１次面接は、現在お住まいの地域を管轄する事業所もしくは希望勤務先事業所にて実施します。
または、ご自宅などからのWEB面接となる場合もあります。
２次面接は、本社（大阪もしくは東京）にて実施します。

〜〜〜総合職(全国社員)・年収モデル〜〜〜

【31歳／一般職／キャリア入社／勤続2年】

年収 590万円
月収 32万円＜残業代（平均30時間）込み＞


【45歳／課長／キャリア入社／勤続14年】

年収 1100万円
月収 55万円＜役割給（管理職手当）込み＞

※あくまでも想定金額であり、上記金額を確約するものではありません。
※想定年収は業績や勤務成績に応じて変動します。
※地域社員、契約社員処遇の場合は、地域・職種によって異なります。選考時などに担当者に直接お問い合わせください。

当社には社員の生活を取り巻く環境の変化にも対応した、ワークライフバランス（仕事と私生活の調和）を支援する制度があります。
また、能力を最大限に活かすためにもさまざまな支援、制度を設けています。

概要は、「福利厚生」ページをご確認ください。
URL : https://job.axol.jp/vb/c/daiwahouse/public/koza/16


また、制度の活用状況は下記リンクよりご確認ください。
URL：https://www.daiwahouse.com/sustainable/csr/pdfs/2019/Employees.pdf

【総合職（全国社員）】
キャリア採用配属時に当社が必要と認めた場合や、転居を伴う異動が生じた際に当社が必要と認めた場合には、社宅や独身寮を提供しています。

【総合職、事務職、契約社員（無期）、嘱託（無期）】
持家の方については、住宅手当として月額10,000～30,000円を支給する制度があります。支給条件などに細かな決まりがありますので、詳しくは選考時などに担当者に直接お問い合わせください。

キャリア採用者の配属先は、ご自宅から通勤可能な範囲を第一優先として考えています。
ただし、募集の無い地域、そもそも通勤圏に事業所の無い地域もありますし、能力と適性を考えたうえで、ご希望以外の勤務地をオファーすることもあります。
最終面接後、その他の条件と一緒に通知いたしますので、その内容をもとに入社のご意思を決めていただくことになります。

当社が企業理念の最初に掲げている事項は、「事業を通じて人を育てること」です。
人材を”人財”と表し、社員を財産と考える当社では、充実した研修制度を整えています。

詳しくは、下記リンク先にてご確認ください。
URL：https://www.daiwahouse.com/sustainable/social/employee/human_resource/

総合職(全国社員)には、転勤があります。
一概には言えませんが、目安として6～10年に一度のサイクルで、転勤があり得るとお考えください。

※一方で、『工事期間終了までの期限付き転居勤務』のようなケースは、業界内では比較的少ないと思われます。当社は、国内だけでも100ヶ所近くの事業場を有していますので、業務担当エリアが細分化されているためです。

部門間や職種間の異動は、特段の事情がない限りありません。
当社のどの事業においても、社員一人ひとりの経験と人脈の蓄積が重要になります。
短い期間で職務全体がわかるようになったり、お客様との信頼関係を築き上げられるわけではなく、それぞれの職務で高い専門性が求められると考えています。

キャリアアップしていくうえで、新卒入社者より不利になることはありません。
これまでの経験・能力・スキルに応じた処遇でのスタートとなりますので、場合によっては同年代の新卒入社者より低いポジションとなることもありますが、活躍により早期にキャッチアップすることが可能です。
実力に応じた処遇になるような人事制度となっており、また実際にキャリア入社の経営層も多いことから、制度面でも社内の雰囲気としても、キャリア入社者が不利になることはないと考えています。