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日本国外
自動車業界向け法人営業/大崎(23-013)
求人カテゴリー
営業部門
採用背景
・人事ローテーションや組織強化の為に将来の中核人材候補を募集しています。
業務内容
■職務内容:
完成車メーカーや大手自動車部品メーカー向けに軸受(ベアリング)を中心とする当社製品の法人営業を担当頂きます。
■具体的には:
・顧客の新規開発案件に関し、顧客の開発部門や購買部門から情報収集を行い、社内の開発部門と協力しながら顧客要望に沿う製品仕様の提案を行い、案件受注後は開発部門や生産部門と協力しながら生産立ち上げ、納品までの一貫した流れをフォロー頂きます。
・既存量産製品のQCD管理(品質・納期・コスト)を、工場やSCM部門など社内各部署と連携しながら行って頂きます。また、顧客との価格交渉に関しも、社内部署を取りまとめながら主導して頂きます。
※担当顧客数は1~3社程度。大手重要顧客をしっかりと深く担当頂くスタイルです。
■仕事の魅力
・顧客は日本を代表する自動車メーカー、自動車部品メーカーであり、これからの顧客に対して、提案、交渉を通じて深堀営業を行うことは営業としてのスキルアップに必ず通じる環境と自負しております。
・EV化や自動運転をはじめとする自動車業界の進化や変革を間近に感じることができる環境です。当社の主力製品である軸受は、自動車の「走る」「曲がる」「止まる」のいずれの機能でも欠かせない部品であり、自動車の安心・安全や性能向上、進化・革新を支える重要部品となります。
■自動車事業について
当社の自動車事業は、クルマの「走る」「曲がる」「止まる」という基本機能を支える重要部品を数多く供給しています。例えば、主力製品である軸受(ベアリング)は、車輪、変速機、エンジンやエアコンなどクルマ1台に100~150個も使用され、摩擦の低減、小型・軽量化、高速回転への対応、静音性の向上などで、自動車技術の発展を支えています。
■配属予定組織について
東日本自動車第二部は、首都圏の完成車メーカー向け営業を担当しています。
■キャリア開発・教育機会:
日本精工では持続的な成長を支えていく核となる人材の育成に向けて、各種教育研修制度を設けています。
・階層別研修
・キャリア開発支援〈若手キャリアセミナー、中途採用フォローアップなど〉
・自己啓発〈選択型ビジネススキル研修、語学研修など〉
・選抜教育〈NSK経営大学、NSKグローバル経営大学など〉
■ワークライフバランス:
プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。
・平均残業時間約20時間/月
・フレックスタイム制利用可能
・有給消化率80%
■当社の特徴:
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開(海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点)
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」+「生産技術」
■当社の目指す姿:
・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。
・日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。
■業務内容における変更の範囲:
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
完成車メーカーや大手自動車部品メーカー向けに軸受(ベアリング)を中心とする当社製品の法人営業を担当頂きます。
■具体的には:
・顧客の新規開発案件に関し、顧客の開発部門や購買部門から情報収集を行い、社内の開発部門と協力しながら顧客要望に沿う製品仕様の提案を行い、案件受注後は開発部門や生産部門と協力しながら生産立ち上げ、納品までの一貫した流れをフォロー頂きます。
・既存量産製品のQCD管理(品質・納期・コスト)を、工場やSCM部門など社内各部署と連携しながら行って頂きます。また、顧客との価格交渉に関しも、社内部署を取りまとめながら主導して頂きます。
※担当顧客数は1~3社程度。大手重要顧客をしっかりと深く担当頂くスタイルです。
■仕事の魅力
・顧客は日本を代表する自動車メーカー、自動車部品メーカーであり、これからの顧客に対して、提案、交渉を通じて深堀営業を行うことは営業としてのスキルアップに必ず通じる環境と自負しております。
・EV化や自動運転をはじめとする自動車業界の進化や変革を間近に感じることができる環境です。当社の主力製品である軸受は、自動車の「走る」「曲がる」「止まる」のいずれの機能でも欠かせない部品であり、自動車の安心・安全や性能向上、進化・革新を支える重要部品となります。
■自動車事業について
当社の自動車事業は、クルマの「走る」「曲がる」「止まる」という基本機能を支える重要部品を数多く供給しています。例えば、主力製品である軸受(ベアリング)は、車輪、変速機、エンジンやエアコンなどクルマ1台に100~150個も使用され、摩擦の低減、小型・軽量化、高速回転への対応、静音性の向上などで、自動車技術の発展を支えています。
■配属予定組織について
東日本自動車第二部は、首都圏の完成車メーカー向け営業を担当しています。
■キャリア開発・教育機会:
日本精工では持続的な成長を支えていく核となる人材の育成に向けて、各種教育研修制度を設けています。
・階層別研修
・キャリア開発支援〈若手キャリアセミナー、中途採用フォローアップなど〉
・自己啓発〈選択型ビジネススキル研修、語学研修など〉
・選抜教育〈NSK経営大学、NSKグローバル経営大学など〉
■ワークライフバランス:
プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。
・平均残業時間約20時間/月
・フレックスタイム制利用可能
・有給消化率80%
■当社の特徴:
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開(海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点)
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」+「生産技術」
■当社の目指す姿:
・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。
・日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。
■業務内容における変更の範囲:
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
応募資格
■必須条件:
下記いずれかの経験者。
・有形商材の法人営業経験者(メーカー、商社いずれの在籍者も可)。
・量産機械製品(自動車部品含む)の購買・調達、生産管理
■歓迎要件:
下記いずれかに該当する方
・英語力(TOEIC600点相当以上)をお持ちの方
・完成車メーカー、自動車部品メーカー向け営業経験をお持ちの方
・機械部品、ないしは自動車部品に関する技術者経験をお持ちの方(セールスエンジニア、設計者、サポートエンジニア等)
下記いずれかの経験者。
・有形商材の法人営業経験者(メーカー、商社いずれの在籍者も可)。
・量産機械製品(自動車部品含む)の購買・調達、生産管理
■歓迎要件:
下記いずれかに該当する方
・英語力(TOEIC600点相当以上)をお持ちの方
・完成車メーカー、自動車部品メーカー向け営業経験をお持ちの方
・機械部品、ないしは自動車部品に関する技術者経験をお持ちの方(セールスエンジニア、設計者、サポートエンジニア等)
募集人数
1
学歴
大卒以上
勤務地
東京都品川区大崎1-6-3(日精ビル)(JR線・りんかい線「大崎」駅直結)
勤務地補足
