【オムロン デジタル㈱】(品川)グローバル共創プロジェクト
2025/12/10(水) 更新
求人カテゴリー / Recruiting Category
◆情報（オムロン デジタル(株)）
◆募集背景
・オムロン デジタル㈱の中期計画の中で、パートナー戦略が重要施策の一つとして宣言されています。
・一方、現状ではこの施策の策定・実行を担当するビジネスアーキテクト人財が不足しています。
・中長期的に需要があるため、外部リソース活用ではなく自社人財として確保する必要があります。
・一方、現状ではこの施策の策定・実行を担当するビジネスアーキテクト人財が不足しています。
・中長期的に需要があるため、外部リソース活用ではなく自社人財として確保する必要があります。
◆担っていただきたい具体的な仕事内容
・オムロン デジタル㈱のパートナー戦略の策定・実行
・アライアンス戦略：オムロン デジタル㈱の発展戦略に基づき、パートナー企業とのアライアンス構築、事業共創全般を担当
・M&A戦略：投資案件の推進をリード、投資先との事業シナジー創出の戦略策定及び実施を担当
・そのほかオムロン デジタル㈱のデジタル改革テーマ
・データドリブン経営の構築など、複数のデジタル技術活用の企業改革テーマに参画する機会があります
・アライアンス戦略：オムロン デジタル㈱の発展戦略に基づき、パートナー企業とのアライアンス構築、事業共創全般を担当
・M&A戦略：投資案件の推進をリード、投資先との事業シナジー創出の戦略策定及び実施を担当
・そのほかオムロン デジタル㈱のデジタル改革テーマ
・データドリブン経営の構築など、複数のデジタル技術活用の企業改革テーマに参画する機会があります
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
・アライアンス構築、M&Aによるオムロン デジタル㈱ デジタル事業エコシステムの構築及び共創事業の創出
・社内外の先進デジタル技術の適用で、オムロン デジタル㈱をデジタルリーディングカンパニーへ成長させる
・社内外の先進デジタル技術の適用で、オムロン デジタル㈱をデジタルリーディングカンパニーへ成長させる
◆必須条件【経験】
パートナー企業との共創事業創出の経験/事業戦略コンサルの経験/事業会社での新規事業創出の経験/M&A戦略策定・実行の経験
のいずれか
のいずれか
◆必須条件【スキル】
・ロジカルシンキング、構造化思考
・プレゼンテーション関連(資料作成、ファシリテーション)
・プレゼンテーション関連(資料作成、ファシリテーション)
◆歓迎条件
・AIなどのデジタル技術に対する見解の所持
・グローバル企業と連携する経験
・ビジネスレベルの英語力
・グローバル企業と連携する経験
・ビジネスレベルの英語力
◆歓迎する人物像
・戦略ファームのコンサルタント
・事業会社新規事業開発の担当
・M&A&A部門の担当
・事業会社新規事業開発の担当
・M&A&A部門の担当
◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
パワーポイント、エクセルなど一般的なビジネスツール
◆この仕事の魅力
・デジタル技術最前線の戦略策定・実施を経験
・経営に近いポジション、高い視座での戦略検討を実現
・高い自由度＆裁量権の中で、自身の戦略実行力を磨くことが可能
・経営に近いポジション、高い視座での戦略検討を実現
・高い自由度＆裁量権の中で、自身の戦略実行力を磨くことが可能
◆業界動向と自社事業の特徴
・AIが代表するデジタル技術が急進化している中で、オムロングループのデジタルCoEとしてODCが設立されています。
・オムロングループのデジタル進化を牽引する役目で、オムロン デジタル㈱自身の改革・進化が求められています。
・オムロングループのデジタル進化を牽引する役目で、オムロン デジタル㈱自身の改革・進化が求められています。
◆部・チームの業務概要
・オムロン デジタル㈱ 社長直下のグローバルデジタルイノベーションセンタープロジェクト
・オムロン デジタル㈱パートナー戦略の策定・実行を担当する組織
