コーポレート

年収：8,000,000円～

正社員

【ミッション】
グローバル戦略の具現化と、海外グループ経営の基盤構築
「日本発の高品質な住まいを世界へ」というビジョンのもと、海外市場（主に米国等）における事業拡大を牽引することがミッションです。新規投資案件の実行から、買収した海外事業体の経営管理、ガバナンス構築まで、経営層のパートナーとしてグローバル展開の「仕組み」と「実績」を創り上げていただきます。

【採用背景】
第2の成長エンジンとしての海外展開加速に伴う増員
当社は国内で培った独自のビジネスモデルを武器に、海外でのM&Aや拠点設立を積極的に進めています。今後、海外売上比率を飛躍的に高めていくフェーズにおいて、商社等でタフな海外実務を経験してきた人材を求めています。単なる「駐在員」ではなく、投資・法務・経営管理を横断的に統括できるコアメンバーを募集します。

【具体的な仕事内容】
創業オーナーや経営陣と密に連携し、以下の業務を推進していただきます。

・海外グループ会社の経営管理・実務支援
　・海外子会社の業績モニタリングおよび経営課題の抽出・解決
　・本社方針の浸透と、現地における管理体制（ガバナンス）の構築

・投資・M&A実務および法務ドキュメンテーション
　・海外案件のソーシング、デューデリジェンス（財務・法務）の実行支援
　・外部弁護士と連携した英文契約書（ローン契約、株主間契約等）の精査・交渉

・プロジェクトファイナンス・資金スキームの検討
　・現地での資金調達スキームの構築支援

・海外拠点とのブリッジ業務
　・現地マネジメント層との折衝および意思決定のサポート

【ポジションの魅力】
1、オーナー直下での圧倒的な意思決定スピード
商社のような巨大組織では数年かかるような投資決定が、当社では驚くべき速さで進みます。経営陣（創業者）から直接指導を受け、ダイナミックに事業を動かす経験が積めます。

2、「完成されていない組織」を創る手応え
既存の枠組みで動くのではなく、海外事業の「ルール」や「組織」そのものを自ら構築していくフェーズに携われます。

3、グローバル・キャリアの深化
不動産×テック×金融という複雑なスキームを用いた海外展開に携わることで、汎用性の高い高度な経営管理スキルを磨くことができます。

【必須（MUST）】
・海外勤務経験（地域不問、ビジネスレベルの英語力および実務遂行能力）
・総合商社・専門商社、または大手事業会社での勤務経験
　・海外事業開発、投資管理、または海外営業拠点でのマネジメント経験

【歓迎（WANT）】
以下いずれかの領域において、「必要に応じて外部弁護士と連携しながら案件を推進できる能力」を有すること。
1、海外子会社の経営管理実務（KPI管理、ガバナンス構築、PMI）
2、法務・契約に関する知見（ファイナンス関連契約、その他事業契約の読解・交渉）
3、M&A実務経験（国内外問わず、DD・ドキュメンテーション・契約交渉の経験）
4、創業オーナー系企業での勤務経験（経営者至近での業務経験があれば尚可）

【求める人物像・マインドセット】
・「自走力」と「完遂力」のある方
　正解のない海外市場において、自ら仮説を立て、泥臭く現場を動かして結果を出すことにコミットできる方。

・タフなネゴシエーション能力
　言語の壁を超え、異なる文化・商習慣を持つ相手とも対等に渡り合い、自社の利益を守り抜く強さをお持ちの方。

・高い視座と現場感覚のバランス
　経営的な視点（マクロ）で戦略を考えつつ、契約書の細部（ミクロ）まで目を配れる、プロフェッショナルな実務能力。

・東京都中央区八重洲2-2-1
東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー 12階

■9:00～18:00（実働8時間/休憩60分）
※残業前休憩あり（18:00～18:30の30分間）

＼全社で残業削減に向けて取り組み中／
定時までに業務を終了できるよう、メリハリをもって働ける環境です★

・将来的には、会社の幹部候補となり得る人財を募集しております。

■想定年収：年俸8,000,000円～
※年俸制（分割回数14回）
※年俸額に下記の手当てを含みます
・時間外手当
・役職手当
・家族手当
・資格手当
└宅建手当（月1万円）

■昇給：年1回（6月）※試用期間終了後
■賞与：年2回（7月・12月）※試用期間終了後

■通勤手当
└車通勤可（駐車場完備）※営業所による
■住宅購入手当

◆社員紹介制度（条件を満たした場合、賞与のアップ＆祝い金が支給されます）

＜★年間休日115日★＞
■完全週休2日制 ※基本土日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■介護休暇
■生理休暇
■ハネムーン休暇

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社用携帯貸与（スマホ）
■資格取得支援
■産休育休制度（※取得実績多数！）
■時短勤務制度（※適用条件あり）
■時差勤務制度（※適用条件あり）
■持株制度
■社員表彰制度
■社内研修制度
■ジョブローテーション制度
■フリーエージェント制度
■社内ホットライン設置