技術（電気・機械・生産等）

正社員

■配属先の主業務内容/組織構成
　・生体情報モニタ製品のハードウェア開発・維持・改良業務

■任せる主業務と詳細
　・回路設計・評価（環境試験、EMC試験など）
　・設計ドキュメントの作成
　・製品維持のための部品変更などの設計変更

　＊入社直後に担当いただく仕事・役割
　・ハードウェア開発・維持・改良業務の業務遂行のメンバ
　＊入社3年度頃に担当いただく仕事・役割
　・ハードウェア開発・維持・改良業務の業務遂行のメンバのまとめ役
　
　入社後はOJTを通して、実務を習得いただきます。
　ISO13485に基づく医療機器の開発技量が身につきます。
　加えて本社研修部門による研修、外部セミナーの受講いただき知識をつけていただきます。
　
　将来的には生体情報モニタの製品開発のリーダ、ラインマネージャまたはエキスパートを期待しています。
　同じようなキャリア採用いただいた方の例として、生体情報モニタ用無線LAN製品を開発の
　後、当社USA販売会社の技術部門に駐在員として異動し、現地病院において無線LAN技術サポート業務に活躍しています。

生体情報モニタは、急性期医療現場の最前線で使用される製品であり、開発した製品で多くの人の命が救えることにやりがいを感じることができます。

■出張の頻度と1回あたりの期間
　・川本工場、富岡工場への出張を含め月1~2回程度
　・基本的には日帰り
　・遠隔地や対応時間によっては１～2泊の宿泊もあり

■必須条件
　・学歴：電気・電子系学科大卒以上
　・アナログ回路orデジタル回路の設計経験３年以上
　・普通自動車免許

■歓迎条件
　・CPU周辺回路、高速デジタル回路設計経験
　・有線/無線ネットワーク設計スキル
　・情報処理技術者ネットワークスペシャリスト

■求める人物像
・主体性があり指示待ちではなく状況に応じて自ら考え行動できる方
・不具合やトラブル対応に対しても前向きに業務に取り組むことができる方

年収　：410万～750万

経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
　月給　：231,600円～295,600円
　基本給：229,600円～293,600円
　該当者に支払われる手当（皆勤、家族、住宅手当）
残業手当：有
通勤手当：全額支給

＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
　・28歳　一人暮らし　　　　　　月給28.0万円　年収600万円（手当・賞与・残業代込み）
　・35歳　配偶者・子１人あり　　月給35.6万円　年収740万円（手当・賞与・残業代込み）

■昇給・賞与
昇給年1回（2020年昇給率：1.45％）
賞与年2回（2020年実績5.8ヵ月）

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季など年間126日
有給休暇　最高年間21日

■福利厚生
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、積立休暇制度、
　　　　　　　　特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等

■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入

■雇用形態：正社員（雇用期間の定めなし）
　　　　　　試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙
■雇用名称：日本光電工業株式会社

■就業時間
フレックスタイム制
コアタイム：10：00～15：00
フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間
1日の標準労働時間：7時間40分 （8:30～17:10）
休憩時間：60分（12：00～13：00）
清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間
残業：有
■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
　・残業⇒20~40時間/月　
　・休日出勤⇒ほとんどなし

勤務地は初任地です。
将来的に全国・海外他拠点へ転居を伴う異動の可能性があります。

技術（電気・機械・生産等）

正社員

■配属先の主業務内容
　・脳神経機器（脳波計、睡眠評価装置、筋電図・誘発電位検査装置、
　　術中神経モニタリング装置）のハードウェア開発、維持・改良設計業務

■任せる主業務と詳細
・仕様検討→電子回路設計→試作品製造・組み立て→デバッグ
　→試作品評価（安全性試験、EMC試験、環境試験など）→工場への生産移管
　　までをご担当いただきます。

＊入社直後に担当いただく仕事・役割
・ハードウェア開発、改良/設計変更（設計担当）

＊入社3年度頃に期待する仕事・役割
・ハードウェア開発、改良/設計変更（チームリーダーまたはエキスパート）

■開発・作業環境
　OS：Windows
　CAD：回路図CAD（図研Design Gateway　CR-5000）
　AW検図ビューワー：XDF Viewer、BD Viewerなど各種
　計測器/使用機器：オシロスコープ、ファンクションジェネレータ、デジタルボルトメータ
　　　　　　　　　　恒温高湿恒温槽、安定化電源、データロガーなど

