ホテルスタッフ/管理職候補【ドーミーイン甲府丸の内】
求人カテゴリー
ドーミーイン
雇用形態
正社員
給与情報
月給35万3000円以上+賞与(決算賞与)※年齢、経験により入社時の給与は決定します。
昇給・賞与
・昇給:年1回(5月)※対象者:勤続1年以上
・賞与:年3回(定期賞与:2回(7月/12月)・決算賞与*1:1回(7月))
*1:会社業績により、毎年7月に支給する場合があります。
・賞与:年3回(定期賞与:2回(7月/12月)・決算賞与*1:1回(7月))
*1:会社業績により、毎年7月に支給する場合があります。
職種
管理職候補
仕事内容
・プレイングマネージャーとして、お客様への接客対応をはじめとするフロント業務や予約業務など現場の仕事を担いながら、管理業務を行います。
・売り上げや人、オペレーション、清掃などホテルの運営に関わるあらゆる分野の管理を担当していただきます。
・ホテル内の業務を横断的に理解し、各部署の連携を促進して顧客満足の向上をめざします。
・売り上げや人、オペレーション、清掃などホテルの運営に関わるあらゆる分野の管理を担当していただきます。
・ホテル内の業務を横断的に理解し、各部署の連携を促進して顧客満足の向上をめざします。
アピールポイント
・ドーミーインは、「お客様に喜んでいただくこと」を第一の目標として掲げ、現場の意見をくみあげながら運営の改善を行っています。
・リーダーとして中心となり、配属されたドーミーインのメンバーをまとめあげて魅力的なホテルを作りあげる、やりがいあるポジションを経験できます。
・支配人となってからもキャリアアップの道が開けています。総支配人、エリアリーダーなど上位のポジションがあり、多くの拠点を担当することで、新たな知見が得られます。
・上位職がしっかりフォローするので、支配人となってからもプレッシャーや孤独を感じることはありません。周囲のサポートを受けながら、さらなる成長を目指せます。
・入社後は、基礎研修の後に配属が決定します。最初は副支配人として、支配人の管理業務をサポートしながら仕事を覚えることができます。
・リーダーとして中心となり、配属されたドーミーインのメンバーをまとめあげて魅力的なホテルを作りあげる、やりがいあるポジションを経験できます。
・支配人となってからもキャリアアップの道が開けています。総支配人、エリアリーダーなど上位のポジションがあり、多くの拠点を担当することで、新たな知見が得られます。
・上位職がしっかりフォローするので、支配人となってからもプレッシャーや孤独を感じることはありません。周囲のサポートを受けながら、さらなる成長を目指せます。
・入社後は、基礎研修の後に配属が決定します。最初は副支配人として、支配人の管理業務をサポートしながら仕事を覚えることができます。
求める人材
・ホテルでの実務経験がある方
・明るく業務に向かう姿勢をもっている方。
・常に前向きで、失敗することを恐れず、その失敗を糧にできる方。
・自分のアイデアをカタチにする仕事がしたいと思っている方。
・スタッフの気持ちを汲み取りながら人を巻き込み、仕事をリードできる方。
・明るく業務に向かう姿勢をもっている方。
・常に前向きで、失敗することを恐れず、その失敗を糧にできる方。
・自分のアイデアをカタチにする仕事がしたいと思っている方。
・スタッフの気持ちを汲み取りながら人を巻き込み、仕事をリードできる方。
勤務時間
1か月単位の変形労働時間制
待遇・福利厚生
昇給年1回(5月 ※対象者:勤続1年以上)社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児支援制度、資格支援制度、海外留学制度、社員ホテル優待制度、永年勤続表彰、各種同好会、団体生命保険加入可能
休日・休暇
年103日[1か月あたり8日+夏期休暇3日(7月~11月取得+冬期休暇4日(12月~3月取得)
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇
備考
■配属後、人事異動により職種変更の可能性があります。
■その他の労働条件
・業務の変更の範囲
雇入れ直後:宿泊施設の運営
変更の範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲
雇入れ直後:会社の定める場所
変更の範囲:会社の定める場所
・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。
■その他の労働条件
・業務の変更の範囲
雇入れ直後:宿泊施設の運営
変更の範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲
雇入れ直後:会社の定める場所
変更の範囲:会社の定める場所
・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。
アクセス
JR中央線甲府駅南口より徒歩約8分
エリア
関東・甲信越
勤務地
ドーミーイン甲府丸の内
ホテルスタッフ/管理職候補【ドーミーイン新潟】
求人カテゴリー
ドーミーイン
雇用形態
正社員
給与情報
月給35万3000円以上+賞与(決算賞与)※年齢、経験により入社時の給与は決定します。
昇給・賞与
・昇給:年1回(5月)※対象者:勤続1年以上
・賞与:年3回(定期賞与:2回(7月/12月)・決算賞与*1:1回(7月))
*1:会社業績により、毎年7月に支給する場合があります。
・賞与:年3回(定期賞与:2回(7月/12月)・決算賞与*1:1回(7月))
*1:会社業績により、毎年7月に支給する場合があります。
職種
管理職候補
仕事内容
・プレイングマネージャーとして、人・物・売上管理などのマネジメントを中心にホテル全体の運営を行う支配人をめざしていただきます。
