社内ＩＴ

年収　：500万～900万

正社員

【概要】
日本光電では、医療機器メーカーとしてグループ全体のセキュリティ強化を推進する体制を構築しております。
海外拠点を含むグローバルな事業展開により、サーバー攻撃対象領域が拡大しており、サプライチェーン全体でのセキュリティ強化が事業継続と信頼維持に不可欠です。
製品のセキュリティ対策(PSIRT)、生産・調達のセキュリティ対策(FSIRT)、社内のセキュリティ対策(CSIRT)の各領域の中でFSIRTをグローバルで対応できる体制強化を図るため専任者の募集いたします。

【組織構成】
　CDX統括部通信セキュリティ部：２７名(男性１７名　女性１０名)
　一課
　・サーバシステム係：基幹系システム等のサーバの維持管理
　・グループウェア係：MS365・Intra-Martの活用推進
　二課
　・ネットワークインフラ係：無線含めたネットワークと機器の維持管理
　・セキュリティ推進係：社内セキュリティ対策とMS365基盤運用
　・ユーザサポート係：各種ITヘルプディスクとPCやiPhoneのキッティング

【チームミッション】
　通信セキュリティ部員として下記の業務に対応していきます。
　・日本光電グループのサイバーセキュリティ対策
　・体制・ガバナンス強化（CSIRT／PSIRT／FSIRTの役割整理、規程・標準・手順の整備と遵守モニタリング）
　・各部門や担当者と連携し、セキュリティアセスメントと是正
　・教育・啓発（コンテンツ改善、受講率や行動変容のKPI管理）
　・海外拠点対応（ルール・技術対策の棚卸し、標準ロールアウト補助、監査サポート）
　・外部サービス導入案件のセキュリティ審査（新規導入サービスのセキュリティチェック・受入支援）
　・インシデント対応（検知～初動～復旧～再発防止のプロセス整備と訓練）

【募集領域の具体的なミッション・役割】
　・生産・調達を中心としたセキュリティ体制の構築と維持・監視
　・協力会社や海外生産拠点への運用の展開と監視
　・社内IT規定、セキュリティ対策の現状把握とギャップ分析と対策の実施
　・社内セキュリティ教育（eラーニング／演習）の運営補助、受講データ集計
　・ネットワーク更改等のインフラ案件に対するセキュリティ要求定義・受入れ支援
　・インシデントリスクの初動・復旧プロセスの訓練対応

【出張の頻度と1回あたりの期間】
　・頻度：0～2回/月 程度　不定期 (主に工場や他主要事業所)
　・期間：基本的に日帰り
　・交通手段：公共交通機関もしくは社用車

【必須経験・スキル】
　・ネットワーク／OS／クラウドいずれかの基礎知識（例：TCP/IP、VLANやFWの基本、Windowsの基礎運用、一般的なクラウド概念）
　・セキュリティの基礎知識（脅威とリスクの基本、ログを見る習慣、インシデントの流れの理解）
　・チームでセキュリティ対策や推進・改善を回し続ける姿勢（学習意欲・コミュニケーション）
　・英語での実務コミュニケーション（会議／文書作成）※目安：TOEIC 700点前後

【歓迎する経験・スキル】
　・アセスメント／標準への理解（METI工場ガイドライン、ISO/IEC 27001、NIST SP800 82、ISA/IEC 62443 等のいずれか）
　・ネットワークセキュリティ（セグメンテーション、資産・構成管理、SD WAN／無線LAN／OT機器）の要件定義～移行の経験(CCNA, CompTIA Security+　相当の知識)
　・セキュリティ教育（eラーニング／演習）の設計・運用経験
　・海外拠点／協力会社へのセキュリティ要求・監査の企画／実行経験
　・セキュリティ資格：情報処理安全確保支援士, CompTIA Security+ 等

経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
　月給　：238,500円～480,000円
　基本給：238,500円～402,000円
　該当者に支払われる手当（家族、住宅手当）
残業手当：有
通勤手当：全額支給

＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
　・28歳　一人暮らし　　　　　　月給30.0万円　年収580万円（手当・賞与・残業代込み）
　・35歳　配偶者・子１人あり　　月給39.7万円　年収730万円（手当・賞与・残業代込み）

■昇給・賞与
　昇給年1回（2024年昇給率：3.52％）
　賞与年2回（2024年実績：6.0ヵ月）
　業績に応じて期末賞与が支給される場合あり

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季など年間126日
有給休暇　最高年間21日

■福利厚生
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、積立休暇制度、
　　　　　　　　特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等

■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入

■雇用形態：正社員（雇用期間の定めなし）
　　　　　　試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙
■雇用名称：日本光電工業株式会社
■当ポジションの魅力
　・国内約100拠点、海外約20拠点のITインフラ管理やセキュリティ対策、グループ
　　ウェア管理･活用等を担当し、グローバルで活躍できる職場です。
　・自ら各種企画立案して会社へ提案が行える組織です。
　・管理職を含め部内に中途入社社員が多数在籍しており、中途採用者のハンデはあり
　　ません。
　・社内SEとして利用者（自社員）と直接接するため、やりがいある仕事です。
　・多くのITベンダと取引があり、技術的な情報を共有することができ、トレンドを
　　学ぶことができます。（外部へ全てを任せることはほとんどなく、他社と協業する
　　場合でも自分で技術的に理解していることが求められます）
　・検証機材等も比較的豊富で成長意欲に応えられます。

■就業時間
　フレックスタイム制
　コアタイム：11：00～15：00
　フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間
　1日の標準労働時間：7時間40分
　休憩時間：60分（12：00～13：00）
　清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間
　残業：有
■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
・残業：15～30時間/月
・休日出勤⇒0～数日/年
■在宅勤務
・可能（週２回以上出社かつインシデント発生時は出社対応）

・所沢事業所（埼玉県所沢市くすのき台1-11-2　西武第二ビル）
・富岡生産センタ（群馬県富岡市田篠1-1）
※将来的に近隣都道府県へ転居を伴うの異動の可能性があります。

＜変更の範囲＞
　・埼玉県、東京都、群馬県、山梨県、新潟県、長野県の事業所

群馬県, 埼玉県