＊入社後のトレーニングの内容
・社内研修やOJTによる製品開発・電子回路設計スキルの習得

＊入社後に身につく能力/経験
・医療機器開発・設計に必要なプロセスとスキル
・微弱な生体信号増幅技術、アナログ回路・デジタル回路の設計技術
・医療機器の安全性・EMCに関する設計スキル、試験方法および試験設備・計測器の
　使い方、また各種規格・法令に関する知識
・医用電気機器 基礎安全及び基本性能に関する一般的要求事項 IEC 60601-1など
　医療機器に関する国内および国際規格の知識
・医療機器開発に必要な医学的知識

※将来的には脳神経機器の製品開発のプロジェクトリーダー・マネージャー
　またはエキスパートを担っていただくことを期待しています。
　同じようなキャリア入社された方の例として、
　脳神経機器の新製品開発で一部のユニット開発を担当することから始め、
　その後いくつもの製品開発に関わり、メインとなるユニット開発や規模の大きい
　回路設計など、幅を広げていただきました。
　現在は開発チームのリーダーとなり、新製品開発には欠かせない存在となっています。

※本募集ポジションの特徴としては、決められた仕様どおりに行うモノづくりではなく、
　製品コンセプトや仕様策定から出荷まで、エンジニアがプロジェクト全体に関われるため、
　自分が開発した製品が医療の現場で使われているという実感が得られると考えています。
　また、生体信号の中でも微弱な脳波信号を扱う国内医療機器メーカであり、
　オンリーワンの技術が身につきます。
　脳神経機器は海外輸出比率も高く、開発した製品が全世界で使用されておりグローバルな
　活躍もできます。

　多くの患者さんを救える医療機器を開発し、それを医療の現場で使っていただくことで、
　技術力で病魔に挑戦し医療や社会へ貢献しているというやりがいが感じられるポジション
　です。


■出張の頻度と1回あたりの期間
　・川本工場、富岡工場、協力会社、顧客先など月1~2回程度
　・基本的には日帰
　・遠隔地や対応時間によっては１～2泊の宿泊の可能性あり

■必須条件
　・アナログ回路またはデジタル回路設計経験4年以上
　・学歴：大学卒以上
　・普通自動車免許

■歓迎条件
　・オペアンプ、トランジスタ、FETなどを使用したアナログ回路設計経験
　・CPU周辺回路、ＦＰＧＡなどデジタル回路設計経験
　・ＥＭＣの専門的技術

■求める人物像
　・チームで協力しながら自主的に行動できる方
　・前向きに業務に取り組むことができる方
　・粘り強く問題解決に取り組める方

年収　：420万～750万

経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
　月給　：238,000円～295,600円
　基本給：236,000円～293,600円
　該当者に支払われる手当（皆勤、家族、住宅手当）
残業手当：有
通勤手当：全額支給

＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
　・28歳　一人暮らし　　　　 月給28.0万円　年収600万円（手当・賞与・残業代込み）
　・35歳　配偶者・子１人あり 月給35.6万円　年収740万円（手当・賞与・残業代込み）

■昇給・賞与
昇給年1回（2020年昇給率：1.45％）
賞与年2回（2020年実績5.8ヵ月）

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季など年間126日
有給休暇　最高年間21日

■福利厚生
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇フレックス休暇制度、積立休暇制度、
　　　　　　　　特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、
　　　　　　　　配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム
　　　　　　　　制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等

■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について
　　　　　　法令に従って加入

■雇用形態：正社員（雇用期間の定めなし）
　　　　　　試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙
■雇用名称：日本光電工業株式会社

■就業時間
フレックスタイム制
コアタイム：10：00～15：00
フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間
1日の標準労働時間：7時間40分 （8:30～17:10）
休憩時間：60分（12：00～13：00）
清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間
残業：有

■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
　・残業⇒２０～40時間/月　
　・休日出勤⇒ほとんど無し（2～3日/年）

勤務地は初任地です。
将来的に全国・海外他拠点へ転居を伴う異動の可能性があります。

技術（電気・機械・生産等）

正社員

■配属先の主業務内容
①受配電電気設備の維持管理運用業務（特別高圧受電設備等の維持管理運用）
②電気設備運用に係る関連業務（届出申請・使用電力量のチェック・電力会社との契約関係を含む折衝等
③その他設備、庶務関係業務