・フロントや予約業務など、スタッフのひとりとして現場の仕事も担いつつ、メンバーの育成や客室の管理など多岐にわたる分野の管理を担当します。
・あなたを中心に、スタッフで一丸となって魅力的なホテルを作りあげることがミッションです。
・フロントや予約業務など、スタッフのひとりとして現場の仕事も担いつつ、メンバーの育成や客室の管理など多岐にわたる分野の管理を担当します。
・あなたを中心に、スタッフで一丸となって魅力的なホテルを作りあげることがミッションです。
アピールポイント
・ドーミーインはチェーンスタイルでありながら、それぞれのホテルが特色を持ち、現場の意見を強く重視する企業風土です。
・「すべてはお客様のために」を掲げながら、スタッフを巻き込んで、自由にホテルを育てていく醍醐味が味わえます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とステップアップができる環境です。始めは副支配人として、支配人をサポートしながら管理業務をじっくり身につけてください。
・スタッフ同士の仲がよく、和気あいあいとした雰囲気の風通しのいい職場です。
・「すべてはお客様のために」を掲げながら、スタッフを巻き込んで、自由にホテルを育てていく醍醐味が味わえます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とステップアップができる環境です。始めは副支配人として、支配人をサポートしながら管理業務をじっくり身につけてください。
・スタッフ同士の仲がよく、和気あいあいとした雰囲気の風通しのいい職場です。
求める人材
・ホテルでの実務経験がある方
・明るくポジティブな対応ができる方
・人を巻き込みながらチームをリードできる方
・自分のアイデアをカタチにする仕事がしたい方
・チャレンジ精神旺盛で「まずはやってみる」を実践できる方
・明るくポジティブな対応ができる方
・人を巻き込みながらチームをリードできる方
・自分のアイデアをカタチにする仕事がしたい方
・チャレンジ精神旺盛で「まずはやってみる」を実践できる方
勤務時間
1か月単位の変形労働時間制
待遇・福利厚生
昇給年1回(5月 ※対象者:勤続1年以上)社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児支援制度、資格支援制度、海外留学制度、社員ホテル優待制度、永年勤続表彰、各種同好会、団体生命保険加入可能
休日・休暇
年103日[1か月あたり8日+夏期休暇3日(7月~11月取得+冬期休暇4日(12月~3月取得)
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇
備考
■配属後、人事異動により職種変更の可能性があります。
■その他の労働条件
・業務の変更の範囲
雇入れ直後:宿泊施設の運営
変更の範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲
雇入れ直後:会社の定める場所
変更の範囲:会社の定める場所
・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。
■その他の労働条件
・業務の変更の範囲
雇入れ直後:宿泊施設の運営
変更の範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲
雇入れ直後:会社の定める場所
変更の範囲:会社の定める場所
・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。
アクセス
JR新潟駅より徒歩約8分
エリア
関東・甲信越
勤務地
ドーミーイン新潟
ホテルスタッフ/管理職候補【ドーミーイン松本】
求人カテゴリー
ドーミーイン
雇用形態
正社員
給与情報
月給35万3000円以上+賞与(決算賞与)※年齢、経験により入社時の給与は決定します。
昇給・賞与
・昇給:年1回(5月)※対象者:勤続1年以上
・賞与:年3回(定期賞与:2回(7月/12月)・決算賞与*1:1回(7月))
*1:会社業績により、毎年7月に支給する場合があります。
・賞与:年3回(定期賞与:2回(7月/12月)・決算賞与*1:1回(7月))
*1:会社業績により、毎年7月に支給する場合があります。
職種
管理職候補
仕事内容
・プレイングマネージャーとして、人・物・売上管理などのマネジメントを中心にホテル全体の運営を行う支配人をめざしていただきます。
・フロントや予約業務など、スタッフのひとりとして現場の仕事も担いつつ、メンバーの育成や客室の管理など多岐にわたる分野の管理を担当します。
・あなたを中心に、スタッフで一丸となって魅力的なホテルを作りあげることがミッションです。
・フロントや予約業務など、スタッフのひとりとして現場の仕事も担いつつ、メンバーの育成や客室の管理など多岐にわたる分野の管理を担当します。
・あなたを中心に、スタッフで一丸となって魅力的なホテルを作りあげることがミッションです。
アピールポイント
・ドーミーインはチェーンスタイルでありながら、それぞれのホテルが特色を持ち、現場の意見を強く重視する企業風土です。
・「すべてはお客様のために」を掲げながら、スタッフを巻き込んで、自由にホテルを育てていく醍醐味が味わえます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とステップアップができる環境です。始めは副支配人として、支配人をサポートしながら管理業務をじっくり身につけてください。
・スタッフ同士の仲がよく、和気あいあいとした雰囲気の風通しのいい職場です。
・「すべてはお客様のために」を掲げながら、スタッフを巻き込んで、自由にホテルを育てていく醍醐味が味わえます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とステップアップができる環境です。始めは副支配人として、支配人をサポートしながら管理業務をじっくり身につけてください。
