管理部門（経理・人事・法務等）

経営監査部

経営監査部

●経営監査部のミッション
内部監査活動を通じ、ニコングループの経営活動に貢献する事
●部の役割
ニコングループの制度や業務遂行状況を、合規性・有効性・効率性の観点から調査・確認し、評価する
必要に応じ改善のための助言・提言を行う
●担当業務
・ニコン及びニコングループ各社についての内部監査
・ニコン及びニコングループの財務報告に関する内部統制

・年度計画に基づく、内部監査の実行
　リスク評価に基づく監査方針の決定～監査の実行・報告業務
・J-SOX CLC評価業務及びPLC評価結果取りまとめ業務

・得られるスキル
　監査スキル、実務遂行能力、提案力の向上
　監査業務を通じた事業部門での各種プロセス・統制活動への理解・知識の習得
・得られる経験
　内部監査を通じ会社の事業、業務を理解し、知見に戻づく提言等による
　経営への貢献、寄与

内部監査を通じ会社の事業、業務を理解し、知見に戻づく提言等による
経営への貢献、寄与、及び監査対象部門に対する貢献、部門からの認知、感謝

・監査法人であるいは事業会社でのIT監査経験（3年以上）
・IT以外の内部監査業務の理解を有すること

・CIA（公認内部監査人）、CISA（公認システム監査人）、CFE（公認不正監査士）等
　内部監査に関する資格保有者
・事業会社における内部監査経験
・英語力
・ITガバナンスやIT統制に係る監査経験あるいは業務経験

・監査業務の専門性を有し、将来的に事業部門、管理部門の指導的立場で組織の目標達成に貢献できる人材
・内部監査人として謙虚な姿勢で監査に臨む人材

・職場の雰囲気
内部監査という専門職であり自主性を重んじ、各人のスタイルで業務を遂行している。
在宅/出社の勤務スタイルについても、会社のルールの範囲内であれば合理的に業務の執行に適した形態での勤務が出来る。
業務の性格上、専門性を重視し資格取得、監査知識の習得、スキルに対する学習・専門性向上を奨励。
内部監査経験者のキャリア採用を推進し、多様性に富むメンバー構成。

・職場の人数：15名
・キャリア採用比率：半数弱が直近約3年以内のキャリア採用による加入者

・J-SOX統括として社内のJ-SOX評価の管理、指導、対監査法人折衝窓口などの、
　統括ポジションを務める
・J-SOX評価統括業務以外に、経営監査部での内部監査を通じ事業、業務に通じ、
　監査技術の向上、内部監査人としての能力向上を図る
・将来的な海外監査業務実施、派遣
・監査部門での、スペシャリストとしての専門性の向上または、マネジメントとしての
　能力開発を図りマネジメント業務に携わる
・内部監査経験を生かして2線部門（管理部門）または1線（事業部企画部門）などへの
　異動、管理・事業部門での実務経験後、再度監査部門に戻り監査業務を遂行する

・内部監査業務を通じ、監査対象の事業ユニット、各部門、グループ会社に対する内部
　監査業務を通じた事業に関する知識の習得、監査スキル、能力の向上を図り、会社の
　経営目的達成への貢献が出来るポジションです
・J-SOX評価の統括部門であり、監査法人との連携を含め各種社内関連部署との連携の
　下効果的、効率的な評価体系、体制を推進する方針の下、会社の内部統制強化に貢献が
　出来ます

600万円～900万円

正社員

＜業務内容の変更の範囲＞
会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）

＜勤務地の変更の範囲＞
会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）

管理部門（経理・人事・法務等）

経営管理本部

経営管理本部人事部採用課

●経営管理本部のミッション
事業成長に向けた人的資本の価値向上の他、グループガバナンスの強化、グローバルでの企業イメージ向上をミッションとしています。

●人事部／採用課の役割
人事部は、経営戦略実行を支える次世代人材の獲得・育成・活躍の推進により経営基盤強化を図っています。中でも人材獲得は特に注力している領域です。
採用課は、事業成長や機能強化を図る新卒採用・キャリア採用を機動的に実行していく役割を担っています。

