【佐川急便株式会社新卒採用マイページ利用規約】

佐川急便株式会社新卒採用マイページ利用規約（以下「本規約」といいます）は、佐川急便株式会社（以下「当社」といいます）が会員（第２条第２号で定義します）に対してインターネット上で提供する、当社への就職情報サービス（以下「新卒採用マイページ」といい、第２条第１号で定義します）を利用されるにあたり、当社と会員との間の関係 を定めています。なお、新卒採用マイページを利用された場合は、本規約に同意したものとみなします。

○第１条（目的）
本規約は、新卒採用マイページの提供条件及び新卒採用マイページの利用に関する当社と会員との間の 関係を定めることにより、当社と新卒採用マイページを利用した会員間での、当社への就職に関する情報の円滑な提供に資するとともに、もって相互の利便性を高めることを目的とします。

○第２条（定義）
本規約で使用する次の用語は、次の意味を有するものとします。
（１）「新卒採用マイページ」とは、当社がインターネット上で提供する当社への就職情報サービスの総称をいいます。
（２）「会員」とは、就職活動を行う学生のうち、当社が定める方法によって「新卒採用マイページ」の利用を申し込んだ方をいいます。

〇第３条（適用）
１　本規約は、当社と会員との新卒採用マイページの利用に関する一切の関係に適用されます。
２　新卒採用マイページで別途定める利用の条件、利用上の注意その他の規定、規約その他新卒採用マイページの利用に関する規定（以下併せて「個別規定等」といいます）は、本規約の一部を構成し、本規約と一体となって本規約を構成するものとします。
３　本規約と個別規定等が抵触する場合は、個別規定等が優先するものとします。
４　個別規定等に定めが無い事項は本規約によるものとします。
５　新卒採用マイページで提供するサービスの具体的な内容については、当社ＷＥＢサイトに掲載する通りとします。

〇第４条（会員資格）
会員となる資格を有するのは、次に掲げる事項のいずれかを満たす個人（以下「有資格者」といいます）とします。
（１）2026年 3月に大学院、大学、短大、専門学校を卒業見込みの方
（２）2026年 3月時点で大学院、大学、短大、専門学校卒業後3年以内の方

〇第５条（会員登録）
新卒採用マイページの利用を希望する有資格者は、本規約を遵守することに同意し、かつ当社の定める一定の情報を当社の定める方法で当社に提供することにより、自己を会員として登録し新卒採用マイページを利用することができるものとします。

○第６条（ＩＤ番号とパスワード）
（１）会員は、ＩＤ番号を付与され、パスワードを登録するものとします。
（２）会員は、ＩＤ番号及びパスワードを第三者に譲渡もしくは貸与してはなりません。
（３）会員は自己の責任によりＩＤ番号及びパスワードの管理および使用します。
（４）ＩＤ番号及びパスワードの使用上の過誤または第三者による不正使用等については、当社は一切の責任を負わないものとします。
（５）当社は、適正なＩＤ番号及びパスワードが使用された場合、その使用者は会員とみなし、会員はこれに異議をとなえないものとします。

○第７条（選考辞退）
１　会員は、当社所定の手続きを完了させることで選考を辞退することができます。
２　選考を辞退した場合は、会員は会員として新卒採用マイページを利用することができなくなります。

○第８条（禁止行為）
会員は次に掲げる行為を行ってはならないものとします。
（１）法令に違反するまたは違反するおそれがある行為
（２）他の会員、当社又は第三者の著作権、肖像権、その他知的財産権を侵害する行為
（３）他の会員、当社又は第三者の財産、信用、名誉、プライバシー、その他人権等を侵害する行為
（４）他の会員、当社又は第三者を差別、批判、攻撃、誹謗中傷する行為
（５）「新卒採用マイページ」の運営を妨げる行為、またはその恐れのある行為
（６）当社の業務を阻害する行為、又は不利益を与える行為
（７）勧誘行為、物品の売買行為、その他「新卒採用マイページ」を利用して、営業活動、営利を目的とした情報提供活動を行うこと
（８）「新卒採用マイページ」を通じて入手した情報を複製、販売、出版その他の方法により私的利用の範囲を超えて使用すること
（９）「新卒採用マイページ」における政治活動、選挙活動、宗教活動
（10）虚偽の内容に基づいて会員登録する行為
（11）犯罪及び犯罪を誘因する行為
（12）公序良俗に反する行為
（13）その他、当社が会員として不適切と判断する行為