・スタッフ同士の仲がよく、和気あいあいとした雰囲気の風通しのいい職場です。
求める人材
・ホテルでの実務経験がある方
・明るくポジティブな対応ができる方
・人を巻き込みながらチームをリードできる方
・自分のアイデアをカタチにする仕事がしたい方
・チャレンジ精神旺盛で「まずはやってみる」を実践できる方
・明るくポジティブな対応ができる方
・人を巻き込みながらチームをリードできる方
・自分のアイデアをカタチにする仕事がしたい方
・チャレンジ精神旺盛で「まずはやってみる」を実践できる方
勤務時間
1か月単位の変形労働時間制
待遇・福利厚生
昇給年1回(5月 ※対象者:勤続1年以上)社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児支援制度、資格支援制度、海外留学制度、社員ホテル優待制度、永年勤続表彰、各種同好会、団体生命保険加入可能
休日・休暇
年103日[1か月あたり8日+夏期休暇3日(7月~11月取得+冬期休暇4日(12月~3月取得)
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇
備考
■配属後、人事異動により職種変更の可能性があります。
■その他の労働条件
・業務の変更の範囲
雇入れ直後:宿泊施設の運営
変更の範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲
雇入れ直後:会社の定める場所
変更の範囲:会社の定める場所
・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。
■その他の労働条件
・業務の変更の範囲
雇入れ直後:宿泊施設の運営
変更の範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲
雇入れ直後:会社の定める場所
変更の範囲:会社の定める場所
・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。
アクセス
JR松本駅お城口(東口)より徒歩約5分
エリア
関東・甲信越
勤務地
ドーミーイン松本
ホテルスタッフ/管理職候補【御宿野乃松本】
求人カテゴリー
ドーミーイン
雇用形態
正社員
給与情報
月給35万3000円以上+賞与(決算賞与)※年齢、経験により入社時の給与は決定します。
昇給・賞与
・昇給:年1回(5月)※対象者:勤続1年以上
・賞与:年3回(定期賞与:2回(7月/12月)・決算賞与*1:1回(7月))
*1:会社業績により、毎年7月に支給する場合があります。
・賞与:年3回(定期賞与:2回(7月/12月)・決算賞与*1:1回(7月))
*1:会社業績により、毎年7月に支給する場合があります。
職種
管理職候補
仕事内容
・プレイングマネージャーとして、人・物・売上管理などのマネジメントを中心にホテル全体の運営を行う支配人をめざしていただきます。
・フロントや予約業務など、スタッフのひとりとして現場の仕事も担いつつ、メンバーの育成や客室の管理など多岐にわたる分野の管理を担当します。
・あなたを中心に、スタッフで一丸となって魅力的なホテルを作りあげることがミッションです。
・フロントや予約業務など、スタッフのひとりとして現場の仕事も担いつつ、メンバーの育成や客室の管理など多岐にわたる分野の管理を担当します。
・あなたを中心に、スタッフで一丸となって魅力的なホテルを作りあげることがミッションです。
アピールポイント
・御宿野乃はドーミーインチェーンの和風ブランドであり、チェーンスタイルでありながら、それぞれのホテルが特色を持ち、現場の意見を強く重視する企業風土です。
・「すべてはお客様のために」を掲げながら、スタッフを巻き込んで、自由にホテルを育てていく醍醐味が味わえます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とステップアップができる環境です。始めは副支配人として、支配人をサポートしながら管理業務をじっくり身につけてください。
・スタッフ同士の仲がよく、和気あいあいとした雰囲気の風通しのいい職場です。
・「すべてはお客様のために」を掲げながら、スタッフを巻き込んで、自由にホテルを育てていく醍醐味が味わえます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とステップアップができる環境です。始めは副支配人として、支配人をサポートしながら管理業務をじっくり身につけてください。
・スタッフ同士の仲がよく、和気あいあいとした雰囲気の風通しのいい職場です。
求める人材
・ホテルでの実務経験がある方
・明るくポジティブな対応ができる方
・人を巻き込みながらチームをリードできる方
・自分のアイデアをカタチにする仕事がしたい方
・チャレンジ精神旺盛で「まずはやってみる」を実践できる方
・明るくポジティブな対応ができる方
・人を巻き込みながらチームをリードできる方
・自分のアイデアをカタチにする仕事がしたい方
・チャレンジ精神旺盛で「まずはやってみる」を実践できる方
勤務時間
1か月単位の変形労働時間制
待遇・福利厚生
昇給年1回(5月 ※対象者:勤続1年以上)社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児支援制度、資格支援制度、海外留学制度、社員ホテル優待制度、永年勤続表彰、各種同好会、団体生命保険加入可能
休日・休暇
年103日[1か月あたり8日+夏期休暇3日(7月~11月取得+冬期休暇4日(12月~3月取得)
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇
備考
■配属後、人事異動により職種変更の可能性があります。
■その他の労働条件
・業務の変更の範囲
雇入れ直後:宿泊施設の運営
変更の範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲
雇入れ直後:会社の定める場所
変更の範囲:会社の定める場所
・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。
■その他の労働条件
・業務の変更の範囲
雇入れ直後:宿泊施設の運営
変更の範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲
雇入れ直後:会社の定める場所
変更の範囲:会社の定める場所
・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。
アクセス
JR「松本駅お城口」徒歩約5分
エリア
関東・甲信越
勤務地
御宿野乃松本
ホテルスタッフ/管理職候補【ドーミーイン長野】
求人カテゴリー
ドーミーイン
雇用形態
正社員
給与情報
月給35万3000円以上+賞与(決算賞与)※年齢、経験により入社時の給与は決定します。
昇給・賞与
・昇給:年1回(5月)※対象者:勤続1年以上
・賞与:年3回(定期賞与:2回(7月/12月)・決算賞与*1:1回(7月))
*1:会社業績により、毎年7月に支給する場合があります。
・賞与:年3回(定期賞与:2回(7月/12月)・決算賞与*1:1回(7月))
*1:会社業績により、毎年7月に支給する場合があります。
職種
管理職候補
仕事内容
・プレイングマネージャーとして、人・物・売上管理などのマネジメントを中心にホテル全体の運営を行う支配人をめざしていただきます。
・フロントや予約業務など、スタッフのひとりとして現場の仕事も担いつつ、メンバーの育成や客室の管理など多岐にわたる分野の管理を担当します。
・あなたを中心に、スタッフで一丸となって魅力的なホテルを作りあげることがミッションです。
・フロントや予約業務など、スタッフのひとりとして現場の仕事も担いつつ、メンバーの育成や客室の管理など多岐にわたる分野の管理を担当します。
・あなたを中心に、スタッフで一丸となって魅力的なホテルを作りあげることがミッションです。
アピールポイント
・ドーミーインはチェーンスタイルでありながら、それぞれのホテルが特色を持ち、現場の意見を強く重視する企業風土です。
・「すべてはお客様のために」を掲げながら、スタッフを巻き込んで、自由にホテルを育てていく醍醐味が味わえます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とステップアップができる環境です。始めは副支配人として、支配人をサポートしながら管理業務をじっくり身につけてください。
・スタッフ同士の仲がよく、和気あいあいとした雰囲気の風通しのいい職場です。
・「すべてはお客様のために」を掲げながら、スタッフを巻き込んで、自由にホテルを育てていく醍醐味が味わえます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とステップアップができる環境です。始めは副支配人として、支配人をサポートしながら管理業務をじっくり身につけてください。
・スタッフ同士の仲がよく、和気あいあいとした雰囲気の風通しのいい職場です。
求める人材
・ホテルでの実務経験がある方
・明るくポジティブな対応ができる方
・人を巻き込みながらチームをリードできる方
・自分のアイデアをカタチにする仕事がしたい方
・チャレンジ精神旺盛で「まずはやってみる」を実践できる方
・明るくポジティブな対応ができる方
・人を巻き込みながらチームをリードできる方
・自分のアイデアをカタチにする仕事がしたい方
・チャレンジ精神旺盛で「まずはやってみる」を実践できる方
勤務時間
1か月単位の変形労働時間制
待遇・福利厚生
昇給年1回(5月 ※対象者:勤続1年以上)社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児支援制度、資格支援制度、海外留学制度、社員ホテル優待制度、永年勤続表彰、各種同好会、団体生命保険加入可能
休日・休暇
年103日[1か月あたり8日+夏期休暇3日(7月~11月取得+冬期休暇4日(12月~3月取得)
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇
備考
■配属後、人事異動により職種変更の可能性があります。
■その他の労働条件
・業務の変更の範囲
雇入れ直後:宿泊施設の運営
変更の範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲
雇入れ直後:会社の定める場所
変更の範囲:会社の定める場所
・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。
■その他の労働条件
・業務の変更の範囲
雇入れ直後:宿泊施設の運営
変更の範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲
雇入れ直後:会社の定める場所
変更の範囲:会社の定める場所
・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。
アクセス
JR長野駅善光寺口ロータリーより徒歩1分
エリア
関東・甲信越
勤務地
ドーミーイン長野
ホテルスタッフ/管理職候補【ドーミーインEXPRESS三河安城】
求人カテゴリー
ドーミーイン
雇用形態
正社員
給与情報
月給35万3000円以上+賞与(決算賞与)※年齢、経験により入社時の給与は決定します。
昇給・賞与