（株）ニコンキャリア入社者の採用業務ならびに、ニコングループの採用支援業務
・採用ブランディングの戦略構築、施策展開
・母集団形成向けた採用チャネル選定
・採用拡大、採用の質向上に向けた採用プロセスの改善
・担当ユニットの求人票作成、書類選考、面接対応
・人材紹介会社（エージェント）との連携強化
・ダイレクトリクルーティング、リファラルの促進
・着実なオンボーディングにつなげる入社後への申し送り
など

・事業部門と一体となり採用活動を推進することで、人と組織の課題理解が深められる
・目先の採用目標だけでなく、中長期的な観点で自社の今後を担うブランディング戦略に携わることができる
・人事関連部門との関わりの中で、幅広い人事的な観点を養うことができる

100年以上の歴史ある伝統的な日本の大企業が、グローバルな競争環境の中で変革を推進しています。そこにHRとして如何に貢献できるかが問われています。
中でも、中期経営計画実現に必要な人材獲得は社の命運を握る役割で、プレッシャーもあるが経営・事業部門からの期待も大きく、やりがいのある仕事です。

●次の要件のいずれかを満たすこと
・事業会社人事でのキャリア採用業務経験(3年以上)
・人材企業の営業、アドバイザー、RPO等で顧客に入り込んだPJ経験(3年以上)

●上記に加え、下記要件をいずれも満たすこと
・人と組織に関して、主体的に、周囲を巻き込んだ課題解決が実行できる方
・候補者、募集部門と、相手の立場を踏まえた円滑なコミュニケーションがとれる方
・採用プロセス全体像、具体的な選考フローを設計できる方
・人事領域の基礎知識、転職市場動向の理解がある方

・精密機器･産業機械･半導体業界で人事経験
・HRBPとしての事業・組織課題解決を実践してきた方
・グローバル人材の採用、育成、評価・活用など、グローバルHRの経験
・ハードウェア・ソフトウェア技術者の採用経験
・ブランディング、ソーシング、リクルーティングの専門性をお持ちの方
・キャリア採用者のオンボーディング施策提案・実行経験
・母集団形成からクロージングにおいて課題解決を実践した経験のある方

・チームのために、自分で考え、主体的に行動できる方
・フットワークが軽く、丁寧なコミュニケーションがとれる方
・採用だけでなく、人事業務全般での経験を求めている方

●職場の雰囲気:
一人ひとりが担当事業部を持ち採用業務を主導しています。他メンバー担当の事業部採用にヘルプで入ることも頻繁にあります。
また、隣の課では新卒採用を行っており、採用業務全般をサポートし合いながら行っています。
●労働環境（在宅、フレックス、有休消化等の活用状況）:
フレックス、在宅週3日まで
●職場の人数（年齢層、中途比率、男女比率）
課長含め9名、平均30歳前後、男女比半々

人事部門での異動（企画制度設計、人事制度運用、事業所人事、人材開発の業務など）はじめ事業部門やグループ会社での経験をはじめ幅広いキャリア形成の可能性があります。
・各事業部の企画部門で、HRBP的な役割を含む事業管理の業務
・国内外グループ会社の人事部門での業務
・グループガバナンス、経営戦略に関する業務

人材グローバル化が弊社中期経営計画の人的資本経営における重要課題となっており、そのためには海外人事制度の運用改善による海外赴任者・出張者のエンゲージメント向上が不可欠です。海外人事に関する足元の問題解決はもちろんのこと、理想も追求しながら、質の高い運用を行うために外部での海外人事経験を有した人材に即戦力として加入いただきたいと考えています。海外売上比率の高い弊社で海外人事経験をさらにブラッシュアップしていただき、自己成長を会社の成長に結びつけてやりがいを感じながらぜひ一緒に働きましょう

