改善：業務効率化のためのフロー改善、システム導入提言
・人材育成：メンバーの指導・育成、チーム全体のパフォーマンス向上
・進捗管理：借入申請の進捗状況管理、課題解決

【組織情報】
法務部に所属し、法務部長のもと、管理職4名、担当職8名の計13名のチーム体制となります。各メンバーが専門性を持ちながら、互いに連携し、事業の健全な発展をサポートしています。若手からベテランまで幅広い年齢層が活躍しており、風通しの良い環境で意見交換が活発に行われています。

【ポジションの魅力】
・事業貢献性
東証プライム上場企業として34期連続増収を続ける当社の基幹事業であるアパート事業において、その根幹を支える金融面の適正化を担う、極めて社会的貢献度の高いミッションです。

・成長環境
M&Aや海外展開を加速するダイナミックな事業環境で、チームマネジメントを通じて、専門性とリーダーシップを飛躍的に高めることができます。フリーエージェント制度など、個人のキャリアをデザインできる機会も豊富です。

・安定性と挑戦
日本を代表する住宅メーカーとして確固たる地位を築きながらも、現状に満足せず常に挑戦を続ける企業文化の中で、安定した基盤の上で新たな価値創造に貢献できます。

【必須（MUST）】
3年以上の金融機関における（または金融機関に対する）事務業務およびその管理、またはこれに準じる業務の経験

コーポレート

年収：8,000,000円～

正社員

【ミッション】
事業拡大を加速させる「最適資金ポートフォリオ」の構築と実行
当社の成長エンジンである「積極的な仕入れ・開発」を止めないための、安定的かつ機動的な資金調達体制を確立することがミッションです。100社を超える金融機関とのネットワークを深化させ、物件ごとの融資実行からグループ全体のキャッシュフロー最適化まで、実務の陣頭指揮を執っていただきます。

【採用背景】
分譲事業の急拡大に伴う、財務基盤の専門性強化
年間供給棟数の増加およびエリア拡大に伴い、管理すべき物件数と借入契約数が膨大になっています。現在、さらなる時価総額向上と事業規模拡大を目指す中で、単なる事務処理に留まらず、銀行交渉から担保管理、資金繰りまでを完結できる「実務のプロフェッショナル」を増員し、財務組織をより強固なものにするための募集です。

【具体的な仕事内容】
財務部門の中核メンバーとして、以下の実務およびマネジメントをお任せします。

・資金調達・銀行交渉
　・新規融資枠の確保および既存取引条件の交渉（金利・期間等）
　・金融機関への事業計画説明、リレーション構築

・融資・担保管理実務
　　・個別の物件（土地・建物）と借入金の紐付け管理
　　・抵当権設定・抹消などの登記関連事務のコントロール
　　・融資実行から返済までのスケジュール管理
　　
・資金繰り管理・キャッシュフロー予測
　　・日次・月次の資金繰り表の作成とモニタリング
　　・事業部門の仕入れ計画に連動した資金計画の策定

・経理・管理部門との連携
　・決算数値に基づく財務指標の分析と改善提案
　・監査法人や税理士への財務関連資料の提供

【ポジションの魅力】
・「兆」単位の事業を支えるダイナミズム
数多くの金融機関と接点を持ち、ダイレクトに数億〜数百億円単位の資金を動かす手応えを感じられます。不動産ファイナンスの最前線でスキルを磨ける環境です。

・経営の根幹に触れる重要ポジション
不動産業において「キャッシュ」は武器そのものです。自身の調達戦略や管理能力が、ダイレクトに会社の仕入れ能力（＝売上成長）に直結するやりがいがあります。

・専門性を極めるキャリアパス
物件管理や担保設定といった泥臭い実務から、高度なコーポレートファイナンスまで、財務の全工程に携わることができます。将来的には財務部長やCFO候補としての活躍も期待されるポジションです。

