オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関西）

2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業は、
オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題を解決し、
エンジニアが生涯にわたり開発現場の最前線で活躍し続けることができる、
「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、
技術に特化した、オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社に生まれ変わりました。

今まで以上に、技術者のキャリア実現に向け、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できるような会社を目指しており、
今回は受託業務の拡大に向けて、エンジニアを募集いたします。

正社員

年収350万円～500万円+残業代＋手当

■以下のいずれかに該当される方
・ソフト開発・評価に携わられたご経験のある方（6か月以上）
・大学・専門学校でソフト開発の学習をされ知識のある方

言語／C、C++、Ｃ#、JAVA

・周りと協調性をもって業務に取り組んでくださる方
・新たなことにも積極的にチャレンジできる方

・制御を基礎から学ぶことができます。
・オムロングループでの高い品質管理について学ぶことができます。
・高速高精度な制御機器を使って、モータなどの大きなものを動かすため、開発の実感を持ちやすい環境です。
・CICD環境構築などの経験を積むことができます。

(雇い入れ時)
弊社受託開発チーム内システム検証チーム(6-7名)でのオムロン製PLC商品のテスト業務。
　・商品開発におけるソフトウエアテスト（単体テスト・結合テスト・システムテスト）
　　　※機能性、信頼性、性能、ユーザビリティなどの観点
　・テスト自動化
　　ーCICD環境の構築（Jenkins、C#、スクリプト言語　等）
　　ー自動テストによる開発プロセスの最適化
　・テスト機の構築

配属後はテスト構成の構築や機能テスト等を実施しながら、開発対象商品のドメイン知識を学んでいただきます！
希望に応じて将来的にはリーダへのキャリアアップもできます。

～テスト工程におけるチームの役割～
　開発プロセスにおける後工程（システムテスト以降）を担当し、リリースする商品の品質を検証。
　テストプロセス改善、テスト自動化の設計・実装など、開発商品のQCDの改善。
------------------------------------
(変更の範囲)
技術領域における業務

■給与年収
　想定年収　350万円～500万円 （別途残業代を全額支給します）
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　20.6万円～30万

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
平均昇給率　7.1％　※2025年実績
賞与　月給3.2ヶ月分/年　※2024年実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回

【昇給】
有、年1回

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当等
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■休日
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年間休日125日以上

＜以下制度については、2025年度時点となります＞
■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42.1歳（20代18.4％、30代18.4％、40代35.5％、50代27.6％）
平均残業時間：15.4時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　58.3%、外部41.7％
職種の割合：メカ：12.5％、ソフト：53.9％、エレキ：28,3%、その他：5.3%
勤務エリアの割合：関西：76.1%、関東22.0％、東海：1.9%

(雇い入れ時)
滋賀県草津市

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績1.8％

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関西）

2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業は、
オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題を解決し、
エンジニアが生涯にわたり開発現場の最前線で活躍し続けることができる、
「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、
技術に特化した、オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社に生まれ変わりました。

今まで以上に、技術者のキャリア実現に向け、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できるような会社を目指しており、
今回は受託業務の拡大に向けて、エンジニアを募集いたします。

正社員

年収400万円～500万円+残業代＋手当

・ソフト開発・評価に携わられたご経験が直近3年以上ある方

・PMやPLのご経験のある方
・後輩やメンバのサポート経験のある方
・言語／C、C++、Ｃ#、JAVAを使った開発経験のある方

・周りと協調性をもって業務に取り組んでくださる方
・新たなことにも積極的にチャレンジできる方

・制御を基礎から学ぶことができます。
・オムロングループでの高い品質管理について学ぶことができます。
・高速高精度な制御機器を使って、モータなどの大きなものを動かすため、開発の実感を持ちやすい環境です。
・CICD環境構築などの経験を積むことができます。

(雇い入れ時)
弊社受託開発チーム内システム検証チーム(6-7名)でのオムロン製PLC商品のテスト業務。
　・商品開発におけるソフトウエアテスト（単体テスト・結合テスト・システムテスト）
　　　※機能性、信頼性、性能、ユーザビリティなどの観点
　・テスト自動化
　　ーCICD環境の構築（Jenkins、C#、スクリプト言語　等）
　　ー自動テストによる開発プロセスの最適化
　・テスト機の構築

