・プレイングマネージャーとして、人・物・売上管理などのマネジメントを中心にホテル全体の運営を行う支配人をめざしていただきます。
・フロントや予約業務など、スタッフのひとりとして現場の仕事も担いつつ、メンバーの育成や客室の管理など多岐にわたる分野の管理を担当します。
・あなたを中心に、スタッフで一丸となって魅力的なホテルを作りあげることがミッションです。

・ドーミーインはチェーンスタイルでありながら、それぞれのホテルが特色を持ち、現場の意見を強く重視する企業風土です。
・「すべてはお客様のために」を掲げながら、スタッフを巻き込んで、自由にホテルを育てていく醍醐味が味わえます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とステップアップができる環境です。始めは副支配人として、支配人をサポートしながら管理業務をじっくり身につけてください。
・スタッフ同士の仲がよく、和気あいあいとした雰囲気の風通しのいい職場です。

・ホテルでの実務経験がある方
・明るくポジティブな対応ができる方
・人を巻き込みながらチームをリードできる方
・自分のアイデアをカタチにする仕事がしたい方
・チャレンジ精神旺盛で「まずはやってみる」を実践できる方

１か月単位の変形労働時間制

昇給年1回（5月　※対象者：勤続1年以上）社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児支援制度、資格支援制度、社員ホテル優待制度、永年勤続表彰、各種同好会、団体生命保険加入可能

年103日[1か月あたり8日＋夏期休暇3日（7月～11月取得＋冬期休暇4日（12月～3月取得）
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇

■配属後、人事異動により職種変更の可能性があります。

■その他の労働条件

・業務の変更の範囲
　雇入れ直後：宿泊施設の運営
　変更の範囲：会社の定める業務

・就業場所の変更の範囲
　雇入れ直後：会社の定める場所
　変更の範囲：会社の定める場所

・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
　契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
　更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。

松江駅北口より徒歩約3分

中国・四国

・プレイングマネージャーとして、人・物・売上管理などのマネジメントを中心にホテル全体の運営を行う支配人をめざしていただきます。
・フロントや予約業務など、スタッフのひとりとして現場の仕事も担いつつ、メンバーの育成や客室の管理など多岐にわたる分野の管理を担当します。
・あなたを中心に、スタッフで一丸となって魅力的なホテルを作りあげることがミッションです。

・御宿野乃はドーミーインチェーンの和風ブランドであり、チェーンスタイルでありながら、それぞれのホテルが特色を持ち、現場の意見を強く重視する企業風土です。
・「すべてはお客様のために」を掲げながら、スタッフを巻き込んで、自由にホテルを育てていく醍醐味が味わえます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とステップアップができる環境です。始めは副支配人として、支配人をサポートしながら管理業務をじっくり身につけてください。
・スタッフ同士の仲がよく、和気あいあいとした雰囲気の風通しのいい職場です。

・ホテルでの実務経験がある方
・明るくポジティブな対応ができる方
・人を巻き込みながらチームをリードできる方
・自分のアイデアをカタチにする仕事がしたい方
・チャレンジ精神旺盛で「まずはやってみる」を実践できる方

１か月単位の変形労働時間制

昇給年1回（5月　※対象者：勤続1年以上）社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児支援制度、資格支援制度、社員ホテル優待制度、永年勤続表彰、各種同好会、団体生命保険加入可能

年103日[1か月あたり8日＋夏期休暇3日（7月～11月取得＋冬期休暇4日（12月～3月取得）
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇

■配属後、人事異動により職種変更の可能性があります。

■その他の労働条件

・業務の変更の範囲
　雇入れ直後：宿泊施設の運営
　変更の範囲：会社の定める業務

・就業場所の変更の範囲
　雇入れ直後：会社の定める場所
　変更の範囲：会社の定める場所

・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
　契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
　更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。

松江駅より徒歩約１2分

中国・四国

・プレイングマネージャーとして、人・物・売上管理などのマネジメントを中心にホテル全体の運営を行う支配人をめざしていただきます。
・フロントや予約業務など、スタッフのひとりとして現場の仕事も担いつつ、メンバーの育成や客室の管理など多岐にわたる分野の管理を担当します。
・あなたを中心に、スタッフで一丸となって魅力的なホテルを作りあげることがミッションです。