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり、 勤務地の変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
想定年収
ご経験、能⼒、前職給与等を踏まえて決定いたします。
年収415万円~800万円(諸手当除く月額固定給 216,580円~)
※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当(家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等)は対象者に別途支給します。
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし:475万円
30歳/役職なし:540万円
35歳/係長クラス:720万円
40歳/課長クラス:1,000万円
年収415万円~800万円(諸手当除く月額固定給 216,580円~)
※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当(家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等)は対象者に別途支給します。
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし:475万円
30歳/役職なし:540万円
35歳/係長クラス:720万円
40歳/課長クラス:1,000万円
賃金形態
日給月給制
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(7月・12月)
就業時間
08:30~17:25(所定労働時間:7時間55分、休憩時間:60分【11:50~12:50】、時間外労働:有) ※フレックス勤務制度あり(コアタイム10:00~15:25)
雇用形態
正社員(入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで)
転勤
当面無し(直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。)
社会保険関係
各種社会保険完備
休日/休暇
・年間休日128日(2024年度)
・完全週休2⽇制(⼟⽇)
・年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、育児休業、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
■育児休業取得率
女性100%。男性72.6%(2022年度実績)
・完全週休2⽇制(⼟⽇)
・年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、育児休業、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
■育児休業取得率
女性100%。男性72.6%(2022年度実績)
待遇・福利厚生
・退職⾦制度(規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給)
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり(65歳迄)
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
※その他手当(食事手当 等)は対象者に別途支給します。
・独⾝寮、社宅(選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外)
・通勤交通費
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり(65歳迄)
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
※その他手当(食事手当 等)は対象者に別途支給します。
・独⾝寮、社宅(選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外)
・通勤交通費
勤務地
東京都
自動車業界向け法人営業/豊田(23-016)
求人カテゴリー
営業部門
採用背景
・人事ローテーションや組織強化の為に将来の中核人材候補を募集しています。
業務内容
■職務内容:
完成車メーカーや大手自動車部品メーカー向けに軸受(ベアリング)を中心とする当社製品の法人営業を担当頂きます。
■具体的には:
・顧客の新規開発案件に関し、顧客の開発部門や購買部門から情報収集を行い、社内の開発部門と協力しながら顧客要望に沿う製品仕様の提案を行い、案件受注後は開発部門や生産部門と協力しながら生産立ち上げ、納品までの一貫した流れをフォロー頂きます。
・既存量産製品のQCD管理(品質・納期・コスト)を、工場やSCM部門など社内各部署と連携しながら行って頂きます。また、顧客との価格交渉に関しも、社内部署を取りまとめながら主導して頂きます。
※担当顧客数は1~3社程度。大手重要顧客をしっかりと深く担当頂くスタイルです。
※入社後の業務についてはご経験に応じて、営業管理からお任せする場合もございます。
■仕事の魅力
・顧客は日本を代表する自動車メーカー、自動車部品メーカーであり、これからの顧客に対して、提案、交渉を通じて深堀営業を行うことは営業としてのスキルアップに必ず通じる環境と自負しております。
・EV化や自動運転をはじめとする自動車業界の進化や変革を間近に感じることができる環境です。当社の主力製品である軸受は、自動車の「走る」「曲がる」「止まる」のいずれの機能でも欠かせない部品であり、自動車の安心・安全や性能向上、進化・革新を支える重要部品となります。
■自動車事業について
当社の自動車事業は、クルマの「走る」「曲がる」「止まる」という基本機能を支える重要部品を数多く供給しています。例えば、諸力製品である軸受(ベアリング)は、車輪、変速機、エンジンやエアコンなどクルマ1台に100~150個も使用され、摩擦の低減、小型・軽量化、高速回転への対応、静音性の向上などで、自動車技術の発展を支えています。
■配属予定組織のミッション
中部日本自動車部は、愛知県の完成車メーカー、及び大手自動車部品メーカー向け営業を担当しています。
■キャリア開発・教育機会:
日本精工では持続的な成長を支えていく核となる人材の育成に向けて、各種教育研修制度を設けています。
・階層別研修
・キャリア開発支援〈若手キャリアセミナー、中途採用フォローアップなど〉
・自己啓発〈選択型ビジネススキル研修、語学研修など〉
・選抜教育〈NSK経営大学、NSKグローバル経営大学など〉
■ワークライフバランス:
プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。
・平均残業時間約15時間/月
・フレックスタイム制利用可能
・有給消化率80%
■当社の特徴:
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開(海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点)
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」+「生産技術」
■当社の目指す姿:
・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。
・日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。
■業務内容における変更の範囲:
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
完成車メーカーや大手自動車部品メーカー向けに軸受(ベアリング)を中心とする当社製品の法人営業を担当頂きます。
■具体的には:
・顧客の新規開発案件に関し、顧客の開発部門や購買部門から情報収集を行い、社内の開発部門と協力しながら顧客要望に沿う製品仕様の提案を行い、案件受注後は開発部門や生産部門と協力しながら生産立ち上げ、納品までの一貫した流れをフォロー頂きます。
・既存量産製品のQCD管理(品質・納期・コスト)を、工場やSCM部門など社内各部署と連携しながら行って頂きます。また、顧客との価格交渉に関しも、社内部署を取りまとめながら主導して頂きます。
※担当顧客数は1~3社程度。大手重要顧客をしっかりと深く担当頂くスタイルです。
※入社後の業務についてはご経験に応じて、営業管理からお任せする場合もございます。
■仕事の魅力
・顧客は日本を代表する自動車メーカー、自動車部品メーカーであり、これからの顧客に対して、提案、交渉を通じて深堀営業を行うことは営業としてのスキルアップに必ず通じる環境と自負しております。
・EV化や自動運転をはじめとする自動車業界の進化や変革を間近に感じることができる環境です。当社の主力製品である軸受は、自動車の「走る」「曲がる」「止まる」のいずれの機能でも欠かせない部品であり、自動車の安心・安全や性能向上、進化・革新を支える重要部品となります。
■自動車事業について
当社の自動車事業は、クルマの「走る」「曲がる」「止まる」という基本機能を支える重要部品を数多く供給しています。例えば、諸力製品である軸受(ベアリング)は、車輪、変速機、エンジンやエアコンなどクルマ1台に100~150個も使用され、摩擦の低減、小型・軽量化、高速回転への対応、静音性の向上などで、自動車技術の発展を支えています。
■配属予定組織のミッション
中部日本自動車部は、愛知県の完成車メーカー、及び大手自動車部品メーカー向け営業を担当しています。
■キャリア開発・教育機会:
日本精工では持続的な成長を支えていく核となる人材の育成に向けて、各種教育研修制度を設けています。
・階層別研修
・キャリア開発支援〈若手キャリアセミナー、中途採用フォローアップなど〉
・自己啓発〈選択型ビジネススキル研修、語学研修など〉
・選抜教育〈NSK経営大学、NSKグローバル経営大学など〉
■ワークライフバランス:
プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。
・平均残業時間約15時間/月
・フレックスタイム制利用可能
・有給消化率80%
■当社の特徴:
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開(海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点)
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」+「生産技術」
■当社の目指す姿:
・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。
・日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。
■業務内容における変更の範囲:
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
応募資格
■必須条件:
下記いずれかの経験者。
・有形商材の法人営業経験者(メーカー、商社いずれの在籍者も可)。
・量産機械製品(自動車部品含む)の購買・調達、生産管理
■歓迎要件:
下記いずれかに該当する方
・英語力(TOEIC600点相当以上)をお持ちの方
・完成車メーカー、自動車部品メーカー向け営業経験をお持ちの方
・機械部品、ないしは自動車部品に関する技術者経験をお持ちの方(セールスエンジニア、設計者、サポートエンジニア等)
下記いずれかの経験者。
・有形商材の法人営業経験者(メーカー、商社いずれの在籍者も可)。
・量産機械製品(自動車部品含む)の購買・調達、生産管理
■歓迎要件:
下記いずれかに該当する方
・英語力(TOEIC600点相当以上)をお持ちの方
・完成車メーカー、自動車部品メーカー向け営業経験をお持ちの方
・機械部品、ないしは自動車部品に関する技術者経験をお持ちの方(セールスエンジニア、設計者、サポートエンジニア等)
募集人数
1
学歴
大卒以上
勤務地
愛知県豊田市下市場町5丁目10(名鉄三河線「上挙母」駅徒歩15分)
勤務地補足
敷地内全面禁煙、勤務地の変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
想定年収
ご経験、能⼒、前職給与等を踏まえて決定いたします。
年収415万円~800万円(諸手当除く月額固定給 216,580円~)
※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当(家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等)は対象者に別途支給します。
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし:475万円
30歳/役職なし:540万円
35歳/係長クラス:720万円
40歳/課長クラス:1,000万円
年収415万円~800万円(諸手当除く月額固定給 216,580円~)
※年収額はいずれも、賞与6か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当(家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等)は対象者に別途支給します。
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし:475万円
30歳/役職なし:540万円
35歳/係長クラス:720万円
40歳/課長クラス:1,000万円
賃金形態
日給月給制
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(7月・12月)
就業時間
09:00~17:40(所定労働時間:7時間40分、休憩時間:60分【12:00~13:00】、時間外労働:有) ※フレックス勤務制度あり(コアタイム10:00~15:25)
雇用形態
正社員(入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで)
転勤
当面無し(直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。)
社会保険関係
各種社会保険完備
休日/休暇
・年間休日120日(2024年度)
・完全週休2⽇制(⼟⽇)
・年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、育児休業、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
■育児休業取得率
女性100%。男性72.6%(2022年度実績)
・完全週休2⽇制(⼟⽇)
・年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、育児休業、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
■育児休業取得率
女性100%。男性72.6%(2022年度実績)
待遇・福利厚生
・退職⾦制度(規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給)
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり(65歳迄)
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
※その他手当(食事手当 等)は対象者に別途支給します。
・独⾝寮、社宅(選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外)