【必須（MUST）】
・事業会社での財務実務経験（原則10年以上）
・融資実務に関する深い知見
　・物件と借入の紐付け管理、担保設定、登記関連事務の実務経験
・金融機関での勤務経験（尚可）
　・法人営業（融資担当）として、審査・実行プロセスを熟知している方

【歓迎（WANT）】
・資金調達の豊富な実績
　・多数の金融機関との交渉窓口となり、自ら手を動かして融資を引き出した経験

・財務管理・事務の標準化スキル
　・煩雑な事務手続きをミスなく管理し、業務フローの構築・改善ができる知見

・経理・会計の基礎知識
　・決算書を正確に読み解き、財務的な視点から経営分析ができるレベルの知識

【求める人物像・マインドセット】
・「緻密さ」と「スピード」を両立できる方
膨大な契約を正確に処理する几帳面さと、不動産売買のスピードに遅れない迅速な対応力を持つ方。

・誠実なコミュニケーション能力
社内の各部門や金融機関担当者と、長期的に良好な信頼関係を築ける「誠実さ」と「交渉力」を兼ね備えた方。

・主体性と実行力
指示を待つのではなく、現在の財務体制の課題を見つけ、自ら改善策を提案・実行できる方。

コーポレート

年収：8,000,000円～

正社員

【ミッション】
グループ成長を支える「盤石な財務基盤」の構築と統制
急拡大を続けるケイアイグループにおいて、数多の金融機関との取引、膨大なキャッシュフロー、複雑な担保管理を「ミスなく、淀みなく」管理する体制を構築・運用することがミッションです。資金調達（フロント）と連携しつつ、財務データの可視化と資金効率の最大化を図り、経営の健全性を守る「財務の守護神」としての役割を期待します。

【採用背景】
事業規模拡大に伴う、管理体制の高度化と組織強化
当社は圧倒的なスピードで物件供給数を増やしており、それに伴い金融機関との契約数や資金移動のボリュームが飛躍的に増大しています。現在、さらなる時価総額向上とグループ経営の深化を目指す中で、10年以上の経験を持つベテラン層を迎え入れ、既存の財務管理フローをより強固で効率的なものへとアップデートするための増員募集です。

【具体的な仕事内容】
財務管理のスペシャリストとして、自ら手を動かしつつ、以下の業務を統括・実行していただきます。
・キャッシュマネジメントおよび資金繰り管理
　・グループ全体の資金ポジションの把握と日次・月次の資金繰り作成
　・資金効率向上のためのキャッシュ・コンセンサス・プランの運用・改善
・融資実行管理・事務統括
　・金融機関との契約書精査、借入実行事務のコントロール
　・物件（担保）と借入金の紐付け管理および期日管理の徹底
・財務ガバナンスの強化
　・財務関連の内部統制（J-SOX対応）の構築・運用
　・財務諸表（B/S）における現預金・借入金の正確な計上と経理部門との連携
・金融機関リレーションの管理
　・取引金融機関ごとのシェア管理、各種帳票・報告書の提出管理
　・財務の専門知見に基づいた、フロント（調達）業務へのバックアップ

【ポジションの魅力】
1、「プライム上場×成長企業」のダイナミズムを支える自負
日本一を目指す企業の膨大な資金動態を管理する経験は、他社では得られない圧倒的なボリューム感と手応えがあります。

2、仕組みづくりの第一人者になれる
完成された組織でルーティンをこなすのではなく、成長に合わせて「より良い管理手法」を自ら提案・構築できる、裁量の大きい環境です。

3、専門性を深化させるキャリア
不動産特有の複雑な担保管理から、高度なコーポレートファイナンスの管理実務まで、財務管理のプロとして市場価値を極めることができます。

4、ベテランが尊重される文化
30代後半〜40代の「実務に精通したプロフェッショナル」が、知見を遺憾なく発揮し、組織の要としてリスペクトされる土壌があります。

【必須（MUST）】
・財務実務経験（原則10年以上）
・事業会社または金融機関における「財務管理」の実務経験
　・資金繰り、資金移動、借入金管理、事務手続き等の一連の流れを熟知していること