・ドーミーインはチェーンスタイルでありながら、それぞれのホテルが特色を持ち、現場の意見を強く重視する企業風土です。
・「すべてはお客様のために」を掲げながら、スタッフを巻き込んで、自由にホテルを育てていく醍醐味が味わえます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とステップアップができる環境です。始めは副支配人として、支配人をサポートしながら管理業務をじっくり身につけてください。
・スタッフ同士の仲がよく、和気あいあいとした雰囲気の風通しのいい職場です。

・ホテルでの実務経験がある方
・明るくポジティブな対応ができる方
・人を巻き込みながらチームをリードできる方
・自分のアイデアをカタチにする仕事がしたい方
・チャレンジ精神旺盛で「まずはやってみる」を実践できる方

１か月単位の変形労働時間制

昇給年1回（5月　※対象者：勤続1年以上）社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児支援制度、資格支援制度、社員ホテル優待制度、永年勤続表彰、各種同好会、団体生命保険加入可能

年103日[1か月あたり8日＋夏期休暇3日（7月～11月取得＋冬期休暇4日（12月～3月取得）
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇

■配属後、人事異動により職種変更の可能性があります。

■その他の労働条件

・業務の変更の範囲
　雇入れ直後：宿泊施設の運営
　変更の範囲：会社の定める業務

・就業場所の変更の範囲
　雇入れ直後：会社の定める場所
　変更の範囲：会社の定める場所

・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
　契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
　更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。

JR博多駅より徒歩10分

九州

・プレイングマネージャーとして、人・物・売上管理などのマネジメントを中心にホテル全体の運営を行う支配人をめざしていただきます。
・フロントや予約業務など、スタッフのひとりとして現場の仕事も担いつつ、メンバーの育成や客室の管理など多岐にわたる分野の管理を担当します。
・あなたを中心に、スタッフで一丸となって魅力的なホテルを作りあげることがミッションです。

・ドーミーインはチェーンスタイルでありながら、それぞれのホテルが特色を持ち、現場の意見を強く重視する企業風土です。
・「すべてはお客様のために」を掲げながら、スタッフを巻き込んで、自由にホテルを育てていく醍醐味が味わえます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とステップアップができる環境です。始めは副支配人として、支配人をサポートしながら管理業務をじっくり身につけてください。
・スタッフ同士の仲がよく、和気あいあいとした雰囲気の風通しのいい職場です。

・ホテルでの実務経験がある方
・明るくポジティブな対応ができる方
・人を巻き込みながらチームをリードできる方
・自分のアイデアをカタチにする仕事がしたい方
・チャレンジ精神旺盛で「まずはやってみる」を実践できる方

１か月単位の変形労働時間制

昇給年1回（5月　※対象者：勤続1年以上）社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児支援制度、資格支援制度、社員ホテル優待制度、永年勤続表彰、各種同好会、団体生命保険加入可能

年103日[1か月あたり8日＋夏期休暇3日（7月～11月取得＋冬期休暇4日（12月～3月取得）
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇

■配属後、人事異動により職種変更の可能性があります。

■その他の労働条件

・業務の変更の範囲
　雇入れ直後：宿泊施設の運営
　変更の範囲：会社の定める業務

・就業場所の変更の範囲
　雇入れ直後：会社の定める場所
　変更の範囲：会社の定める場所

・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
　契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
　更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。

JR博多駅より徒歩10分
地下鉄空港線「祗園駅」3番出口より徒歩1分

九州

・プレイングマネージャーとして、人・物・売上管理などのマネジメントを中心にホテル全体の運営を行う支配人をめざしていただきます。
・フロントや予約業務など、スタッフのひとりとして現場の仕事も担いつつ、メンバーの育成や客室の管理など多岐にわたる分野の管理を担当します。
・あなたを中心に、スタッフで一丸となって魅力的なホテルを作りあげることがミッションです。

・ドーミーインはチェーンスタイルでありながら、それぞれのホテルが特色を持ち、現場の意見を強く重視する企業風土です。
・「すべてはお客様のために」を掲げながら、スタッフを巻き込んで、自由にホテルを育てていく醍醐味が味わえます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とステップアップができる環境です。始めは副支配人として、支配人をサポートしながら管理業務をじっくり身につけてください。
・スタッフ同士の仲がよく、和気あいあいとした雰囲気の風通しのいい職場です。