配属後はテスト構成の構築や機能テスト等を実施しながら、まずは開発対象商品のドメイン知識を学んでいただきます！
ゆくゆくリーダーをお任せする場合には、テスト計画や品質確保計画の立案・実行等もお願いしたいと思っています。

～テスト工程におけるチームの役割～
　開発プロセスにおける後工程（システムテスト以降）を担当し、リリースする商品の品質を検証。
　テストプロセス改善、テスト自動化の設計・実装など、開発商品のQCDの改善。
------------------------------------
(変更の範囲)
技術領域における業務

■給与年収
　想定年収　400万円～500万円 （別途残業代を全額支給します）
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　27.4万円～30万

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
平均昇給率　7.1％　※2025年実績
賞与　月給3.2ヶ月分/年　※2024年実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回

【昇給】
有、年1回

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当等
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■休日
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年間休日125日以上

＜以下制度については、2025年度時点となります＞
■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42.1歳（20代18.4％、30代18.4％、40代35.5％、50代27.6％）
平均残業時間：15.4時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　58.3%、外部41.7％
職種の割合：メカ：12.5％、ソフト：53.9％、エレキ：28,3%、その他：5.3%
勤務エリアの割合：関西：76.1%、関東22.0％、東海：1.9%

(雇い入れ時)
滋賀県草津市

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績1.8％

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関西）

2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業は、
オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題を解決し、
エンジニアが生涯にわたり開発現場の最前線で活躍し続けることができる、
「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、
技術に特化した、オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社に生まれ変わりました。

今まで以上に、技術者のキャリア実現に向け、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できるような会社を目指しており、
今回は受託業務の拡大に向けて、エンジニアを募集いたします。

正社員

年収400万円～500万円+残業代＋手当

・ソフト開発経験が半年以上ある方(評価/設計不問)

・Pythonの経験がある
・Pytoachを使ったことがある
・画像処理の知識がある
・AI開発経験

・課題意識を持って能動的に業務を進めることができる方
・周りと協調性をもって業務に取り組んでくださる方
・新たなことにも積極的にチャレンジできる方

・受託チームで経験浅い方でもAIの業務に挑戦できます(自発性重視)
・オムロングループでの高い品質管理について学ぶことができます。

(雇い入れ時)
弊社受託開発チーム内でのオムロン製品(検査装置)に実装する新たなAIモデル開発の業務です。
受託チームでの業務のため、チームでの開発を行っていきます。
わからないことに疑問を持ち、新しい技術の実現を前向きにとらえられる方には非常にやりがいを感じられる業務内容です。

AI開発の経験がない方でも自己学習含めて前向きに取り組んでいただけるのであれば、十分にキャッチアップしていただける環境があります。

------------------------------------
(変更の範囲)
技術領域における業務

■給与年収
　想定年収　400万円～500万円 （別途残業代を全額支給します）
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　27.4万円～33万

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
平均昇給率　7.1％　※2025年実績
賞与　月給3.2ヶ月分/年　※2024年実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回

【昇給】
有、年1回

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当等
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■休日
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年間休日125日以上

＜以下制度については、2025年度時点となります＞
■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42.1歳（20代18.4％、30代18.4％、40代35.5％、50代27.6％）
平均残業時間：15.4時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　58.3%、外部41.7％
職種の割合：メカ：12.5％、ソフト：53.9％、エレキ：28,3%、その他：5.3%
勤務エリアの割合：関西：76.1%、関東22.0％、東海：1.9%

(雇い入れ時)
滋賀県草津市

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績1.8％

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関西）

2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業は、
オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題を解決し、
エンジニアが生涯にわたり開発現場の最前線で活躍し続けることができる、
「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、
技術に特化した、オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社に生まれ変わりました。

今まで以上に、技術者のキャリア実現に向け、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できるような会社を目指しており、
新しい会社を一緒に作り上げてくれるエンジニアを募集いたします。