・通勤交通費
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり(65歳迄)
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
※その他手当(食事手当 等)は対象者に別途支給します。
・独⾝寮、社宅(選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外)
・通勤交通費
勤務地
愛知県
人事・総務(労働衛生担当)/滋賀石部(21‐046)
求人カテゴリー
管理部門
採用背景
総務労働課の組織体制を強化し、工場の従業員の方により一層気持ちよく、健康に働いてもらえる職場づくりを行いたく、募集に至りました。
コロナウイルス拡大やメンタルヘルスなど、ここ数年で従業員の方の健康を取り巻く状況は多様化しており、不調に陥る前に未然に認知し、適切な対策を行うことの重要性が増しています。このような背景から、労働衛生の分野での実務経験をお持ちの方をお迎えしたいと考えております。
コロナウイルス拡大やメンタルヘルスなど、ここ数年で従業員の方の健康を取り巻く状況は多様化しており、不調に陥る前に未然に認知し、適切な対策を行うことの重要性が増しています。このような背景から、労働衛生の分野での実務経験をお持ちの方をお迎えしたいと考えております。
業務内容
■ミッション
・石部工場で働く約900名の従業員が健康を維持しながら、安心して働くことができる職場づくり
■配属部署とその構成:
・配属部署:総務労働課
・構成員:17名(60代2名、50代6名、40代3名、30代2名、20代4名)
■職務内容:
自動車のタイヤを支えるホイール軸受やトランスミッション、エンジンに使われる軸受を生産している石部工場にて、総務労働課の衛生主担当として以下をお任せいたします。
・産業医や看護師の意見も参考にしながら、従業員の健康保持および増進のための各種施策の企画、推進、実行
■具体的な仕事内容:
➀本社健康推進課からの指令に基づいて、工場の実態に合う健康ガイドラインの整備及び周知
②定期的な健康診断・メンタルチェックの結果から、原因の分析、課題特定。個別最適なヘルスケア施策を立案、実行推進
③健康増進の社内研修
■ポジションの魅力:
・衛生の専門担当として、自ら新しい取り組みの企画・推進ができます。
・石部工場で働く方々を支える、「縁の下の力持ち的」ポジションです。
・従業員との距離が近く、感謝の声を直接聞くことができることは大きなやりがいです。
■キャリア開発・教育機会:
日本精工では持続的な成長を支えていく核となる人材の育成に向けて、各種教育研修制度を設けています。
・階層別研修
・キャリア開発支援〈若手キャリアセミナー、中途採用フォローアップなど〉
・自己啓発〈選択型ビジネススキル研修、語学研修など〉
・選抜教育〈NSK経営大学、NSKグローバル経営大学など〉
■ワークライフバランス:
プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。
・平均残業時間約10時間/月
・有給取得率:100%
■当社の特徴:
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開(海外売上比率60%超、30か国・地域に合計208拠点)
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」+「生産技術」
・新規事業創出に向けた積極的な仕掛け
└「CMS(状態監視システム)」の事業化に向け、BKV事業を買収
■当社の目指す姿:
・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。
・日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。
■業務内容における変更の範囲:
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
・石部工場で働く約900名の従業員が健康を維持しながら、安心して働くことができる職場づくり
■配属部署とその構成:
・配属部署:総務労働課
・構成員:17名(60代2名、50代6名、40代3名、30代2名、20代4名)
■職務内容:
自動車のタイヤを支えるホイール軸受やトランスミッション、エンジンに使われる軸受を生産している石部工場にて、総務労働課の衛生主担当として以下をお任せいたします。
・産業医や看護師の意見も参考にしながら、従業員の健康保持および増進のための各種施策の企画、推進、実行
■具体的な仕事内容:
➀本社健康推進課からの指令に基づいて、工場の実態に合う健康ガイドラインの整備及び周知
②定期的な健康診断・メンタルチェックの結果から、原因の分析、課題特定。個別最適なヘルスケア施策を立案、実行推進
③健康増進の社内研修
■ポジションの魅力:
・衛生の専門担当として、自ら新しい取り組みの企画・推進ができます。
・石部工場で働く方々を支える、「縁の下の力持ち的」ポジションです。
・従業員との距離が近く、感謝の声を直接聞くことができることは大きなやりがいです。
■キャリア開発・教育機会:
日本精工では持続的な成長を支えていく核となる人材の育成に向けて、各種教育研修制度を設けています。
・階層別研修
・キャリア開発支援〈若手キャリアセミナー、中途採用フォローアップなど〉
・自己啓発〈選択型ビジネススキル研修、語学研修など〉
・選抜教育〈NSK経営大学、NSKグローバル経営大学など〉
■ワークライフバランス:
プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。
・平均残業時間約10時間/月
・有給取得率:100%
■当社の特徴:
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開(海外売上比率60%超、30か国・地域に合計208拠点)
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」+「生産技術」
・新規事業創出に向けた積極的な仕掛け
└「CMS(状態監視システム)」の事業化に向け、BKV事業を買収
■当社の目指す姿:
・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。
・日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。
■業務内容における変更の範囲:
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
応募資格
【必須(MUST)】
下記いずれかの経験者
・事業会社での労働衛生業務経験者
・法人向けヘルスケア推進企業(EAPサービス等)での実務経験者(衛生サービス運用、カウンセリング等)
【歓迎(WANT)】
・できるだけ普通自動車免許保有者が望ましい(通勤に必要なため)
・メンタルヘルス対策のご経験
・第1種衛生管理者免許を保有されていること
・ISO45001対応のご経験
下記いずれかの経験者
・事業会社での労働衛生業務経験者
・法人向けヘルスケア推進企業(EAPサービス等)での実務経験者(衛生サービス運用、カウンセリング等)
【歓迎(WANT)】
・できるだけ普通自動車免許保有者が望ましい(通勤に必要なため)
・メンタルヘルス対策のご経験
・第1種衛生管理者免許を保有されていること
・ISO45001対応のご経験
募集人数
1
学歴
高専卒以上
勤務地
滋賀県湖南市石部が丘1丁目1−1(JR石部駅)
勤務地補足
※WEB面接実施中※ 敷地内喫煙可(屋外喫煙可能場所あり)、勤務地の変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
想定年収
ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収415万円~800万円(諸手当除く月額固定給 216,580円~)