・オムロン デジタル㈱パートナー戦略の策定・実行を担当する組織
◆配属先の課・チームの人数や雰囲気
新規立ち上げのプロジェクト
◆その他
特になし
◆職種カテゴリ
経営戦略, 技術戦略, 事業企画・商品企画
配属部門
オムロン デジタル(株)
その他
雇用形態
正社員
勤務地 / Work location
東京事業所
New
【ｵﾑﾛﾝ ﾃﾞｼﾞﾀﾙ(株)】(京都 桂川)経営戦略と人事マネジメントを連動させる戦略人事
2025/12/02(火) 更新
求人カテゴリー / Recruiting Category
◆情報（オムロン デジタル(株)）
◆募集背景
ODCは、社会や顧客の変化に対応し、デジタル側面でオムロングループの価値最大化を牽引するデジタルCoEの役割を担っています。
具体的には全社横断でデータソリューション開発を推進・統括する専門グループ会社としてデジタル実装、技術アセット化、デジタル人財／共創先拡大が範囲となります。
本ポジションでは事業の進化と市場競争力の向上を実現するための人財戦略の強化を目指すため、人事としてODCの組織課題に向き合い、組織・人財の成長を戦略的にリードする役割を担っていただきます。ODCの成長に貢献する人財の採用・育成・組織開発を推進し、経営や事業部門と密接に連携しながら、「現場に寄り添う人事」としての経験を積むと同時に、「戦略人事」としてのスキルを磨き続けることができ、成長できる環境となります。
具体的には全社横断でデータソリューション開発を推進・統括する専門グループ会社としてデジタル実装、技術アセット化、デジタル人財／共創先拡大が範囲となります。
本ポジションでは事業の進化と市場競争力の向上を実現するための人財戦略の強化を目指すため、人事としてODCの組織課題に向き合い、組織・人財の成長を戦略的にリードする役割を担っていただきます。ODCの成長に貢献する人財の採用・育成・組織開発を推進し、経営や事業部門と密接に連携しながら、「現場に寄り添う人事」としての経験を積むと同時に、「戦略人事」としてのスキルを磨き続けることができ、成長できる環境となります。
◆担っていただきたい具体的な仕事内容
本ポジションは、「戦略人事×現場課題解決」の役割を担い、採用または育成（L&D・組織開発）のいずれか、もしくは両方の領域でODCの事業成長を支える人財戦略の立案・実行に取り組んでいただきます。
業務内容は、応募者の適性やWill（意欲）を考慮したうえで決定します。自らの強みを活かしながら、事業の未来を担う人財戦略に貢献できるポジションです。
・新卒・キャリア採用の計画立案、採用プロセス全体のマネジメント
・採用マーケティングの推進と採用ブランディング強化
・外部副業人財の活用施策の企画・実施
・採用データ活用と分析
採用活動の効果測定、データを活用した採用手法の改善
採用市場動向の調査と反映による戦略のブラッシュアップ
育成領域（L&D戦略立案・人財開発 / 組織開発）
・L&D（育成・学習開発）の企画・実行
・事業成長に直結する育成プログラムの企画・運営
・次世代リーダー育成
・育成施策の効果測定と改善による人財パフォーマンス向上
・人財データ活用とポートフォリオマネジメント
人財データ分析を通じた最適な育成計画の立案
・要員計画とスキルマッピングの実施、継続的なデータ活用
・組織開発・D&I推進
業務内容は、応募者の適性やWill（意欲）を考慮したうえで決定します。自らの強みを活かしながら、事業の未来を担う人財戦略に貢献できるポジションです。
・新卒・キャリア採用の計画立案、採用プロセス全体のマネジメント
・採用マーケティングの推進と採用ブランディング強化
・外部副業人財の活用施策の企画・実施
・採用データ活用と分析
採用活動の効果測定、データを活用した採用手法の改善
採用市場動向の調査と反映による戦略のブラッシュアップ
育成領域（L&D戦略立案・人財開発 / 組織開発）
・L&D（育成・学習開発）の企画・実行
・事業成長に直結する育成プログラムの企画・運営
・次世代リーダー育成
