CADオペレーター 新築分譲住宅の設計アシスタント
2026/09/07(月) 更新
求人カテゴリー
生産管理
給与情報
月給25万＝基本給20.5万円/月～＋各種手当
雇用形態
正社員
仕事内容
【仕事内容】
新築分譲住宅の「企画・設計部門」において、設計メンバーのサポート業務を幅広くお任せします。単なる作業代行ではなく、外部業者との折衝など、プロジェクトを円滑に進めるための「進行管理」に近い役割も担っていただきます。
■具体的な業務詳細
1、図面作成補助（CADオペレーション）
・企画設計メンバーの指示に基づいた図面の修正・作成。
・使用ソフト：ARCHITREND（アーキトレンド）、Jw_cad
・実施設計のフルパッケージを担当するのではなく、フェーズごとの「部分的な補助」がメインです。
2、パース作成・ビジュアル化
・販売用や企画提案用の3Dパース作成（一部）。
3、外部協力会社とのディレクション
・外注先への図面作成・パース作成の依頼。
・納品物のチェック、修正依頼、スケジュール管理。
・「自ら手を動かす業務」と「外部をコントロールする業務」のバランスが良いのが特徴です。
【このポジションの魅力・環境】
1. 業界水準を大きく上回る「ワークライフバランス」
・残業は月平均16時間： 全社でDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進。無駄な事務作業を徹底排除し、効率的に成果を出す文化が定着しています。
・高い復職率： 産休・育休の取得実績が豊富なだけでなく、復職率は100%。時短勤務制度も整っており、ライフステージが変わっても長く活躍できる環境です。
・年間休日120日以上を推進： 完全週休2日制に加え、有給休暇の取得も推奨しています。
2. 年次に関係なく「企画」に携わる裁量権
・風通しの良さ： 役員との距離が近く、意見が通りやすい社風です。入社半年の社員が企画を提案し、実際に採用・商品化された実績もあります。
・キャリアアップ： 事業拡大スピードに対しポストが足りていないため、30代での部長昇進や役員就任も十分に目指せます。上場企業の幹部として成長したい方には最適な環境です。
3. 住まいづくりへの誇り
・一貫体制： 用地取得からアフターサービスまで自社で完結。自分が図面補助で関わった住宅が、どのようにお客様へ届けられ、喜ばれているかを実感できます。
新築分譲住宅の「企画・設計部門」において、設計メンバーのサポート業務を幅広くお任せします。単なる作業代行ではなく、外部業者との折衝など、プロジェクトを円滑に進めるための「進行管理」に近い役割も担っていただきます。
■具体的な業務詳細
1、図面作成補助（CADオペレーション）
・企画設計メンバーの指示に基づいた図面の修正・作成。
・使用ソフト：ARCHITREND（アーキトレンド）、Jw_cad
・実施設計のフルパッケージを担当するのではなく、フェーズごとの「部分的な補助」がメインです。
2、パース作成・ビジュアル化
・販売用や企画提案用の3Dパース作成（一部）。
3、外部協力会社とのディレクション
・外注先への図面作成・パース作成の依頼。
・納品物のチェック、修正依頼、スケジュール管理。
・「自ら手を動かす業務」と「外部をコントロールする業務」のバランスが良いのが特徴です。
【このポジションの魅力・環境】
1. 業界水準を大きく上回る「ワークライフバランス」
・残業は月平均16時間： 全社でDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進。無駄な事務作業を徹底排除し、効率的に成果を出す文化が定着しています。
・高い復職率： 産休・育休の取得実績が豊富なだけでなく、復職率は100%。時短勤務制度も整っており、ライフステージが変わっても長く活躍できる環境です。
・年間休日120日以上を推進： 完全週休2日制に加え、有給休暇の取得も推奨しています。
2. 年次に関係なく「企画」に携わる裁量権
・風通しの良さ： 役員との距離が近く、意見が通りやすい社風です。入社半年の社員が企画を提案し、実際に採用・商品化された実績もあります。
・キャリアアップ： 事業拡大スピードに対しポストが足りていないため、30代での部長昇進や役員就任も十分に目指せます。上場企業の幹部として成長したい方には最適な環境です。
3. 住まいづくりへの誇り
・一貫体制： 用地取得からアフターサービスまで自社で完結。自分が図面補助で関わった住宅が、どのようにお客様へ届けられ、喜ばれているかを実感できます。
応募条件
【必須要件】
下記すべてを満たす方
・CADを使用した実務経験（目安：2年以上）
・ARCHITREND または Jw_cad または AutoCADの基本操作ができる方
【歓迎条件】
・住宅や不動産業界のご経験のある方（年数不問）
・外部業者とのやり取りに抵抗がない方
下記すべてを満たす方
・CADを使用した実務経験（目安：2年以上）
・ARCHITREND または Jw_cad または AutoCADの基本操作ができる方
【歓迎条件】
・住宅や不動産業界のご経験のある方（年数不問）
・外部業者とのやり取りに抵抗がない方
勤務地
東京都中央区
勤務地詳細
東京本社／東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー12F
勤務時間
■9:00～18:00（実働8時間/休憩60分）