■任せる主業務と詳細
(1)受配電電気設備の維持管理運用業務　*必須
*下記①～③の設備について，日常・月次点検を実施する。
また，停止試験に伴う機器操作・安全処置を実施する。
①富岡生産センタ変電所
・特別高圧受電設備・非常用発電機・直流電源装置・進相用コンデンサ・中央監視装置
・サブ変電所・配電所レイアウト・工場棟（生産棟）配電所・動力棟キュービクル
・厚生棟（ｺﾐｭﾆﾃｨｾﾝﾀ）キュービクル・第１工場キュービクル
②富岡工場変電所
・キュービクル設備
③第２工場変電所
・キュービクル設備
(2)電気設備運用に係る関連業務　*必須
・工場設備の使用電力量の管理。
・電気設備運用に伴う経済産業省への届出申請。
・電気設備運用に伴う電力会社との連絡調整（契約関係含む）。
(3)電気設備を中心とし、他設備含む工場の中長期的な計画立案
(4)その他設備、庶務関係業務　（現状業務の１～２割程度）　*他担当者で代替可能
・ＴＶ会議システム及び一部ネットワークインフラへの対応業務。
・電力以外のインフラ設備に関するトラブル対応業務。
・総務主催の各種行事等のイベント対応業務（納涼祭他）。
・部門会議への出席、等。

■将来的なキャリアパスについて
　過去にキャリア入社された方も、特別高圧の維持運用の他、電気契約の見直しを含め電気のスペシャリストとして活躍されています。
　また、電気設備以外に、建物設備など工場全体の設備運営へ幅を広げることができます。

■必須条件
・受配電電気設備の維持管理運用業務（特別高圧受電設備等の維持管理運用）の経験3年以上
・学歴：大卒以上
・普通自動車免許
・第二種電気主任技術者の資格保有者であること。

■歓迎条件
・電気設備運用に係る関連業務（届出申請・使用電力量のチェック・電力会社との契約関係
を含む折衝等）の経験

※社内外問わず人と係る部署のため、人とコミュニケーション取ることが好きな方、
チームワークを取りながら前向きに取り組める方歓迎です。

年収　：410万～750万

経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
年収　：418万～680万
月給　：231,600円～292,300円
基本給：229,600円～273,300円
その他定額手当：19,000円（給食・営業手当）
該当者に支払われる手当（家族、住宅手当等）
残業手当：有
通勤手当：全額支給（高速通勤不可）

＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
　・26歳　一人暮らし　　　　　　月給26.0万円　年収480万円（手当・賞与・残業代込み）
　・32歳　配偶者・子１人あり　　月給33.1万円　年収600万円（手当・賞与・残業代込み）

■昇給・賞与
昇給年1回（2020年昇給率：1.45％）
賞与年2回（2020年実績5.8ヵ月）

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季など年間126日
有給休暇　最高年間21日

■福利厚生
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、
　　　　　　　　特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等

■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、
法令に従って加入

■雇用形態：正社員
　　　　　　試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）

■受動喫煙防止措置の状況：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

■雇用名称：日本光電富岡株式会社

日本光電は「病魔の克服と健康増進に先端技術で挑戦することにより世界に貢献すると共に、社員の豊かな生活を創造する」
を経営理念とし、医用電子機器のトップメーカーとして、数々の医療機器を世界中の医療現場へ提供してきました。
日本光電富岡株式会社は、昭和37年に富岡市に設立して以来、日本光電の生産拠点として成長を遂げ、
現在ではグローバルに展開する海外生産拠点を支援するマザー工場としての役割を担っています。
命に繋がる医療機器を製造する工場として、確かな品質と安全性の高い世界最高品質の製品を、
世界中の医療現場へ提供し続けることが私たちの使命です。
・脳波計、心電計等の生体計測機器の製造。特に「脳波計」は世界で高いシェアを誇る。
・患者さんの生体情報を連続してモニタリングする生体情報モニタの製造
・院内や救急現場で使用する除細動器と一般の方が使用できるAEDの製造
・血液中の血球数を測定する血球計数器と、測定に必要な試薬の生産

■就業時間
　8:20～17:00
　休憩時間：60分（11：50～12：40）（14：50～15：00）
　残業：有

■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
・残業⇒0～10時間/月　
・休日出勤⇒5日程度/年

■出張の頻度と1回あたりの期間
・基本なし
　（富岡生産センタ・富岡工場・第二工場間の富岡地区内の移動はあり）

車通勤可（高速通勤不可）

勤務地は初任地です。
将来的に近隣都道府県へ転居を伴うの異動の可能性があります。

技術（電気・機械・生産等）

嘱託社員

■配属先の主業務内容
①受配電電気設備の維持管理運用業務（特別高圧受電設備等の維持管理運用）
②電気設備運用に係る関連業務（届出申請・使用電力量のチェック・電力会社との契約関係を含む折衝等
③その他設備、庶務関係業務

