ストラテジックR&D本部（旧 技術・知財本部）

ストラテジックR&D本部　コーポレートR&D戦略室は、全社横断R&D推進活動(※)を通じて、オムロンとして定めた8つの全社重要技術を軸としたR&D投資の意思決定の質を高め、オムロンの主軸事業である注力13事業の成長に直結するR&D変革を推進しています。
2025年11月に対外発表した「中期ロードマップ SF 2nd Stage」の策定では、本組織が中核となり事業・技術・経営を横断した戦略構想および意思決定プロセスの設計を担い、当社としてのR&D方針やそれに基づく成長戦略の転換を設計・提示してきました。

今回の募集を行うコーポレートR&D戦略室の戦略統括部では、戦略とR&Dの現場での活動の接続、および、R&Dテーマの実行力とR&D活動の生産性を向上させる下記３つの取り組みを強化しています。
①R&D組織における開発テーマの推進力強化
②技術ポートフォリオマネジメント運用と連結したR&Dプロセスの高度化・改革
③AI活用をふまえたR&Dプロセス・開発環境改善・整備等

上記背景をふまえ、開発業務経験・開発現場でのプロジェクトマネジメント経験・技術管理業務経験を活かして、R&D組織力の強化・イノベーティブなR&D組織への進化に一緒にチャレンジいただける方を募集します。

※全社R&D推進活動
当社の中期ロードマップに基づく戦略を実行するコアの活動として位置づけられており、ストラテジックR&D本部が中心となって各ビジネスカンパニー及び、本社の技術トップ層による意思決定の場として委員会を構成し、またその傘下部隊により活動を推進する全社取組みを指します。事業・技術・人財・投資を横断的に統合し、全社として「どの事業・技術にリソースを集中し、どのように競争力を高めるか」を判断・実行していく活動となります。

【ご参考】中期ロードマップ SF 2nd Stage
https://www.omron.com/jp/ja/ir/irlib/pdfs/20251107_SF-2nd-Stage_presentation_j.pdf

ご経験、ご意向を踏まえ、以下のいずれかの業務について推進担当あるいはリーダとして担っていただきます。

①R&D組織における開発テーマの推進力強化
・R&D組織メンバのプロジェクトマネジメント力をはじめとするテーマ実行力・推進力強化に向けた施策の企画・実行推進

②技術ポートフォリオマネジメント運用と連結したR&Dプロセスの高度化・改革
・全社技術戦略～テーマポートフォリオ～個別テーマ管理・予算工数管理を連動させるR&Dプロセス・仕組み・運用の企画、実行推進
・R&D活動の生産性を高めるためのR&Dプロセスと運用の改善・改革の企画・実行推進

③AI活用をふまえたR&Dプロセス・開発環境改善・整備等
・開発生産性向上に向けてR&D活動にAI活用・自動化の導入を踏まえたR&Dプロセス改革、開発環境・インフラ改善の企画・実行推進
・全社R&D推進活動と連動した、開発基盤DX、ツールチェーン等の実装・活用推進
・R&Dテーマ企画の生産性を高める施策の企画・実行推進

◆応募資格（Must）
開発業務・プロセスおよびプロジェクトマネジメントに関する一定以上の理解が必要となるため、下記①②いずれかの業務経験を有することを必須の応募条件とします。

①ソフトウェア・システム領域での商品開発または技術開発業務経験3年以上
②デバイス・コンポなどハードウェア領域の商品開発または技術開発業務経験3年以上かつ、開発環境・ツールチェーンあるいは開発プロセスに関する整備・構築・改善業務実績のある方

◆応募資格（Want）
下記のいずれかの経験を有する方。特に①②のいずれかの経験を有する方を歓迎します。
①リーダー業務経験
②ソフトウェア・システム領域でのアジャイル開発経験
③事業企画または開発テーマ企画経験

様々なステークホルダを巻き込みながら企画・実行いただく業務のため、プロジェクトマネジメントに関する知識・スキルの他、下記のスキルを重視します。
・論理的思考力
・対人関係構築力
・課題形成・解決力