570万円～800万円

正社員

＜業務内容の変更の範囲＞
会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）

＜勤務地の変更の範囲＞
会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）

管理部門（経理・人事・法務等）

経営管理本部

経営管理本部/コンプライアンス部

●コンプライアンス部のミッション
ニコングループの成長を支える経営基盤を強化しより強固な信頼を構築・維持すべく、実効性のあるコンプライアンス体制を構築するのがコンプライアンス部のミッションです。具体的には、贈収賄防止、競争法、個人情報保護、貿易管理といった個別法令領域に関する対応、コンプライアンスカルチャーの醸成やホットラインの運営、法令等リスクに関するリスクベースアプローチでの対応体制の構築を通じ、法令等遵守の体制を確固たるものとしビジネスを支える信頼を築いていきます。

コンプライアンス部の業務のうち、個人情報保護法、欧州GDPRといった個人情報保護関連法案の業務に就いていただきます。
具体的には、
・新規事業を行う際の個人情報保護の観点での必要な措置の検討
・DPA（Data Processing Agreement）、PN（Privacy Notice)等の作成
・個人情報保護関連法案に関する研修の実施
・ニコングループが個人情報保護関連法令を遵守する体制・枠組みの検討・構築
といったことをチームで行っていただきます。

●個人情報保護法等の規制法対応スキル
日本法だけでなく、GDPR等の海外の個人情報保護法上問題ないかの確認を行い、アドバイスを行っています。
また、ニコングループが個人情報保護関連法案を遵守するためのグローバルな体制の構築を進めるなど、海外を含めた他部署との交渉・調整能力が得られます。

ニコンはグローバルに通じるブランドを有し、また売上の約8割を海外であげています。コンプライアンス業務の相手方や関係者も国内にとどまりませんので、グローバルな視点で、コンプライアンス業務を行うことができます。また、事業分野も幅広いため、事業領域や事業フェーズに応じた様々なコンプライアンス業務が経験できます。

次の要件をいずれも満たすこと
・法律に関する基礎理解（法学部卒レベル）
・企業または法律事務所での法務又はコンプライアンス業務3年程度（うち個人情報保護関連業務1年以上）
・法律知識と契約審査能力を有すること
・法律知識に基づき、ビジネスに関する法的問題や課題解決のために解決策の立案を行い、自ら業務を推進できる能力

・個人情報保護関連業務3年以上
・弁護士資格
・社内外と議論ができるレベルの英語コミュニケーション能力

・変化に柔軟に対応できる方
・チャレンジ精神とリーダーシップをもって業務を力強く推進していただける方
・ニコンの事業部門のビジネスに興味を持っていただける方
・ビジネス部門と一緒にビジネスを作っていくことに楽しさや喜びを感じて頂ける方

●職場の雰囲気
幅広い年齢層の方が在籍しておりますが、チームで動く事もありコミュニケーションは活発にございます。また社内コミュニケーションシステムが充実しており、チャットやweb電話を駆使して気軽に連絡がとれる雰囲気です。新本社はゾーンごとのフリーアドレスとなっているほか、ラウンジ形式のコラボレーションエリアや個人ブース、屋外テラスなど、業務や気分に応じてさまざまな環境で仕事に集中できる環境が整っています。
●就業環境
新入社員やキャリア採用者、子育て中の男性社員・女性社員など、様々なバックグラウンドを持つ人材が、フレックスや在宅勤務制度を活用しながら、それぞれ活躍しています。担当業務の状況により忙しい時期もありますが、有給休暇は取得しやすい環境です。
●職場の人数
コンプライアンス部の人員は20名程度、男女比率は3:1、キャリア採用者が約4割です。30代～60代の幅広い世代の方が活躍しています