・ホテルでの実務経験がある方
・明るくポジティブな対応ができる方
・人を巻き込みながらチームをリードできる方
・自分のアイデアをカタチにする仕事がしたい方
・チャレンジ精神旺盛で「まずはやってみる」を実践できる方

１か月単位の変形労働時間制

昇給年1回（5月　※対象者：勤続1年以上）社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児支援制度、資格支援制度、社員ホテル優待制度、永年勤続表彰、各種同好会、団体生命保険加入可能

年103日[1か月あたり8日＋夏期休暇3日（7月～11月取得＋冬期休暇4日（12月～3月取得）
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇

■配属後、人事異動により職種変更の可能性があります。

■その他の労働条件

・業務の変更の範囲
　雇入れ直後：宿泊施設の運営
　変更の範囲：会社の定める業務

・就業場所の変更の範囲
　雇入れ直後：会社の定める場所
　変更の範囲：会社の定める場所

・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
　契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
　更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。

JR「宮崎」駅より徒歩約15分

九州

・ドーミーインの管理職は、プレイングマネジャーとして現場の仕事に関わりながら、管理業務も担っていただきます。
・フロント業務や予約受付、各部門のヘルプ対応といった基本業務をスタッフと手分けして行いながら、売り上げ・人・物・清掃などのマネジメント業務に携わっていただきます。
・現場で働く他のスタッフとの接点が多く持てるので、人材育成もしやすい環境です。
。

・ドーミーインは、”我が家のような寛ぎと快適性”を提供する新しいタイプのビジネスホテルです。お客様に喜ばれることを最優先するため、チェーンでありながら、各ホテルの独立性が強く、あなたのアイデアを反映した理想のホテルを作りあげることができます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とキャリアを積んでいける環境です。今後さらに新棟の開業も予定しており、キャリアップへの道が用意されています。
・入社後は、本社での基礎研修ののち、勤務するホテルへの配属となります。最初は経験を活かせる業務をメインに、支配人のサポートとして管理業務を覚えていってください。
・スタッフ同士のコミュニケーションが盛んな風通しのいい社風です。

・ホテルでの実務経験がある方
・ホテル全体のサービスとさまざまな部署の仕事を理解し、改善のアイデアを出して実現する行動力のある方
・環境適応力や柔軟性を持ち、他者との関係構築ができる方
・お客様やメンバーの気持ちをくみとり、主体性をもって課題を解決できる方
・現場を経験したのち、本社での管理部門の仕事に興味のある方

１か月単位の変形労働時間制

昇給年1回（5月　※対象者：勤続1年以上）社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児支援制度、資格支援制度、社員ホテル優待制度、永年勤続表彰、各種同好会、団体生命保険加入可能

年103日[1か月あたり8日＋夏期休暇3日（7月～11月取得＋冬期休暇4日（12月～3月取得）
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇

■配属後、人事異動により職種変更の可能性があります。

■その他の労働条件

・業務の変更の範囲
　雇入れ直後：宿泊施設の運営
　変更の範囲：会社の定める業務

・就業場所の変更の範囲
　雇入れ直後：会社の定める場所
　変更の範囲：会社の定める場所

・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
　契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
　更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。

市電「辛島町」より徒歩約2分

九州

・ドーミーインの管理職は、プレイングマネジャーとして現場の仕事に関わりながら、管理業務も担っていただきます。
・フロント業務や予約受付、各部門のヘルプ対応といった基本業務をスタッフと手分けして行いながら、売り上げ・人・物・清掃などのマネジメント業務に携わっていただきます。
・現場で働く他のスタッフとの接点が多く持てるので、人材育成もしやすい環境です。

・ドーミーインは、”我が家のような寛ぎと快適性”を提供する新しいタイプのビジネスホテルです。お客様に喜ばれることを最優先するため、チェーンでありながら、各ホテルの独立性が強く、あなたのアイデアを反映した理想のホテルを作りあげることができます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とキャリアを積んでいける環境です。今後さらに新棟の開業も予定しており、キャリアップへの道が用意されています。
・入社後は、本社での基礎研修ののち、勤務するホテルへの配属となります。最初は経験を活かせる業務をメインに、支配人のサポートとして管理業務を覚えていってください。
・スタッフ同士のコミュニケーションが盛んな風通しのいい社風です。