・昇給:年1回(5月)※対象者:勤続1年以上
・賞与:年3回(定期賞与:2回(7月/12月)・決算賞与*1:1回(7月))
*1:会社業績により、毎年7月に支給する場合があります。
・賞与:年3回(定期賞与:2回(7月/12月)・決算賞与*1:1回(7月))
*1:会社業績により、毎年7月に支給する場合があります。
職種
管理職候補
仕事内容
・プレイングマネージャーとして、お客様への接客対応をはじめとするフロント業務や予約業務など現場の仕事を担いながら、管理業務を行います。
・売り上げや人、オペレーション、清掃などホテルの運営に関わるあらゆる分野の管理を担当していただきます。
・ホテル内の業務を横断的に理解し、各部署の連携を促進して顧客満足の向上をめざします。
・売り上げや人、オペレーション、清掃などホテルの運営に関わるあらゆる分野の管理を担当していただきます。
・ホテル内の業務を横断的に理解し、各部署の連携を促進して顧客満足の向上をめざします。
アピールポイント
・ドーミーインは、「お客様に喜んでいただくこと」を第一の目標として掲げ、現場の意見をくみあげながら運営の改善を行っています。
・リーダーとして中心となり、配属されたドーミーインのメンバーをまとめあげて魅力的なホテルを作りあげる、やりがいあるポジションを経験できます。
・支配人となってからもキャリアアップの道が開けています。総支配人、エリアリーダーなど上位のポジションがあり、多くの拠点を担当することで、新たな知見が得られます。
・上位職がしっかりフォローするので、支配人となってからもプレッシャーや孤独を感じることはありません。周囲のサポートを受けながら、さらなる成長を目指せます。
・入社後は、基礎研修の後に配属が決定します。最初は副支配人として、支配人の管理業務をサポートしながら仕事を覚えることができます。
・リーダーとして中心となり、配属されたドーミーインのメンバーをまとめあげて魅力的なホテルを作りあげる、やりがいあるポジションを経験できます。
・支配人となってからもキャリアアップの道が開けています。総支配人、エリアリーダーなど上位のポジションがあり、多くの拠点を担当することで、新たな知見が得られます。
・上位職がしっかりフォローするので、支配人となってからもプレッシャーや孤独を感じることはありません。周囲のサポートを受けながら、さらなる成長を目指せます。
・入社後は、基礎研修の後に配属が決定します。最初は副支配人として、支配人の管理業務をサポートしながら仕事を覚えることができます。
求める人材
・ホテルでの実務経験がある方
・明るく業務に向かう姿勢をもっている方。
・常に前向きで、失敗することを恐れず、その失敗を糧にできる方。
・自分のアイデアをカタチにする仕事がしたいと思っている方。
・スタッフの気持ちを汲み取りながら人を巻き込み、仕事をリードできる方。
・明るく業務に向かう姿勢をもっている方。
・常に前向きで、失敗することを恐れず、その失敗を糧にできる方。
・自分のアイデアをカタチにする仕事がしたいと思っている方。
・スタッフの気持ちを汲み取りながら人を巻き込み、仕事をリードできる方。
勤務時間
1か月単位の変形労働時間制
待遇・福利厚生
昇給年1回(5月 ※対象者:勤続1年以上)社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児支援制度、資格支援制度、海外留学制度、社員ホテル優待制度、永年勤続表彰、各種同好会、団体生命保険加入可能
休日・休暇
年103日[1か月あたり8日+夏期休暇3日(7月~11月取得+冬期休暇4日(12月~3月取得)
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇
備考
■配属後、人事異動により職種変更の可能性があります。
■その他の労働条件
・業務の変更の範囲
雇入れ直後:宿泊施設の運営
変更の範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲
雇入れ直後:会社の定める場所
変更の範囲:会社の定める場所
・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。
■その他の労働条件
・業務の変更の範囲
雇入れ直後:宿泊施設の運営
変更の範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲
雇入れ直後:会社の定める場所
変更の範囲:会社の定める場所
・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。
アクセス
JR新幹線三河安城駅南出口より徒歩1分
エリア
中部・北陸
勤務地
ドーミーインEXPRESS三河安城
ホテルスタッフ/管理職候補【ドーミーインPREMIUM名古屋栄】
求人カテゴリー
ドーミーイン
雇用形態
正社員
給与情報
月給35万3000円以上+賞与(決算賞与)※年齢、経験により入社時の給与は決定します。
昇給・賞与
・昇給:年1回(5月)※対象者:勤続1年以上
・賞与:年3回(定期賞与:2回(7月/12月)・決算賞与*1:1回(7月))
*1:会社業績により、毎年7月に支給する場合があります。
・賞与:年3回(定期賞与:2回(7月/12月)・決算賞与*1:1回(7月))
*1:会社業績により、毎年7月に支給する場合があります。
職種
管理職候補
仕事内容
・プレイングマネージャーとして、人・物・売上管理などのマネジメントを中心にホテル全体の運営を行う支配人をめざしていただきます。
・フロントや予約業務など、スタッフのひとりとして現場の仕事も担いつつ、メンバーの育成や客室の管理など多岐にわたる分野の管理を担当します。
・あなたを中心に、スタッフで一丸となって魅力的なホテルを作りあげることがミッションです。
