コーポレート

■想定年収：264万円～400万円（前年保証制度あり）

正社員

住宅供給数日本一を目指す当社にて、全社員の労務担当となります。

具体的な業務としては、、、
・社員の給与管理業務
・勤怠（休職、退職）の管理業務
・新規入社者の入社手続き業務
・雇用契約管理
など、労務関係全般のお仕事となります。

社員の方々が働きやすい環境を提供するために従事して頂きます。


※従事すべき業務の変更の範囲は、弊社グループの業務全般となります。

【必須条件】
■運転免許（AT可）をお持ちの方
■高卒以上の方

【歓迎条件】
■労務業務の経験者の方

■本庄本社：埼玉県本庄市西富田762-1

■9:00～18:00（実働8時間/休憩60分）
※残業前休憩あり（18:00～18:30の30分間）

＼全社で残業削減に向けて取り組み中／
定時までに業務を終了できるよう、メリハリをもって働ける環境です★

2名

【正社員】
■月給220,000円～+各種手当（資格手当、家族手当等）
※固定残業代（月4.98h分／9,000円分）含み、超過分は別途支給します。
※試用期間は６カ月

【契約社員】
■月給220,000円～＋各種手当（資格手当、家族手当等）
※固定残業代（月13.33h分／20,000円分）含み、超過分は別途支給します。
※契約期間は1年間（更新は入社日より3ヶ月・3ヶ月・6ヶ月）

☆経験者の方の方に関しましては、前職年収保証制度があります☆
※経験内容・スキルに応じての保証となります。

当社では、社会人経験に応じた"キャリアステップ制度"を導入しています。
・社会人経験3年以上：正社員としての採用（試用期間6カ月）
・社会人経験3年未満：契約社員としての更新期間（3カ月、3カ月、6カ月）
※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。

■昇給：年1回（6月）※正社員登用後かつ試用期間終了後
■賞与：年2回（7月・12月）※正社員登用後

■通勤手当
└車通勤可（駐車場完備）
■時間外手当
■役職手当
■家族手当
■住宅購入手当
■資格手当

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★年収UPプロジェクト推進中！
社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました！
◆インフレ手当
◆社員紹介制度（条件を満たした場合、祝い金が支給されます）
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■年間休日115日
■完全週休2日制 ※基本土日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■介護休暇
■生理休暇
■ハネムーン休暇
■ボランティア休暇

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援
■産休育休制度（※取得実績多数）
■企業主導型保育園の保育利用
■時短勤務制度（※適用条件あり）
■時差勤務制度（※適用条件あり）
■社員持株制度（※奨励金あり）
■社員表彰制度
■社内研修制度
■慶弔金
■ジョブローテーション制度
■フリーエージェント制度
■社内ホットライン設置
■AMH(卵巣予備能)無料検査
■カウンセラーによる健康相談無料