【歓迎（WANT）】
1、財務管理の高度な実務知見
　・数多くの金融機関との取引実務があり、主体的に手を動かして管理・改善を行ってきた経験
2、資金調達（フロント業務）への理解
　・調達側のロジックを理解し、円滑な事務連携やサポートができる知識

3、経理業務の基礎知識
　・財務数値がP/L・B/Sにどう反映されるかを理解し、経理部門と対等に議論ができる常識レベルの知見

【求める人物像・マインドセット】
・「緻密さ」を最大の武器とする方
1円の狂いも許されない資金管理において、高い正確性と責任感を持って業務を完遂できる方。

・マルチタスクと優先順位付けに長けた方
膨大な数の融資案件や事務手続きが並行する中で、冷静に優先順位を判断し、周囲を動かせる方。

・改善意欲が高く、保守的に安住しない方
「今のやり方がベストか？」を常に問い、ITツール活用やフロー見直しによる効率化を推進できる方。

コーポレート

年収：～13,000,000円

正社員

【ミッション】
「攻めのガバナンス」による企業価値の最大化
日本一の不動産企業を目指し、急速な事業拡大と多角化を続ける当社において、単なる計数管理に留まらず、高度な会計専門性を武器に経営の意思決定を支えることがミッションです。グループ全体のガバナンス強化、M&A後のPMI（経営統合）、さらにはグループ会社のIPO支援など、ダイナミックな経営課題を財務・会計の側面から解決に導く「経営のパートナー」としての役割を期待します。

【採用背景】
組織拡大に伴う、プロフェッショナル層の補強
当社は創業以来、独自のビジネスモデルで高成長を続けており、現在は国内のみならず海外展開やM&Aを加速させています。今後、グループ経営の複雑性が増す中で、大手監査法人での実務経験やIPO知見を持つ公認会計士を迎え入れることで、財務体質の強化と次世代の管理体制構築を急務としています。また、将来の幹部候補として、経営層に近いポジションで腕を振るっていただける方を募集します。

【具体的な仕事内容】
公認会計士としての専門性を活かし、以下の業務を経験や適性に応じて幅広くお任せします。

▼決算・開示業務の高度化
　・連結決算業務の統括および決算早期化の推進
　・監査法人対応および会計基準変更への適応

▼M&A・PMI（ポスト・マージ・インテグレーション）
　・買収検討時の財務デューデリジェンスの実行・管理
　・買収後における管理体制の構築およびシナジー創出のモニタリング

▼IPO準備・支援業務
　・グループ会社のIPOに向けた体制整備、資本政策の立案、審査対応
　・経営管理・コンサルティング

▼経営計画の策定支援および予実管理体制のアップデート
　・創業オーナーや経営層に対する、財務数値に基づく戦略提言

【ポジションの魅力】
1、圧倒的なスピード感と裁量
東証プライム上場企業でありながら、オーナー企業特有の迅速な意思決定が特徴です。プロジェクトの進捗が非常に速く、自身の提言がダイレクトに経営に反映される手応えを感じられます。

2、公認会計士のキャリアを「事業」へ還元
監査法人やコンサルでの経験を「外部のアドバイザー」としてではなく、当事者として事業の成長に直結させることができます。

3、多様なキャリアパス
M&A、IPO、海外事業など、会計士が活躍できるフィールドが多岐にわたります。将来的には、管理部門の責任者やグループ会社のCFOなど、経営の中核を担うキャリア形成が可能です。

4、変革期をリードするやりがい
既存のやり方に固執せず、IT導入やDX推進を含めた「次世代の管理組織」をゼロからアップデートしていくプロセスに携われます。

【必須（MUST）】
・公認会計士資格（日本）を保有していること
・10年以上の実務経験（監査法人、コンサルティングファーム、または事業会社での実務経験の合算）
・大手監査法人での実務経験
　・上場企業に対する監査業務（法定監査）の経験
　・事業会社に対する各種コンサルティング業務の経験
・IPO実務に関する知見・経験
　・監査法人側でのIPO準備支援、または事業会社側でのIPO準備・申請実務のいずれか