まずは個人情報保護法関連の業務を経験頂くことになりますが、適正や希望を踏まえ、将来的にはコンプライアンス部の他の業務（リスクアセスメント、コンプライアンス推進）や、法務機能を有する他部や海外子会社へのローテーションの可能性もあります。

ニコンではコンシューマー製品から半導体製造装置、医療機器まで幅広い製品・ソリューションを提供し、また日本国内にとどまらず、海外にも大きな市場を持っています。こうしたビジネスを支えるコンプライアンス業務もまた、領域・地域ともに幅広く、グローバルな視点で業務を進めることができます。近年特に重要度が増しており、またニコンのビジネス上も関わりの大きい個人情報保護関連法案への対応についても、グローバルな新ビジネスにおける対応の検討や、M&A・出資対応に加え、グローバルな体制整備といった本部企画業務まで、多様な業務を経験することができます。
また、今年7月に稼働した新本社では、様々な働き方に応じた多様な勤務環境で業務に集中することができます。自らを成長させながら、新本社でニコンのビジネスを一緒に作り上げていきましょう。

700万円～1020万円

正社員

＜業務内容の変更の範囲＞
会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）

＜勤務地の変更の範囲＞
会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）

管理部門（経理・人事・法務等）

経営管理本部

経営管理本部/法務部/第一課～第四課のいずれか

●法務部のミッション
ビジネス部門に伴走しながら、スピード感を持ってリスクマネジメント、法的サポートを行うこと。

ニコンは今、大きな転換期を迎え、変革期の最中にあります。
映像事業をはじめとする既存事業は収益力強化を目指し、材料加工事業など新規事業は新たな事業の柱となるべく、どの部門も挑戦を続けています。目まぐるしく変化する外部環境に対応しつつチャレンジを続けるビジネス部門の適切な支援が、法務部には求められています。

法務部の主な業務内容は以下の通りです。ご意向やご経験、適性に応じ、主に担当いただく領域を決定させていただきます。
・国内外の契約に関する業務（契約審査、契約交渉を含む）
・M&A、アライアンス等に関する法務業務（デューデリジェンス対応、契約交渉、当局対応を含む）
・国内外の訴訟・紛争対応に関する業務（訴訟、仲裁、調停への対応を含む）
・法律相談
・予防法務と法的リスクマネジメント
・国内及び海外の法令調査と啓蒙
・他部門への法務教育の実施

●契約審査能力（英文契約、知財契約、投資関連契約を含む）
様々な類型の契約を審査しており、上長・OJTの指導、研修、ノウハウの共有によってスキルの向上を図っています
●訴訟（特許訴訟など）・紛争対応スキル
パテントトロールなどから特許侵害訴訟を提起されたり警告状が届いたりすることもあり、その対応を行っています
●M＆A・出資の対応スキル
変革期に合わせてビジネスを加速させるために直近もございましたがM＆A・出資も常に検討しております

ニコンはグローバルに通じるブランドを有し、また売上の約8割を海外であげています。法務業務の相手方や関係者も国内にとどまりませんので、グローバルな視点で、法務業務を行うことができます。また、事業分野も幅広いため、事業領域や事業フェーズに応じた様々な法務業務が経験できます。

次の要件をいずれも満たすこと
・法律に関する基礎理解（法学部卒レベル）
・企業または法律事務所での法務業務経験3年程度
・法律知識と契約審査能力を有すること
・法律知識に基づき、ビジネスに関する法的問題や課題解決のために解決策の立案を行い、自ら業務を推進できる能力

・法務業務（訴訟・紛争対応）経験3年以上
・法務業務（契約審査）経験5年以上
・知財系の法務業務（契約審査、交渉、紛争対応）の経験
・弁護士資格
・社内外と議論ができるレベルの英語コミュニケーション能力
・TOEIC730点以上

・変化に柔軟に対応できる方
・チャレンジ精神とリーダーシップをもって業務を力強く推進していただける方
・ニコンの事業部門のビジネスに興味を持っていただける方
・ビジネス部門と一緒にビジネスを作っていくことに楽しさや喜びを感じて頂ける方