・育成施策の効果測定と改善による人財パフォーマンス向上
・人財データ活用とポートフォリオマネジメント
人財データ分析を通じた最適な育成計画の立案
・要員計画とスキルマッピングの実施、継続的なデータ活用
・組織開発・D&I推進
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
ご担当いただく業務によりますが、事業成長を実現するための人財戦略の実行に向け、事業の未来を担う人財戦略の実行に貢献いただく成果をチームメンバとともに出していただくことを期待しております。
◆必須条件【経験】
（次のいずれか）
・人財戦略の企画・実行に関する知識: 採用、育成、組織開発などの基礎知識
・採用マーケティングや採用ブランディングに関する知見
＋
（必須）
・コミュニケーション力: 部門間や関係者との調整・交渉を円滑に進められる対人スキル
・自律遂行力: 指示待ちではなく自ら考え、スピード感を持って業務を進められる力
・事業・組織への興味関心: ODC事業への理解を深め、事業貢献意識を持って取り組める姿勢
・人財戦略の企画・実行に関する知識: 採用、育成、組織開発などの基礎知識
・採用マーケティングや採用ブランディングに関する知見
＋
（必須）
・コミュニケーション力: 部門間や関係者との調整・交渉を円滑に進められる対人スキル
・自律遂行力: 指示待ちではなく自ら考え、スピード感を持って業務を進められる力
・事業・組織への興味関心: ODC事業への理解を深め、事業貢献意識を持って取り組める姿勢
◆必須条件【スキル】
・プロジェクトマネジメント力
・データリテラシー
・コミュニケーション能力
・論理的思考、課題解決力
◆全てを満たす必要はありません
・データリテラシー
・コミュニケーション能力
・論理的思考、課題解決力
◆全てを満たす必要はありません
◆歓迎条件
・人財データ分析やHRテクノロジー活用スキル: Excel,HRMS（SuccessFactorsなど）の利用経験
・学習開発（L&D）や研修企画の知識・経験
・D&I推進に関する知見や経験
・HR関連の法令知識
◆全てを満たす必要はありません。いずれかに該当し、さらに学びたい意欲があれば歓迎します！
・学習開発（L&D）や研修企画の知識・経験
・D&I推進に関する知見や経験
・HR関連の法令知識
◆全てを満たす必要はありません。いずれかに該当し、さらに学びたい意欲があれば歓迎します！
◆歓迎する人物像
自らの行動に責任を持ち、課題を他責にせずに前向きに取り組める方
〇困難な状況でも自分ごととして考え、解決に向けて主体的に行動できる方
「実行」にこだわり、最後までやり抜く強い意志を持つ方
〇アイデアや計画を立てるだけでなく、成果が出るまで粘り強く取り組める方
自らの提案を形にし、組織や事業にインパクトを与えたい方
〇「やるべきこと」にとどまらず、「やりたいこと」にも積極的に挑戦できる方
〇困難な状況でも自分ごととして考え、解決に向けて主体的に行動できる方
「実行」にこだわり、最後までやり抜く強い意志を持つ方
〇アイデアや計画を立てるだけでなく、成果が出るまで粘り強く取り組める方
自らの提案を形にし、組織や事業にインパクトを与えたい方
〇「やるべきこと」にとどまらず、「やりたいこと」にも積極的に挑戦できる方
◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
PCスキル（Powerpoint,Excel,word)
◆この仕事の魅力
本ポジションは、ODCの事業成長を「人財」の側面から支える重要な役割を担います。単なる採用や育成の実務にとどまらず、経営や事業戦略と密接に連携し、人財戦略を実行に移すことができる点が最大の魅力です。
採用ポジションでは、ODCの未来を担う人財を自らの手で採用し、その人財が事業で活躍する姿を間近で見ることができる充実感があります。育成ポジションでは、研修や育成施策を通じて社員の成長を支援し、組織の生産性やエンゲージメント向上に貢献するやりがいを実感できます。
