オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関西）

2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業は、
オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題を解決し、
エンジニアが生涯にわたり開発現場の最前線で活躍し続けることができる、
「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、
技術に特化した、オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社に生まれ変わりました。

今まで以上に、技術者のキャリア実現に向け、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できるような会社を目指しており、新しい会社を一緒に作り上げてくれるエンジニアを、若手からシニア層まで幅広く募集します。

正社員

年収400万円～800万円

■以下のいずれかに該当される方
・ソフト開発・評価に携わられたご経験のある方（6か月以上）
・大学・専門学校でソフト開発の学習をされ知識のある方
上記に該当される方であれば、未経験の方も大歓迎です！
未来でも輝く技術を身に付けながら、ご自身が目指すキャリアの実現に向けてサポートいたします！

言語／C、C++、Ｃ#、JAVA

■「生涯、エンジニア。」として成長意欲のある方
■「生涯、エンジニア。」として活躍し、市場価値を高めていきたい方
■ものづくりに興味のある方
■周りとの協調性をもって業務に取り組める方

“オムロングループの技術パートナー”として、広く・深くモノづくりに挑戦できる環境です。
約6割のエンジニアはグループ内の開発現場で、中心メンバーとして活躍。
さらに、オムロングループ以外の顧客の製品開発にも参画し、FA・医療・車載など多彩な業界で経験を積むことができます。
「1社に閉じず技術の幅を広げたい」「開発に集中できる環境で就業したい」――その両方を叶える、派遣・請負×技術特化のハイブリッド環境です。

キャリアの選択肢も多彩。
・専門特化で極める：特定分野で深く技術を追求
・業界横断で広げる：複数業界で応用力を強化
・リーダーへ挑戦：開発に携わりながら、メンバ育成・牽引を担うマネジメントへのステップアップ

グループ内・外で深く広く――10年先を描けるキャリア設計を、一緒に築ける環境です。

(雇い入れ時)
弊社受託開発チーム内検証チーム(6-7名)で検査装置のアプリ評価業務。
　・商品開発におけるシステムテスト（テスト計画～クロージング）
　　※機能性、信頼性、性能、ユーザビリティなどの観点
　・テストプロセスの設計、改善
　・テスト自動化
希望に応じて将来的にはリーダへのキャリアアップもできます。

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(変更の範囲)
技術領域における業務

■当社について
当社はオムロングループの一員として、メカ・エレキ・ソフトをコア技術としています。今後はコア技術を土台に、オムロンをはじめ、モノづくり企業で最先端技術（IoT・AI・制御）へ積極的に挑戦します。そして1人1人の挑戦を支えるための福利厚生も充実しています。入社初日から18日間の有給休暇が付与され、時間単位で取得可能。オムロン健保加入による保険料の軽減や団体保険、社員持株制度の活用など、安心して長期的にキャリアを築ける環境を整備。生涯エンジニアとして技術の最前線を駆け抜けたい方を歓迎しています。

■年間休日124日以上
■週休2日制（土日祝日）
　その他、年末年始・GW・計画年休（夏季休暇）等

◾️給与
試用期間：６カ月
残業手当：全額支給
※ご経験・スキルを考慮いたします。

【その他手当】
通勤手当（全額支給）
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【賞与】有（年2回）昨年実績（3カ月）
【昇給】有（年1回）

◾️勤務時間
標準労働時間：09時00分 〜 17時30分
休憩時間：45分
休憩時間：12:15～13:00
※就業先勤務時間に準ずる
時間外労働：有※月平均0～20時間程度

当社では、「長く働ける安心感」と「技術者としての成長支援」を両立できるよう、福利厚生や研修制度を多数整備しています。
特に、再雇用制度・教育補助制度は他社と比べても充実しており、幅広い年齢層・志向性の方に選ばれています。

■各種保険
・健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険

■福利厚生
　※各種制度の内容・適用条件・支給額等は当社規定による
・初回赴任転宅時の転居費用補助
・独身寮
・転勤社宅
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・オムロン健康保険組合

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

(雇い入れ時)
京都府
(テレワークを行う場所を含む)

(変更の範囲)
会社の定める場所　(テレワークを行う場所を含む)
※転居を伴う転勤の実績1.8％

9:00～17:30
休憩時間：45分
※就業先勤務時間に準ずる

屋内禁煙

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【実績】
離職率：3.5％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42.6歳（20代16.2％、30代21.2％、40代29.6％、50代33.0％）
平均残業時間：17.8時間
オムロンGと外部の割合：オムロンG　59.9%、外部40.1％
職種の割合：メカ：9.7％、ソフト：59.1％、エレキ：22.6%、その他：8.6%
勤務エリアの割合：関西：78.5%、関東19.9％、東海：1.6%