■任せる主業務と詳細
(1)受配電電気設備の維持管理運用業務　*必須
*下記①～③の設備について，日常・月次点検を実施する。
また，停止試験に伴う機器操作・安全処置を実施する。
①富岡生産センタ変電所
・特別高圧受電設備・非常用発電機・直流電源装置・進相用コンデンサ・中央監視装置
・サブ変電所・配電所レイアウト・工場棟（生産棟）配電所・動力棟キュービクル
・厚生棟（ｺﾐｭﾆﾃｨｾﾝﾀ）キュービクル・第１工場キュービクル
②富岡工場変電所
・キュービクル設備
③第２工場変電所
・キュービクル設備
(2)電気設備運用に係る関連業務　*必須
・工場設備の使用電力量の管理。
・電気設備運用に伴う経済産業省への届出申請。
・電気設備運用に伴う電力会社との連絡調整（契約関係含む）。
(3)その他設備、庶務関係業務　（現状業務の１～２割程度）　*他担当者で代替可能
・ＴＶ会議システム及び一部ネットワークインフラへの対応業務。
・電力以外のインフラ設備に関するトラブル対応業務。
・総務主催の各種行事等のイベント対応業務（納涼祭他）。
・部門会議への出席、等。

■将来的なキャリアパスについて
・登用制度を経て正社員を目指すことが可能です。
【正社員登用受験条件】
（1）正社員登用日時点で、勤続3年以上になること
（2）公示日から前年１年間において、休職・欠勤がないこと
（3）60歳到達日が、正社員登用日以降であること
※受験回数の制限はございません

過去にキャリア入社された方も、特別高圧の維持運用の他、電気契約の見直しを含め電気のスペシャリストとして活躍されています。

■必須条件
・受配電電気設備の維持管理運用業務（特別高圧受電設備等の維持管理運用）の経験3年以上
・学歴：高卒以上
・普通自動車免許
・第二種電気主任技術者の資格保有者であること。

■歓迎条件
・電気設備運用に係る関連業務（届出申請・使用電力量のチェック・電力会社との契約関係
を含む折衝等）の経験

※社内外問わず人と係る部署のため、人とコミュニケーション取ることが好きな方、
チームワークを取りながら前向きに取り組める方歓迎です。

年収　：500万～700万

経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
　月給　：300,000円～500,000円
　該当者に支払われる手当（皆勤、家族、住宅手当）
残業手当：有
通勤手当：全額支給（規定に準じて支給・高速通勤不可）

■昇給・賞与
　昇給有
　賞与年2回

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季など年間126日
有給休暇　最高年間21日

■福利厚生
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、
　　　　　　　　特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等

■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、
法令に従って加入

■雇用形態：嘱託社員（初回のみ3月末まで、次回更新時より1年毎の更新）
　　　　　　試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）

■受動喫煙防止措置の状況：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

■雇用名称：日本光電富岡株式会社

日本光電は「病魔の克服と健康増進に先端技術で挑戦することにより世界に貢献すると共に、社員の豊かな生活を創造する」
を経営理念とし、医用電子機器のトップメーカーとして、数々の医療機器を世界中の医療現場へ提供してきました。
日本光電富岡株式会社は、昭和37年に富岡市に設立して以来、日本光電の生産拠点として成長を遂げ、
現在ではグローバルに展開する海外生産拠点を支援するマザー工場としての役割を担っています。
命に繋がる医療機器を製造する工場として、確かな品質と安全性の高い世界最高品質の製品を、
世界中の医療現場へ提供し続けることが私たちの使命です。
・脳波計、心電計等の生体計測機器の製造。特に「脳波計」は世界で高いシェアを誇る。
・患者さんの生体情報を連続してモニタリングする生体情報モニタの製造
・院内や救急現場で使用する除細動器と一般の方が使用できるAEDの製造
・血液中の血球数を測定する血球計数器と、測定に必要な試薬の生産

■就業時間
　8:20～17:00
　休憩時間：60分（11：50～12：40）（14：50～15：00）
　残業：有

■毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度
・残業⇒0～10時間/月　
・休日出勤⇒5日程度/年

■出張の頻度と1回あたりの期間
・基本なし
　（富岡生産センタ・富岡工場・第二工場間の富岡地区内の移動はあり）

車通勤可（高速通勤不可）