正社員

年収350万円～500万円+残業代＋手当

【必須条件】
■以下のいずれかに該当される方
・ソフト開発・評価に携わられたご経験のある方（6か月以上）
・大学・専門学校でソフト開発の学習をされ知識のある方

上記に該当される方であれば、未経験の方も大歓迎です！
未来でも輝く技術を身に付けながら、ご自身が目指すキャリアの実現に向けてサポートいたします！

《以下、言語等の知識のある方歓迎！》
言語／C、C++、Ｃ#、JAVA

・ソフト開発を評価業務から学ぶことができます。
・受託チームなので同じ社内のメンバと一緒にチームとして業務ができます。
・評価からテスト設計と学んでいき、設計者としての土台をつくることができます。
・リーダとしての経験も積んでいけます(ご希望に応じて)

(雇い入れ時)
弊社受託開発チーム内検証チーム(6-7名)でFA機器(検査装置)関連のアプリ評価業務。
　・商品開発におけるシステムテスト（テスト計画～クロージング）
　　※機能性、信頼性、性能、ユーザビリティなどの観点
　・テストプロセスの設計、改善
　・テスト自動化
希望に応じて将来的にはリーダへのキャリアアップもできます。

------------------------------------
(変更の範囲)
技術領域における業務

■休日
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年間休日125日以上

＜以下制度については、2025年度時点となります＞

■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

■給与年収
　想定年収　350万円～500万円 （別途残業代を全額支給します）
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　20.6万円～28万

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
平均昇給率　7.1％　※2025年実績
賞与　月給3.2ヶ月分/年　※2024年実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回

【昇給】
有、年1回

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当等
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

＜以下制度については、2025年度時点となります＞
■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42.1歳（20代18.4％、30代18.4％、40代35.5％、50代27.6％）
平均残業時間：15.4時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　58.3%、外部41.7％
職種の割合：メカ：12.5％、ソフト：53.9％、エレキ：28,3%、その他：5.3%
勤務エリアの割合：関西：76.1%、関東22.0％、東海：1.9%

(雇い入れ時)
京都府京都市

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績1.8％

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関西）

今年度入社した新卒エンジニアの研修が、2026年7月に終了予定となります。
本格的に現場配属が進むこのフェーズにおいて、新卒エンジニアとともに切磋琢磨しながら成長していきたい若手エンジニアから、
技術力・設計力でチームを牽引していただける即戦力エンジニアまで、幅広い層の採用を強化しています。

私たちオムロンエキスパートエンジニアリング株式会社は、
2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業を母体として誕生しました。
オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題の解決に取り組み、
エンジニアが生涯にわたって開発現場の最前線で活躍し続けられる――そんな「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、
技術に特化した組織へと生まれ変わっています。

今まで以上に、技術者一人ひとりのキャリア実現に本気で向き合い、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できる会社を目指しています。
新しい会社・新しい文化を一緒に作り上げていく仲間として、若手からシニア層まで、志あるエンジニアを幅広く募集しています。

正社員

年収400万円～800万円

ソフトウェア設計のご経験を1年以上お持ちの方
(C＃,Java,Python,JavaScriptC,C++など)

・クラウドサービス（AWS、Google Cloud、Azureなど）の開発
・AI、機械学習、画像処理
などのご知見

■「生涯、エンジニア。」として成長意欲のある方
■「生涯、エンジニア。」として活躍し、市場価値を高めていきたい方
■ものづくりに興味のある方
■周りとの協調性をもって業務に取り組める方

“オムロングループの技術パートナー”として、広く・深くモノづくりに挑戦できる環境です。
約6割のエンジニアはグループ内の開発現場で、中心メンバーとして活躍。
さらに、オムロングループ以外の顧客の製品開発にも参画し、FA・医療・車載など多彩な業界で経験を積むことができます。
「1社に閉じず技術の幅を広げたい」「開発に集中できる環境で就業したい」――その両方を叶える、派遣・請負×技術特化のハイブリッド環境です。

キャリアの選択肢も多彩。
・専門特化で極める：特定分野で深く技術を追求
・業界横断で広げる：複数業界で応用力を強化
・リーダーへ挑戦：開発に携わりながら、メンバ育成・牽引を担うマネジメントへのステップアップ