・組織課題を抽出・分析・特定し、それらの解決に必要なアクションを企画・提案し、自らその実行をリードできる方
・社内の様々なステークホルダー・キーマンと連携・対話・折衝を厭わず、調整・合意形成しながら変革マネジメントをリードできる方
・組織力を高めることや組織としての成果・パフォーマンスを高めることに、やりがいを感じられる方
・プロジェクト環境・事業環境の変化があった場合でも、柔軟に対応できる方
・チームで成果を出すことに喜びを感じられる方
・戦略業務にもチャレンジして業務経験の幅を広げてみたい方

・全社戦略を具体的な実行策に落とし込み、将来成長に向けた仕込み・開発現場での成果創出・オムロンの開発生産性向上につなぐ戦略統括・実行部隊の中核として、部門横断で関係者と連携しながら変革をリードする経験を積むことができます。
・いずれの業務も組織マネジメント課題を構造的に捉え、実効性高い施策の企画から実行まで担当いただくので、将来マネジメント人財として活躍を希望される方にとってチャンスが広がる業務経験になると思います。

・馴染みやすい環境：キャリア入社者も多く（2割程度）、風通しが良く、人に寄り添う組織風土であるためオンボーディングが容易です（FY24離職率3.3%）
・働きやすい環境：フレックス、在宅勤務、夏季冬季休暇以外での5日連続休暇制度、子育て・介護休暇制度でワークライフバランスが取れた働き方が可能です（FY24男性育休100%）
・スキルアップ支援：仕事に役立つ資格取得、1-2日の研修受講は上司認可で全額会社負担（博士等の高額外部学習費用の半額支援制度もあり）
・キャリア形成支援：社外副業制度や、手挙げによる異動や兼務が可能な公募制度があり、自らの意思で新たな可能性を試すことができます

・配属後は実際に取り組んでいただく課業や当人のスキルに合わせた育成・フォロー計画および伴走支援者を設定し、チームの一員として活躍いただけるよう支援しつつ、OJTや育成責任者との1on1を通してフォロー・育成します。
・ご本人の希望・今後のキャリアプランをふまえ、成長に向けて必要な社内外の研修等の受講機会を提供します。

技術戦略, コア技術研究開発, 生産技術・製造, SCM・サプライチェーン, 商品開発・設計（機械系エンジニア）, 商品開発・設計（電気系エンジニア）, 商品開発・設計（ソフト系エンジニア）

ストラテジックR&D本部（旧 技術・知財本部）

再生可能エネルギー関連で成長が期待される中、当社は小型化・高効率化に寄与するGaNデバイスの活用や最先端のエネルギー制御技術を培うことで、国内家庭用蓄電池システムのシェアトップ*として市場を牽引するとともに、サーボドライブや汎用電源などのパワーエレクトロニクス製品を展開することで工場の自動化やIoT、カーボンニュートラル化に貢献しています。

弊社では2030年売上2,000億円への事業成長を目指し、技術開発力の強化を進めています。その一環として、2025年度より3年間で50億円の追加投資を実施し、全社の技術戦略や知財活動を担うストラテジックR&D本部内に、パワーエレクトロニクスセンタ（京都市・桂川エリア）を開設しました**。本センタを中核拠点として、先進技術の研究開発から社会実装まで幅広い領域に取り組んでいます。

ともに技術を磨き、未来の社会価値創造に挑戦いただける仲間・パワーエレクトロニクス領域の技術者を積極的に募集しています。
採用規模は3年間で100名を予定しています。

*2024年当社調べ
**https://www.omron.com/jp/ja/news/2025/05/c0512-1.html

パワーエレクトロニクスに関する先端技術の調査や技術開発、事業部門と連携したプロトモデル開発、および本社品質技術部門と連携した製品の品質や信頼性のキーポイントとなる放熱・構造・実装技術について担当いただきたきます。
特にPCB実装技術に関しては、製品のサイズ・製造コスト・品質にも大きく影響する重要な技術と位置づけています。
具体的には以下のような業務内容を想定しています。
【技術領域】
　パワーエレクトロニクスを生かす放熱・構造・実装技術開発(材料・工法・工程設計)
・次世代パワーデバイス（GaN・SiCなど）やリアクトル等の発熱部品の放熱・実装技術の開発
・大電流に対応する部材の構造・実装技術開発
・熱ミューレションや最新手法を活用した放熱材の材質選定と信頼性評価
・放熱性の評価技術開発
【製品領域】
　太陽光発電・蓄電池・V2H対応のパワーコンディショナ、サーボドライブや汎用電源など