＼全社で残業削減に向けて取り組み中／
定時までに業務を終了できるよう、メリハリをもって働ける環境です★
＼全社で残業削減に向けて取り組み中／
定時までに業務を終了できるよう、メリハリをもって働ける環境です★
採用予定人数
1名
給与詳細
=【規定給：正社員の場合】=====================
月給250,000円以上＋各種手当（家族・資格等）
※固定残業代（約月26h分／45,000円分）含み、超過分は別途支給します。
※別途、専門職歩合：3万円/月（技術評価に応じて翌年以降月0~20万円支給）
=【規定給：契約社員の場合】===================
月給250,000円以上＋各種手当（家族・資格等）
※固定残業代（約月30h分／45,000円分）含み、超過分は別途支給します。
※専門職歩合は正社員登用後から支給します。
=【年俸制（前職年収保障）の場合：給与補足】=========
※経験・年齢を考慮し、当社規定により決定いたします。
※年俸契約の場合は、前職給与を基準に、職務経験を考慮し、同社規定により決定します。
=当社では、社会人経験に応じた"キャリアステップ制度"を導入しています。==
・社会人経験3年以上：正社員としての採用（試用期間6カ月）
・社会人経験3年未満：契約社員としての更新期間（3カ月、3カ月、6カ月）
※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。
月給250,000円以上＋各種手当（家族・資格等）
※固定残業代（約月26h分／45,000円分）含み、超過分は別途支給します。
※別途、専門職歩合：3万円/月（技術評価に応じて翌年以降月0~20万円支給）
=【規定給：契約社員の場合】===================
月給250,000円以上＋各種手当（家族・資格等）
※固定残業代（約月30h分／45,000円分）含み、超過分は別途支給します。
※専門職歩合は正社員登用後から支給します。
=【年俸制（前職年収保障）の場合：給与補足】=========
※経験・年齢を考慮し、当社規定により決定いたします。
※年俸契約の場合は、前職給与を基準に、職務経験を考慮し、同社規定により決定します。
=当社では、社会人経験に応じた"キャリアステップ制度"を導入しています。==
・社会人経験3年以上：正社員としての採用（試用期間6カ月）
・社会人経験3年未満：契約社員としての更新期間（3カ月、3カ月、6カ月）
※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。
昇給・賞与
■昇給：年1回（6月）※正社員登用かつ、試用期間終了後
■賞与：年2回（7月・12月）※正社員登用かつ、試用期間終了後
■賞与：年2回（7月・12月）※正社員登用かつ、試用期間終了後
諸手当
■通勤手当
■時間外手当
■役職手当
■家族手当
■住宅購入手当
■資格手当
∟宅建（月1万円）
∟施工管理技士：2級（月1万）・1級（月2万）
∟建築士：2級（月1万）・1級（月3万）
★年収UPプロジェクト推進中！
社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました！
◆社員紹介制度（条件を満たした場合、祝い金が支給されます）
■時間外手当
■役職手当
■家族手当
■住宅購入手当
■資格手当
∟宅建（月1万円）
∟施工管理技士：2級（月1万）・1級（月2万）
∟建築士：2級（月1万）・1級（月3万）
★年収UPプロジェクト推進中！
社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました！
◆社員紹介制度（条件を満たした場合、祝い金が支給されます）
休日・休暇
■年間休日120日
（会社カレンダーに準ずる）
■完全週休2日制 ※土日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇 ★取得しやすい環境です
■介護休暇
■生理休暇
■ハネムーン休暇
■ボランティア休暇
（会社カレンダーに準ずる）
■完全週休2日制 ※土日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇 ★取得しやすい環境です
■介護休暇
■生理休暇
■ハネムーン休暇
■ボランティア休暇
福利厚生
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社用携帯貸与（スマホ）
■資格取得支援
■産休育休制度（※取得実績多数）
■企業主導型保育園の保育利用
■時短勤務制度（※適用条件あり）
■時差勤務制度（※適用条件あり）
■社員持株制度（※奨励金あり）
■社員表彰制度
■社内研修制度
■慶弔金
■ジョブローテーション制度
■フリーエージェント制度
■社内ホットライン設置
■AMH(卵巣予備能)無料検査
■カウンセラーによる健康相談無料
■社用携帯貸与（スマホ）
■資格取得支援
■産休育休制度（※取得実績多数）
■企業主導型保育園の保育利用
■時短勤務制度（※適用条件あり）
■時差勤務制度（※適用条件あり）
■社員持株制度（※奨励金あり）
■社員表彰制度
■社内研修制度
■慶弔金
■ジョブローテーション制度
■フリーエージェント制度
■社内ホットライン設置
■AMH(卵巣予備能)無料検査
■カウンセラーによる健康相談無料