・ホテルでの実務経験がある方
・ホテル全体のサービスとさまざまな部署の仕事を理解し、改善のアイデアを出して実現する行動力のある方
・環境適応力や柔軟性を持ち、他者との関係構築ができる方
・お客様やメンバーの気持ちをくみとり、主体性をもって課題を解決できる方
・現場を経験したのち、本社での管理部門の仕事に興味のある方

１か月単位の変形労働時間制

昇給年1回（5月　※対象者：勤続1年以上）社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児支援制度、資格支援制度、社員ホテル優待制度、永年勤続表彰、各種同好会、団体生命保険加入可能

年103日[1か月あたり8日＋夏期休暇3日（7月～11月取得＋冬期休暇4日（12月～3月取得）
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇

■配属後、人事異動により職種変更の可能性があります。

■その他の労働条件

・業務の変更の範囲
　雇入れ直後：宿泊施設の運営
　変更の範囲：会社の定める業務

・就業場所の変更の範囲
　雇入れ直後：会社の定める場所
　変更の範囲：会社の定める場所

・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
　契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
　更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。

路面電車高見馬場電停下車徒歩約2分
JR鹿児島中央駅東口より徒歩約20分

九州

・ドーミーインの管理職は、プレイングマネジャーとして現場の仕事に関わりながら、管理業務も担っていただきます。
・フロント業務や予約受付、各部門のヘルプ対応といった基本業務をスタッフと手分けして行いながら、売り上げ・人・物・清掃などのマネジメント業務に携わっていただきます。
・現場で働く他のスタッフとの接点が多く持てるので、人材育成もしやすい環境です。

・ドーミーインは、”我が家のような寛ぎと快適性”を提供する新しいタイプのビジネスホテルです。お客様に喜ばれることを最優先するため、チェーンでありながら、各ホテルの独立性が強く、あなたのアイデアを反映した理想のホテルを作りあげることができます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とキャリアを積んでいける環境です。今後さらに新棟の開業も予定しており、キャリアップへの道が用意されています。
・入社後は、本社での基礎研修ののち、勤務するホテルへの配属となります。最初は経験を活かせる業務をメインに、支配人のサポートとして管理業務を覚えていってください。
・スタッフ同士のコミュニケーションが盛んな風通しのいい社風です。

・ホテルでの実務経験がある方
・ホテル全体のサービスとさまざまな部署の仕事を理解し、改善のアイデアを出して実現する行動力のある方
・環境適応力や柔軟性を持ち、他者との関係構築ができる方
・お客様やメンバーの気持ちをくみとり、主体性をもって課題を解決できる方
・現場を経験したのち、本社での管理部門の仕事に興味のある方

１か月単位の変形労働時間制

昇給年1回（5月　※対象者：勤続1年以上）社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児支援制度、資格支援制度、社員ホテル優待制度、永年勤続表彰、各種同好会、団体生命保険加入可能

年103日[1か月あたり8日＋夏期休暇3日（7月～11月取得＋冬期休暇4日（12月～3月取得）
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇

■配属後、人事異動により職種変更の可能性があります。

■その他の労働条件

・業務の変更の範囲
　雇入れ直後：宿泊施設の運営
　変更の範囲：会社の定める業務

・就業場所の変更の範囲
　雇入れ直後：会社の定める場所
　変更の範囲：会社の定める場所

・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
　契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
　更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。

JR日豊本線「大分駅」より徒歩約1分

九州

・ドーミーインの管理職は、プレイングマネジャーとして現場の仕事に関わりながら、管理業務も担っていただきます。
・フロント業務や予約受付、各部門のヘルプ対応といった基本業務をスタッフと手分けして行いながら、売り上げ・人・物・清掃などのマネジメント業務に携わっていただきます。
・現場で働く他のスタッフとの接点が多く持てるので、人材育成もしやすい環境です。