グループ内・外で深く広く――10年先を描けるキャリア設計を、一緒に築ける環境です。

(雇い入れ時)
技術領域における業務

オムロングループや大手外部企業にてFA（ファクトリーオートメーション）、医療機器、環境製品（パワコン等）、自動車関連機器など幅広い業界でアプリケーション開発エンジニアとして技術を磨いていただくことができます。
要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、プログラミング等などをご担当いただく予定です。
配属後もオムロングループで管理職経験のあるエンジニアから技術面でのお困りごとやキャリアについて3か月に1回面談等、サポート体制も充実しています。
　※ご経験及びご希望にあわせて担当業務を決定いたします

【具体的には…】
・自動運転用プラットフォームのWEBアプリ開発
・工場IoT化、データ収集（センサ→ゲートウェイ→クラウド）、状態監視、予兆保全
・Java または Kotlin を用いたHMIアプリケーション実装
・音響機器向けモバイルアプリ開発
・物流倉庫自動化に向けたリモート制御アプリケーションの仕様検討～実際の開発・検証
・分析計測機器のテスト解析支援アプリ開発
・検査装置からデータを集計するアプリ（WindowsC＃、WPF）の設計、設計変更
・製造業向けデータ中継システム構築
・医療検査装置のアプリケーション開発（C++） 基本設計～開発～テスト
・パッケージ製品の地図情報Webアプリケーションのカスタマイズ設計
など、製品や製造業に近い領域の開発テーマが多くあります。
※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。

------------------------------------
(変更の範囲)
業務の変更の範囲：技術領域における業務

■年間休日124日以上
■週休2日制（土日祝日）
　その他、年末年始・GW・計画年休（夏季休暇）等

■給与年収
　想定年収400万円～800万円
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　24.7万円～49.0万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
・昇給：有、年1回
・評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、3.2か月　※2024年実績

【時間外手当】
・割増30%
・休日勤務45%

当社では、「長く働ける安心感」と「技術者としての成長支援」を両立できるよう、福利厚生や研修制度を多数整備しています。
特に、再雇用制度・教育補助制度は他社と比べても充実しており、幅広い年齢層・志向性の方に選ばれています。

■福利厚生
・健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42.1歳（20代18.4％、30代18.4％、40代35.5％、50代27.6％）
平均残業時間：15.4時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　58.3%、外部41.7％
職種の割合：メカ：12.5％、ソフト：53.9％、エレキ：28,3%、その他：5.3%
勤務エリアの割合：関西：76.1%、関東22.0％、東海：1.9%

【勤務地】
(雇い入れ時)
京都、滋賀、大阪、兵庫　(テレワークを行う場所を含む)

(変更の範囲)
会社の定める場所　(テレワークを行う場所を含む)
※転居を伴う転勤の実績1.8％

京都府, 滋賀県, 大阪府, 兵庫県

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関西）

今年度入社した新卒エンジニアの研修が、2026年7月に終了予定となります。
本格的に現場配属が進むこのフェーズにおいて、新卒エンジニアとともに切磋琢磨しながら成長していきたい若手エンジニアから、
技術力・設計力でチームを牽引していただける即戦力エンジニアまで、幅広い層の採用を強化しています。

私たちオムロンエキスパートエンジニアリング株式会社は、
2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業を母体として誕生しました。
オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題の解決に取り組み、
エンジニアが生涯にわたって開発現場の最前線で活躍し続けられる――そんな「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、
技術に特化した組織へと生まれ変わっています。

今まで以上に、技術者一人ひとりのキャリア実現に本気で向き合い、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できる会社を目指しています。
新しい会社・新しい文化を一緒に作り上げていく仲間として、若手からシニア層まで、志あるエンジニアを幅広く募集しています。

正社員

年収400万円～800万円

ソフトウェア設計のご経験を1年以上お持ちの方
(C,C++,Java,Python,C#,JavaScriptなど)

言語／C、C++、VC++、JAVA、Objective-C、C#、Python
OS／Linux、Window
DB系／Oracle、SQL Server
など各種開発業務のご経験

■「生涯、エンジニア。」として成長意欲のある方
■「生涯、エンジニア。」として活躍し、市場価値を高めていきたい方
■ものづくりに興味のある方
■周りとの協調性をもって業務に取り組める方

