技術系

自社開発新築分譲マンションを主として、再開発・マンション建替え事業など様々なプロジェクトの建築企画をお任せいたします。

具体的には…
・新規開発案件における企画・設計業務
・工事計画の立案
・ゼネコン・設計事務所への発注、図面チェック
・工事品質のチェック

■魅力
首都圏の開発案件の他、再開発やマンション建替えにおいては地方の主要都市における実績も多く、地方創生（地方の活性化、反映）に携わることができます。
またマンション主体の事業になりますが、ホテル・商業など含めた複合開発組成にも携わることができます。

■必須要件
・デベロッパー、設計事務所で分譲マンションの建築企画、設計、デザインなどに関する業務の経験をお持ちの方。

■歓迎要件
・一級建築士資格もしくは建築に関連する他の資格を有すること。
・再開発、マンション建替えの企画、推進業務経験をお持ちの方。

職員（総合職）

北海道、東北、関東、中部、近畿、中国、四国、九州、沖縄など全国の事業所

9:00～18:00

月給250,000円～346,000円
※試用期間あり（原則6カ月）
※通勤手当（全額支給）、自動車手当、時間外勤務手当、住宅手当、販売促進手当（設計）、完工手当（環境エネルギー、設備）、免許資格取得祝金
※施工管理職には資格、担当物件に応じた手厚い手当制度をご用意しています。
　一級建築士手当、専任手当、非専任手当、大型物件手当、施工管理手当
※経験、年齢、能力を考慮し当社規定により決定します
※管理職は別途役職手当支給

年1回

年2回（直近2回実績から鑑みた予想値 　8.85か月（全社平均））

各種社会保険完備、企業年金基金（試用期間終了後）、退職金制度（試用期間終了後）、確定拠出年金制度（ＤＣ）（試用期間終了後）、グループ保険（生命、医療）、GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮（地域限定社員は対象外）、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度（地域限定社員は対象外）、育児休業（最長3年：法定超）、介護休業（無期限：法定超)、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等

★当社独自のユニークな福利厚生制度★
・働き方改革実践中（テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等）
・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給）
・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・５日）
・親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度）
・65歳定年制（60歳一律役職定年の廃止）
・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度）
・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度）
・Re休暇（定休日を含め連続５日以上の休暇を推奨）

完全週休2日制（定休日は土日、火水、水日のいずれか。年間勤務カレンダーにより決定します）
年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など
※年間休日123日