オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関西）
【関西エリア/ 年収～900万円】 ソフト領域のエンジニア
求人カテゴリー
オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関西）
給与情報
年収500万円～900万円
雇用形態
正社員
募集背景
2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業は、
オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題を解決し、
エンジニアが生涯にわたり開発現場の最前線で活躍し続けることができる、
「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、
技術に特化した、オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社に生まれ変わりました。
今まで以上に、技術者のキャリア実現に向け、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できるような会社を目指しており、
新しい会社を一緒に作り上げてくれるエンジニアを、若手からシニア層まで幅広く募集します。
オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題を解決し、
エンジニアが生涯にわたり開発現場の最前線で活躍し続けることができる、
「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、
技術に特化した、オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社に生まれ変わりました。
今まで以上に、技術者のキャリア実現に向け、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できるような会社を目指しており、
新しい会社を一緒に作り上げてくれるエンジニアを、若手からシニア層まで幅広く募集します。
業務内容
(雇い入れ時)
技術領域における業務
オムロングループや大手外部企業にてFA（ファクトリーオートメーション）、医療機器、環境製品（パワコン等）、自動車関連機器の要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、プログラミング、テスト等などをご担当いただく予定です。
※ご経験及びご希望にあわせて担当業務を決定いたします
【具体的には…】
◎モーター制御ソフトウェア開発
◎健康医療機器の組込ソフト設計
◎無線通信のファームウェア開発
◎画像処理関連のアルゴリズム開発
◎電装品マイコン組込ソフトの開発
◎健康管理システムにおけるサーバ開発
◎WEBアプリケーション開発
◎携帯サイト/モバイルコンテンツの開発
◎スマホアプリ開発
◎エンターテイメント機器のプログラム制御
◎カーナビゲーションシステムの機能追加における組込開発
など
※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。あなたの経験を活かし、希望に応じた開発に挑んで下さい。
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(変更の範囲)
変更なし
技術領域における業務
オムロングループや大手外部企業にてFA（ファクトリーオートメーション）、医療機器、環境製品（パワコン等）、自動車関連機器の要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、プログラミング、テスト等などをご担当いただく予定です。
※ご経験及びご希望にあわせて担当業務を決定いたします
【具体的には…】
◎モーター制御ソフトウェア開発
◎健康医療機器の組込ソフト設計
◎無線通信のファームウェア開発
◎画像処理関連のアルゴリズム開発
◎電装品マイコン組込ソフトの開発
◎健康管理システムにおけるサーバ開発
◎WEBアプリケーション開発
◎携帯サイト/モバイルコンテンツの開発
◎スマホアプリ開発
◎エンターテイメント機器のプログラム制御
◎カーナビゲーションシステムの機能追加における組込開発
など
※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。あなたの経験を活かし、希望に応じた開発に挑んで下さい。
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(変更の範囲)
変更なし
求めてる人材
組み込みソフトウェア、業務アプリケーション設計経験（目安：経験10年以上）
《以下業務の経験者の方のご応募歓迎いたします。》
言語／C、C++、VC++、JAVA、Perl、PHP、Objective-C、C#、.NET（ASP、VBなど）
DB系／Oracle、SQL Server
など開発業務経験
《以下業務の経験者の方のご応募歓迎いたします。》
言語／C、C++、VC++、JAVA、Perl、PHP、Objective-C、C#、.NET（ASP、VBなど）
DB系／Oracle、SQL Server
など開発業務経験
労働条件・福利厚生
■給与年収
想定年収 500万円～900万円 （別途残業代）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 30万円～50万円
【モデル年収例】
年収850万円（48歳／月給46万円＋賞与＋時間外手当）
年収720万円（48歳／月給38万円＋賞与＋時間外手当）
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当）
【昇給・評価】
平均昇給率 4.13％ ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等 ※2023年度時点の制度です
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）※条件付き
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当 ※2023年度時点の制度です
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金 ※2023年度時点の制度です
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度 ※2023年度時点の制度です
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助 (受講料の半額、最大27,000円/年を補助)