●職場の雰囲気
幅広い年齢層の方が在籍しておりますが、チームで動く事もありコミュニケーションは活発にございます。また社内コミュニケーションシステムが充実しており、チャットやweb電話を駆使して気軽に連絡がとれる雰囲気です。
●就業環境
新入社員やキャリア採用者、子育て中の男性社員・女性社員など、様々なバックグラウンドを持つ人材が、フレックスや在宅勤務制度を活用しながら、それぞれ活躍しています。担当業務の状況により忙しい時期もありますが、有給休暇は取得しやすい環境です。
●職場の人数
法務部の人員は30名程度、男女比率はほぼ同等、キャリア採用者も多く、弁護士（日本・米国等）も在籍しています。20代～60代の幅広い世代の方が活躍していますが、30代・40代が最も多い年齢層です。

ご担当頂く事業分野の契約交渉から訴訟等の紛争解決対応・予防法務まで、様々な法務業務を経験頂き、さらなるスキルアップ・キャリアアップを目指していただきたいと考えています。
海外子会社への派遣や法務機能を有する本社の他の部門へのローテーションの可能性もあります。

ニコンの法務業務は多岐にわたります。コンシューマー製品から製造装置まで幅広い製品・ソリューションを提供し、また日本国内にとどまらず、海外案件も多く、グローバルな視点で法務業務に取り組むことができます。契約審査や法律相談、訴訟紛争対応からM&A・出資対応まで、多様な業務を経験することができます。多種多様な業務をご経験頂くことで、自分を成長させながら、ニコンのビジネスを一緒に作り上げていける、法務人材を求めています。ぜひ、一緒に成長していきましょう！

570万円～1100万円

正社員

＜業務内容の変更の範囲＞
会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）

＜勤務地の変更の範囲＞
会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）

管理部門（経理・人事・法務等）

経営管理本部

経営管理本部/知的財産部/第二課～第五課のいずれか

●知的財産部のミッション
全社方針･数値目標の達成に向け、事業戦略に資する知財戦略を立案･実行する。
持続的な事業成長に欠かせない知財創出と知財リスクマネジメントを両輪で推進する。
●知的財産部の役割
事業領域毎に以下を行います。
・事業戦略を知財面から支える知財戦略の立案･実行
・自社開発技術を保護する知的財産(特許）の創出･活用
・他社特許による知財リスクを事前把握し適正に対処する知財リスクマネジメント
・特許訴訟への対応
・M&A等に資する知財デューデリジェンス（知財価値評価/リスク評価）
・グローバルな知財体制の構築･推進

●知的財産部の役割を果たすために以下の業務にバランスよく対応していただきます。
・事業部門(主に開発部門)との日々のコミュニケーションを通じて事業戦略/開発戦略の進捗を適時に把握し知財の課題に落とし込む
・自社が新たに価値提供する開発技術の本質(コア技術)を抽出し特許出願･権利化する
・新たな製品/サービスに採用される開発技術についてクリアランス調査(FTO調査)を行い、その結果に基づいて適切なリスク対応を実施する
・他社/他者から提起される特許訴訟等の紛争事案に対し、弁護士等と連携し適切に対応する
・出資やM&A等の全社プロジェクトにおいて、経営判断に資する知財デューデリジェンス(対象企業の特許/ノウハウ価値評価、潜在的な知財リスクの分析など)を実行する

●幅広い事業領域でグローバルに以下の知財業務を経験し、スキルアップできます
・最先端開発技術の特許出願･権利化（発明源流から特許創出までの一連業務）
・特許調査(クリアランス/FTO、先行技術、無効資料、特許環境(IPL)等の調査）
・特許訴訟、ライセンス交渉
・M&A等における知財デューデリジェンス