“オムロングループの技術パートナー”として、広く・深くモノづくりに挑戦できる環境です。
約6割のエンジニアはグループ内の開発現場で、中心メンバーとして活躍。
さらに、オムロングループ以外の顧客の製品開発にも参画し、FA・医療・車載など多彩な業界で経験を積むことができます。
「1社に閉じず技術の幅を広げたい」「開発に集中できる環境で就業したい」――その両方を叶える、派遣・請負×技術特化のハイブリッド環境です。

キャリアの選択肢も多彩。
・専門特化で極める：特定分野で深く技術を追求
・業界横断で広げる：複数業界で応用力を強化
・リーダーへ挑戦：開発に携わりながら、メンバ育成・牽引を担うマネジメントへのステップアップ

グループ内・外で深く広く――10年先を描けるキャリア設計を、一緒に築ける環境です。

(雇い入れ時)
技術領域における業務

オムロングループや大手外部企業にてFA（ファクトリーオートメーション）、医療機器、環境製品（パワコン等）、自動車関連機器の要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、プログラミング等などをご担当いただく予定です。
　※ご経験及びご希望にあわせて担当業務を決定いたします

【具体的には…】
■自動車
・車載カメラの評価用ソフトの実装
・EV・HV向け車載組み込みソフトウェア設計
・ADAS(先進運転支援システム)機能の設計・実装
・車載デジタルキーの制御ECU用ソフトの設計

■FA（産業機器）
・AI技術を使ったロボット会話機能開発のための設計評価
・次世代工作機のHMI用ソフトの実装
・産業用ロボット用マイコンの組み込みソフトの設計・実装

■医療
・医療機器のコンソール画面の制御用ソフトの実装
・病院向け医療機器の組み込みソフトの実装
・健康医療機器の新規/派生モデル開発における組み込みソフト実装

■家電
・家電製品の組み込みソフトの検証、不具合改修
・家電製品の新商品の設計、新機能の実装
・Wi-Fi/BLEで通信するIoTデバイスの設計

■その他（デジタル・エネルギー）
・パワーコンディショナーの組み込みソフト設計評価
・決済端末の通信制御用ソフトの検証、不具合改修

※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。あなたの経験を活かし、希望に応じた開発に挑んで下さい。

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(変更の範囲)
業務の変更の範囲：技術領域における業務

■年間休日124日以上
■週休2日制（土日祝日）
　その他、年末年始・GW・計画年休（夏季休暇）等

■給与年収
　想定年収400万円～800万円
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　24.7万円～49.0万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
・昇給：有、年1回
・評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、3.2か月　※2024年実績

【時間外手当】
・割増30%
・休日勤務45%

当社では、「長く働ける安心感」と「技術者としての成長支援」を両立できるよう、福利厚生や研修制度を多数整備しています。
特に、再雇用制度・教育補助制度は他社と比べても充実しており、幅広い年齢層・志向性の方に選ばれています。

■福利厚生
・健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42.1歳（20代18.4％、30代18.4％、40代35.5％、50代27.6％）
平均残業時間：15.4時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　58.3%、外部41.7％
職種の割合：メカ：12.5％、ソフト：53.9％、エレキ：28,3%、その他：5.3%
勤務エリアの割合：関西：76.1%、関東22.0％、東海：1.9%

【勤務地】
(雇い入れ時)
京都、滋賀、大阪、兵庫　(テレワークを行う場所を含む)

(変更の範囲)
会社の定める場所　(テレワークを行う場所を含む)
※転居を伴う転勤の実績1.8％

京都府, 滋賀県, 大阪府, 兵庫県

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関西）

今年度入社した新卒エンジニアの研修が、2026年7月に終了予定となります。
本格的に現場配属が進むこのフェーズにおいて、新卒エンジニアとともに切磋琢磨しながら成長していきたい若手エンジニアから、
技術力・設計力でチームを牽引していただける即戦力エンジニアまで、幅広い層の採用を強化しています。

私たちオムロンエキスパートエンジニアリング株式会社は、
2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業を母体として誕生しました。
オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題の解決に取り組み、
エンジニアが生涯にわたって開発現場の最前線で活躍し続けられる――そんな「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、
技術に特化した組織へと生まれ変わっています。

