千葉地区

研究職/Research job

任期制常勤職員/Fixed-Term Full-Time Staff

博士研究員/Postdoctoral Researcher

重粒子線治療における免疫研究
Immunology for charged particle therapy

【雇入れ直後】
重粒子線治療と免疫治療の併用療法に関する生物学的基盤を確立すべく、重粒子線治療後の免疫応答性について、臨床検 体や動物モデルを用いて重粒子線治療後の免疫応答性について研究を行う。
The goal is to establish the biological basis for the combined therapy of charged particle therapy and immunotherapy. We will study the immune responses after charged partcile therapy using clinical samples and animal models.

【変更の範囲】
雇入れ直後の内容に加え、職名及び職種に応じた業務全般

（１）当機構の設定する研究テーマについて、その研究を主体的に遂行する意志のある方。
（２）採用日時点において、博士号学位取得後８年以内の方。但し、外国国籍の研究者については、新規採用時において、日本の医師、診療放射線技師又は医学物理士に準じると機構が認める外国の免許、資格取得後８年以内の方であって、博士号学位取得者と同等の能力を有すると認められる方も対象とします。博士号学位取得後に労基法に定める産前産後休業、育児・介護休業法に定める育児休業又は介護休業を取得した場合は、その期間を除いて、新規採用時において、学位等取得後８年以内の者も対象とする。
（３）当機構の博士研究員に在職履歴のある方は応募できません。
(1)The successful applicant will have the willingness to independently pursue research on themes set by QST.
(2)The successful applicant will have earned a doctoral degree no more than eight years ago as of the date of adoption. However, for researchers with foreign nationality, applicants who have acquired a license or qualification from a foreign country that is recognized by QST as being equivalent to that of a Japanese physician, radiological technologist, or medical physicist no more than eight years ago and who are recognized as possessing abilities equivalent to those of a doctoral degree holder are also eligible. If applicants took maternity leave before and after childbirth as stipulated in the Labor Standards Act and/or childcare leave or caregiver leave as stipulated in the Act on Childcare Leave, Caregiver Leave, and Other Measures for the Welfare of Workers Caring for Children or Other Family Members after earning a doctoral degree, assuming they earned their degree, etc. no more than eight years ago at the time of new adoption not including the aforementioned period, they are eligible to apply as well.
(3)Persons who have a record of serving as a postdoctoral fellow at QST may not apply.

年俸制、経験・業績等により以下の区分で報酬を決定
月額３７万円、４０万円、４５万円（社会保険料及び税込み）
Compensation is determined as one of the below classifications based on annual salary, experience, achievements, and other factors.
370,000 yen, 400,000 yen, or 450,000 yen per month (including social insurance premiums and taxes)

（１）業績リスト（原著、総説、学会発表別。最新のものから順に記入）
（２）主要業績概要（A４版２枚以内）
（３）今後の研究の抱負（A４版２枚以内）
（希望するテーマに関連付けて記載してください）
（４）主要論文別刷５編以内
（５）学位記（写）
（６）応募者の業績について説明可能な２名以上の推薦者の情報

（１）Achievement list (Categorized according to original writings, review articles, and conference presentations. Listed in order starting with the most recent.)
（２）Summary of main achievements (No more than two sheets of A4-sized paper)
（３）Future research aspirations (No more than two sheets of A4-sized paper)
(Please draw associations with your desired research theme.)
（４）Up to five separately published major papers
（５）Copy of your diploma/graduate certificate
（６）At least two references who can comment on the candidate's achievements

随時選考を行います。（ただし、適任者決定次第締め切り）/selection　at any time (however，no examination will be held once a competent person for the relevant job has been selected)

原則として変更なし。ただし、当初締結する雇用契約書の変更契約書を締結の上、機構の指定する場所に就業場所を変更することがあり得る。

１名

ＱＳＴ病院　重粒子線治療研究部　トランスレーショナル研究グループ
Translational research group

通勤手当、住居手当、深夜勤務手当、夜勤手当は職員に準じて支給
Commuting allowances, housing allowances, late-night work allowances, and night shift allowances are paid according to the employee.

裁量労働制（所定労働日は７時間３０分勤務したものとみなす。）
Discretionary labor system (On designated workdays, employees will be deemed to have worked 8 hrs. 15 min.)

裁量労働制/Discretionary work system

完全週休２日制（土・日）、祝日、年末年始（１２月２９日から翌年１月３日まで）
Five-day workweek system (Saturdays and Sundays off); nat'l holidays off; New Year's holiday period (Dec. 29 - Jan. 3 the next year) off

年次休暇、特別休暇（夏期休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、結婚休暇、産前・産後休暇、育児休業制度、育児参加休暇、介護休暇制度等）
Annual leave, special leave (summer vacation leave, refreshment leave, volunteer leave, marital leave, maternity (pre-natal/post-natal) leave, childcare leave, childcare participation leave, caregiver leave, etc.)

