社内ＩＴ

正社員

【勤務地】
日本光電の海外現地法人
　アメリカ、ドイツ、その他日本光電の現地法人
　※既婚者は家族帯同が前提となります。
　※入社後半年～1年程度の勤務地は所沢事業所となります。
　※将来、日本国内への異動の可能性があります。

【主業務内容】
社内システムエンジニア（海外ITコーディネータ）
・経営計画に紐づくIT/DX戦略の推進
・海外現地法人向けの基幹システムに関する企画、導入、開発、運用保守
・海外現地法人に常駐（日本から長期派遣）し海外現地法人のシステム運用のサポート

【組織構成】
・日本国内の情報システム部員：約45名（埼玉県所沢市、群馬県富岡市に勤務）
・海外駐在員：アメリカに3名、ドイツに2名

■任せる主業務と詳細
＊業務の流れ
・担当プロジェクトや案件の推進（案件管理・課題対応・要件定義・設計・開発・テスト・レビュー）
・既存システムの問合せ対応・トラブル対応
・部内ミーティング（進捗報告、課題エスカレーションなど）

＊入社直後に担当いただく仕事・役割　
SAP ERPのロジモジュール(SD/MM/WM/CS)の対応を中心に担当いただきます。

入社後半年～1年程度の勤務地は所沢事業所となります。
トレーニングを通じて日本光電と社内基幹システムの理解を深めてもらいます。

　※ご入社直後は上記業務をご担当いただきます。
　　将来的な変更の範囲は当社の定める業務として、幅広くご活躍を期待します。

＊入社後のトレーニングの内容
入社直後には社内システム全体の理解を深めていただくためのトレーニングを実施します。
その後、外部研修やオンライン講座の受講などを通じてスキルアップを促進します。（2022年度には43講座を受講）
また、学んで終わりにならないようにOJTを通して実践的なスキルアップを支援します。

＊入社後に身につく能力/経験
プロジェクト管理、要件定義、設計・開発、テスト、運用保守など、情報システム開発全般に関わるスキルが身につきます。
業務知識やコミュニケーションスキルも向上し、製造業向けのDX推進においてリーダーシップを発揮する経験が積まれます。

■将来的なキャリアパスについて
経験に応じた規模のプロジェクトや案件の推進リーダーとしての役割を担っていただきます。
将来的には部門のマネジメントを担う役割が期待され、部門運営の方針策定、チーム育成と指導、
予算管理、DX戦略の立案と実行など、組織の中核を担いつつ全社的なDXの推進に貢献していただきます。

■同じようなキャリア入社の方がいればどのような活躍をしているかご記載ください。
情報システム部はキャリア入社が８割以上を占めており、部門を牽引するポジションにもキャリアアップすることが可能です。

■他社と比較して特徴的な事があれば、魅力付けという点でご記載ください。
・システムの導入、運用保守をベンダ任せにせず、自社で担っていることを強みとしています。
・日本国内だけでなくグローバル拠点の基幹システムの導入、保守運用を行っています。
・SAP認定コンサルト、各種情報処理技術者などの資格保有者も多数在籍しています。
・システム企画から要件定義、設計、開発、保守運用まで幅広いフェーズを担当することができます。
・AI、クラウドサービス、ローコード・ノーコード開発などにもチャレンジすることができます。

■必須条件
・SAP ERPの導入および運用、保守経験がある方（3年以上）
・ロジ領域（販売管理、在庫購買管理、倉庫管理など）の業務知識がある方
・ビジネスレベルでの英会話能力を有する方（TOEIC750以上）
・自動車運転免許（一部アジアを除き海外では車通勤となる場所が多い）
・米国欧州他各国の就労VISAを取得しますのでVISA取得に制約が無いこと。

■歓迎条件
・国際的なプロジェクト経験がある方
・SAPロジモジュール(SD/MM/WM/CS)経験
・ABAP開発経験
・SAP認定資格保有者
・各種情報処理技術者試験資格保有者

■欲しい人物イメージ
・誠実な方
・チームワークを大切にし、積極的なコミュニケーションがとれる方

年収　：500万～800万（残業代含む）

経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
　月給　：239,000円～408,800円
　基本給：239,000円～333,800円
　該当者に支払われる手当（家族、住宅手当）
　残業手当：有
　通勤手当：全額支給

＜賃金モデル＞※ご経験・能力などによって異なります。
　・28歳　一人暮らし　　　　　　月給30.0万円　年収600万円（手当・賞与・残業代込み）
　・35歳　配偶者・子１人あり　　月給39.6万円　年収780万円（手当・賞与・残業代込み）

※海外勤務となった場合は、海外駐在員の給与・処遇が適用となります。
※海外勤務となった場合は、別途海外勤務手当がつきます。
　また、日本と現地の生活費の違いを調整して、海外給与を決定いたします。

■昇給・賞与
　昇給年1回（2023年昇給率：3.53％）
　賞与年2回（2023年実績：5.8ヵ月）

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季など年間126日
有給休暇　最高年間21日

■福利厚生
休暇に係る制度：1時間単位・半日単位の有給休暇取得可、フレックス休暇制度、
積立休暇制度、特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、
忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）
休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、
フレックスタイム制度、在宅勤務制度等
自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募
他：保養所、レジャー施設優待等

■各種保険：健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険・介護保険について、法令に従って加入

■雇用形態：正社員（雇用期間の定めなし）
　　　　　　試採用期間有（3ヵ月・有給休暇は3日を上限とする。他同条件）
■受動喫煙防止措置の状況：屋内禁煙
■雇用名称：日本光電工業株式会社
■募集背景
　グローバル化を進めるに当たり、業務運営・体制を改革する等、さまざまなシステム変更が求められており、駐在先の海外現地法人や近隣国の海外現地法人の支援が必要なための増員です。

■就業時間
　フレックスタイム制
　コアタイム：11：00～15：00
　フレキシブルタイム：7：00～22：00の間でコアタイムを除く時間
　1日の標準労働時間：7時間40分
　休憩時間：60分（12：00～13：00）
　清算期間：毎月1日～同月末日の1ヵ月間
　残業：有

■毎月の平均残業時間
　残業⇒15時間/月

入社後、ご本人の能力・ご経験によもよりますが6～12か月程度所沢事業所で就業いただき、
その後は日本光電の海外拠点に駐在いただくことを想定しています。

※将来的に転居を伴うの異動の可能性があります。
＜変更の範囲＞
　日本国内・海外他拠点の事業所