・フロントや予約業務など、スタッフのひとりとして現場の仕事も担いつつ、メンバーの育成や客室の管理など多岐にわたる分野の管理を担当します。
・あなたを中心に、スタッフで一丸となって魅力的なホテルを作りあげることがミッションです。
アピールポイント
・ドーミーインはチェーンスタイルでありながら、それぞれのホテルが特色を持ち、現場の意見を強く重視する企業風土です。
・「すべてはお客様のために」を掲げながら、スタッフを巻き込んで、自由にホテルを育てていく醍醐味が味わえます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とステップアップができる環境です。始めは副支配人として、支配人をサポートしながら管理業務をじっくり身につけてください。
・スタッフ同士の仲がよく、和気あいあいとした雰囲気の風通しのいい職場です。
・「すべてはお客様のために」を掲げながら、スタッフを巻き込んで、自由にホテルを育てていく醍醐味が味わえます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とステップアップができる環境です。始めは副支配人として、支配人をサポートしながら管理業務をじっくり身につけてください。
・スタッフ同士の仲がよく、和気あいあいとした雰囲気の風通しのいい職場です。
求める人材
・ホテルでの実務経験がある方
・明るくポジティブな対応ができる方
・人を巻き込みながらチームをリードできる方
・自分のアイデアをカタチにする仕事がしたい方
・チャレンジ精神旺盛で「まずはやってみる」を実践できる方
・明るくポジティブな対応ができる方
・人を巻き込みながらチームをリードできる方
・自分のアイデアをカタチにする仕事がしたい方
・チャレンジ精神旺盛で「まずはやってみる」を実践できる方
勤務時間
1か月単位の変形労働時間制
待遇・福利厚生
昇給年1回(5月 ※対象者:勤続1年以上)社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児支援制度、資格支援制度、海外留学制度、社員ホテル優待制度、永年勤続表彰、各種同好会、団体生命保険加入可能
休日・休暇
年103日[1か月あたり8日+夏期休暇3日(7月~11月取得+冬期休暇4日(12月~3月取得)
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇
備考
■配属後、人事異動により職種変更の可能性があります。
■その他の労働条件
・業務の変更の範囲
雇入れ直後:宿泊施設の運営
変更の範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲
雇入れ直後:会社の定める場所
変更の範囲:会社の定める場所
・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。
■その他の労働条件
・業務の変更の範囲
雇入れ直後:宿泊施設の運営
変更の範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲
雇入れ直後:会社の定める場所
変更の範囲:会社の定める場所
・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。
アクセス
地下鉄東山線・名城線「栄駅」8番出口エスカレーター側より徒歩約5分
地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」2番出口より徒歩約3分
地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」2番出口より徒歩約3分
エリア
中部・北陸
勤務地
ドーミーインPREMIUM名古屋栄
ホテルスタッフ/管理職候補【ドーミーイン岐阜駅前】
求人カテゴリー
ドーミーイン
雇用形態
正社員
給与情報
月給35万3000円以上+賞与(決算賞与)※年齢、経験により入社時の給与は決定します。
昇給・賞与
・昇給:年1回(5月)※対象者:勤続1年以上
・賞与:年3回(定期賞与:2回(7月/12月)・決算賞与*1:1回(7月))
*1:会社業績により、毎年7月に支給する場合があります。
・賞与:年3回(定期賞与:2回(7月/12月)・決算賞与*1:1回(7月))
*1:会社業績により、毎年7月に支給する場合があります。
職種
管理職候補
仕事内容
・プレイングマネージャーとして、人・物・売上管理などのマネジメントを中心にホテル全体の運営を行う支配人をめざしていただきます。
・フロントや予約業務など、スタッフのひとりとして現場の仕事も担いつつ、メンバーの育成や客室の管理など多岐にわたる分野の管理を担当します。
・あなたを中心に、スタッフで一丸となって魅力的なホテルを作りあげることがミッションです。
・フロントや予約業務など、スタッフのひとりとして現場の仕事も担いつつ、メンバーの育成や客室の管理など多岐にわたる分野の管理を担当します。
・あなたを中心に、スタッフで一丸となって魅力的なホテルを作りあげることがミッションです。
アピールポイント
・ドーミーインはチェーンスタイルでありながら、それぞれのホテルが特色を持ち、現場の意見を強く重視する企業風土です。
・「すべてはお客様のために」を掲げながら、スタッフを巻き込んで、自由にホテルを育てていく醍醐味が味わえます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とステップアップができる環境です。始めは副支配人として、支配人をサポートしながら管理業務をじっくり身につけてください。
・スタッフ同士の仲がよく、和気あいあいとした雰囲気の風通しのいい職場です。
