【24-lifesci-03】人事グループ 人財育成・組織開発担当職
求人カテゴリー
ライフサイエンス
職務内容*
ライフサイエンスカンパニー戦略企画部人事グループにおける人財育成・組織開発分野を主に担当。単体及び国内グループ会社をスコープとするが、海外関係会社を対象とすることもありうる。人財育成・組織開発に関わる特定領域の高い専門知識と豊富な実務経験をベースとしながら、研修プログラム設計、コーチング、キャリア開発アドバイス、ビジョン共有化、職場内対話のファシリテーション等を担う。
専門性(専攻、経験等)*
【必須条件】人財育成・組織開発に関わる特定領域(例:リーダーシップトレーニング)の高い専門知識、事業会社における豊富な実務経験
【歓迎条件】グローバルでの人財育成・組織開発の実務経験、部下マネジメント
【歓迎条件】グローバルでの人財育成・組織開発の実務経験、部下マネジメント
資格(学歴、適性)*
【歓迎条件】認定コーチ(日本コーチ連盟等)、キャリアコンサルタント
語学*
【必須条件】TOEIC 700点以上 実務での使用経験
【歓迎条件】TOEIC 800点以上
【歓迎条件】TOEIC 800点以上
勤務場所*
東京都・丸の内(本社)
ライフサイエンスカンパニーのHRとしては本社勤務(またはYTC)にとどまる可能性大だが、AGCグループの人事部門内のローテーションによる国内外拠点への異動・赴任はありうる。
ライフサイエンスカンパニーのHRとしては本社勤務(またはYTC)にとどまる可能性大だが、AGCグループの人事部門内のローテーションによる国内外拠点への異動・赴任はありうる。
その他*
【魅力点】
ライフサイエンス事業はAGCグループにおける戦略事業の1つであり、将来成長に向けて重点的に経営資源配分が行われる。事業の成長を実現するためにHRが果たすべき責任ともたらしうる価値はたいへん大きい。HRとして大いに挑戦の機会があり、経験値を高められる。また、AGCグループの人事部門内でのローテーションによるキャリア機会も多数ある。
ライフサイエンス事業はAGCグループにおける戦略事業の1つであり、将来成長に向けて重点的に経営資源配分が行われる。事業の成長を実現するためにHRが果たすべき責任ともたらしうる価値はたいへん大きい。HRとして大いに挑戦の機会があり、経験値を高められる。また、AGCグループの人事部門内でのローテーションによるキャリア機会も多数ある。