オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関西）

年収400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)

正社員

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

＜以下制度については、2025年度時点となります＞
■休暇制度等　
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
　※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など

2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業は、
オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題を解決し、
エンジニアが生涯にわたり開発現場の最前線で活躍し続けることができる、
「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、
技術に特化した、オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社に生まれ変わりました。

今まで以上に、技術者のキャリア実現に向け、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できるような会社を目指しており、
新しい会社を一緒に作り上げてくれるエンジニアを、若手からシニア層まで幅広く募集します。

オムロングループやオムロングループ以外の大手企業にてFA（ファクトリーオートメーション）、医療機器、環境製品（パワコン等）、自動車関連機器など、量産品から一品モノの大型装置まで広く業務に関わることができます。
入社前に改めて面談をさせていただき、ご経験及びご希望のキャリアの希望を伺った上で配属先を決めています。
配属後もオムロングループで管理職経験のあるエンジニアから技術面でのお困りごとやキャリアについて3か月に1回面談等、サポート体制も充実しています。

配属先での業務内容例
想定配属先での業務内容
派遣業務
■白物家電製品の構想設計　＠滋賀
要件を受けて構想設計から試作設計、評価まで一貫してご担当いただきます。量産性を考慮した部品設計を経験いただくことができます。
Solid Works(２D/３D)を使用した図面の作成や、CAEを使った強度解析などがメインの業務となります。

■車載製品の筐体設計　＠大阪
CATIAを使った車載製品(エアコンやダクト、ボデーなど)の筐体設計をご担当いただきます。
要求の厳しい車載業界でのキャリアを積むことができます。

受託業務
■健康医療機器の設計変更業務　＠京都
ディスコン対応やコストダウンに向けた部品代替を行うための設計変更業務を担当いただきます。
部品選定から設計変更の実施をAuto-CADを使用して行っています。人気の健康医療機器に従事いただけます。

■FA製品の機械設計および評価業務　:　＠滋賀
FA製品のモーションコントローラーの機械設計から評価試験までを一貫して対応いただきます。受託チームでの業務ですので将来的にチームリーダの経験を積むことも可能なポジションです。

など
※上記はあくまで一例となります。内定承諾後入社までに改めてご希望等伺った上でキャリア面等配慮の上で配属先を決定しております。

(変更の範囲)
技術領域における業務

【必須条件】
・機械設計/評価経験が1年以上ある方　(筐体/構造/駆動設計　等)

よく使用されるCAD
SolidWorks、CATIA、NX、Creo、Auto-CAD　など

機械評価試験の一例
恒温槽、冷熱衝撃機　振動試験機、衝撃試験機、インパクトハンマー、ノギス、工具顕微鏡、絶縁抵抗、耐電圧試験機、オシロスコープ、プッシュプルゲージ等

■給与年収
　想定年収　400万円～900万円　(平均残業時間　月10時間の場合)
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　24.7万円～55.7万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
昇給：有、年1回
平均昇給率　4.13％　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、3.2か月　※2023年実績

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

＜以下制度については、2025年度時点となります＞
■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）　※条件付き
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度　
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助　(受講料の半額、最大27,000円/年を補助)

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。

【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。


【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42歳（20代19.6％、30代19.6％、40代31.6％、50代29.1％）
平均残業時間：14.1時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG　61.6%、外部38.4％
職種の割合：メカ：メカ：12.8％、ソフト：51.2％、エレキ：29.9%、その他：6.1%
勤務エリアの割合：関西：78.2%、関東19.4％、東海：2.4%

【勤務地】
(雇い入れ時)
京都、滋賀、大阪、兵庫　(テレワークを行う場所を含む)

(変更の範囲)
会社の定める場所　(テレワークを行う場所を含む)
※転居を伴う転勤の実績1.8％

京都府, 滋賀県, 大阪府, 兵庫県