オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）
【関東エリア】 ソフト領域のエンジニア
求人カテゴリー
オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）
給与情報
年収350万円～750万円+残業代＋手当
雇用形態
正社員
業務内容
(雇い入れ時)
技術領域における業務
オムロングループや大手外部企業にてFA（ファクトリーオートメーション）、医療機器、環境製品（パワコン等）、自動車関連機器の要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、プログラミング、テスト等などをご担当いただく予定です。
※ご経験及びご希望にあわせて担当業務を決定いたします
具体的には・・・
◎モーター制御ソフトウェア開発
◎健康医療機器の組込ソフト設計
◎無線通信のファームウェア開発
◎画像処理関連のアルゴリズム開発
◎電装品マイコン組込ソフトの開発
◎健康管理システムにおけるサーバ開発
◎WEBアプリケーション開発
◎携帯サイト/モバイルコンテンツの開発
◎スマホアプリ開発
◎エンターテイメント機器のプログラム制御
◎カーナビゲーションシステムの機能追加における組込開発
◎デジタルカメラの画質設計に伴う評価・検証業務
◎AIセンシングプラットフォーム開発
など
※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。あなたの経験を活かし、希望に応じた開発に挑んで下さい。
(変更の範囲)
変更なし
技術領域における業務
オムロングループや大手外部企業にてFA（ファクトリーオートメーション）、医療機器、環境製品（パワコン等）、自動車関連機器の要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、プログラミング、テスト等などをご担当いただく予定です。
※ご経験及びご希望にあわせて担当業務を決定いたします
具体的には・・・
◎モーター制御ソフトウェア開発
◎健康医療機器の組込ソフト設計
◎無線通信のファームウェア開発
◎画像処理関連のアルゴリズム開発
◎電装品マイコン組込ソフトの開発
◎健康管理システムにおけるサーバ開発
◎WEBアプリケーション開発
◎携帯サイト/モバイルコンテンツの開発
◎スマホアプリ開発
◎エンターテイメント機器のプログラム制御
◎カーナビゲーションシステムの機能追加における組込開発
◎デジタルカメラの画質設計に伴う評価・検証業務
◎AIセンシングプラットフォーム開発
など
※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。あなたの経験を活かし、希望に応じた開発に挑んで下さい。
(変更の範囲)
変更なし
求めてる人材
組み込みソフトウェア設計経験あるいは評価の経験をお持ちの方
【具体的には】
言語／C、C#、C++、Java、アセンブラ
OS／Linux、Windows、iTron
ICEを用いてデバッグを行ったことがある方
エミュレータを用いてシミュレーションを行ったことがある方
各種評価・開発業務のご経験をお持ちの方
【具体的には】
言語／C、C#、C++、Java、アセンブラ
OS／Linux、Windows、iTron
ICEを用いてデバッグを行ったことがある方
エミュレータを用いてシミュレーションを行ったことがある方
各種評価・開発業務のご経験をお持ちの方
労働条件・福利厚生
■給与年収
想定年収 350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後） ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修
想定年収 350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後） ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修
その他
雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）
【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
【勤務地】
(雇い入れ時)
東京、神奈川、栃木(初任地配属予定)
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
【勤務地】
(雇い入れ時)
東京、神奈川、栃木(初任地配属予定)
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
勤務地
東京都, 神奈川県
【東京都港区】 自動運転関連の画像処理・認識アルゴリズム開発
求人カテゴリー
オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）
給与情報
年収350万円～700万円+残業代＋手当
雇用形態
正社員
業務内容
（雇い入れ時）
自動運転関連の画像処理・認識アルゴリズム開発。次世代モビリティ向けに、より精度の高い先進運転支援システムの開発を進めている。
アルゴリズムの精度向上、認識の数を増やすことを目標に既存システムのバージョンアップを行う。
全体で20名程の体制の中で、3～4名程のチームに分かれて開発を進めている。
・今後更に需要が見込まれる「自動運転領域」での業務のため、時代に沿った先進的な技術開発に携われることができる
・業務において分からないことや不明点があれば、就業先の社員と密にコミュニケーションを取る環境がある
・詳細設計、実装、単体テストが主な業務のため、設計開発領域に注力できる環境がある
（変更の範囲）
技術領域における業務
自動運転関連の画像処理・認識アルゴリズム開発。次世代モビリティ向けに、より精度の高い先進運転支援システムの開発を進めている。
アルゴリズムの精度向上、認識の数を増やすことを目標に既存システムのバージョンアップを行う。
全体で20名程の体制の中で、3～4名程のチームに分かれて開発を進めている。