・社会に新たな価値を提供する世界トップレベルの最先端技術が産み出されるところ(源流)から特許創出や権利活用まで知財部員として関与できます
・ニコンは売上の約8割を海外であげており、特許の出願･権利化やリスクマネジメントもグローバルな対応が必要であるため、グローバルな知財業務経験とそれによるスキルアップがはかれるとともに、海外駐在しグローバルに活躍する機会があります
・知財デューデリジェンスなどで経営に提言する機会があります

●事業会社(製造業)での知財実務経験 5年以上
　知財実務経験には、少なくとも以下2点を含む。
・特許出願･権利化
・特許調査(クリアランス/FTO､先行技術､無効資料､知財環境(IPL)等の調査)
●英語力
　少なくとも、英語による以下業務を自力で行えること。
・英文の特許公報、特許審査資料等を読み出願･権利化を推進する
・外国の特許事務所(弁護士等)との英語によるメールコミュニケーション　

●以下分野の技術バックグラウンド
　光学、精密、計測、通信、画像処理、信号処理、ソフトウエア、医療、バイオ
●以下の知財実務経験（複数回）
・特許訴訟、契約交渉
・知財デューデリジェンス
・知財部署(課組織相当)のマネジメント
●弁理士または弁護士資格（国内外問わない）

・知財業務にやりがいを持ち、知財による事業貢献を目指せる方
・知財部員として自己成長と共に部門成長を中長期で考えられる方
・業務に臨む姿勢･考え方として以下をお持ちの方
　　誠実性、責任感、主体性(当事者意識)、挑戦心、成長志向
・一般スキルとして以下をお持ちの方
　　コミュニケーション力、協調性(組織/チーム行動)、論理性

●職場の雰囲気
幅広い年齢層が在籍し、縦のつながりも横のつながりも風通しが良く気軽にコミュニケーションがとれる職場です。
●労働環境
会社で定められたスーパーフレックス勤務や在宅勤務(週3日まで)をフル活用することができ、有給休暇や育児休暇が取りやすい環境です。男性で育児休暇を取得する実績も徐々に増えています。
●職場の人数
年齢層は新入社員から再雇用者(60代)まで幅広く、平均年齢は42歳です。近年は、積極的な新入社員採用により若い層が増えつつあります。中途入社者が全体の3割を占め、管理職では約半数が中途入社者で、中途入社がハンデになることはありません。男女比としては、女性が約3割、男性が約7割です。

・ジョブローテーションにより、様々な事業領域･技術分野を担当していただくことができます。
・多様な知財業務に幅広く携わっていただくことで、知財エキスパートとして着実にステップアップしていただくことができます。
・ステップアップにともない、知財戦略･実務のリーダー、マネジメント等のポジションを担っていただくことが期待されます。一方で、その人の希望や特性に応じて、知財実務のプロフェッショナルとして活躍していただくこともできます。
・海外駐在（子会社赴任、海外代理人事務所でのインターンシップなど）を通してグローバルな知見･スキルを向上させる機会があります。

ニコンは100年以上にわたり、光利用技術と精密技術の可能性に挑み続け、社会や技術、文化の発展に貢献する様々な製品･サービスを提供してきました。暮らしの中にある身近なものから目に見えないナノレベルの超微細な世界まで、様々なニーズに応え、多くの人の不可能を可能にしてきました。
これからもニコンは、新たな領域にチャレンジし持続的に変革を続けながら、お客さまや社会が求める新たな価値を提供していくことで、豊かでサスティナブルな社会の実現に貢献してまいります。
私たち知的財産部のメンバーは、そのようなニコンにおける知的プロフェッショナル集団として、常に専門性と対応スキルの向上を指向し、チャレンジする歩みを止めません。
ぜひ私たちと一緒にチャレンジしていきましょう。本気のチャレンジで、世界中の人々の豊かな未来へ貢献するとともに、あなた自身もステップアップしていけるはずです。