・「すべてはお客様のために」を掲げながら、スタッフを巻き込んで、自由にホテルを育てていく醍醐味が味わえます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とステップアップができる環境です。始めは副支配人として、支配人をサポートしながら管理業務をじっくり身につけてください。
・スタッフ同士の仲がよく、和気あいあいとした雰囲気の風通しのいい職場です。
求める人材
・ホテルでの実務経験がある方
・明るくポジティブな対応ができる方
・人を巻き込みながらチームをリードできる方
・自分のアイデアをカタチにする仕事がしたい方
・チャレンジ精神旺盛で「まずはやってみる」を実践できる方
・明るくポジティブな対応ができる方
・人を巻き込みながらチームをリードできる方
・自分のアイデアをカタチにする仕事がしたい方
・チャレンジ精神旺盛で「まずはやってみる」を実践できる方
勤務時間
1か月単位の変形労働時間制
待遇・福利厚生
昇給年1回(5月 ※対象者:勤続1年以上)社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児支援制度、資格支援制度、海外留学制度、社員ホテル優待制度、永年勤続表彰、各種同好会、団体生命保険加入可能
休日・休暇
年103日[1か月あたり8日+夏期休暇3日(7月~11月取得+冬期休暇4日(12月~3月取得)
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇
備考
■配属後、人事異動により職種変更の可能性があります。
■その他の労働条件
・業務の変更の範囲
雇入れ直後:宿泊施設の運営
変更の範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲
雇入れ直後:会社の定める場所
変更の範囲:会社の定める場所
・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。
■その他の労働条件
・業務の変更の範囲
雇入れ直後:宿泊施設の運営
変更の範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲
雇入れ直後:会社の定める場所
変更の範囲:会社の定める場所
・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。
アクセス
JR岐阜駅「中央北口」より徒歩約5分
名鉄「岐阜駅」より徒歩約7分
名鉄「岐阜駅」より徒歩約7分
エリア
中部・北陸
勤務地
ドーミーイン岐阜駅前
ホテルスタッフ/管理職候補【ドーミーイン津】
求人カテゴリー
ドーミーイン
雇用形態
正社員
給与情報
月給35万3000円以上+賞与(決算賞与)※年齢、経験により入社時の給与は決定します。
昇給・賞与
・昇給:年1回(5月)※対象者:勤続1年以上
・賞与:年3回(定期賞与:2回(7月/12月)・決算賞与*1:1回(7月))
*1:会社業績により、毎年7月に支給する場合があります。
・賞与:年3回(定期賞与:2回(7月/12月)・決算賞与*1:1回(7月))
*1:会社業績により、毎年7月に支給する場合があります。
職種
管理職候補
仕事内容
・プレイングマネージャーとして、人・物・売上管理などのマネジメントを中心にホテル全体の運営を行う支配人をめざしていただきます。
・フロントや予約業務など、スタッフのひとりとして現場の仕事も担いつつ、メンバーの育成や客室の管理など多岐にわたる分野の管理を担当します。
・あなたを中心に、スタッフで一丸となって魅力的なホテルを作りあげることがミッションです。
・フロントや予約業務など、スタッフのひとりとして現場の仕事も担いつつ、メンバーの育成や客室の管理など多岐にわたる分野の管理を担当します。
・あなたを中心に、スタッフで一丸となって魅力的なホテルを作りあげることがミッションです。
アピールポイント
・ドーミーインはチェーンスタイルでありながら、それぞれのホテルが特色を持ち、現場の意見を強く重視する企業風土です。
・「すべてはお客様のために」を掲げながら、スタッフを巻き込んで、自由にホテルを育てていく醍醐味が味わえます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とステップアップができる環境です。始めは副支配人として、支配人をサポートしながら管理業務をじっくり身につけてください。
・スタッフ同士の仲がよく、和気あいあいとした雰囲気の風通しのいい職場です。
・「すべてはお客様のために」を掲げながら、スタッフを巻き込んで、自由にホテルを育てていく醍醐味が味わえます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とステップアップができる環境です。始めは副支配人として、支配人をサポートしながら管理業務をじっくり身につけてください。
・スタッフ同士の仲がよく、和気あいあいとした雰囲気の風通しのいい職場です。
求める人材
・ホテルでの実務経験がある方
・明るくポジティブな対応ができる方
・人を巻き込みながらチームをリードできる方
・自分のアイデアをカタチにする仕事がしたい方
・チャレンジ精神旺盛で「まずはやってみる」を実践できる方
・明るくポジティブな対応ができる方
・人を巻き込みながらチームをリードできる方
・自分のアイデアをカタチにする仕事がしたい方
・チャレンジ精神旺盛で「まずはやってみる」を実践できる方
勤務時間
1か月単位の変形労働時間制
待遇・福利厚生
昇給年1回(5月 ※対象者:勤続1年以上)社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児支援制度、資格支援制度、海外留学制度、社員ホテル優待制度、永年勤続表彰、各種同好会、団体生命保険加入可能
