電子部品事業（Aratas(株)）

OMRONグループからカーブアウトし、独立企業としてのオペレーション自立を各機能において求められる中、人事部門についても従来受けていた各種業務支援から離脱して、独自のグローバル人事戦略を立案、同実践が求められます。従来、人事企画・海外人事機能はOMRONグループ共通部門の支援を受けてきたため、同分野における豊富な実務経験を有する方の参画による組織機能強化が急務となっています。

今回のポジションで担っていただきたい主要業務は以下の通りです。
　①グローバル人事戦略立案への参画
　　　社長以下経営幹部と直接対話しながら、グローバル人事戦略の絵描きに参画
　②Aratas日本の人事制度改定リード
　　　上記の戦略方針を踏まえ、日本の人事制度改定、具体的には採用・配置・育成・評価・報酬各領域の課題特定と施策立案、実行を担当
　③グローバルHRコミュニティ活動の立上げと推進
　　　戦略方針のグローバル共有～各社人事制度への反映促進に加え、グローバルサクセッションプログラムの企画と推進、報酬・人件費管理を担当

グローバル人事戦略・制度骨子の策定～日本における各種人事制度の制度企画について、経営層の合意形成を含めて概ね向こう１年以内程度にて完了すること

・人事企画として人事制度をコンセプト検討段階から自ら絵をかきながら推進した経験をお持ちであること
・海外人事として海外会社と直接会話しながらテーマ推進した経験をお持ちであること

・人事企画知見、語学力（英語）

・製造業、とりわけ当社同様の電子部品業界での実務経験
・HRBPとして事業課題に連動した課題解決を行われた経験

オープンスタンスでコミュニケーションでき、企画・発信だけでなく異なる意見を受け止めるバランス感覚をお持ちである方が好ましい

業務に支障のないレベルの語学力（英語）は必須

人事企画の第一人者として、経営幹部層と直接対話しながらグローバル人事戦略立案にも関与いただけます。また、グローバル人事機能の立上げ期にある当社において、海外各社との人的ネットワークも一から構築していただくことで、グローバルに通用する人事マンとして、得難い知見・経験を獲得いただくことが可能です。

新設されたAratas社はメカニカルリレー分野において世界有数のシェアを誇り、特に品質面においては多くのお取引先様より高い評価を頂いています。今回、カーライル社からの出資を受けOMRONグループから分離独立することで、投資判断の柔軟性・自立性が高まるとともに、戦略意思決定においてもよりダイナミックかつスピーディな運営が可能になると期待されます。当社の製品群は社会基盤を支える様々な分野でご利用いただいており、これを益々拡大することで、社会課題の解決により大きく貢献していきたいと考えています。

Aratas社　経営管理本部　人事部　に所属いただきます。

人事部は17名が所属しています。
Aratasグループの人事機能を担っており、幅広い経験を持つメンバーが活躍しています。
メンバーは複数拠点に分散していますが、業務の連携や相談は密に実施し、３チーム横断で議論しながら課題解決に取り組む風土があります。