また、現場課題に向き合い、自ら提案・実行できる裁量が大きいため、「人財起点で事業を変える」経験を積みたい方にとっては絶好のチャレンジ機会です。経営層や人事とのやり取りも多く、戦略人事・HRBPとしてのスキルアップが可能です。
採用ポジションでは、ODCの未来を担う人財を自らの手で採用し、その人財が事業で活躍する姿を間近で見ることができる充実感があります。育成ポジションでは、研修や育成施策を通じて社員の成長を支援し、組織の生産性やエンゲージメント向上に貢献するやりがいを実感できます。
また、現場課題に向き合い、自ら提案・実行できる裁量が大きいため、「人財起点で事業を変える」経験を積みたい方にとっては絶好のチャレンジ機会です。経営層や人事とのやり取りも多く、戦略人事・HRBPとしてのスキルアップが可能です。
◆業界動向と自社事業の特徴
・AIが代表するデジタル技術が急進化している中で、オムロングループのデジタルCoEとしてODCが設立されています。
・オムロングループのデジタル進化を牽引する役目で、ODC自身の改革・進化が求められています。
・オムロングループのデジタル進化を牽引する役目で、ODC自身の改革・進化が求められています。
◆部・チームの業務概要
ODCの人財戦略を担う、人財マネジメント革新部は管理職2名を含めて、現在10名の陣容で活用しています。主にODC経営とともに人財戦略を企画立案し実行する人財マネジメント革新部、採用・育成を中心としたD＆Iグループ、そして人事労務全般を担う人事労務グループで組織を編成しています。それぞれが担当業務のプロフェッショナルとしての自覚、誇りを持って日々業務遂行しております。
◆配属先の課・チームの人数や雰囲気
配属先は、ODC全体の人財戦略を立案・実行する専門組織です。事業に深く入り込みながら、採用・育成・組織開発などの多岐にわたる人事機能を担っています。
チームは多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、風通しの良い環境です。日常的に建設的な議論が交わされ、意見を出しやすい雰囲気の中で協働しています。
チームは多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、風通しの良い環境です。日常的に建設的な議論が交わされ、意見を出しやすい雰囲気の中で協働しています。
◆職種カテゴリ
人事
配属部門
オムロン デジタル(株)
その他
雇用形態
正社員
勤務地 / Work location
オムロン デジタル株式会社 本社（京都府）
New
【オムロン エキスパートリンク（株）】オムロングループ建物設備の新設・更新計画策定及び実行責任者
2025/11/28(金) 更新
求人カテゴリー / Recruiting Category
◆理財総務人事（オムロン エキスパートリンク(株)）
◆募集背景
オムロンエキスパートリンク株式会社はオムロングループの事業を支える基盤として人事機能・総務機能・経理機能を遂行しています。総務機能では日本国内のオムロングループ工場・オフィス向けに総務業務を提供しており、中でもファシリティ業務は日本国内のオムロングループ施設・設備の維持管理業務並びに建屋建設や設備導入・更新を計画・実行しています。
近年、働き方改革や事業環境の変化に伴い、オフィスの変革や多様な事業要請があり、2030年に向けたオムロングループ経営計画に沿った建物・設備更新計画実行のため、体制・人財の強化を行います。
近年、働き方改革や事業環境の変化に伴い、オフィスの変革や多様な事業要請があり、2030年に向けたオムロングループ経営計画に沿った建物・設備更新計画実行のため、体制・人財の強化を行います。
◆担っていただきたい具体的な仕事内容
オムロングループファシリティの設備に関する以下の業務をプロフェッショナルとして担っていただきます。
① グループファシリティ設備の新設・更新の計画策定及びプロジェクト管理
② グループファシリティ設備の新設・更新に関するコンサルティング
③ グループファシリティ設備の中長期投資戦略の策定