570万円～1020万円

正社員

＜業務内容の変更の範囲＞
会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）

＜勤務地の変更の範囲＞
会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）

管理部門（経理・人事・法務等）

精機事業本部

精機事業本部/事業企画部/業務課

●事業企画部のミッション
DX, ICT, SDGs社会を支える柱として爆発的に需要が高まっている半導体、またスマートフォンやTV、PCなど生活に欠かせないアプリケーションを支えるフラットパネルディスプレイ（FPD）。精機事業本部はその製造過程においてKeyとなる製造装置の開発・製造・販売を担っています。その中で事業企画部は両事業の戦略立案、中期経営計画策定、年度予算/年度計画の策定と実行フォロー、精機事業本部の全般の経営管理を担っています。
●業務課の役割
上記ミッションのうち、経営管理に該当する職務を担当します。精機事業本部における人事、総務、法務、経営監査、情報セキュリティ、内部統制、資産管理、サステナビリティ、BCM/BCP、広報、IRなど多岐に渡る機能を担当しています。

・精機事業本部における総括的業務（CSR、コンプライアンス、内部統制を含む）及び庶務に関する業務
・精機事業本部の従業員の教育訓練に関する業務（人事部門担当業務を除く）
・精機事業本部のリスクマネジメントに関する業務
・精機事業本部のインベスター・リレーションズの統括に関する業務

・経営管理業務全般の経験
・FPD/半導体業界に関する知識全般

精機事業本部はFPD/半導体露光装置の開発から製造、販売に至るまで一気通貫で手掛けている事業体である。その中で、機能の土台となる経営管理業務を支えていく重要職務となる。”縁の下の力持ち”的な役回りとなるが、なくてはならない職務である。

・業務内容に記載のある管理業務で実務経験がある方
・各種法令に知見がある方
・コミュニケーションを厭わず、利害関係者との折衝、調整能力を有する方
・英語の読み書きができる方（話せなくてもOK）

・明るく前向きなでコミュニケーション力がある方
・FPD/半導体業界に興味のある方
・知識意欲が旺盛で、いろいろな知識・経験をしたいと考えている方
・”縁の下の力持ち”的な役回りを苦にしない方

・コミュニケーション能力に優れ、周囲や関係者との意思疎通を取れる方
・スピード感を持って取り組むことができる方
・個人ではなくチーム業務を得意とする方
・好奇心を持って様々な業務に取り組むことができる方
・自ら課題探索/解決に向け取り組むことができる方

ベテラン社員から若手社員まで幅広い年齢層のメンバーが揃っており、それぞれが専門性を有しながら業務をしている。その専門性をメンバー間で共有し、各人の業務の幅を広げていく試みを進めているところである。現メンバーは知識・経験の伝承に意欲的、経験値不足は気にせずチャレンジしてほしい。

担当者として様々な業務を経験頂き、5-10年後には課を引っ張る立場で活躍頂きたい。
さらに、全社の総務や人事等の経営管理部門へのパスもあり、精機も含めたニコン全社での経営管理業務に携わることも可能。さらに事業企画部では他に事業戦略部門や、輸出管理、営業管理を行う部門など多岐に渡る機能を有しており、他職種での経験を積むことも可能。

FPD/半導体ともに我々の生活に欠かせないものであり、今後の全世界的にその需要は増えていくことは明らか。その中で製造装置という側面からそれら重要物資の供給、また、それを通じた世界をより豊かで実りある社会にしていく、支えていくという任務は非常に重要であり、ニコンが持つ大きな使命であると考えている。それらを達成するためには、非常に困難な道のりもあるが、故に達成感もまた感じることができます。一緒に豊かな社会作りに貢献していきましょう。

480万円～900万円

正社員

https://www.ave.nikon.co.jp/semi/
https://www.ave.nikon.co.jp/semi/lineup/

＜業務内容の変更の範囲＞
会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）

＜勤務地の変更の範囲＞
会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）