想定年収 500万円～900万円 （別途残業代）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 30万円～50万円
【モデル年収例】
年収850万円（48歳／月給46万円＋賞与＋時間外手当）
年収720万円（48歳／月給38万円＋賞与＋時間外手当）
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当）
【昇給・評価】
平均昇給率 4.13％ ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等 ※2023年度時点の制度です
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）※条件付き
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当 ※2023年度時点の制度です
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金 ※2023年度時点の制度です
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度 ※2023年度時点の制度です
資格取得報奨金(年間１～10万円)
書籍購入補助（年間1万円）
外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
通信教育、E-learning受講補助 (受講料の半額、最大27,000円/年を補助)
その他
雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）
【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
【勤務地】
(雇い入れ時)
京都、滋賀、大阪、兵庫 (テレワークを行う場所を含む)
(変更の範囲)
会社の定める場所 (テレワークを行う場所を含む)
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
【勤務地】
(雇い入れ時)
京都、滋賀、大阪、兵庫 (テレワークを行う場所を含む)
(変更の範囲)
会社の定める場所 (テレワークを行う場所を含む)
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
勤務地
京都府, 滋賀県, 大阪府, 兵庫県
【関西エリア】 ソフト領域のエンジニア
求人カテゴリー
オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関西）
給与情報
年収350万円～750万円+残業代＋手当
雇用形態
正社員
募集背景
2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業は、
オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題を解決し、
エンジニアが生涯にわたり開発現場の最前線で活躍し続けることができる、
「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、
技術に特化した、オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社に生まれ変わりました。
今まで以上に、技術者のキャリア実現に向け、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できるような会社を目指しており、
新しい会社を一緒に作り上げてくれるエンジニアを、若手からシニア層まで幅広く募集します。
オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題を解決し、
エンジニアが生涯にわたり開発現場の最前線で活躍し続けることができる、
「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、
技術に特化した、オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社に生まれ変わりました。
今まで以上に、技術者のキャリア実現に向け、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できるような会社を目指しており、
新しい会社を一緒に作り上げてくれるエンジニアを、若手からシニア層まで幅広く募集します。
業務内容
(雇い入れ時)
技術領域における業務
オムロングループや大手外部企業にてFA（ファクトリーオートメーション）、医療機器、環境製品（パワコン等）、自動車関連機器の要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、プログラミング、テスト等などをご担当いただく予定です。
※ご経験及びご希望にあわせて担当業務を決定いたします
【具体的には…】
◎モーター制御ソフトウェア開発
◎健康医療機器の組込ソフト設計
◎無線通信のファームウェア開発
◎画像処理関連のアルゴリズム開発
◎電装品マイコン組込ソフトの開発
◎健康管理システムにおけるサーバ開発
◎WEBアプリケーション開発
◎携帯サイト/モバイルコンテンツの開発
◎スマホアプリ開発
◎エンターテイメント機器のプログラム制御
◎カーナビゲーションシステムの機能追加における組込開発
など
※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。あなたの経験を活かし、希望に応じた開発に挑んで下さい。
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(変更の範囲)
変更なし
技術領域における業務
オムロングループや大手外部企業にてFA（ファクトリーオートメーション）、医療機器、環境製品（パワコン等）、自動車関連機器の要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、プログラミング、テスト等などをご担当いただく予定です。
※ご経験及びご希望にあわせて担当業務を決定いたします
【具体的には…】
◎モーター制御ソフトウェア開発
◎健康医療機器の組込ソフト設計
◎無線通信のファームウェア開発
◎画像処理関連のアルゴリズム開発
◎電装品マイコン組込ソフトの開発
◎健康管理システムにおけるサーバ開発
◎WEBアプリケーション開発
◎携帯サイト/モバイルコンテンツの開発
◎スマホアプリ開発
◎エンターテイメント機器のプログラム制御
◎カーナビゲーションシステムの機能追加における組込開発
など
※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。あなたの経験を活かし、希望に応じた開発に挑んで下さい。