今まで以上に、技術者一人ひとりのキャリア実現に本気で向き合い、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できる会社を目指しています。
新しい会社・新しい文化を一緒に作り上げていく仲間として、若手からシニア層まで、志あるエンジニアを幅広く募集しています。

正社員

年収400万円～800万円

デジタル回路/アナログ回路の設計もしくは評価のご経験を1年以上お持ちの方

■歓迎
パワエレ製品の設計経験
通信装置の設計経験
EMC評価経験
■開発ツール
オシロスコープ、ロジックアナライザ、マルチメータ、各種試験機器
*すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。

■「生涯、エンジニア。」として成長意欲のある方
■「生涯、エンジニア。」として活躍し、市場価値を高めていきたい方
■ものづくりに興味のある方
■周りとの協調性をもって業務に取り組める方

“オムロングループの技術パートナー”として、広く・深くモノづくりに挑戦できる環境です。
約6割のエンジニアはグループ内の開発現場で、中心メンバーとして活躍。
さらに、オムロングループ以外の顧客の製品開発にも参画し、FA・医療・車載など多彩な業界で経験を積むことができます。
「1社に閉じず技術の幅を広げたい」「開発に集中できる環境で就業したい」――その両方を叶える、派遣・請負×技術特化のハイブリッド環境です。

キャリアの選択肢も多彩。
・専門特化で極める：特定分野で深く技術を追求
・業界横断で広げる：複数業界で応用力を強化
・リーダーへ挑戦：開発に携わりながら、メンバ育成・牽引を担うマネジメントへのステップアップ

グループ内・外で深く広く――10年先を描けるキャリア設計を、一緒に築ける環境です。

(雇い入れ時)
技術領域における業務

業務としてはオムロングループや大手外部企業にてFA（ファクトリーオートメーション）、医療機器、環境製品（パワコン等）、自動車関連機器のアナログ回路/デジタル回路設計や評価などをご担当いただく予定です。
ご経験及びご希望のキャリアやライフスタイル等の希望を最大限に配慮して配属先を決めています。
配属後もオムロングループで管理職経験のあるエンジニアから技術面でのお困りごとやキャリアについて3か月に1回面談等、サポート体制も充実しています。

【具体的には…】
・FA装置内の計測制御機器の開発
・コントローラの制御回路設計業務
・通信装置の高周波回路や電源部分の回路設計
・弊社の受託チームにてオムロングループのFA機器のエレキ評価および設計
・オムロングループのパワーコンディショナーのエレキ評価および設計変更
など
※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。

------------------------------------
(変更の範囲)
業務の変更の範囲：技術領域における業務

■年間休日124日以上
■週休2日制（土日祝日）
　その他、年末年始・GW・計画年休（夏季休暇）等

■給与年収
　想定年収400万円～800万円
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　24.7万円～49.0万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
・昇給：有、年1回
・評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、3.2か月　※2024年実績

【時間外手当】
・割増30%
・休日勤務45%

当社では、「長く働ける安心感」と「技術者としての成長支援」を両立できるよう、福利厚生や研修制度を多数整備しています。
特に、再雇用制度・教育補助制度は他社と比べても充実しており、幅広い年齢層・志向性の方に選ばれています。

■福利厚生
・健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42.1歳（20代18.4％、30代18.4％、40代35.5％、50代27.6％）
平均残業時間：15.4時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　58.3%、外部41.7％
職種の割合：メカ：12.5％、ソフト：53.9％、エレキ：28,3%、その他：5.3%
勤務エリアの割合：関西：76.1%、関東22.0％、東海：1.9%

【勤務地】
(雇い入れ時)
京都、滋賀、大阪、兵庫　(テレワークを行う場所を含む)

(変更の範囲)
会社の定める場所　(テレワークを行う場所を含む)
※転居を伴う転勤の実績1.8％

京都府, 滋賀県, 大阪府, 兵庫県

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関西）

今年度入社した新卒エンジニアの研修が、2026年7月に終了予定となります。
本格的に現場配属が進むこのフェーズにおいて、新卒エンジニアとともに切磋琢磨しながら成長していきたい若手エンジニアから、
技術力・設計力でチームを牽引していただける即戦力エンジニアまで、幅広い層の採用を強化しています。

