オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

今年度入社した新卒エンジニアの研修が、2026年7月に終了予定となります。
本格的に現場配属が進むこのフェーズにおいて、新卒エンジニアとともに切磋琢磨しながら成長していきたい若手エンジニアから、
技術力・設計力でチームを牽引していただける即戦力エンジニアまで、幅広い層の採用を強化しています。

私たちオムロンエキスパートエンジニアリング株式会社は、
2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業を母体として誕生しました。
オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題の解決に取り組み、
エンジニアが生涯にわたって開発現場の最前線で活躍し続けられる――そんな「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、
技術に特化した組織へと生まれ変わっています。

今まで以上に、技術者一人ひとりのキャリア実現に本気で向き合い、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できる会社を目指しています。
新しい会社・新しい文化を一緒に作り上げていく仲間として、若手からシニア層まで、志あるエンジニアを幅広く募集しています。

正社員

年収400万円～800万円

ソフトウェア設計のご経験を1年以上お持ちの方
(C,C++,Java,Python,C#,JavaScriptなど)

言語／C、C++、VC++、JAVA、Objective-C、C#、Python
OS／Linux、Window
DB系／Oracle、SQL Server
など各種開発業務のご経験

■「生涯、エンジニア。」として成長意欲のある方
■「生涯、エンジニア。」として活躍し、市場価値を高めていきたい方
■ものづくりに興味のある方
■周りとの協調性をもって業務に取り組める方

“オムロングループの技術パートナー”として、広く・深くモノづくりに挑戦できる環境です。
約6割のエンジニアはグループ内の開発現場で、中心メンバーとして活躍。
さらに、オムロングループ以外の顧客の製品開発にも参画し、FA・医療・車載など多彩な業界で経験を積むことができます。
「1社に閉じず技術の幅を広げたい」「開発に集中できる環境で就業したい」――その両方を叶える、派遣・請負×技術特化のハイブリッド環境です。

キャリアの選択肢も多彩。
・専門特化で極める：特定分野で深く技術を追求
・業界横断で広げる：複数業界で応用力を強化
・リーダーへ挑戦：開発に携わりながら、メンバ育成・牽引を担うマネジメントへのステップアップ

グループ内・外で深く広く――10年先を描けるキャリア設計を、一緒に築ける環境です。

(雇い入れ時)
技術領域における業務

オムロングループや大手外部企業にてFA（ファクトリーオートメーション）、医療機器、環境製品（パワコン等）、自動車関連機器の要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、プログラミング等などをご担当いただく予定です。
　※ご経験及びご希望にあわせて担当業務を決定いたします

【具体的には…】
■自動車
・車載カメラの評価用ソフトの実装
・EV・HV向け車載組み込みソフトウェア設計
・ADAS(先進運転支援システム)機能の設計・実装
・車載デジタルキーの制御ECU用ソフトの設計

■FA（産業機器）
・AI技術を使ったロボット会話機能開発のための設計評価
・次世代工作機のHMI用ソフトの実装
・産業用ロボット用マイコンの組み込みソフトの設計・実装

■医療
・医療機器のコンソール画面の制御用ソフトの実装
・病院向け医療機器の組み込みソフトの実装
・健康医療機器の新規/派生モデル開発における組み込みソフト実装

■家電
・家電製品の組み込みソフトの検証、不具合改修
・家電製品の新商品の設計、新機能の実装
・Wi-Fi/BLEで通信するIoTデバイスの設計

■その他（デジタル・エネルギー）
・パワーコンディショナーの組み込みソフト設計評価
・決済端末の通信制御用ソフトの検証、不具合改修

※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。あなたの経験を活かし、希望に応じた開発に挑んで下さい。

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(変更の範囲)
業務の変更の範囲：技術領域における業務

■年間休日124日以上
■週休2日制（土日祝日）
　その他、年末年始・GW・計画年休（夏季休暇）等

■給与年収
　想定年収400万円～800万円
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　24.7万円～49.0万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
・昇給：有、年1回
・評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、3.2か月　※2024年実績

【時間外手当】
・割増30%
・休日勤務45%

当社では、「長く働ける安心感」と「技術者としての成長支援」を両立できるよう、福利厚生や研修制度を多数整備しています。
特に、再雇用制度・教育補助制度は他社と比べても充実しており、幅広い年齢層・志向性の方に選ばれています。

■福利厚生
・健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42.1歳（20代18.4％、30代18.4％、40代35.5％、50代27.6％）
平均残業時間：15.4時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　58.3%、外部41.7％
職種の割合：メカ：12.5％、ソフト：53.9％、エレキ：28,3%、その他：5.3%
勤務エリアの割合：関西：76.1%、関東22.0％、東海：1.9%

【勤務地】
(雇い入れ時)
東京・神奈川　(テレワークを行う場所を含む)

(変更の範囲)
会社の定める場所　(テレワークを行う場所を含む)
※転居を伴う転勤の実績1.8％

東京都, 神奈川県