【歓迎（WANT）】
・多角的な実務経験
　・大手監査法人における、製造・不動産・小売など多種多様な事業会社への監査実務経験
　・大手監査法人系コンサルティングファーム（FAS等）での、事業再生、原価管理、内部統制構築などのコンサル実務経験
・M&A関連の実務経験
　・財務デューデリジェンス（FDD）、バリュエーション、PMI（ポスト・マージ・インテグレーション）への関与経験
・事業会社での実務経験
　・特に上場準備中（直前期・直前々期）の企業、または上場企業での経理・経営企画実務
・組織適応性
　・創業オーナー系企業での勤務経験、またはスピード感のある環境での業務経験
・マネジメント経験（チームリーダーやマネージャーとして、メンバーの育成や進捗管理を行った経験）

【求める人物像・マインドセット】
▼「当事者意識」を持って事業成長を牽引できる方
外部のアドバイザーとして「助言」するだけでなく、自ら手を動かし、経営課題を自分のこととして捉えて解決まで導ける「事業家マインド」をお持ちの方。

▼変化を楽しみ、柔軟に適応できる方
不動産業界の常識にとらわれず、新しいビジネスモデルやM&A、DX推進など、変化の激しい環境を「面白い」と感じ、スピード感を持って対応できる柔軟性がある方。

▼論理的思考と「現場感」を大切にする方
数字の正確性だけでなく、その裏側にある現場の動きやビジネスの本質を理解しようとする姿勢。経営層や現場部門と円滑に意思疎通ができる高いコミュニケーション能力。

▼「仕組みづくり」に情熱を持てる方
既存のルーティンをこなすだけでなく、組織の成長に合わせて「より効率的なフロー」や「強固なガバナンス体制」をゼロから、あるいは1から構築することにやりがいを感じる方。

▼誠実さと、プロフェッショナルとしての気概
創業オーナーや経営陣に対し、専門家として客観的かつ誠実な進言ができる芯の強さと、高い倫理観を持って組織を律するプロフェッショナリズムをお持ちの方。

コーポレート

年収：8,000,000円～

正社員

【ミッション】
「オーナーの志」を「グループの成果」へと変換する
圧倒的なスピードで成長を続ける当社の舵取り役として、創業オーナーの意思決定を支え、グループ全体の経営管理・戦略実行をリードすることがミッションです。単なる事務局ではなく、M&Aやガバナンス構築を通じて、企業価値を最大化させるための「変革の実行者」としての役割を期待します。

【採用背景】
多角化・グローバル化に伴う、経営管理機能のアップデート
国内不動産事業の深掘りに加え、海外展開や積極的なM&Aにより、グループのポートフォリオは急速に拡大しています。この成長スピードを維持しつつ、規律ある経営を行うためには、オーナーの考えを汲み取りながら、商社やファンドなどで培われた「高度な経営管理・投資判断の知見」を組織に注入できるプロフェッショナルが不可欠となっています。

【具体的な仕事内容】
創業オーナーや経営陣の至近距離で、以下の業務を横断的に遂行していただきます。
・グループ経営管理および中期経営計画の策定・推進
　・各事業部門・グループ会社の予実管理およびKPIモニタリング
　・数値に基づく経営課題の抽出と、改善施策の立案・実行支援

・M&A・事業投資実務
　・案件のソーシング、デューデリジェンス（特に法務・ビジネス面）の統括
　・契約交渉、ドキュメンテーション（外部専門家との連携含む）
　・買収後のPMI（経営統合）プロセスの設計と実行

・ガバナンスおよび契約・法務戦略
　・ファイナンス関連契約や重要事項に関する契約書の精査・リスクコントロール
　・意思決定スピードを落とさない、最適な社内ルールの構築

