・ホテル内のレストランでの調理のお仕事です。
・朝食は、和洋バイキング料理を提供。
・夕食は、沖縄料理を中心に提供。
・仕込み、盛り付け、ライブキッチンなど。

※ゆくゆくは、レストランのマネジメント、メニュー開発など様々なお仕事をお任せします。

・リゾートホテルのこだわりのお料理をご提供。お客様に喜んでいただく手ごたえのあるお仕事です。
・各セクションと連携してお客様の情報（旅行の目的、記念日、アレルギーやお好みなど）をつかみ、的確なサービスを行うことで、特別な宿泊体験や、思い出づくりのお手伝いができます。
・経験によりセクションの変更が可能で、幅広い経験ができます。

・和洋、幅広い調理経験がある方
・誰かの笑顔や、喜ぶ姿を見るのが好きな方
・お客様のニーズを感じ取り、広い視野で行動できる方
・仕事を通じて成長し続けたいと考えている方

１か月単位の変形労働時間制（1日実働平均8時間）
※3：00～22：00の間で実働5～8時間
【シフト例】
　3:00～12:00(実働8H)　17:00～22:00(実働6H)

※週末は、ランチ提供もあります。

■交通費全額支給

・社会保険完備
・食事補助あり（200～300円／1食）
・転居費用会社負担（会社都合による転勤の場合）
・制服貸与
・社員宿泊優待制度
・資格取得支援制度
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・再雇用制度
・社員持株会
・永年勤続表彰
・団体生命保険加入可能

【休日】
・年110日（週休2日制）

【休暇】
・年次有給休暇
・夏期休暇（3日／6～11月に取得可能）
・冬期休暇（4日／12～3月に取得可能）
・産前/産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・永年勤続特別休暇
・慶弔休暇

■選考の流れ

・書類選考
ご応募いただいた情報をもとに選考を行います。
↓
・一次面接
人事部によるWEB面接
↓
・二次次面接
ホテル事業担当による対面面接
↓
・内定

※ご応募～内定まで、2～3週間を予定しております。
※在職中の方も、面接日・入社日はご相談に応じます。

■その他の労働条件

・業務の変更の範囲
　雇入れ直後：宿泊施設の運営
　変更の範囲：会社の定める業務

・就業場所の変更の範囲
　雇入れ直後：会社の定める場所
　変更の範囲：会社の定める場所

・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
　契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
　更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。

九州・沖縄

■その他の労働条件

・業務の変更の範囲
　雇入れ直後：宿泊施設の運営
　変更の範囲：会社の定める業務

・就業場所の変更の範囲
　雇入れ直後：会社の定める場所
　変更の範囲：会社の定める場所

・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
　契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
　更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。

フロント、レストラン、調理など様々なお仕事があります。

経験、能力、適正を考慮し、いずれかの職種へ配属になりますが、マルチジョブを導入しており、多様な機会・柔軟な働き方を実現しています。


■□■□■ 会社説明会を開催中　■□■□■□■□■

◇コンテンツ◇
　会社概要
　ホテル事業の特徴
　働き方 …など

当社が手掛ける「ビジネスホテル」「リゾートホテル」
それぞれの特徴をあますところなくご紹介！

仕事の中身をわかりやすくご説明します。
疑問や不明点はその場で何でも聞いてください。

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シフト制

※平均所定労働時間173時間/月（１か月単位の変形労働時間制）

■交通費全額支給

■寮・社宅制度（単身寮：2万円程度/月、借上社宅50％～70％の家賃を補助など）※規定あり

・各種社会保険完備
・引越し費用
　※入社時、会社都合による転勤の場合
・社員ホテル優待制度
・資格取得支援制度
・食事補助有（100～200円／1食）
・財形貯蓄制度
・社員持株会
・永年勤続表彰
・一時離職制度
・退職金制度
・副業制度（社内規定あり）

【休日】
・年110日（週休2日制）

【休暇】
・年次有給休暇
・夏期休暇（3日／6～11月に取得可能）
・冬期休暇（4日／12～3月に取得可能）
・産前/産後休暇、育児休暇、介護休暇
・永年勤続特別休暇、慶弔休暇

☆ ＷＥＢ会社説明会開催 ☆

2025年7月3日（木）

午後の部　18時30分～
※40分程度を予定

随時、追加開催いたします。詳しくは、弊社ホームページをご覧ください。
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☆ホテル施設の紹介をご紹介☆
【ドーミーイン】
https://recruit.kyoritsugroup.co.jp/hotel/dormyinn/
【共立リゾート】
https://recruit.kyoritsugroup.co.jp/hotel/resort/
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■その他の労働条件

・業務の変更の範囲
　雇入れ直後：宿泊施設の運営
　変更の範囲：会社の定める業務

・就業場所の変更の範囲
　雇入れ直後：会社の定める場所
　変更の範囲：会社の定める場所

・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
　契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
　更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。

フロント、レストラン、調理など様々なお仕事があります。

経験、能力、適正を考慮し、いずれかの職種へ配属になりますが、マルチジョブを導入しており、多様な機会・柔軟な働き方を実現しています。


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シフト制

※平均所定労働時間173時間/月（１か月単位の変形労働時間制）

■交通費全額支給

■寮・社宅制度（単身寮：2万円程度/月、借上社宅50％～70％の家賃を補助など）※規定あり

・各種社会保険完備
・引越し費用
　※入社時、会社都合による転勤の場合
・社員ホテル優待制度
・資格取得支援制度
・食事補助有（100～200円／1食）
・財形貯蓄制度
・社員持株会
・永年勤続表彰
・一時離職制度
・退職金制度
・副業制度（社内規定あり）

【休日】
・年110日（週休2日制）

【休暇】
・年次有給休暇
・夏期休暇（3日／6～11月に取得可能）
・冬期休暇（4日／12～3月に取得可能）
・産前/産後休暇、育児休暇、介護休暇
・永年勤続特別休暇、慶弔休暇

☆ ＷＥＢ会社説明会開催 ☆

2025年7月16日（水）

午後の部　12時00分～
※40分程度を予定

随時、追加開催いたします。詳しくは、弊社ホームページをご覧ください。
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☆ホテル施設の紹介をご紹介☆
【ドーミーイン】
https://recruit.kyoritsugroup.co.jp/hotel/dormyinn/
【共立リゾート】
https://recruit.kyoritsugroup.co.jp/hotel/resort/
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