④ 人財育成
① グループファシリティ設備の新設・更新の計画策定及びプロジェクト管理
② グループファシリティ設備の新設・更新に関するコンサルティング
③ グループファシリティ設備の中長期投資戦略の策定
④ 人財育成
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
① グループファシリティ設備の新設・更新の計画策定及びプロジェクト管理
概ね１億円以上のプロジェクト計画の策定と実行管理
② グループファシリティ設備の新設・更新に関するコンサルティング
工場新設、大規模改修等の設備に関する計画及び実行に関するコンサルティング
③ グループファシリティ設備の中長期投資戦略の策定
拠点統廃合や移転等に関連する設備の中長期視点で戦略策定・提案
④ 人財育成
技術人財の育成
概ね１億円以上のプロジェクト計画の策定と実行管理
② グループファシリティ設備の新設・更新に関するコンサルティング
工場新設、大規模改修等の設備に関する計画及び実行に関するコンサルティング
③ グループファシリティ設備の中長期投資戦略の策定
拠点統廃合や移転等に関連する設備の中長期視点で戦略策定・提案
④ 人財育成
技術人財の育成
◆必須条件【経験】
・特定建設工事の現場代理人または監理技術者経験
・大規模プロジェクトの設計・工事監理の経験
・電気、計装、空調、給排水の工事管理経験
・発注者の立場でファシリティの企画、設計、工事管理ほか、プロジェクトマネジメントの経験
・大規模プロジェクトの設計・工事監理の経験
・電気、計装、空調、給排水の工事管理経験
・発注者の立場でファシリティの企画、設計、工事管理ほか、プロジェクトマネジメントの経験
◆必須条件【スキル】
以下の国家資格のいずれかをお持ちの方
・建築設備士
・1級管工事施工管理技士
・電気主任技術者
・1級電気工事施工管理技士
・1級建築施工管理技士
・建築設備士
・1級管工事施工管理技士
・電気主任技術者
・1級電気工事施工管理技士
・1級建築施工管理技士
◆歓迎条件
CM（Construction Management）方式による建設プロジェクト経験またはそれに準ずる経験
・施工計画を立案し、発注仕様書の作成経験
・建築や設備の設計標準などの作成経験
・施工計画を立案し、発注仕様書の作成経験
・建築や設備の設計標準などの作成経験
◆歓迎する人物像
・チャレンジ精神があり、社内外のコミュニケーションが図れる
→社訓共感できる人「我々のはららきで、我々の生活を向上し、よりよい社会をつくりましょう。」「会社は社会の公器」
・自分事として物事をとらえ、主体的に取り組める
→「大企業病」に対する免疫を持っていて、お客様起点で行動できる。
→社訓共感できる人「我々のはららきで、我々の生活を向上し、よりよい社会をつくりましょう。」「会社は社会の公器」
・自分事として物事をとらえ、主体的に取り組める
→「大企業病」に対する免疫を持っていて、お客様起点で行動できる。
◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
Microsoft365の一般ツール（EXCEL,Word,PowerPoint）、AutoCAD
◆この仕事の魅力
・発注者（代理）として、設備の計画・実行ができます。
・自らの意思・アイデアを業務に反映することができる仕事です。
・日本国内だけでなく海外で活躍することも可能です。（主にコンサルティング業務）
・自らの意思・アイデアを業務に反映することができる仕事です。
・日本国内だけでなく海外で活躍することも可能です。（主にコンサルティング業務）
◆業界動向と自社事業の特徴
オムロングループ各社の代理として、施設設備の導入・更新を発注者の立場で実施しています。
・社会環境の変化に対応した施設の在り方や事業戦略に対応した施設の在り方などを、オムロングループ全体を見据えた高い視点から検討し取り組むことができる、非常に魅力的な仕事です。