ご経験やご希望に応じて、専門性を活かした配属を検討予定しています。

エレキ・制御技術者や生産技術者と協力し、不具合の未然防止を目的に、量産品質を担保できる放熱構造・実装基板を作りこむこと、です。
QCDを高次で実現できるアウトプットを出していただけることを期待します。

以下のいずれかの経験をお持ちの方
・PCBの実装技術の経験
・電子機器（パワーエレクトロニクス製品に限らない）の放熱設計や解析の実務経験​
・発熱の大きい電子機器の機構設計実務経験

・熱解析技術および熱評価のスキル
・PCBの実装技術（基板、はんだ付け、部品など）に関するスキル

【技術スキル・経験】
・３D-CAD、シミュレーションツールを用いた機械系の解析・設計経験（例：熱伝導・応力・流体等）​
・電子機器に関する実装技術やポッティング、自動組立などの生産技術実務経験
・電子機器の基板設計経験
・パワーエレクトロニクスの知識
・半導体デバイス・パッケージの知識
・部品加工技術の知識（ダイカスト、プレス、樹脂成形、接着）

・問題の特定や解決が好きな方
・新しい知識・スキルの習得に意欲的な方や他部門や外部との交流に積極的な方。

・3D-CAD：SolidWorks
・CAEツール：SolidWorks-simulation／Femtet等
・各種環境試験機
・各種計測器

・仕事を通じた社会貢献：再生可能エネルギーやカーボンニュートラルなど、社会貢献が高い事業に参画できます。
・開発に集中できる環境：中長期の成長を見据えた継続的な投資を行う事業であるため、安定した開発環境でパワエレ開発を思いっきり楽しめます。
・技術的高みへの挑戦：最先端の回路設計や制御技術、新デバイス活用など、いまだ社会実装ができていない技術への挑戦をリードできます。
・市場価値向上機会：パワコン・サーボなど多様な製品で先端技術から社会実装までの経験が積め、採用市場で求められる”事業につなげる技術力”が高まります。
・豊富な成長・キャリア機会：事業拡大に伴い、事業拡大に伴い、新たな組織やプロジェクトが継続的に立ち上がっています。専門性や成果に応じて、スペシャリスト、マネージャーなど幅広いキャリアへの挑戦機会があります。

パワーエレクトロニクスセンタでは、本社グローバル購買品質物流本部の品質技術部門と協働して製品の品質・信頼性向上に取り組んでいます。太陽光発電用パワーコンディショナ、蓄電池用パワーコンディショナなどの製品開発に携わっている”オムロンソーシアルソリューションズ株式会社”、工場の自動化やIoT化を展開するサーボドライブや汎用電源などのパワーエレクトロニクス製品を開発している”インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー”と連携して技術検討を行います。

・馴染みやすい環境：キャリア入社者も多く（3割程度）、風通しが良く、人に寄り添う組織風土であるためオンボーディングが容易です（FY24離職率3.3%）。
・働きやすい環境：フレックス、在宅勤務、5連続休暇、子育て・介護休暇制度でワークライフバランスが取れた働き方が可能です（FY24男性育休100%）。
・スキルアップ支援：仕事に役立つ資格取得、1-2日の研修受講は上司認可で全額会社負担（博士等の高額外部学習費用の半額支援制度もあり）。
・キャリア形成支援：社外副業制度や、手上げによる異動や兼務が可能な公募制度があり、みずからの意思で新たな可能性を試すことができます。
・平均残業時間：10～15H程度/月

備考：本募集の書類選考、面接は、多角的な視点から皆さまのご経験やご志向に最適なポジションをご提案するため、パワーエレクトロニクスセンタが設置されるオムロン株式会社ストラテジックＲ＆Ｄ本部と、インダストリアルオートメーションビジネスカンパニー、グローバル購買・品質・物流本部およびオムロンソーシアルソリューションズ株式会社の担当者で実施します。

品質保証・品質管理, 生産技術・製造

桂川事業所（京都府）, 京阪奈イノベーションセンタ（京都府）