健康保険/Health insurance, 厚生年金保険/Employees pension insurance, 科学技術企業年金基金/Corporate pension fund for scientific and technology-based companies, 雇用保険/Employment insurance, 労災保険/Industrial accident insurance

なし

赴任に伴い住所の移転が生じた際の費用を当機構旅費規程に基づき支給/Costs incurred for relocation in taking up a post will be provided in accordance with the travel expense regulations of QST.

EEA（欧州経済領域）加盟国（EU加盟国、アイスランド、リヒテンシュタイン及びノルウェー）に在住の方には次の同意書も提出してください。

個人情報の取扱いに関する同意書
https://www.qst.go.jp/soshiki/8/24962.html


If you reside in a member nation of the EEA (European Economic Area; includes EU member nations, Iceland, Liechtenstein, Norway, and the United Kingdom), please also submit the following letter of consent.
Consent for the Treatment of Personal Data
https://www.qst.go.jp/soshiki/8/24962.html

（１）業績審査（パワーポイント等を使用した口頭発表及び質疑応答）
（２）面接審査

(1)Achievement screening (an oral presentation with PowerPoint slides, etc. and a question and answer session)
(2)Interview

提出された応募書類について審査の上、採用試験受験者を決定します。書類審査の結果及び採用試験の詳細については、応募書類に記載のE-mail又はマイページで通知します。

書類審査後、随時実施
Interviews will be conducted on a rolling basis after document screening.

国立研究開発法人量子科学技術研究開発機構　千葉地区
※試験会場は予定であり、変更する場合があります。後日対象者に通知します。

採用試験終了後、速やかにE-mail又は文書により通知します。
※選考結果に関するお問い合わせにはお答えできませんので、予めご了承ください。

Applicants who took the employment examination will be promptly notified of the results via email or a written document following the examination.
*Please note that we cannot respond to any inquiries regarding selection results.

令和8年4月１日以降最も早い採用日（毎月１日付）から令和9年3月31日まで
当該年度の契約終了前の評価により、採用日から起算して3年間を上限として再契約が可能です。
当機構で任期制身分に雇用されている場合、期間は通算して5年間を上限とします。

Depending on the employee's evaluation prior to the end of their employment agreement for the AY in question, their employment agreement may be renewed for a maximum of three years starting from the date of adoption.
For employees hired by QST for a term-based position, this term may be renewed for a maximum of five years in total.

採用試験に係る旅費は支給しません。/No travel expense is provided for the employment examination.

（１）応募に関する問合せ先
〒263-8555　千葉県千葉市稲毛区穴川4-9-1
国立研究開発法人量子科学技術研究開発機構　千葉管理部
庶務課　波多野　啓介
Tel: 043-206-3004　E-mail：nirs_jinji＝qst.go.jp
（「=」を「＠」に置き換えてください）

（２）業務内容に関する問合せ先
〒263-8555　千葉県千葉市稲毛区穴川4-9-1
国立研究開発法人量子科学技術研究開発機構　ＱＳＴ病院
重粒子線治療研究部トランスレーショナル研究グループ　長谷川
Tel: 043-206-4632 　E-mail：hasegawa.sumitaka＝qst.go.jp
（「=」を「＠」に置き換えてください）

日本国籍を有していない場合は、採用予定日までに日本国内における当機構で就労するために必要な在留資格を取得してください。

・本募集で採用された職員は、科学技術・イノベーション創出の活性化に関する法律第１５条の２第１項第１号の規定に該当し、労働契約法第１８条の特例対象となります。
Employees hired through this application process fall under the provisions of Article 15-2, paragraph (1), item (i) of the Act on Revitalization of Science and Technology, and Developing Innovation, and are subject to the special provisions of Article 18 of the Labor Contract Act.


・千葉地区は、全面禁煙区域
・千葉地区は、原則として「自動車通勤不可」※認められた場合のみ可

「競争的研究費においてプロジェクトの実施のために雇用される若手研究者の自発的な研究活動等に関する実施方針」（令和2年2月12日競争的研究費に関する関係府省連絡会申し合わせ）に基づき、40歳未満の者（採用年度の4月1日時点）については、量研が承認した場合にはエフォートの20％を上限として、当該プロジェクトの推進に資する自発的な研究活動や研究・マネジメント能力向上に資する活動等への従事を認めることがあります。