【東京/C言語】コンシューマー向け家電製品組込開発
【東京/C言語】コンシューマー向け家電製品組込開発
2024/10/03(木) 更新
求人カテゴリー
オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）
給与情報
年収400万円～900万円 (平均残業時間 月10時間の場合)
雇用形態
正社員
募集背景
増員のため、募集いたします。
業務内容
（雇い入れ時）
■概要
コンシューマ向け家電製品（キッチン製品、空調製品、オーディオ、クリーナー）など様々な商品を展開。
当案件は組込ソフトウェア開発の担当として、担当した製品の新商品またはリニューアルに向けた開発を1からご担当いただきます。
例えばキッチン家電に代表するトースターでは、実際にパンがどのように焼けるのか、食べたとき人がどう感じるのか調整を繰り返しながら開発を進めるなど、
その製品を利用する消費者へ感動を届けられるような商品開発に取り組んでいただきます。
製品の機能・性能だけではなくハードウェアに近い部分やデザインも鑑み、製品の"体験価値"を設計・開発を行うため、
技術力を使用したものづくりに携わることが可能です。
即戦力として、ご自身で計画を立て業務を推進して頂ける方を求めております。
■仕事内容
自社製品のファームウェア開発、組込ソフト開発
担当製品のプロジェクト管理
■求人の魅力
オシャレ家電の開発に携われる
若手、女性のエンジニアも活躍中
（変更の範囲）
技術領域における業務
■概要
コンシューマ向け家電製品（キッチン製品、空調製品、オーディオ、クリーナー）など様々な商品を展開。
当案件は組込ソフトウェア開発の担当として、担当した製品の新商品またはリニューアルに向けた開発を1からご担当いただきます。
例えばキッチン家電に代表するトースターでは、実際にパンがどのように焼けるのか、食べたとき人がどう感じるのか調整を繰り返しながら開発を進めるなど、
その製品を利用する消費者へ感動を届けられるような商品開発に取り組んでいただきます。
製品の機能・性能だけではなくハードウェアに近い部分やデザインも鑑み、製品の"体験価値"を設計・開発を行うため、
技術力を使用したものづくりに携わることが可能です。
即戦力として、ご自身で計画を立て業務を推進して頂ける方を求めております。
■仕事内容
自社製品のファームウェア開発、組込ソフト開発
担当製品のプロジェクト管理
■求人の魅力
オシャレ家電の開発に携われる
若手、女性のエンジニアも活躍中
（変更の範囲）
技術領域における業務
求めてる人材
■必須
ファームウェア開発・組み込み機器のソフトウェア設計のご経験
C言語によるマイコン制御実務経験
■歓迎
組込ソフト分野のプロジェクト管理
家電開発の経験
制御仕様策定の経験
電子回路の知識
C++、アセンブラ、Python、ExcelVBAの知識
*すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。
ファームウェア開発・組み込み機器のソフトウェア設計のご経験
C言語によるマイコン制御実務経験
■歓迎
組込ソフト分野のプロジェクト管理
家電開発の経験
制御仕様策定の経験
電子回路の知識
C++、アセンブラ、Python、ExcelVBAの知識
*すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。
労働条件・福利厚生
（雇い入れ時）
東京都 武蔵野市（初任地配属予定）
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
■給与年収
想定年収 400万円～900万円 (平均残業時間 月10時間の場合)
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 24.7万円～55.7万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
昇給：有、年1回
平均昇給率 4.13％ ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
＜以下制度については、2024年度時点となります＞
■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円） ※条件付き
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助 (受講料の半額、最大27,000円/年を補助)
東京都 武蔵野市（初任地配属予定）
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
■給与年収
想定年収 400万円～900万円 (平均残業時間 月10時間の場合)
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 24.7万円～55.7万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
昇給：有、年1回
平均昇給率 4.13％ ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
＜以下制度については、2024年度時点となります＞
■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
※取得実績15.5日／年
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
■福利厚生
・初回赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円） ※条件付き
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニア社員）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14,000～55,000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助 (受講料の半額、最大27,000円/年を補助)
その他
雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）
【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。
【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42歳（20代19.6％、30代19.6％、40代31.6％、50代29.1％）
平均残業時間：14.1時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG 61.6%、外部38.4％
職種の割合：メカ：メカ：12.8％、ソフト：51.2％、エレキ：29.9%、その他：6.1%
勤務エリアの割合：関西：78.2%、関東19.4％、東海：2.4%
【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。
【実績】
離職率：7.9％
転勤経験者：1.8％
平均年齢：42歳（20代19.6％、30代19.6％、40代31.6％、50代29.1％）
平均残業時間：14.1時間
在籍人数：159名
オムロンGと外部の割合：オムロンG 61.6%、外部38.4％
職種の割合：メカ：メカ：12.8％、ソフト：51.2％、エレキ：29.9%、その他：6.1%
勤務エリアの割合：関西：78.2%、関東19.4％、東海：2.4%
勤務地
東京都