・今後更に需要が見込まれる「自動運転領域」での業務のため、時代に沿った先進的な技術開発に携われることができる
・業務において分からないことや不明点があれば、就業先の社員と密にコミュニケーションを取る環境がある
・詳細設計、実装、単体テストが主な業務のため、設計開発領域に注力できる環境がある
（変更の範囲）
技術領域における業務
求めてる人材
◆求めるスキル
・C/C++/Pythonの使用経験
・Linux環境での開発経験
・画像処理関連の開発経験
※すべての経験が合致していなくても問題ございません。まずはご応募くださいませ。
・自発的に積極的にコミュニケーションを取れる方
・報連相をこまめにできる方
・C/C++/Pythonの使用経験
・Linux環境での開発経験
・画像処理関連の開発経験
※すべての経験が合致していなくても問題ございません。まずはご応募くださいませ。
・自発的に積極的にコミュニケーションを取れる方
・報連相をこまめにできる方
労働条件・福利厚生
■就業場所
(雇い入れ時)
東京都港区(初任地配属予定)
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
■給与年収
想定年収 350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後） ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修
(雇い入れ時)
東京都港区(初任地配属予定)
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
■給与年収
想定年収 350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後） ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修
その他
雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）
【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
勤務地
東京都
【神奈川県厚木市】 農園向け水分センサファームウェア開発
求人カテゴリー
オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）
給与情報
年収350万円～700万円+残業代＋手当
雇用形態
正社員
募集背景
新規開発でFY24中の商用化を進めており、現体制では、リソース不足のため
業務内容
（雇い入れ時）
エッジコンピューティングデバイス（農園向け水分センサ）の組込みファームウェア開発。
農園の水位、水温、湿度等をセンサを用いて管理・把握できるようにし、効率的な農業活動（スマート農業）を実現させたいようです。センサ部分に関わる組込み制御ファームウェアの新規開発としてに携わっていただきます。
FY24中の商用化を進めており、10月～11月頃にリソース増員が必要となります。7月～9月頃までに具体的な仕様が分かり、10月以降から詳細設計フェーズに入っていく形となります。
先輩社員がすでに稼働していることもあり、分からないことが聞ける環境がございます。
【担当工程】
・詳細設計、コーディング、デバッグ、テスト
・設計/テストの内容を説明するドキュメントの作成
2023年にリリース予定の次世代データセンタ向けSSDメモリ開発にて、リソース増員が必要なため
・業務において分からないことや不明点があれば、すでに就業している弊社メンバと密にコミュニケーションを取る環境がある
・詳細設計、コーディング、デバッグ、テストが主な業務のため、設計開発領域に注力できる環境がある
(変更の範囲)
技術領域における業務
エッジコンピューティングデバイス（農園向け水分センサ）の組込みファームウェア開発。
農園の水位、水温、湿度等をセンサを用いて管理・把握できるようにし、効率的な農業活動（スマート農業）を実現させたいようです。センサ部分に関わる組込み制御ファームウェアの新規開発としてに携わっていただきます。
FY24中の商用化を進めており、10月～11月頃にリソース増員が必要となります。7月～9月頃までに具体的な仕様が分かり、10月以降から詳細設計フェーズに入っていく形となります。
先輩社員がすでに稼働していることもあり、分からないことが聞ける環境がございます。
【担当工程】
・詳細設計、コーディング、デバッグ、テスト
・設計/テストの内容を説明するドキュメントの作成
2023年にリリース予定の次世代データセンタ向けSSDメモリ開発にて、リソース増員が必要なため
・業務において分からないことや不明点があれば、すでに就業している弊社メンバと密にコミュニケーションを取る環境がある
・詳細設計、コーディング、デバッグ、テストが主な業務のため、設計開発領域に注力できる環境がある
(変更の範囲)
技術領域における業務
求めてる人材
【使用OS及び仕様CPU】
・組み込みソフトウェアの開発経験
・C言語での開発経験
・Linux環境での開発経験
・STM32 Arm Cortex 32bit
※すべてに該当する必要はありません
・報連相が適切なタイミングで自発的に取れる方
⇒在宅勤務が基本ベースのため、自身が担当している開発状況をチャット等でこまめに共有することが求められる
・組み込みソフトウェアの開発経験
・C言語での開発経験
・Linux環境での開発経験
・STM32 Arm Cortex 32bit
※すべてに該当する必要はありません
・報連相が適切なタイミングで自発的に取れる方
⇒在宅勤務が基本ベースのため、自身が担当している開発状況をチャット等でこまめに共有することが求められる
労働条件・福利厚生
■就業場所
(雇い入れ時)
神奈川県厚木市(初任地配属予定)
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
■給与年収
想定年収 350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後） ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修