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(変更の範囲)
変更なし
求めてる人材
組み込みソフトウェア設計経験あるいは評価の経験をお持ちの方 ※経験者採用のみ、経験の浅い第二新卒から応募可
《以下業務の経験者の方のご応募歓迎いたします。》
言語／C、C++、VC++、JAVA、Perl、PHP、Objective-C、C#、.NET（ASP、VBなど）
DB系／Oracle、SQL Server
など各種評価・開発業務経験
《以下業務の経験者の方のご応募歓迎いたします。》
言語／C、C++、VC++、JAVA、Perl、PHP、Objective-C、C#、.NET（ASP、VBなど）
DB系／Oracle、SQL Server
など各種評価・開発業務経験
労働条件・福利厚生
■給与年収
想定年収 350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
平均昇給率 4.13％ ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等 ※2023年度時点の制度です
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円） ※条件付き
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金 ※2023年度時点の制度です
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度 ※2023年度時点の制度です。
・資格取得報奨金(年間１～10万円)
・書籍購入補助（年間最大1万円）
・外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
・通信教育、E-learning受講補助 (受講料の半額、最大27,000円/年を補助)
想定年収 350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
平均昇給率 4.13％ ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等 ※2023年度時点の制度です
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円） ※条件付き
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金 ※2023年度時点の制度です
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度 ※2023年度時点の制度です。
・資格取得報奨金(年間１～10万円)
・書籍購入補助（年間最大1万円）
・外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
・通信教育、E-learning受講補助 (受講料の半額、最大27,000円/年を補助)
その他
雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）
【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
【勤務地】
(雇い入れ時)
京都、滋賀、大阪、兵庫 (テレワークを行う場所を含む)
(変更の範囲)
会社の定める場所 (テレワークを行う場所を含む)
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
【勤務地】
(雇い入れ時)
京都、滋賀、大阪、兵庫 (テレワークを行う場所を含む)
(変更の範囲)
会社の定める場所 (テレワークを行う場所を含む)
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
勤務地
京都府, 滋賀県, 大阪府, 兵庫県
【関西エリア】 エレキ領域のエンジニア
求人カテゴリー
オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関西）
給与情報
年収350万円～800万円+残業代＋手当
雇用形態
正社員
募集背景
2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業は、
オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題を解決し、
エンジニアが生涯にわたり開発現場の最前線で活躍し続けることができる、
「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、
技術に特化した、オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社に生まれ変わりました。
今まで以上に、技術者のキャリア実現に向け、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できるような会社を目指しており、
新しい会社を一緒に作り上げてくれるエンジニアを、若手からシニア層まで幅広く募集します。
オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題を解決し、
エンジニアが生涯にわたり開発現場の最前線で活躍し続けることができる、
「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、
技術に特化した、オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社に生まれ変わりました。
今まで以上に、技術者のキャリア実現に向け、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できるような会社を目指しており、
新しい会社を一緒に作り上げてくれるエンジニアを、若手からシニア層まで幅広く募集します。
業務内容
オムロングループや外部大手企業を中心とした事業所にて
FA（ファクトリーオートメーション）、医療機器、環境製品（パワコン等）、自動車関連機器の
電気回路設計及び制御設計を担当頂く予定です。
※ご経験及びご希望にあわせて担当業務を決定いたします（外部企業の場合もございます）。
【具体的には…】
◎太陽光発電機器のインバーター開発
◎車載電装用機器の回路設計
◎大手制御機器メーカーの高周波回路設計や電源回路設計
◎ＰＬＣ／ドライブ機器ユニット開発におけるマイコン周辺回路設計
◎電動歯ブラシ・ハンディマッサージャー等、健康医療機器のデジタル・アナログ回路設計
など
（変更の範囲）