・オーナー直命の特命プロジェクト
　・新規事業の立ち上げや、組織変革に関わる重要案件の推進

【ポジションの魅力】
1、「経営の本質」を学ぶ、創業者直下の環境
創業オーナーから直接指導を受け、経営判断の「理」と「情」を間近で体感できます。オーナー系企業での経験を活かしつつ、さらに高い視座でのキャリア形成が可能です。

2、圧倒的な裁量と「手触り感」
商社やファンドのように「一部門の担当」で終わるのではなく、投資判断からその後の管理まで一気通貫で関与できます。自分の動きが、翌日の株価や業績に直結するダイナミズムを味わえます。

3、プロフェッショナルとしての市場価値向上
「M&A×経営管理×オーナーシップ」という、マーケットで最も希少価値が高いスキルの組み合わせを、実戦を通じて磨き上げることができます。

4、「攻め」の経営企画を体現できる
管理のための管理ではなく、事業を伸ばすための経営企画として、自ら旗を振って組織を動かす醍醐味があります。

【必須（MUST）】
・創業オーナー系企業における経営企画・経営管理の実務経験
　・経営層の意図を汲み取り、形にしてきた経験を重視します
・事業会社（総合商社、メーカー、ファンド等）での勤務経験
　・組織的なビジネススキームや、論理的な管理手法を習得していること

【歓迎（WANT）】
以下いずれかの領域で、「自ら手を動かし、完結できる能力」を有すること
1、グループ全社の経営企画・管理経験（多角化企業のマネジメント知見）

2、法務・契約に関する知見（ファイナンス関連契約等の精査・交渉力）

3、M&A実務の完遂能力（DDからドキュメンテーション、交渉までの実務経験）

4、高度な数値管理能力（財務三表の理解、データに基づく戦略立案力）

5、創業オーナーから直接指導を受けた経験（尚可）

【求める人物像・マインドセット】
・「軍師」であり「実行部隊」である方
　戦略を描くだけでなく、自ら現場に入り込み、汗をかいて成果を出すことにコミットできる方。

・高いレジリエンス（精神的タフネス）を持つ方
　スピード感のある環境や、高い要求水準に対しても、柔軟にかつ粘り強く対応できる方。

・忖度のない「誠実な進言」ができる方
　オーナーの意向を理解しつつも、専門家として客観的なリスクや最適解を論理的に提示できる強さを持つ方。

コーポレート

年収：8,000,000円～

正社員

【ミッション】
グローバル戦略の具現化と、海外グループ経営の基盤構築
「日本発の高品質な住まいを世界へ」というビジョンのもと、海外市場（主に米国等）における事業拡大を牽引することがミッションです。新規投資案件の実行から、買収した海外事業体の経営管理、ガバナンス構築まで、経営層のパートナーとしてグローバル展開の「仕組み」と「実績」を創り上げていただきます。

【採用背景】
第2の成長エンジンとしての海外展開加速に伴う増員
当社は国内で培った独自のビジネスモデルを武器に、海外でのM&Aや拠点設立を積極的に進めています。今後、海外売上比率を飛躍的に高めていくフェーズにおいて、商社等でタフな海外実務を経験してきた人材を求めています。単なる「駐在員」ではなく、投資・法務・経営管理を横断的に統括できるコアメンバーを募集します。

【具体的な仕事内容】
創業オーナーや経営陣と密に連携し、以下の業務を推進していただきます。

・海外グループ会社の経営管理・実務支援
　・海外子会社の業績モニタリングおよび経営課題の抽出・解決
　・本社方針の浸透と、現地における管理体制（ガバナンス）の構築

・投資・M&A実務および法務ドキュメンテーション
　・海外案件のソーシング、デューデリジェンス（財務・法務）の実行支援
　・外部弁護士と連携した英文契約書（ローン契約、株主間契約等）の精査・交渉

