管理部門（経理・人事・法務等）

経営管理本部

経営管理本部人事部採用課

●経営管理本部のミッション
事業成長に向けた人的資本の価値向上の他、グループガバナンスの強化、グローバルでの企業イメージ向上をミッションとしています。

●人事部／採用課の役割
人事部は、経営戦略実行を支える次世代人材の獲得・育成・活躍の推進により経営基盤強化を図っています。中でも人材獲得は特に注力している領域です。
採用課は、事業成長や機能強化を図る新卒採用・キャリア採用を機動的に実行していく役割を担っています。

（株）ニコンキャリア入社者の採用業務ならびに、ニコングループの採用支援業務
・採用ブランディングの戦略構築、施策展開
・母集団形成向けた採用チャネル選定
・採用拡大、採用の質向上に向けた採用プロセスの改善
・担当ユニットの求人票作成、書類選考、面接対応
・人材紹介会社（エージェント）との連携強化
・ダイレクトリクルーティング、リファラルの促進
・着実なオンボーディングにつなげる入社後への申し送り
など

・事業部門と一体となり採用活動を推進することで、人と組織の課題理解が深められる
・目先の採用目標だけでなく、中長期的な観点で自社の今後を担うブランディング戦略に携わることができる
・人事関連部門との関わりの中で、幅広い人事的な観点を養うことができる

100年以上の歴史ある伝統的な日本の大企業が、グローバルな競争環境の中で変革を推進しています。そこにHRとして如何に貢献できるかが問われています。
中でも、中期経営計画実現に必要な人材獲得は社の命運を握る役割で、プレッシャーもあるが経営・事業部門からの期待も大きく、やりがいのある仕事です。

●次の要件のいずれかを満たすこと
・事業会社人事でのキャリア採用業務経験(3年以上)
・人材企業の営業、アドバイザー、RPO等で顧客に入り込んだPJ経験(3年以上)

●上記に加え、下記要件をいずれも満たすこと
・人と組織に関して、主体的に、周囲を巻き込んだ課題解決が実行できる方
・候補者、募集部門と、相手の立場を踏まえた円滑なコミュニケーションがとれる方
・採用プロセス全体像、具体的な選考フローを設計できる方
・人事領域の基礎知識、転職市場動向の理解がある方

・精密機器･産業機械･半導体業界で人事経験
・HRBPとしての事業・組織課題解決を実践してきた方
・グローバル人材の採用、育成、評価・活用など、グローバルHRの経験
・ハードウェア・ソフトウェア技術者の採用経験
・ブランディング、ソーシング、リクルーティングの専門性をお持ちの方
・キャリア採用者のオンボーディング施策提案・実行経験
・母集団形成からクロージングにおいて課題解決を実践した経験のある方

・チームのために、自分で考え、主体的に行動できる方
・フットワークが軽く、丁寧なコミュニケーションがとれる方
・採用だけでなく、人事業務全般での経験を求めている方

●職場の雰囲気:
一人ひとりが担当事業部を持ち採用業務を主導しています。他メンバー担当の事業部採用にヘルプで入ることも頻繁にあります。
また、隣の課では新卒採用を行っており、採用業務全般をサポートし合いながら行っています。
●労働環境（在宅、フレックス、有休消化等の活用状況）:
フレックス、在宅週3日まで
●職場の人数（年齢層、中途比率、男女比率）
課長含め9名、平均30歳前後、男女比半々

人事部門での異動（企画制度設計、人事制度運用、事業所人事、人材開発の業務など）はじめ事業部門やグループ会社での経験をはじめ幅広いキャリア形成の可能性があります。
・各事業部の企画部門で、HRBP的な役割を含む事業管理の業務
・国内外グループ会社の人事部門での業務
・グループガバナンス、経営戦略に関する業務

人材グローバル化が弊社中期経営計画の人的資本経営における重要課題となっており、そのためには海外人事制度の運用改善による海外赴任者・出張者のエンゲージメント向上が不可欠です。海外人事に関する足元の問題解決はもちろんのこと、理想も追求しながら、質の高い運用を行うために外部での海外人事経験を有した人材に即戦力として加入いただきたいと考えています。海外売上比率の高い弊社で海外人事経験をさらにブラッシュアップしていただき、自己成長を会社の成長に結びつけてやりがいを感じながらぜひ一緒に働きましょう

570万円～800万円

正社員

＜業務内容の変更の範囲＞
会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）

＜勤務地の変更の範囲＞
会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）