技術領域における業務
FA（ファクトリーオートメーション）、医療機器、環境製品（パワコン等）、自動車関連機器の
電気回路設計及び制御設計を担当頂く予定です。
※ご経験及びご希望にあわせて担当業務を決定いたします（外部企業の場合もございます）。
【具体的には…】
◎太陽光発電機器のインバーター開発
◎車載電装用機器の回路設計
◎大手制御機器メーカーの高周波回路設計や電源回路設計
◎ＰＬＣ／ドライブ機器ユニット開発におけるマイコン周辺回路設計
◎電動歯ブラシ・ハンディマッサージャー等、健康医療機器のデジタル・アナログ回路設計
など
（変更の範囲）
技術領域における業務
求めてる人材
回路設計あるいは各種評価の経験をお持ちの方
《以下業務の経験者の方のご応募歓迎いたします》
◎アナログ・デジタル回路設計、評価・解析・実験などの経験
◎マイコン周辺回路設計
◎モーター制御設計
◎高周波回路設計技術
◎車載（自動車）関係でのご経験
◎電源回路設計
◎分析機器の評価・解析・実験経験
◎電子CAD経験
など
《以下業務の経験者の方のご応募歓迎いたします》
◎アナログ・デジタル回路設計、評価・解析・実験などの経験
◎マイコン周辺回路設計
◎モーター制御設計
◎高周波回路設計技術
◎車載（自動車）関係でのご経験
◎電源回路設計
◎分析機器の評価・解析・実験経験
◎電子CAD経験
など
労働条件・福利厚生
■給与年収
想定年収 350万円～800万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
平均昇給率 4.13％ ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等 ※2023年度時点の制度です
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円） ※条件付き
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金 ※2023年度時点の制度です
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
・資格取得報奨金(年間１～10万円)
・書籍購入補助（年間最大1万円）
・外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
・通信教育、E-learning受講補助 (受講料の半額、最大27,000円/年を補助)
想定年収 350万円～800万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
平均昇給率 4.13％ ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等 ※2023年度時点の制度です
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円） ※条件付き
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金 ※2023年度時点の制度です
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
・資格取得報奨金(年間１～10万円)
・書籍購入補助（年間最大1万円）
・外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
・通信教育、E-learning受講補助 (受講料の半額、最大27,000円/年を補助)
その他
雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）
【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
【勤務地】
(雇い入れ時)
京都、滋賀、大阪、兵庫 (テレワークを行う場所を含む)
(変更の範囲)
会社の定める場所 (テレワークを行う場所を含む)
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
【勤務地】
(雇い入れ時)
京都、滋賀、大阪、兵庫 (テレワークを行う場所を含む)
(変更の範囲)
会社の定める場所 (テレワークを行う場所を含む)
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
勤務地
京都府, 滋賀県, 大阪府, 兵庫県
【関西エリア/経験浅い若手可】業務アプリケーションエンジニア
求人カテゴリー
オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関西）
給与情報
年収380万円～650万円
雇用形態
正社員
募集背景
2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業は、
オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題を解決し、
エンジニアが生涯にわたり開発現場の最前線で活躍し続けることができる、
「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、
技術に特化した、オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社に生まれ変わりました。
今まで以上に、技術者のキャリア実現に向け、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できるような会社を目指しており、
新しい会社を一緒に作り上げてくれるエンジニアを、若手からシニア層まで幅広く募集します。
オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題を解決し、
エンジニアが生涯にわたり開発現場の最前線で活躍し続けることができる、
「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、
技術に特化した、オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社に生まれ変わりました。
今まで以上に、技術者のキャリア実現に向け、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できるような会社を目指しており、
新しい会社を一緒に作り上げてくれるエンジニアを、若手からシニア層まで幅広く募集します。
業務内容
(雇い入れ時)
技術領域における業務
オムロングループや大手外部企業にてFA（ファクトリーオートメーション）、医療機器、環境製品（パワコン等）、自動車関連機器の要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、プログラミング、テスト等などをご担当いただく予定です。