(雇い入れ時)
神奈川県厚木市(初任地配属予定)
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
■給与年収
想定年収 350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後） ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修
その他
雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）
【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
勤務地
神奈川県
【神奈川県横浜市】 レンズ組み込み制御開発
求人カテゴリー
オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）
給与情報
年収350万円～750万円+残業代＋手当
雇用形態
正社員
募集背景
ミラーレスカメラ用交換レンズ・デジタルカメラ用レンズのAF(オートフォーカス)や手ブレ補正等のアクチュエータ制御開発を強化するため、設計担当者の増員を計画している。
業務内容
（雇い入れ時）
ミラーレスカメラ、デジカメ用レンズの組み込み制御開発。（カメラレンズに搭載されるオートフォーカス制御、手ブレ補正等の制御に関わるソフト設計）
詳細設計、検証（シュミレーション）、評価等の工程を担当するため、設計開発を集中して行える業務環境となります。（基本的に、お客様が作成した仕様に基づき、設計開発を進めます）
検証業務では、Pythonを使用したデータ収集、解析からMATLAB/Simulinkを使用したシュミレーション業務を行っていただきます。
新規製品開発が基本ですが、既存製品のバージョンアップの開発も含みます。
・業務において分からないことや不明点があれば、就業先の社員と密にコミュニケーションを取る環境がある
・・詳細設計、検証、評価が主な業務のため、設計開発領域に注力できる環境がある
(変更の範囲)
技術領域における業務
ミラーレスカメラ、デジカメ用レンズの組み込み制御開発。（カメラレンズに搭載されるオートフォーカス制御、手ブレ補正等の制御に関わるソフト設計）
詳細設計、検証（シュミレーション）、評価等の工程を担当するため、設計開発を集中して行える業務環境となります。（基本的に、お客様が作成した仕様に基づき、設計開発を進めます）
検証業務では、Pythonを使用したデータ収集、解析からMATLAB/Simulinkを使用したシュミレーション業務を行っていただきます。
新規製品開発が基本ですが、既存製品のバージョンアップの開発も含みます。
・業務において分からないことや不明点があれば、就業先の社員と密にコミュニケーションを取る環境がある
・・詳細設計、検証、評価が主な業務のため、設計開発領域に注力できる環境がある
(変更の範囲)
技術領域における業務
求めてる人材
◆求めるスキル
・組み込みソフトウェアの開発経験
・Python、C++のスキルの開発経験
・Linux環境での開発経験
・MATLAB/Simulinkの開発経験※すべての経験が合致していなくても問題ございません。まずはご応募くださいませ。
・自発的に積極的にコミュニケーションを取れる方
・報連相をこまめにできる方
・組み込みソフトウェアの開発経験
・Python、C++のスキルの開発経験
・Linux環境での開発経験
・MATLAB/Simulinkの開発経験※すべての経験が合致していなくても問題ございません。まずはご応募くださいませ。
・自発的に積極的にコミュニケーションを取れる方
・報連相をこまめにできる方
労働条件・福利厚生
■就業場所
(雇い入れ時)
神奈川県横浜市(初任地配属予定)
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
■給与年収
想定年収 350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後） ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修
(雇い入れ時)
神奈川県横浜市(初任地配属予定)
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
■給与年収
想定年収 350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後） ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修
その他
雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）
【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
勤務地
神奈川県
【神奈川県横浜市】 SSDフラッシュメモリのファームウェア開発
求人カテゴリー
オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）
給与情報
年収350万円～750万円+残業代＋手当
雇用形態
正社員
募集背景
2023年にリリース予定の次世代データセンタ向けSSDメモリ開発が活況を迎えており、リソース増員が必要なため
業務内容
（雇い入れ時）
SSDフラッシュメモリのファームウェア開発が主な業務となります。
より高性能なフラッシュメモリが次世代のデータセンタに必要とされており、まだ世に出ていない製品の開発に携わることができます。
工程としては、詳細設計、コーディング、評価までを担当いただき、Linux環境でC言語を用いて開発を進めます。バージョン管理ツールは（Git、SVN）を使用しております。すでに参画している先輩エンジニアと協同での開発となるため、何か不明点があれば都度コミュニケーションを取りながら業務を進めることができます。
【CPU】
STM32 Arm Cortex 32bit