★☆★ 御宿　野乃別府 ★☆★
2023年10月中旬開業予定
オープニングスタッフ大募集！
★☆★★☆★★☆★★☆★★☆★


・ドーミーインは、”我が家のような寛ぎと快適性”を提供する新しいタイプのビジネスホテルです。お客様に喜ばれることを最優先するため、チェーンでありながら、各ホテルの独立性が強く、あなたのアイデアを反映した理想のホテルを作りあげることができます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とキャリアを積んでいける環境です。今後さらに新棟の開業も予定しており、キャリアップへの道が用意されています。
・入社後は、本社での基礎研修ののち、勤務するホテルへの配属となります。最初は経験を活かせる業務をメインに、支配人のサポートとして管理業務を覚えていってください。
・スタッフ同士のコミュニケーションが盛んな風通しのいい社風です。

・ホテルでの実務経験がある方
・ホテル全体のサービスとさまざまな部署の仕事を理解し、改善のアイデアを出して実現する行動力のある方
・環境適応力や柔軟性を持ち、他者との関係構築ができる方
・お客様やメンバーの気持ちをくみとり、主体性をもって課題を解決できる方
・現場を経験したのち、本社での管理部門の仕事に興味のある方

１か月単位の変形労働時間制

昇給年1回（5月　※対象者：勤続1年以上）社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児支援制度、資格支援制度、社員ホテル優待制度、永年勤続表彰、各種同好会、団体生命保険加入可能

年103日[1か月あたり8日＋夏期休暇3日（7月～11月取得＋冬期休暇4日（12月～3月取得）
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇

■配属後、人事異動により職種変更の可能性があります。

■その他の労働条件

・業務の変更の範囲
　雇入れ直後：宿泊施設の運営
　変更の範囲：会社の定める業務

・就業場所の変更の範囲
　雇入れ直後：会社の定める場所
　変更の範囲：会社の定める場所

・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
　契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
　更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。

「別府駅」より徒歩約1分

九州

・ドーミーインの管理職は、プレイングマネジャーとして現場の仕事に関わりながら、管理業務も担っていただきます。
・フロント業務や予約受付、各部門のヘルプ対応といった基本業務をスタッフと手分けして行いながら、売り上げ・人・物・清掃などのマネジメント業務に携わっていただきます。
・現場で働く他のスタッフとの接点が多く持てるので、人材育成もしやすい環境です。

・ドーミーインは、”我が家のような寛ぎと快適性”を提供する新しいタイプのビジネスホテルです。お客様に喜ばれることを最優先するため、チェーンでありながら、各ホテルの独立性が強く、あなたのアイデアを反映した理想のホテルを作りあげることができます。
・副支配人→支配人→総支配人→エリアリーダー→副部長とキャリアを積んでいける環境です。今後さらに新棟の開業も予定しており、キャリアップへの道が用意されています。
・入社後は、本社での基礎研修ののち、勤務するホテルへの配属となります。最初は経験を活かせる業務をメインに、支配人のサポートとして管理業務を覚えていってください。
・スタッフ同士のコミュニケーションが盛んな風通しのいい社風です。

・ホテルでの実務経験がある方
・ホテル全体のサービスとさまざまな部署の仕事を理解し、改善のアイデアを出して実現する行動力のある方
・環境適応力や柔軟性を持ち、他者との関係構築ができる方
・お客様やメンバーの気持ちをくみとり、主体性をもって課題を解決できる方
・現場を経験したのち、本社での管理部門の仕事に興味のある方

１か月単位の変形労働時間制

昇給年1回（5月　※対象者：勤続1年以上）社会保険、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児支援制度、資格支援制度、社員ホテル優待制度、永年勤続表彰、各種同好会、団体生命保険加入可能

年103日[1か月あたり8日＋夏期休暇3日（7月～11月取得＋冬期休暇4日（12月～3月取得）
慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休業、永年勤続特別休暇

■配属後、人事異動により職種変更の可能性があります。

■その他の労働条件

・業務の変更の範囲
　雇入れ直後：宿泊施設の運営
　変更の範囲：会社の定める業務

・就業場所の変更の範囲
　雇入れ直後：会社の定める場所
　変更の範囲：会社の定める場所

・契約社員で採用となった場合の契約更新における基準
　契約期間満了時の業務量、勤務成績等により契約延長を判断いたします。
　更新の上限を予め設定するものではありませんが、これを設定する場合は別途通知いたします。

JR長崎駅より路面電車「新地中華街」下車徒歩約2分

九州