※ご経験及びご希望にあわせて担当業務を決定いたします
【具体的には…】
◎モーター制御ソフトウェア開発
◎健康医療機器の組込ソフト設計
◎無線通信のファームウェア開発
◎画像処理関連のアルゴリズム開発
◎電装品マイコン組込ソフトの開発
◎健康管理システムにおけるサーバ開発
◎WEBアプリケーション開発
◎携帯サイト/モバイルコンテンツの開発
◎スマホアプリ開発
◎エンターテイメント機器のプログラム制御
◎カーナビゲーションシステムの機能追加における組込開発
など
※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。あなたの経験を活かし、希望に応じた開発に挑んで下さい。
------------------------------------
(変更の範囲)
変更なし
技術領域における業務
オムロングループや大手外部企業にてFA（ファクトリーオートメーション）、医療機器、環境製品（パワコン等）、自動車関連機器の要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、プログラミング、テスト等などをご担当いただく予定です。
※ご経験及びご希望にあわせて担当業務を決定いたします
【具体的には…】
◎モーター制御ソフトウェア開発
◎健康医療機器の組込ソフト設計
◎無線通信のファームウェア開発
◎画像処理関連のアルゴリズム開発
◎電装品マイコン組込ソフトの開発
◎健康管理システムにおけるサーバ開発
◎WEBアプリケーション開発
◎携帯サイト/モバイルコンテンツの開発
◎スマホアプリ開発
◎エンターテイメント機器のプログラム制御
◎カーナビゲーションシステムの機能追加における組込開発
など
※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。あなたの経験を活かし、希望に応じた開発に挑んで下さい。
------------------------------------
(変更の範囲)
変更なし
求めてる人材
【MUST】下記のすべてに該当する方。
・C＃,Javaなどのプログラミング・テストの実務経験者。
※PHP,Ruby,htmlなどWEBサイト系は除く。
・外国籍の方は、日本語でコミュニケーションがとれる方。（読み/書き/会話）
【WANT】下記の経験がある方、尚可。
・基本設計、詳細設計、テストケース設計の経験がある方。
【求める人物像】
・生涯エンジニアとしてものづくりの現場で設計・評価実務に携わりたい方。
・リーダとして設計・評価実務＋エンジニアの取りまとめを目指したい方。
・自発的に業務に取り組み、技術習得のために自己啓発につとめている方。
・将来的に専門分野において高い技術力を発揮し、付加価値の高いサービスを継続的に提供できる素質を持っている方。
・過去を含めて精神的、身体的に健康な方。
・C＃,Javaなどのプログラミング・テストの実務経験者。
※PHP,Ruby,htmlなどWEBサイト系は除く。
・外国籍の方は、日本語でコミュニケーションがとれる方。（読み/書き/会話）
【WANT】下記の経験がある方、尚可。
・基本設計、詳細設計、テストケース設計の経験がある方。
【求める人物像】
・生涯エンジニアとしてものづくりの現場で設計・評価実務に携わりたい方。
・リーダとして設計・評価実務＋エンジニアの取りまとめを目指したい方。
・自発的に業務に取り組み、技術習得のために自己啓発につとめている方。
・将来的に専門分野において高い技術力を発揮し、付加価値の高いサービスを継続的に提供できる素質を持っている方。
・過去を含めて精神的、身体的に健康な方。
労働条件・福利厚生
■給与年収
想定年収 350万円～650万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
平均昇給率 4.13％ ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等 ※2023年度時点の制度です
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円） ※条件付き
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金 ※2023年度時点の制度です
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
・資格取得報奨金(年間１～10万円)
・書籍購入補助（年間最大1万円）
・外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
・通信教育、E-learning受講補助 (受講料の半額、最大27,000円/年を補助)
想定年収 350万円～650万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
平均昇給率 4.13％ ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等 ※2023年度時点の制度です
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円） ※条件付き
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金 ※2023年度時点の制度です
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
・資格取得報奨金(年間１～10万円)
・書籍購入補助（年間最大1万円）
・外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
・通信教育、E-learning受講補助 (受講料の半額、最大27,000円/年を補助)
その他
雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）
【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
【勤務地】
(雇い入れ時)
京都、滋賀、大阪、兵庫 (テレワークを行う場所を含む)
(変更の範囲)
会社の定める場所 (テレワークを行う場所を含む)
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
【勤務地】
(雇い入れ時)
京都、滋賀、大阪、兵庫 (テレワークを行う場所を含む)
(変更の範囲)
会社の定める場所 (テレワークを行う場所を含む)
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
勤務地
京都府, 滋賀県, 大阪府, 兵庫県