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし:475万円
30歳/役職なし:540万円
35歳/係長クラス:720万円
40歳/課長クラス:1,000万円
※年収額はいずれも、賞与6.0か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当(家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等)は、対象者に別途支給します。
・給与
年収415万円~800万円(諸手当除く月額固定給 216,580円~)
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし:475万円
30歳/役職なし:540万円
35歳/係長クラス:720万円
40歳/課長クラス:1,000万円
※年収額はいずれも、賞与6.0か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当(家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等)は、対象者に別途支給します。
賃金形態
日給月給制
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(7月・12月)
就業時間
08:00~16:35 所定労働時間:7時間40分、休憩時間:55分【10:00~10:10、12:25~13:00、14:35~14:45】、時間外労働 :有 ※フレックス勤務制度なし
雇用形態
正社員(入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで)
転勤
当面無し(直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。)
社会保険関係
各種社会保険完備
休日/休暇
・休日日数:120日(石部工場)
・完全週休2⽇制(⼟⽇)
・年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、育児休業、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
■育児休業取得率
女性100%。男性72.6%(2022年度実績)
・完全週休2⽇制(⼟⽇)
・年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、育児休業、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
■育児休業取得率
女性100%。男性72.6%(2022年度実績)
待遇・福利厚生
・退職⾦制度(規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給)
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり(65歳迄)
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当(扶養家族⼿当/住宅⼿当/時間外⼿当 等)
※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅(選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外)
・通勤交通費
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり(65歳迄)
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当(扶養家族⼿当/住宅⼿当/時間外⼿当 等)
※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅(選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外)
・通勤交通費
勤務地
滋賀県
法務/大崎(22-022)
求人カテゴリー
管理部門
採用背景
法務部門強化に向けた中核人材の募集です。入社直後は法務部の中核プレイヤーとして組織をリードして頂き、将来はスキルやご志向に合わせて組織長を担って頂く可能性もございます。
業務内容
■職務内容:
自動車業界向け製品を担当するチームの中核人材として、国内法務・海外法務(6:4)の両方を担当して頂きます。職務内容も契約法務、係争対応、M&A対応、社内教育など幅広く担当して頂く予定ですので、仕事の幅と視野が広がるミッションと自負しております。
■具体的には:
業務の一例:具体的な仕事内容はご経験・スキルに応じて個別に設定させて頂きます。
(1)国内外訴訟、交渉対応
(2)新規事業、プロジェクト対応等
(3)法律相談・契約審査
(4)コンプライアンス活動支援
(5)海外法務部門との連携
(6)ナレッジ展開、メンバー教育
※海外売上比率が高いため、海外拠点の法務担当とのメールや会議等で英語を使用する機会がございます。
■仕事の魅力:
新規事業やM&A等を通じて事業に貢献したいという想いをお持ちの方であれば、必ずご活躍いただける職場です。中途入社者が半数以上、有資格者や異業界出身者等様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。部署内での法律や英語の勉強会等もボトムアップで推進しており、メンバー間で研鑽を積む風土が根付いています。また、当社は海外拠点が多く、その事業展開に合わせて、海外案件に取り組む機会が多いため、グローバルに活躍いただける環境です。また、希望と適性次第では、M&Aや新規事業といった大規模案件も早期にお任せしたいと考えております。裁量をもってダイナミックな業務に携わり、事業成長の一翼を担っていただける方をお待ちしております。
■キャリア開発・教育機会
日本精工では持続的な成長を支えていく核となる人材の育成に向けて、各種教育研修制度を設けています。
・階層別研修
・キャリア開発支援〈若手キャリアセミナー、中途採用フォローアップなど〉
・自己啓発〈選択型ビジネススキル研修、語学研修など〉
・選抜教育〈NSK経営大学、NSKグローバル経営大学など〉
■当社の特徴:
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開(海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点)
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」+「生産技術」
■当社の目指す姿:
・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。
■業務内容における変更の範囲:
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
自動車業界向け製品を担当するチームの中核人材として、国内法務・海外法務(6:4)の両方を担当して頂きます。職務内容も契約法務、係争対応、M&A対応、社内教育など幅広く担当して頂く予定ですので、仕事の幅と視野が広がるミッションと自負しております。
■具体的には:
業務の一例:具体的な仕事内容はご経験・スキルに応じて個別に設定させて頂きます。
(1)国内外訴訟、交渉対応
(2)新規事業、プロジェクト対応等
(3)法律相談・契約審査
(4)コンプライアンス活動支援
(5)海外法務部門との連携
(6)ナレッジ展開、メンバー教育
※海外売上比率が高いため、海外拠点の法務担当とのメールや会議等で英語を使用する機会がございます。
■仕事の魅力:
新規事業やM&A等を通じて事業に貢献したいという想いをお持ちの方であれば、必ずご活躍いただける職場です。中途入社者が半数以上、有資格者や異業界出身者等様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。部署内での法律や英語の勉強会等もボトムアップで推進しており、メンバー間で研鑽を積む風土が根付いています。また、当社は海外拠点が多く、その事業展開に合わせて、海外案件に取り組む機会が多いため、グローバルに活躍いただける環境です。また、希望と適性次第では、M&Aや新規事業といった大規模案件も早期にお任せしたいと考えております。裁量をもってダイナミックな業務に携わり、事業成長の一翼を担っていただける方をお待ちしております。
■キャリア開発・教育機会
日本精工では持続的な成長を支えていく核となる人材の育成に向けて、各種教育研修制度を設けています。
・階層別研修
・キャリア開発支援〈若手キャリアセミナー、中途採用フォローアップなど〉
・自己啓発〈選択型ビジネススキル研修、語学研修など〉
・選抜教育〈NSK経営大学、NSKグローバル経営大学など〉
■当社の特徴:
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開(海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点)
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」+「生産技術」
■当社の目指す姿:
・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。
■業務内容における変更の範囲:
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
応募資格
■必須条件:
下記いずれも必須
・企業法務経験5年以上(あるいは法務専門職の経験も含め5年以上)
・独力での英文契約書レビュー・修正経験、あるいはTOEIC目安800点以上相当の英語力をお持ちの方(管理職候補として選考する場合には左記いずれも必須となります)
■歓迎要件:
・国内・海外法律事務所との折衝経験
・製造業の法務部における経験
・M&A他プロジェクトの経験
・管理職としての経験
・弁護士資格
下記いずれも必須
・企業法務経験5年以上(あるいは法務専門職の経験も含め5年以上)
・独力での英文契約書レビュー・修正経験、あるいはTOEIC目安800点以上相当の英語力をお持ちの方(管理職候補として選考する場合には左記いずれも必須となります)
■歓迎要件:
・国内・海外法律事務所との折衝経験
・製造業の法務部における経験
・M&A他プロジェクトの経験
・管理職としての経験
・弁護士資格
募集人数
1
学歴
大卒以上
勤務地
東京都品川区大崎1-6-3(日精ビル)(JR線・りんかい線「大崎」駅直結)
勤務地補足
※WEB面接実施中※ 敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)、勤務地の変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
想定年収
ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収600万円~1000万円(諸手当除く月額固定給 356,580円~)
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし:475万円
30歳/役職なし:540万円
35歳/係長クラス:720万円
40歳/課長クラス:1,000万円
※年収額はいずれも、賞与5.3か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当(家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等)は、対象者に別途支給します。
・給与
年収600万円~1000万円(諸手当除く月額固定給 356,580円~)
・内定者オファー年収例
25歳/役職なし:475万円
30歳/役職なし:540万円
35歳/係長クラス:720万円
40歳/課長クラス:1,000万円
※年収額はいずれも、賞与5.3か月分/年、時間外労働20H/月を想定した試算額です。
その他手当(家族手当、住宅手当、食事手当、通勤交通費 等)は、対象者に別途支給します。
賃金形態
日給月給制
昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(7月・12月)
就業時間
08:30~17:25(所定労働時間:7時間55分、休憩時間:60分【11:50~12:50】、時間外労働:有) ※フレックス勤務制度あり(コアタイム10:00~15:25)
雇用形態
正社員(入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで)
転勤
当面無し(直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。)
社会保険関係
各種社会保険完備
休日/休暇
・年間休日128日(大崎本社)
・完全週休2⽇制(⼟⽇)
・年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、育児休業、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
■育児休業取得率
女性100%。男性72.6%(2022年度実績)
・完全週休2⽇制(⼟⽇)
・年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、育児休業、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
■育児休業取得率
女性100%。男性72.6%(2022年度実績)
待遇・福利厚生
・退職⾦制度(規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給)
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり(65歳迄)
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当(扶養家族⼿当/住宅⼿当/時間外⼿当 等)
※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅(選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外)
・通勤交通費
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり(65歳迄)
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当(扶養家族⼿当/住宅⼿当/時間外⼿当 等)
※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅(選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外)
・通勤交通費
勤務地
東京都
国際税務(課長クラス)/大崎(23-007)
求人カテゴリー
管理部門
採用背景
国際税務体制強化に向けた増員募集
業務内容
■職務内容:
・日本精工は連結売上高9,000億円規模のグローバルメーカーで、グループ会社を含め様々な国際取引と国際税務業務がございます。グローバルでの税務ガバナンス強化や最適化、今後導入が予定されている新たな国際税務課税(グローバル・ミニマム課税等)の変化に対応する為、我々の国際的な税務戦略をリードし、成長を支える中核人材、プレイングマネージャーとして活躍頂く事を期待しております。
■具体的には
ご経験・スキルに応じて下記業務を組み合わせ、個別にミッションを設定させて頂きます。
・グローバルな税務戦略の策定および実行
・国際税務リスクの評価および管理