○第９条（会員資格の抹消）
１　当社は、会員が次の各号に掲げる場合、会員の会員資格を抹消し、新卒採用マイページの利用を終了させることができるものとし、会員はあらかじめこれを承諾するものとします。
（１）本規約に違反した場合
（２）法令に違反した場合
（３）第８条（禁止行為）に違反した場合
（４）第１０条（反社会的勢力の排除）に違反した場合
（５）当社に提供した情報に虚偽の情報があることが判明した場合
（６）その他会員として不適切と判断した場合
２ 　会員資格抹消，新卒採用マイページの利用終了により損害が会員又は第三者に生じたとしても、当社は一切の責任を負わないものとします。

〇第１０条（反社会的勢力の排除）
１　会員は、自己が、次の各号のいずれにも該当しないことを表明し、かつ、将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。
（１）暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなったときから５年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下「暴力団員等」という）
（２）暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること
（３）暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること
（４）自己若しくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること
（５）暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること
（６）役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること
２　会員は、自らまたは第三者を利用して次の各号に該当する行為を行わないことを確約するものとします。
（１）暴力的な要求行為
（２）法的な責任を超えた不当な要求行為
（３）取引に関して、脅迫的な言動をし、または暴力を用いる行為
（４）虚偽の風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて相手方の信用を毀損し、または相手方の業務を妨害する行為
（５）その他前各号に準ずる行為

○第１１条（利用期間）
新卒採用マイページの利用可能期間は、2026年 3月31日までとします。

○第１２条（損害賠償）
当社は、新卒採用マイページに関連し当社の故意又は重過失により会員に損害を与えた場合、会員に直接かつ現実に発生した損害に限り損害賠償の責を負うものとします。

〇第１３条（保証の否認及び免責）
１　当社は、新卒採用マイページの利用に関連して次の各号に掲げる事項についてなんら保証するものではなく、会員はあらかじめこれを承諾します。
（１）会員を当社が採用すること
（２）新卒採用マイページの利用が会員の目的に合致すること
（３）新卒採用マイページが継続的に利用できること
（４）新卒採用マイページの利用にあたり不具合が発生しないこと
２　当社は、前条にかかわらず 新卒採用マイページの利用に関連して次の各号に掲げる事項について免責されるものとし、会員はあらかじめこれを承諾します。
（１）会員の使用するパソコン、タブレット、スマートフォンその他の電子デバイスの不具合及び当該電子デバイスに保存されたデータの破損等
（２）新卒採用マイページの利用中の、新卒採用マイページの利用提供の中断、中止、廃止、変更等によって会員または第三者に生じた損害
（３） 前各号の他、当社が本規約に掲げる当社の権利を行使した場合に発生した損害

○第１４条（個人情報の取扱いについて）
１　当社は、会員の個人情報を個人情報保護法および当社の個人情報保護方針 に従い取扱うものとします。
２　前項にかかわらず、当社は会員の個人情報を、会員を特定できない統計的な情報として、当社の裁量で、利用及び公開することができるものとし、登録ユーザーは、これに異議を唱えないものとします。
３　当社が、新卒採用マイページの提供に必要な範囲または前項の統計情報の作成に必要な範囲で個人情報の全部又は一部の取扱を委託する場合には、当該委託先は第三者に該当しないものとします。
４　当社は、次の各号に掲げる場合には、会員の同意を得ずに、法令に反しない範囲で会員の個人情報等を第三者に開示することができるものとします。
（１）国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合で、会員の同意を得ることによりその事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合
（２）裁判所、検察庁、警察、弁護士会、消費者センターまたはこれらに準じた権限を有する機関から、法令に基づき開示を求められた場合
（３）法令により開示または提供が許容されている場合

○第１５条（本規約の変更）
当社は、当社が必要と認めた場合は、本規約を変更できるものとします。本規約を変更する場合、変更後の本規約の施行（効力発生）時期及び内容を新卒採用マイページ上での掲示その他の適切な方法により周知し、または会員に通知します。変更施行後も会員が新卒採用マイページの利用を継続した場合は、会員は本規約の変更に合意したものとみなします。ただし、法令上会員の同意が必要となる変更の場合は、当社所定の方法で会員の同意を得るものとします。

〇第１６条（準拠法）
本規約の準拠法は日本法とします。

〇第１７条（専属的合意管轄裁判所）
本規約または新卒採用マイページの利用に起因し、または関連する一切の紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

○付則
この規約は２０２４年６月１日 から施行します。
佐川急便株式会社