・プロジェクトファイナンス・資金スキームの検討
　・現地での資金調達スキームの構築支援

・海外拠点とのブリッジ業務
　・現地マネジメント層との折衝および意思決定のサポート

【ポジションの魅力】
1、オーナー直下での圧倒的な意思決定スピード
商社のような巨大組織では数年かかるような投資決定が、当社では驚くべき速さで進みます。経営陣（創業者）から直接指導を受け、ダイナミックに事業を動かす経験が積めます。

2、「完成されていない組織」を創る手応え
既存の枠組みで動くのではなく、海外事業の「ルール」や「組織」そのものを自ら構築していくフェーズに携われます。

3、グローバル・キャリアの深化
不動産×テック×金融という複雑なスキームを用いた海外展開に携わることで、汎用性の高い高度な経営管理スキルを磨くことができます。

【必須（MUST）】
・海外勤務経験（地域不問、ビジネスレベルの英語力および実務遂行能力）
・総合商社・専門商社、または大手事業会社での勤務経験
　・海外事業開発、投資管理、または海外営業拠点でのマネジメント経験

【歓迎（WANT）】
以下いずれかの領域において、「必要に応じて外部弁護士と連携しながら案件を推進できる能力」を有すること。
1、海外子会社の経営管理実務（KPI管理、ガバナンス構築、PMI）
2、法務・契約に関する知見（ファイナンス関連契約、その他事業契約の読解・交渉）
3、M&A実務経験（国内外問わず、DD・ドキュメンテーション・契約交渉の経験）
4、創業オーナー系企業での勤務経験（経営者至近での業務経験があれば尚可）

【求める人物像・マインドセット】
・「自走力」と「完遂力」のある方
　正解のない海外市場において、自ら仮説を立て、泥臭く現場を動かして結果を出すことにコミットできる方。

・タフなネゴシエーション能力
　言語の壁を超え、異なる文化・商習慣を持つ相手とも対等に渡り合い、自社の利益を守り抜く強さをお持ちの方。

・高い視座と現場感覚のバランス
　経営的な視点（マクロ）で戦略を考えつつ、契約書の細部（ミクロ）まで目を配れる、プロフェッショナルな実務能力。

コーポレート

正社員

第二創業期を迎えた当社にて、M&Aや新事業領域などに関わる業務を担って頂きます。

【下記の業務をお任せ致します】
・会社の情報資料から現状把握を実施し、会社全体のコスト構造把握
・関連会社のP/L,B/Sをもとに現状分析と改善提案
・住宅作り全体のコスト構造理解

【今後のキャリア】
・中期経営計画実現に向けた事業拡大に伴う、新たな経営企画室の立ち上げ

【必須】
・M&A（DD、PMI）の経験がある方
・経営企画またはそれに準ずる経営層に対する支援業務の経験がある方
※業績管理や予算計画策定に関する業務、財務諸表を読み解くスキル

【尚可】
・英語でのコミュニケーションが取れる方
・法務経験がある方

コーポレート

■想定年収：264万円～500万円（前年保証制度あり）※実績に応じて毎年給与の見直しあり

正社員

東証プライム市場上場の当社にて、
社員の育成のために社内研修の企画・作成・運営・実務業務を行う部署となります。

社内研修は役職別（一般～管理職）、業種によってそれぞれで実施しております。
2024年度は、年間80回以上の研修を社内で行いました！

【業務内容】
・社内研修の企画・作成・運営・実務業務
※年間を通してのスケジュールとなります。
・社員への研修の案内
・研修レポートなどの資料管理
・グループ会社の社内研修の計画・運営

人事部では【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、
会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】のスキルアップをお願いいたします。

自分自身の成長も目指しながら、社員一人一人に成長機会を創出・提供することで
会社の成長に貢献することができるやりがいがあります！

【必須条件】
■人前での講談が可能な方
■資料作成が得意な方（PC操作に問題無い方）

【歓迎条件】
■宅建士の資格をお持ちの方
■全国出張可能な方
■塾や予備講師での経験者