私たちオムロンエキスパートエンジニアリング株式会社は、
2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業を母体として誕生しました。
オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題の解決に取り組み、
エンジニアが生涯にわたって開発現場の最前線で活躍し続けられる――そんな「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、
技術に特化した組織へと生まれ変わっています。

今まで以上に、技術者一人ひとりのキャリア実現に本気で向き合い、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できる会社を目指しています。
新しい会社・新しい文化を一緒に作り上げていく仲間として、若手からシニア層まで、志あるエンジニアを幅広く募集しています。

正社員

年収400万円～800万円

■以下のいずれかに該当される方
・ソフト開発・評価に携わられたご経験のある方（6か月以上）
・大学・専門学校でソフト開発の学習をされ知識のある方
上記に該当される方であれば、未経験の方も大歓迎です！
未来でも輝く技術を身に付けながら、ご自身が目指すキャリアの実現に向けてサポートいたします！

言語／C、C++、Ｃ#、JAVA

■「生涯、エンジニア。」として成長意欲のある方
■「生涯、エンジニア。」として活躍し、市場価値を高めていきたい方
■ものづくりに興味のある方
■周りとの協調性をもって業務に取り組める方

“オムロングループの技術パートナー”として、広く・深くモノづくりに挑戦できる環境です。
約6割のエンジニアはグループ内の開発現場で、中心メンバーとして活躍。
さらに、オムロングループ以外の顧客の製品開発にも参画し、FA・医療・車載など多彩な業界で経験を積むことができます。
「1社に閉じず技術の幅を広げたい」「開発に集中できる環境で就業したい」――その両方を叶える、派遣・請負×技術特化のハイブリッド環境です。

キャリアの選択肢も多彩。
・専門特化で極める：特定分野で深く技術を追求
・業界横断で広げる：複数業界で応用力を強化
・リーダーへ挑戦：開発に携わりながら、メンバ育成・牽引を担うマネジメントへのステップアップ

グループ内・外で深く広く――10年先を描けるキャリア設計を、一緒に築ける環境です。

(雇い入れ時)
弊社受託開発チーム内検証チーム(6-7名)で検査装置のアプリ評価業務。
　・商品開発におけるシステムテスト（テスト計画～クロージング）
　　※機能性、信頼性、性能、ユーザビリティなどの観点
　・テストプロセスの設計、改善
　・テスト自動化
希望に応じて将来的にはリーダへのキャリアアップもできます。

------------------------------------
(変更の範囲)
技術領域における業務

■当社について
当社はオムロングループの一員として、メカ・エレキ・ソフトをコア技術としています。今後はコア技術を土台に、オムロンをはじめ、モノづくり企業で最先端技術（IoT・AI・制御）へ積極的に挑戦します。そして1人1人の挑戦を支えるための福利厚生も充実しています。入社初日から18日間の有給休暇が付与され、時間単位で取得可能。オムロン健保加入による保険料の軽減や団体保険、社員持株制度の活用など、安心して長期的にキャリアを築ける環境を整備。生涯エンジニアとして技術の最前線を駆け抜けたい方を歓迎しています。

■年間休日124日以上
■週休2日制（土日祝日）
　その他、年末年始・GW・計画年休（夏季休暇）等

◾️給与
試用期間：６カ月
残業手当：全額支給
※ご経験・スキルを考慮いたします。

【その他手当】
通勤手当（全額支給）
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【賞与】有（年2回）昨年実績（3カ月）
【昇給】有（年1回）

◾️勤務時間
標準労働時間：09時00分 〜 17時30分
休憩時間：45分
休憩時間：12:15～13:00
※就業先勤務時間に準ずる
時間外労働：有※月平均0～20時間程度

当社では、「長く働ける安心感」と「技術者としての成長支援」を両立できるよう、福利厚生や研修制度を多数整備しています。
特に、再雇用制度・教育補助制度は他社と比べても充実しており、幅広い年齢層・志向性の方に選ばれています。

■福利厚生
・健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【勤務地】
(雇い入れ時)
京都

(変更の範囲)
会社の定める場所　(テレワークを行う場所を含む)
※転居を伴う転勤の実績1.8％