休日・休暇
年103日[1か月あたり8日+夏期休暇3日(7月~11月取得+冬期休暇4日(12月~3月取得)
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇
備考
■配属後、人事異動により職種変更の可能性があります。
■その他の労働条件
・業務の変更の範囲
雇入れ直後:宿泊施設の運営
変更の範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲
雇入れ直後:会社の定める場所
変更の範囲:会社の定める場所
・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。
■その他の労働条件
・業務の変更の範囲
雇入れ直後:宿泊施設の運営
変更の範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲
雇入れ直後:会社の定める場所
変更の範囲:会社の定める場所
・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。
アクセス
JR、近鉄、伊勢鉄道津駅東口より徒歩1分
エリア
中部・北陸
勤務地
ドーミーイン津
ホテルスタッフ/管理職候補【ドーミーインEXPRESS掛川】
求人カテゴリー
ドーミーイン
雇用形態
正社員
給与情報
月給35万3000円以上+賞与(決算賞与)※年齢、経験により入社時の給与は決定します。
昇給・賞与
・昇給:年1回(5月)※対象者:勤続1年以上
・賞与:年3回(定期賞与:2回(7月/12月)・決算賞与*1:1回(7月))
*1:会社業績により、毎年7月に支給する場合があります。
・賞与:年3回(定期賞与:2回(7月/12月)・決算賞与*1:1回(7月))
*1:会社業績により、毎年7月に支給する場合があります。
職種
管理職候補
仕事内容
・プレイングマネージャーとして、人・物・売上管理などのマネジメントを中心にホテル全体の運営を行う支配人をめざしていただきます。
・フロントや予約業務など、スタッフのひとりとして現場の仕事も担いつつ、メンバーの育成や客室の管理など多岐にわたる分野の管理を担当します。
・あなたを中心に、スタッフで一丸となって魅力的なホテルを作りあげることがミッションです。
・フロントや予約業務など、スタッフのひとりとして現場の仕事も担いつつ、メンバーの育成や客室の管理など多岐にわたる分野の管理を担当します。
・あなたを中心に、スタッフで一丸となって魅力的なホテルを作りあげることがミッションです。
アピールポイント
・ドーミーインはチェーンスタイルでありながら、それぞれのホテルが特色を持ち、現場の意見を強く重視する企業風土です。
・「すべてはお客様のために」を掲げながら、スタッフを巻き込んで、自由にホテルを育てていく醍醐味が味わえます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とステップアップができる環境です。始めは副支配人として、支配人をサポートしながら管理業務をじっくり身につけてください。
・スタッフ同士の仲がよく、和気あいあいとした雰囲気の風通しのいい職場です。
・「すべてはお客様のために」を掲げながら、スタッフを巻き込んで、自由にホテルを育てていく醍醐味が味わえます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とステップアップができる環境です。始めは副支配人として、支配人をサポートしながら管理業務をじっくり身につけてください。
・スタッフ同士の仲がよく、和気あいあいとした雰囲気の風通しのいい職場です。
求める人材
・ホテルでの実務経験がある方
・明るくポジティブな対応ができる方
・人を巻き込みながらチームをリードできる方
・自分のアイデアをカタチにする仕事がしたい方
・チャレンジ精神旺盛で「まずはやってみる」を実践できる方
・明るくポジティブな対応ができる方
・人を巻き込みながらチームをリードできる方
・自分のアイデアをカタチにする仕事がしたい方
・チャレンジ精神旺盛で「まずはやってみる」を実践できる方
勤務時間
1か月単位の変形労働時間制
待遇・福利厚生
昇給年1回(5月 ※対象者:勤続1年以上)社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児支援制度、資格支援制度、海外留学制度、社員ホテル優待制度、永年勤続表彰、各種同好会、団体生命保険加入可能
休日・休暇
年103日[1か月あたり8日+夏期休暇3日(7月~11月取得+冬期休暇4日(12月~3月取得)
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇
備考
■配属後、人事異動により職種変更の可能性があります。
■その他の労働条件
・業務の変更の範囲
雇入れ直後:宿泊施設の運営
変更の範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲
雇入れ直後:会社の定める場所
変更の範囲:会社の定める場所
・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。
■その他の労働条件
・業務の変更の範囲
雇入れ直後:宿泊施設の運営
変更の範囲:会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲
雇入れ直後:会社の定める場所
変更の範囲:会社の定める場所
・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。
アクセス
JR東海道新幹線「掛川」駅北口より徒歩9分
エリア
中部・北陸
勤務地
ドーミーインEXPRESS掛川