・特に最近では、環境配慮、SDGｓ（持続可能な開発目標）を意識して建物や設備のエネルギー削減を抑制してCO2排出領を減らす取組みなどもファシリティマネジメントを通じて実現可能です。
・経営的・長期的な視点から修繕、交換、買い替えなど必要性、最適化を考えて、自分のアイデアとして業務に反映することができます。
・ファシリティマネジメントや環境マネジメントに関して,社外でも通用するプロフェッショナルを目指す方に対して,多くの実務経験や成長機会を通じてその専門性を高めることができる職場です。
・オムロングループ全社で生成AIの活用に取り組んでおり、ファシリティ分野においてもAIを活用した業務プロセスの構築にもチャレンジしています。
・社会環境の変化に対応した施設の在り方や事業戦略に対応した施設の在り方などを、オムロングループ全体を見据えた高い視点から検討し取り組むことができる、非常に魅力的な仕事です。
・特に最近では、環境配慮、SDGｓ（持続可能な開発目標）を意識して建物や設備のエネルギー削減を抑制してCO2排出領を減らす取組みなどもファシリティマネジメントを通じて実現可能です。
・経営的・長期的な視点から修繕、交換、買い替えなど必要性、最適化を考えて、自分のアイデアとして業務に反映することができます。
・ファシリティマネジメントや環境マネジメントに関して,社外でも通用するプロフェッショナルを目指す方に対して,多くの実務経験や成長機会を通じてその専門性を高めることができる職場です。
・オムロングループ全社で生成AIの活用に取り組んでおり、ファシリティ分野においてもAIを活用した業務プロセスの構築にもチャレンジしています。
◆部・チームの業務概要
私たちファシリティマネジメントグループは、オムロングループの日本国内全拠点において、事業競争力の強化に貢献するための多様なサービスを提供しています。
・企画チーム：
グループの施設（建物・設備・オフィス）の維持管理計画企画及び統括管理、不動産売買支援、ガバナンス強化推進、業務改革推進
・技術チーム：
中期修繕計画に基づく更新・修繕工事の実施計画および実行管理、事業要請に基づく施設の追加・変更プロジェクト実行、
オフィスレイアウト変更など事業環境変化に応じた様々な投資修繕の実行
またファシリティマネジメントグループは、各事業所と密に連携し、維持管理計画に基づく保全業務を実施しています。委託会社の管理を含む保全業務を通じて、施設の安全性と効率性を確保し、全体のファシリティマネジメント業務を円滑に進めています。
・企画チーム：
グループの施設（建物・設備・オフィス）の維持管理計画企画及び統括管理、不動産売買支援、ガバナンス強化推進、業務改革推進
・技術チーム：
中期修繕計画に基づく更新・修繕工事の実施計画および実行管理、事業要請に基づく施設の追加・変更プロジェクト実行、
オフィスレイアウト変更など事業環境変化に応じた様々な投資修繕の実行
またファシリティマネジメントグループは、各事業所と密に連携し、維持管理計画に基づく保全業務を実施しています。委託会社の管理を含む保全業務を通じて、施設の安全性と効率性を確保し、全体のファシリティマネジメント業務を円滑に進めています。
◆配属先の課・チームの人数や雰囲気
ファシリティマネジメントグループは、企画チーム 5名、技術チーム 8名、マネージャ１名の総勢１4名の組織です。
メンバは、オムロングループの様々な会社から集まっており、また建設業界や維持管理業界からの転職者も多くつどっています。
各自の強みを結集し、オムロングループ長期ビジョンSF2030実現に向け活躍しています。
メンバは、オムロングループの様々な会社から集まっており、また建設業界や維持管理業界からの転職者も多くつどっています。
各自の強みを結集し、オムロングループ長期ビジョンSF2030実現に向け活躍しています。
◆その他
・入社後の勤務地は京都本社ですが、担当プロジェクトにより日本国内拠点及び海外拠点へ出張となる可能性があります。
・在宅勤務は可能です。（現在は週2日程度まで可として運用）
・在宅勤務は可能です。（現在は週2日程度まで可として運用）
◆職種カテゴリ
総務