・移転価格税制の戦略立案、及び実行
・グローバル・ミニマム課税等、国際的な税務法規や規制への対応
・グローバル各地域・現地法人のタックスプランニングの支援
・クロスボーダー取引に関する税務アドバイスの提供
・グローバルチームの指導と協力
<配属部署の紹介>
財務本部は主計部、グループ管理部、資金部の3部から構成されており、本ポジションでは主計部への配属となります。
主計部は12名の組織で、各々が会計および税務のスペシャリストとして活躍しています。
■仕事の魅力
・日本精工は海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点とグローバルにビジネスを展開しており、様々な現地法人(工場、販売会社等)との国際的な取引に関与することが可能です。国際税務の理論や知識を実地に生かして検証し、スキルとして身に着けられるだけでなく、海外現地法人設立や海外工場立ち上げなどグローバルプロジェクトに参加したり、将来的には海外に駐在し地域HQの税務として国際税務課題解決に取り組める可能性もございます。
・税務チームと経営トップの距離が近く、グローバルでの会計・税務課題に対して専務や執行役員と直接協議し、重要な意思決定に参加する機会も多いポジションです。また、本社税務組織は継続的に強化していく予定であり、リーダー、マネジメント経験を深めて頂けるチャンスもございます。
■キャリア開発・教育機会:
日本精工では持続的な成長を支えていく核となる人材の育成に向けて、各種教育研修制度を設けています。
・階層別研修
・キャリア開発支援〈若手キャリアセミナー、中途採用フォローアップなど〉
・自己啓発〈選択型ビジネススキル研修、語学研修など〉
・選抜教育〈NSK経営大学、NSKグローバル経営大学など〉
■ワークライフバランス:
プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。
・平均残業時間約20時間/月
・リモート勤務可(週2~3回程度)
・フレックスタイム制利用可能
・有給休暇取得の推進
・仕事と生活の両立支援(育児、介護など各種取組推進)
・仕事と治療の両立支援
■当社の特徴:
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開(海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点)
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」+「生産技術」
■当社の目指す姿:
・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。
・日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。
■業務内容における変更の範囲:
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
・日本精工は連結売上高9,000億円規模のグローバルメーカーで、グループ会社を含め様々な国際取引と国際税務業務がございます。グローバルでの税務ガバナンス強化や最適化、今後導入が予定されている新たな国際税務課税(グローバル・ミニマム課税等)の変化に対応する為、我々の国際的な税務戦略をリードし、成長を支える中核人材、プレイングマネージャーとして活躍頂く事を期待しております。
■具体的には
ご経験・スキルに応じて下記業務を組み合わせ、個別にミッションを設定させて頂きます。
・グローバルな税務戦略の策定および実行
・国際税務リスクの評価および管理
・移転価格税制の戦略立案、及び実行
・グローバル・ミニマム課税等、国際的な税務法規や規制への対応
・グローバル各地域・現地法人のタックスプランニングの支援
・クロスボーダー取引に関する税務アドバイスの提供
・グローバルチームの指導と協力
<配属部署の紹介>
財務本部は主計部、グループ管理部、資金部の3部から構成されており、本ポジションでは主計部への配属となります。
主計部は12名の組織で、各々が会計および税務のスペシャリストとして活躍しています。
■仕事の魅力
・日本精工は海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点とグローバルにビジネスを展開しており、様々な現地法人(工場、販売会社等)との国際的な取引に関与することが可能です。国際税務の理論や知識を実地に生かして検証し、スキルとして身に着けられるだけでなく、海外現地法人設立や海外工場立ち上げなどグローバルプロジェクトに参加したり、将来的には海外に駐在し地域HQの税務として国際税務課題解決に取り組める可能性もございます。
・税務チームと経営トップの距離が近く、グローバルでの会計・税務課題に対して専務や執行役員と直接協議し、重要な意思決定に参加する機会も多いポジションです。また、本社税務組織は継続的に強化していく予定であり、リーダー、マネジメント経験を深めて頂けるチャンスもございます。
■キャリア開発・教育機会:
日本精工では持続的な成長を支えていく核となる人材の育成に向けて、各種教育研修制度を設けています。
・階層別研修
・キャリア開発支援〈若手キャリアセミナー、中途採用フォローアップなど〉
・自己啓発〈選択型ビジネススキル研修、語学研修など〉
・選抜教育〈NSK経営大学、NSKグローバル経営大学など〉
■ワークライフバランス:
プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。
・平均残業時間約20時間/月
・リモート勤務可(週2~3回程度)
・フレックスタイム制利用可能
・有給休暇取得の推進
・仕事と生活の両立支援(育児、介護など各種取組推進)
・仕事と治療の両立支援
■当社の特徴:
・国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー
・グローバルな事業展開(海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点)
・「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業
・自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性
・4コアテクノロジープラスワンの技術力
└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」+「生産技術」
■当社の目指す姿:
・技術や社会が変化していく中、活動の視点を広げ、高い目標の達成のために「変わる 超える」への挑戦を続け、社会から必要とされ、信頼され、選ばれ続ける企業を目指しています。当社グループを取り巻く事業環境が大きく変化する中、多様な人材の知見や経験、視点を集め、互いに刺激し合うことで組織を活性化し、一人ひとりの「変わる 超える」につなげていくことが大切です。それは、従業員がやりがいを感じながら働き続けられること、チームで成果を作り出せることにもつながります。
・日本精工では、「多様な人材が集まる会社」「多様な人材がスキル/能力を伸ばし成長できる会社」「安全で健全な職場」を目指す姿に掲げ、人的資本経営を推進しています。重要なキーワードである、「多様性」の面では、「従業員における多様性比率(女性、キャリア採用、外国籍社員)」の向上を目標の一つとして、様々な取り組みを推進しています。
■業務内容における変更の範囲:
会社の定める業務
※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
応募資格
■必須条件:
タックスヘイブン税制や移転価格税制などの国際税務への対応経験。
■歓迎要件:
税理士資格保有者
タックスヘイブン税制や移転価格税制などの国際税務への対応経験。
■歓迎要件:
税理士資格保有者
募集人数
1
学歴
大卒以上
勤務地