【使用OS】
・PC側：Linux
・マイコン側：iTron
【担当工程】
・詳細設計
・コーディング
・評価
＜対象商品＞
次世代データセンタ向けフラッシュメモリ
(変更の範囲)
技術領域における業務
SSDフラッシュメモリのファームウェア開発が主な業務となります。
より高性能なフラッシュメモリが次世代のデータセンタに必要とされており、まだ世に出ていない製品の開発に携わることができます。
工程としては、詳細設計、コーディング、評価までを担当いただき、Linux環境でC言語を用いて開発を進めます。バージョン管理ツールは（Git、SVN）を使用しております。すでに参画している先輩エンジニアと協同での開発となるため、何か不明点があれば都度コミュニケーションを取りながら業務を進めることができます。
【CPU】
STM32 Arm Cortex 32bit
【使用OS】
・PC側：Linux
・マイコン側：iTron
【担当工程】
・詳細設計
・コーディング
・評価
＜対象商品＞
次世代データセンタ向けフラッシュメモリ
(変更の範囲)
技術領域における業務
求めてる人材
【必須】
・C言語での開発経験
・Linux環境開発経験
・組込みソフト開発経験
・バージョン管理ツールの使用経験（Git等）
※すべてに該当する必要はありません
【人物要件】
・自身の技術キャリアを深めていきたい向上心のある方
⇒周りのメンバも技術力向上に貪欲なメンバが多い
・自発的にメンバとコミュニケーションを取りながら業務を進めることができる方
・C言語での開発経験
・Linux環境開発経験
・組込みソフト開発経験
・バージョン管理ツールの使用経験（Git等）
※すべてに該当する必要はありません
【人物要件】
・自身の技術キャリアを深めていきたい向上心のある方
⇒周りのメンバも技術力向上に貪欲なメンバが多い
・自発的にメンバとコミュニケーションを取りながら業務を進めることができる方
労働条件・福利厚生
■就業場所
(雇い入れ時)
神奈川県横浜市(初任地配属予定)
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
■給与年収
想定年収 350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後） ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修
(雇い入れ時)
神奈川県横浜市(初任地配属予定)
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
■給与年収
想定年収 350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後） ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修
その他
雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）
【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
勤務地
神奈川県
【東京都立川市】ADASに伴う画像ドライバ開発
求人カテゴリー
オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）
給与情報
年収350万円～750万円+残業代＋手当
雇用形態
正社員
業務内容
（雇い入れ時）
ADASのに伴う画像認識、処理開発。
主に、ドライバーの視界補助、後方モニターでの駐車支援をはじめとした車載カメラの画像認識機能開発を担当します。
10数名のメンバで開発しており、基本設計～評価まで携わっていただきます。自動運転レベル3からレベル4への技術進歩に伴い、
より精度の高いデバイス開発を進めており、組込みソフト領域をバックグラウンドとして、
画像認識、処理開発に携わったことのある方は即戦力として、非常に面白い案件かと思います。
・今後更に需要が見込まれる「自動運転領域」での業務のため、時代に沿った先進的な技術開発に携われることができる
・詳細設計、実装、単体テストが主な業務のため、設計開発領域に注力できる環境がある
(変更の範囲)
技術領域における業務
ADASのに伴う画像認識、処理開発。
主に、ドライバーの視界補助、後方モニターでの駐車支援をはじめとした車載カメラの画像認識機能開発を担当します。
10数名のメンバで開発しており、基本設計～評価まで携わっていただきます。自動運転レベル3からレベル4への技術進歩に伴い、
より精度の高いデバイス開発を進めており、組込みソフト領域をバックグラウンドとして、
画像認識、処理開発に携わったことのある方は即戦力として、非常に面白い案件かと思います。
・今後更に需要が見込まれる「自動運転領域」での業務のため、時代に沿った先進的な技術開発に携われることができる
・詳細設計、実装、単体テストが主な業務のため、設計開発領域に注力できる環境がある
(変更の範囲)
技術領域における業務
求めてる人材
・画像処理関連の開発経験
・C、C++言語でソフトウェア開発経験
・組込Linuxデバイスドライバ開発経験
・openCVを使用した開発経験
*すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。
・必要なタイミングで報連相ができる方
⇒自発的にメンバとコミュニケーションを取りながら業務を進めることができ方
・C、C++言語でソフトウェア開発経験
・組込Linuxデバイスドライバ開発経験
・openCVを使用した開発経験
*すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。
・必要なタイミングで報連相ができる方
⇒自発的にメンバとコミュニケーションを取りながら業務を進めることができ方
労働条件・福利厚生
■就業場所
(雇い入れ時)
東京都立川市(初任地配属予定)
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
■給与年収