配属部門
オムロンエキスパートリンク（株）
労働条件・福利厚生
詳細はこちら
勤務地 / Work location
京都事業所（本社）
【キャリア登録制度】
2024/07/11(木) 更新
求人カテゴリー / Recruiting Category
キャリア登録制度
◆その他
■キャリア登録制度
キャリア登録とは、あなたのキャリア（職務経歴）をあらかじめご登録いただくことで、あなたのスキルや経験にマッチする職種の募集が発生した場合、弊社からお知らせする制度です。
特定の職種・ポジションに限定することなく登録ができますので、今までにない新しいチャレンジの場が見つかる可能性があります。
オムロンへの転職に少しでも興味のある方は、ぜひご登録ください。
【キャリア登録の仕組み】
①あなたのキャリア（職務経歴）を登録してください。
②弊社採用担当が、あなたのご経験を活かせる職種をお探しします。
③マッチするポジションが確認できた場合は、採用担当よりご連絡いたします。
④選考に進むか否か、あなたの意思を確認します。
選考を希望される場合、あらためて選考プロセスについてご案内します。
※キャリア登録は、ご登録いただいたすべての方に選考の機会をお約束するものではありません。マッチしそうな職種がある場合のみ、ご連絡させていただきます。
【ご注意事項】
・登録期間は２年間です。２年経過後は、登録していただいた内容を削除致します。
・期間途中に登録の削除を希望される場合は、下記連絡先までご連絡ください。
・２年経過後も引き続き登録を希望される場合は、お手数ですが再度ご登録をお願いします。
・ご登録いただいた個人情報については、第三者が不当に触れることがないように、厳重な管理体制のもとで保管致します。また、当該個人情報を採用活動以外の目的に使用することはありません。
＜お問合せ先＞
オムロン リクルーティングセンタ キャリア採用担当
https://www.omron.co.jp/contact/ContactForm.do?FID=00170
キャリア登録とは、あなたのキャリア（職務経歴）をあらかじめご登録いただくことで、あなたのスキルや経験にマッチする職種の募集が発生した場合、弊社からお知らせする制度です。
特定の職種・ポジションに限定することなく登録ができますので、今までにない新しいチャレンジの場が見つかる可能性があります。
オムロンへの転職に少しでも興味のある方は、ぜひご登録ください。
【キャリア登録の仕組み】
①あなたのキャリア（職務経歴）を登録してください。
②弊社採用担当が、あなたのご経験を活かせる職種をお探しします。
③マッチするポジションが確認できた場合は、採用担当よりご連絡いたします。
④選考に進むか否か、あなたの意思を確認します。
選考を希望される場合、あらためて選考プロセスについてご案内します。
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【ご注意事項】
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・期間途中に登録の削除を希望される場合は、下記連絡先までご連絡ください。
・２年経過後も引き続き登録を希望される場合は、お手数ですが再度ご登録をお願いします。
・ご登録いただいた個人情報については、第三者が不当に触れることがないように、厳重な管理体制のもとで保管致します。また、当該個人情報を採用活動以外の目的に使用することはありません。
＜お問合せ先＞
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◆職種カテゴリ
経営戦略, コミュニケーション, 技術戦略, コア技術研究開発, 知財, 理財, 法務, 人事, 総務, IT, SCM, 調達・購買, 品質, 環境, 秘書・ガバナンス, サステナビリティ, 監査, 事業企画・商品企画, 営業・SE, 商品開発, 生産技術, 生産管理
労働条件・福利厚生
詳細は左記【労働条件・福利厚生（オムロン株式会社】をご覧ください