東京都品川区大崎1-6-3(日精ビル)(JR線・りんかい線「大崎」駅直結)
勤務地補足
※WEB面接実施中※ 敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)、勤務地の変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) ※オファー面談等、選考の過程でご説明いたします。
想定年収
ご経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします。
・給与
年収1,000万円~(諸手当除く月額固定給590,000円~)
※賞与は5.3カ月/年(年2回計)と仮定し、算出。
※上記は、本求人に求める能力に基づき算出した想定年収となります。
月額固定給は前職の実績や能力応じて決定し、賞与は業績により変動します。
・給与
年収1,000万円~(諸手当除く月額固定給590,000円~)
※賞与は5.3カ月/年(年2回計)と仮定し、算出。
※上記は、本求人に求める能力に基づき算出した想定年収となります。
月額固定給は前職の実績や能力応じて決定し、賞与は業績により変動します。
賞与
年2回(7月・12月)
就業時間
08:30~17:25(所定労働時間:7時間55分、休憩時間:60分【11:50~12:50】、時間外労働:有) ※フレックス勤務制度あり(コアタイム10:00~15:25)
雇用形態
正社員(入社後試用期間:入社日から3ヶ月経過後の月末まで)
転勤
当面無し(直近での転勤は想定していませんが、総合職採用のため将来的な転勤の可能性はございます。)
社会保険関係
各種社会保険完備
休日/休暇
・年間休日128日(大崎本社)
・完全週休2⽇制(⼟⽇)
・年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、育児休業、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
■育児休業取得率
女性100%。男性72.6%(2022年度実績)
・完全週休2⽇制(⼟⽇)
・年次有給休暇、積立年休、リフレッシュ休暇、育児休業、結婚休暇、慶弔休暇、⼦供の看護休暇、介護休業 等
■育児休業取得率
女性100%。男性72.6%(2022年度実績)
待遇・福利厚生
・退職⾦制度(規則に基づき、勤続期間に応じて⽀給)
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり(65歳迄)
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当(扶養家族⼿当/住宅⼿当/時間外⼿当 等)
※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅(選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外)
・通勤交通費
※別途、確定拠出年⾦、個⼈拠出年⾦制度あり
・再雇⽤制度あり(65歳迄)
・財形貯蓄、社員持株会などの財産形成⽀援制度
・保養所、運動施設
・各種⼿当(扶養家族⼿当/住宅⼿当/時間外⼿当 等)
※管理職の場合、扶養家族手当、住宅手当、時間外手当は支給対象外
・独⾝寮、社宅(選択した場合、住宅⼿当は⽀給対象外)
・通勤交通費
勤務地
東京都
キャリア登録(事務系)※ご経験が活かせるポジションで募集をした際にお声かけいたします。
求人カテゴリー
すぐに応募されない方
採用背景
エントリー時にお預かりした情報をもとに、
ご経験・スキルに相応しい職種で募集がある場合に、
ご連絡をさせて頂く場合があります。
以下のような方はぜひご登録ください。
●今すぐの転職活動を考えていない方
●採用情報では、ご自身のご経歴や希望に近しい職種の判断がつかない方
●現在の募集職種には該当しないが当社で活かせそうなスキルをお持ちの方
■ご登録後のフロー■
キャリア登録
↓
ご登録情報に合う求人が出た際に事務局よりメール連絡
↓
正式応募
※必ずお声かけさせていただくわけではございませんので
予めご了承ください。
ご経験・スキルに相応しい職種で募集がある場合に、
ご連絡をさせて頂く場合があります。
以下のような方はぜひご登録ください。
●今すぐの転職活動を考えていない方
●採用情報では、ご自身のご経歴や希望に近しい職種の判断がつかない方
●現在の募集職種には該当しないが当社で活かせそうなスキルをお持ちの方
■ご登録後のフロー■
キャリア登録
↓
ご登録情報に合う求人が出た際に事務局よりメール連絡
↓
正式応募
※必ずお声かけさせていただくわけではございませんので
予めご了承ください。
応募資格
キャリア登録においては、応募資格を設けておりません。
勤務地
応募部署によって異なります
勤務地補足
※WEB面接実施中※ 敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)、敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
キャリア登録(技術系)※ご経験が活かせるポジションで募集をした際にお声かけいたします。
求人カテゴリー
すぐに応募されない方
採用背景
エントリー時にお預かりした情報をもとに、
ご経験・スキルに相応しい職種で募集がある場合に、
ご連絡をさせて頂く場合があります。
以下のような方はぜひご登録ください。
●今すぐの転職活動を考えていない方
●採用情報では、ご自身のご経歴や希望に近しい職種の判断がつかない方
●現在の募集職種には該当しないが当社で活かせそうなスキルをお持ちの方
■ご登録後のフロー■
キャリア登録
↓
ご登録情報に合う求人が出た際に事務局よりメール連絡
↓
正式応募
※必ずお声かけさせていただくわけではございませんので
予めご了承ください。
ご経験・スキルに相応しい職種で募集がある場合に、
ご連絡をさせて頂く場合があります。
以下のような方はぜひご登録ください。
●今すぐの転職活動を考えていない方
●採用情報では、ご自身のご経歴や希望に近しい職種の判断がつかない方
●現在の募集職種には該当しないが当社で活かせそうなスキルをお持ちの方
■ご登録後のフロー■
キャリア登録
↓
ご登録情報に合う求人が出た際に事務局よりメール連絡
↓
正式応募
※必ずお声かけさせていただくわけではございませんので
予めご了承ください。
応募資格
キャリア登録においては、応募資格を設けておりません。
勤務地
応募部署によって異なります
勤務地補足
※WEB面接実施中※ 敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)、敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
キャリア登録(ウェルカムバック)※ご経験が活かせるポジションで応募をした際にお声がけいたします。
求人カテゴリー
ウェルカムバック
採用背景
エントリー時にお預かりした情報をもとに、
ご経験・スキルに相応しい職種で募集がある場合に、
ご連絡をさせて頂く場合があります。
以下のような方はぜひご登録ください。
●今すぐの転職活動を考えていない方
●採用情報では、ご自身のご経歴や希望に近しい職種の判断がつかない方
●現在の募集職種には該当しないが当社で活かせそうなスキルをお持ちの方
■ご登録後のフロー■
キャリア登録
↓
ご登録情報に合う求人が出た際に事務局よりメール連絡
↓
正式応募
ご経験・スキルに相応しい職種で募集がある場合に、
ご連絡をさせて頂く場合があります。
以下のような方はぜひご登録ください。
●今すぐの転職活動を考えていない方
●採用情報では、ご自身のご経歴や希望に近しい職種の判断がつかない方
●現在の募集職種には該当しないが当社で活かせそうなスキルをお持ちの方
■ご登録後のフロー■
キャリア登録
↓
ご登録情報に合う求人が出た際に事務局よりメール連絡
↓
正式応募
応募資格
NSKを円満退職された方
勤務地
応募部署によって異なります