想定年収 350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後） ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修
(雇い入れ時)
東京都立川市(初任地配属予定)
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
■給与年収
想定年収 350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後） ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修
その他
雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）
【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
勤務地
東京都
【東京都港区】自動運転向け物体認識アプリの移植
求人カテゴリー
オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）
給与情報
年収350万円～750万円+残業代＋手当
雇用形態
正社員
募集背景
人員不足のため
業務内容
（雇い入れ時）
次世代自動運転に関わるソフトウェア開発。
主に、NVIDIA 組込みSoC自動運転向け物体認識アプリケーション(画像処理、CNN推論)の移植を行っていただきます。
【詳細】
・各機能の画像処理フレームワークへの適用
・カメラドライバ制御
・旧SoC→新SoCへの移植
【工程】
詳細設計、コーディング、単体テスト、結合テスト
(変更の範囲)
技術領域における業務
次世代自動運転に関わるソフトウェア開発。
主に、NVIDIA 組込みSoC自動運転向け物体認識アプリケーション(画像処理、CNN推論)の移植を行っていただきます。
【詳細】
・各機能の画像処理フレームワークへの適用
・カメラドライバ制御
・旧SoC→新SoCへの移植
【工程】
詳細設計、コーディング、単体テスト、結合テスト
(変更の範囲)
技術領域における業務
求めてる人材
【必須条件】
・C、C++での開発経験
・バージョン管理ソフト(Git etc.)の使用経験
・Linux環境での開発経験
＊全てに合致していなくてもまずはご応募ください
【人物要件】
・質問や疑問等含めた報連相を必要なタイミングで都度共有していただける方
・困難な事があっても前向きに取り組んでいただける方
・C、C++での開発経験
・バージョン管理ソフト(Git etc.)の使用経験
・Linux環境での開発経験
＊全てに合致していなくてもまずはご応募ください
【人物要件】
・質問や疑問等含めた報連相を必要なタイミングで都度共有していただける方
・困難な事があっても前向きに取り組んでいただける方
労働条件・福利厚生
■就業場所
(雇い入れ時)
東京都港区(初任地配属予定)
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
■給与年収
想定年収 350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後） ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修
(雇い入れ時)
東京都港区(初任地配属予定)
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
■給与年収
想定年収 350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後） ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修
その他
雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）
【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
勤務地
神奈川県
【東京都港区】画像処理エンジン開発
求人カテゴリー
オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）
給与情報
年収350万円～750万円+残業代＋手当
雇用形態
正社員
募集背景
人員不足のため
業務内容
（雇い入れ時）
CPU上で動作するプログラム(C/C++)をベースに新たな画像処理エンジンの開発に携わっていただきます。
画像処理エンジンの高速化、リファクタリング、実装先プラットフォームへのデプロイ、開発環境整備を行っていただきます。
・基本設計、リファクタリング、プログラミング、最適化、テスト
・設計/テストの内容を説明するドキュメントの作成
(変更の範囲)
技術領域における業務
CPU上で動作するプログラム(C/C++)をベースに新たな画像処理エンジンの開発に携わっていただきます。
画像処理エンジンの高速化、リファクタリング、実装先プラットフォームへのデプロイ、開発環境整備を行っていただきます。
・基本設計、リファクタリング、プログラミング、最適化、テスト
・設計/テストの内容を説明するドキュメントの作成
(変更の範囲)
技術領域における業務
求めてる人材
【必須条件】
・プログラミング実務経験(3年以上)、画像処理の開発経験
・開発言語/環境/ツール： C/C++, Linux, Script言語(Python, Perl, 等)の経験
・日本語での業務指示が前提
・即戦力となっていただける、画像処理業務の経験がある方を希望
【人物要件】
・細かいコミュニケーションを取りながら業務を進めるため、必要に応じて都度報連相ができる方
・心身ともに健康であり、前向きに業務に取組んで頂ける方
・プログラミング実務経験(3年以上)、画像処理の開発経験
・開発言語/環境/ツール： C/C++, Linux, Script言語(Python, Perl, 等)の経験
・日本語での業務指示が前提
・即戦力となっていただける、画像処理業務の経験がある方を希望
【人物要件】