【滋賀】生産管理システム／パッケージ開発
求人カテゴリー
オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関西）
給与情報
350万円～650万円 （別途残業代を全額支給します） ※ご経験・スキルを考慮いたします。
雇用形態
正社員
募集背景
増員の為
業務内容
(雇い入れ時)
配属先において、生産管理システム／パッケージ開発業務に従事いただきす。
開発工程に一貫して携わることができ、またエンドユーザとのやりとりも発生するため、非常にやりがいを感じられる職場です。
製造業や運送業向けの製品在庫管理の各フェーズでの認可や、入荷から在庫管理、出荷までの工程における商品管理を、該当商品のデータ読み取り等によって自動で管理できるシステムです。
上記システムの基本設計以降から検証までの業務に従事いただきます。実装も行いますが、ベンダーに依頼する設計部分については設計書の作成および納品物の受入れ検査が必要となります。
また関連するシステム機能の開発にも携われます。(経験に応じて応相談)
・WEBアプリ
→データ閲覧／編集、外部システムとのデータ連携、インポート・エクスポート、在庫量予測や配送ルートの最適化 等
・スマホアプリ
→商品管理のためのデータ読込 等
納品の際等で出張対応が発生する場合がございます。
＜言語＞
TypeScript、Python、Dart、C# 等
＜フレームワーク＞
Angular、Fast API、Flutter 等
＜クラウド基盤＞
GCP、AWS
＜DB＞
SQL Server
＜その他＞
Visual Studio Code（開発でメイン使用）、
Visual Studio、Git、Docker、SSMS、
Windowsサーバ（基本的に）
(変更の範囲)
技術領域における業務
配属先において、生産管理システム／パッケージ開発業務に従事いただきす。
開発工程に一貫して携わることができ、またエンドユーザとのやりとりも発生するため、非常にやりがいを感じられる職場です。
製造業や運送業向けの製品在庫管理の各フェーズでの認可や、入荷から在庫管理、出荷までの工程における商品管理を、該当商品のデータ読み取り等によって自動で管理できるシステムです。
上記システムの基本設計以降から検証までの業務に従事いただきます。実装も行いますが、ベンダーに依頼する設計部分については設計書の作成および納品物の受入れ検査が必要となります。
また関連するシステム機能の開発にも携われます。(経験に応じて応相談)
・WEBアプリ
→データ閲覧／編集、外部システムとのデータ連携、インポート・エクスポート、在庫量予測や配送ルートの最適化 等
・スマホアプリ
→商品管理のためのデータ読込 等
納品の際等で出張対応が発生する場合がございます。
＜言語＞
TypeScript、Python、Dart、C# 等
＜フレームワーク＞
Angular、Fast API、Flutter 等
＜クラウド基盤＞
GCP、AWS
＜DB＞
SQL Server
＜その他＞
Visual Studio Code（開発でメイン使用）、
Visual Studio、Git、Docker、SSMS、
Windowsサーバ（基本的に）
(変更の範囲)
技術領域における業務
求めてる人材
・システム開発の経験のある方
※業務内容の中の開発言語の経験があればより望ましいですが、他の言語等でも問題ございません。
・コミュニケーションに自身がある方（交渉や調整、スケジュール管理等が業務で必要になります。）
※業務内容の中の開発言語の経験があればより望ましいですが、他の言語等でも問題ございません。
・コミュニケーションに自身がある方（交渉や調整、スケジュール管理等が業務で必要になります。）
労働条件・福利厚生
■就業場所
(雇い入れ時)
滋賀県大津市(初任地配属予定)
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
■給与年収
想定年収 350万円～650万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
平均昇給率 4.13％ ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等 2023年度時点の制度です
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）※条件付き
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金 ※2023年度時点の制度です
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度 ※2023年度時点の制度です。
・資格取得報奨金(年間１～10万円)
・書籍購入補助（年間最大1万円）
・外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
・通信教育、E-learning受講補助 (受講料の半額、最大27,000円/年を補助)
(雇い入れ時)
滋賀県大津市(初任地配属予定)
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
■給与年収
想定年収 350万円～650万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
平均昇給率 4.13％ ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等 2023年度時点の制度です
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万円）※条件付き
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金 ※2023年度時点の制度です
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度 ※2023年度時点の制度です。
・資格取得報奨金(年間１～10万円)
・書籍購入補助（年間最大1万円）
・外国語学習費用への補助(年間最大1万円)
・通信教育、E-learning受講補助 (受講料の半額、最大27,000円/年を補助)
その他
雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）
【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
【評価制度】
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍やE-leaning受講等）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
勤務地
滋賀県