管理部門

日本精工の本部ごとの事業収益管理のレベルアップ、及び本部支援強化の為の増員募集となります。

■職務内容：
産業機械軸受事業や精密機械事業、状態監視ソリューション事業など日本精工が展開するグローバル事業の管理会計業務を担当頂きます。株主・経営者の観点に立ち、収益性の高いビジネスモデル・健全な財務戦略を立案し、事業活動の収益を最大化することをミッションとする職種です。国や地域を超え、開発から生産、販売に至るまで全ての事業活動において、生産性やコスト、損益など多面的な管理会計分析を通じて事業部全体における意思決定をリードしています。

■具体的には：
・財務データ、及び社内外の市場データを用いた管理会計分析（生産性分析、コスト分析、損益分析など）に基づく、戦略・運営提案と実行
・事業部マネジメントとの事業運営管理、中⾧期戦略立案サポート
・継続的なコスト削減の機会を分析し、実現させるためのクロスファンクショナルなチームの牽引と実行
・定期的な計画と実績フォロー、単年度、中⾧期的な予算策定、及び実行サポート
・財務及び指標の報告、標準化と改善、新しい動きのリード

■配属予定部署全体のミッション、目指す姿
事業本部管理部は、産業機械軸受事業や精密機械事業、状態監視ソリューション事業など様々な事業を行う本部に対して、各本部の事業体質の分析・課題設定・課題解決に向けた協力・フォローを担当しております。

■仕事の魅力
・財務会計部門、グローバル各地域のヘッドクォーター、各事業部門との連携が出来るため、管理会計のみならず視野と知識を広げて頂けるポジションです。
・世界中に拠点を持ち、連結売上高8000億円以上のグローバルメーカーである当社では、さまざまなキャリアパス、キャリアチャンスが存在します。将来的には、海外拠点駐在から海外CFOを目指す、財務企画としてグローバルでの資金計画立案や資本政策立案に携わるなど多様な可能性のある環境です。
・当社は従来から強みを持つ機械部品（ベアリング、ボールねじ等）だけでなく、ソリューション事業やM&Aなど事業の領域や幅を広げております。グローバル、かつ変化の大きなメーカーの連結決算業務に触れることができ、知識・経験の幅を広げて頂ける環境と自負しております。

■キャリア開発・教育機会：
日本精工では持続的な成長を支えていく核となる人材の育成に向けて、各種教育研修制度を設けています。
・階層別研修
・キャリア開発支援〈若手キャリアセミナー、中途採用フォローアップなど〉
・自己啓発〈選択型ビジネススキル研修、語学研修など〉
・選抜教育〈NSK経営大学、NSKグローバル経営大学など〉

■ワークライフバランス：
プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。
・平均残業時間約20時間/月 　※本決算期には先を超える可能性あり
・リモート勤務可（週1～2回程度）
・フレックスタイム制利用可能
・有給休暇取得の推進
・仕事と生活の両立支援（育児、介護など各種取組推進）
・仕事と治療の両立支援


■当社の特徴：
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
　└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」

■当社の目指す姿：
・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。
・日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。

■業務内容における変更の範囲：
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。

■必須条件：
下記いずれも満たす方。
・日商簿記2級レベル以上の会計知識、ないしは経理・会計実務経験のいずれかをお持ちの方。
・実務での英語使用経験、ないしはTOEICスコア700点以上のいずれかをお持ちの方。

■歓迎要件：
下記いずれか満たす方。
・製造業での経理・会計業務経験をお持ちの方。
・管理会計業務経験をお持ちの方。
・原価分析、原価企画、生産性分析いずれかの経験をお持ちの方。（改善経験をお持ちの方はより歓迎）
・管理会計、事業管理領域での企画業務、ないしはコンサルティング経験をお持ちの方。
・海外駐在、海外出張など海外での業務経験をお持ちの方。

1

大卒以上

東京都品川区大崎1-6-3（日精ビル）(JR線・りんかい線「大崎」駅直結)

※WEB面接実施中※　敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)、勤務地の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。

ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収440万円～800万円（諸手当除く月額固定給 228,580円～422,280円）

※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当（家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費　等）は対象者に別途支給します。

・内定者オファー年収例
　25歳/役職なし：475万円
　30歳/役職なし：540万円
　35歳/係長クラス：720万円
　40歳/課長クラス：1,000万円

年2回（7月・12月）

08:30～17:25（所定労働時間：7時間55分、休憩時間：60分【11:50～12:50】、時間外労働：有）　※フレックス勤務制度あり（コアタイム10:00～15:25）

正社員（入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで）

当面無し（直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。）

各種社会保険完備

・年間休日128日（大崎本社）
・完全週休2⽇制（⼟⽇）
・年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、育児休業、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等

■育児休業取得率
女性100％。男性72.6％(2022年度実績)

・退職⾦制度（規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給）
　※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり（65歳迄）
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当（扶養家族⼿当／住宅⼿当／時間外⼿当 等）
　※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅（選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外）
・通勤交通費

適性検査(1次面接前)