障がい者

想定年収：　460万～750万※残業代含む

正社員

【配属先の主業務内容】
　日本光電グループ全体（約4,000名強）の給与計算業務、年末調整業務、
　社会保険各種手続、企業年金(退職金)の支払、
　借上社宅管理、人件費予算管理等

　入社直後は、ご経験やご希望に応じて担当を検討していきます。
　一例として給与計算や社会保険の実務に携わってもらい、その後チーム全体の仕事を
　ジョブローテーションしながら、知識・経験を身につけていただきます。
　※ご入社直後は上記業務をご担当いただきます。
　　将来的な変更の範囲は当社の定める業務として、幅広くご活躍を期待します。

【組織構成】
　人事部全体：38名（男性15名、女性23名）
　給与チーム：9名（男性1名、女性8名）
　年齢層は、20～40代が中心

　人事部内には複数の課（チーム）があり、今回募集している課（チーム）以外では、
　人事制度改革を主担当としている課、組織編成・人事考課、労務管理、
　採用などを主担当としている課があります。

【働き方】
　テレワークもできますので、出社とテレワークを混ぜながら働いています。
　またフレックスタイム制度のため、柔軟な働き方が可能です。
　常時チームメンバ間でやり取りや定期的なミーティングをしながら、業務の進捗や
　メンバ間のコミュニケーションを図っています。

【毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度】
　残業時間：20～30時間/月平均
　休日出勤：年に数回程度
　※配慮が必要な際は相談に応じます。

【出張の頻度と1回あたりの期間】
　定期的な出張はありませんが、日帰り出張はたまあります。
　※配慮が必要な際は相談に応じます。

【ご入社後のトレーニングの内容】
　実務に関してはOJTで学んでもらいます。
　また、研修部門が行っている入社時研修、約半年後のフォローアップ研修で
　会社制度、製品などの理解を深めてもらいます。
　年に1度選択型研修の募集があるので、必要な講習があったら受講いただくことも可能です。
　（他通信研修の補助制度などもあります。）

【必須経験・スキル】
　・給与計算、社会保険実務経験2年以上
　・学歴：専門卒以上
　・基本的なPCスキル（WORD、EXCEL、POWER　POINT)

【歓迎する経験・スキル】
　・人事部での実務経験をお持ちの方
　・新しいことにチャレンジする意欲をお持ちの方

経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
　月給　：220,000円～410,000円
　基本給：220,000円～341,000円
　該当者に支払われる手当（家族、住宅手当）
　残業手当：有
　通勤手当：全額支給

■昇給・賞与
　昇給年1回（2023年昇給率：3.53％）
　賞与年2回（2023年実績：5.8ヵ月）

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季など年間126日
有給休暇　最高年間21日

■福利厚生
休暇制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、積立休暇制度、
　　　　　特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、
　　　　　配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、
　　　　　フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等

■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、
　　　　　法令に従って加入

■雇用形態：正社員（雇用期間の定めなし）
　　　　　　試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙
■雇用名称：日本光電工業株式会社

■就業時間
　フレックスタイム制
　コアタイム：11：00～15：00
　フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間
　1日の標準労働時間：7時間40分
　休憩時間：60分（12：00～13：00）
　清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間
　残業：有
　※配慮が必要な際は相談に応じます。

※勤務地は初任地です。
＜変更の範囲＞
　転居を伴う転勤はございません。
　（通勤100分以内の事業所への異動の可能性がある採用身分です）