・細かいコミュニケーションを取りながら業務を進めるため、必要に応じて都度報連相ができる方
・心身ともに健康であり、前向きに業務に取組んで頂ける方
労働条件・福利厚生
■就業場所
(雇い入れ時)
東京都港区(初任地配属予定)
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
■給与年収
想定年収 350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後） ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修
(雇い入れ時)
東京都港区(初任地配属予定)
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
■給与年収
想定年収 350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後） ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修
その他
雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）
【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
勤務地
東京都
【東京都立川市】産業工作機械の組込ソフト開発
求人カテゴリー
オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）
給与情報
年収350万円～750万円+残業代＋手当
雇用形態
正社員
募集背景
人員不足のため
業務内容
（雇い入れ時）
ADAS（先進運転支援システム）に伴う画像認識、処理開発、産業機器向けの組込みソフト開発等を行っている部門にて以下業務を担当。
産業用ACサーボ、車載用デジタルコグラフ、ドライブレコーダのドライバソフトウェア開発が主な業務内容です。
要求分析、アーキテクチャ設計、詳細設計、実装、評価まで一連のソフト設計開発に携わることができます。マネジメント業務をする必要はなく、開発(特に設計、実装)に集中できる環境が整っています。＜対象製品＞
当社グループ共通のプラットフォーム。客先に納品した産業機械をはじめとする当社製品において、日々の運用データの収集やモニタリング、データ分析などを可能とするプラットフォーム
(変更の範囲)
技術領域における業務
ADAS（先進運転支援システム）に伴う画像認識、処理開発、産業機器向けの組込みソフト開発等を行っている部門にて以下業務を担当。
産業用ACサーボ、車載用デジタルコグラフ、ドライブレコーダのドライバソフトウェア開発が主な業務内容です。
要求分析、アーキテクチャ設計、詳細設計、実装、評価まで一連のソフト設計開発に携わることができます。マネジメント業務をする必要はなく、開発(特に設計、実装)に集中できる環境が整っています。＜対象製品＞
当社グループ共通のプラットフォーム。客先に納品した産業機械をはじめとする当社製品において、日々の運用データの収集やモニタリング、データ分析などを可能とするプラットフォーム
(変更の範囲)
技術領域における業務
求めてる人材
【スキル】
・C言語によるソフトウェア開発経験
・デバイスドライバ開発経験
・設計ドキュメントの文章作成経験
*すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。
【人物要件】
・必要なタイミングで報連相ができる方
⇒自発的にメンバとコミュニケーションを取りながら業務を進めることができる方
・C言語によるソフトウェア開発経験
・デバイスドライバ開発経験
・設計ドキュメントの文章作成経験
*すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。
【人物要件】
・必要なタイミングで報連相ができる方
⇒自発的にメンバとコミュニケーションを取りながら業務を進めることができる方
労働条件・福利厚生
■就業場所
(雇い入れ時)
東京都立川市(初任地配属予定)
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
■給与年収
想定年収 350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後） ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修
(雇い入れ時)
東京都立川市(初任地配属予定)
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
■給与年収
想定年収 350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後） ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修
その他
雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）
【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
勤務地
東京都
【神奈川県 厚木市】AIセンシングプラットフォーム開発
求人カテゴリー
オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）
給与情報
年収350万円～750万円+残業代＋手当
雇用形態
正社員
募集背景
増員の為
業務内容
（雇い入れ時）
新たなエッジAIセンシングプラットフォームを開発展開中で、それに関わるセンサー制御のソフト開発業務。
IoT端末の増加に伴いさまざまなデータをクラウドで処理するため、あらゆる負荷が増大します。そこには膨大なデータ量、プライバシーリスク、通信・処理・分析のレイテンシー、電力消費、サービスの維持、セキュリティの保持といった６つの壁が発生します。
本プラットフォームを通じて、エッジとクラウドが共働し、地球環境に配慮した最適なシステムや、パートナーによるエッジAIを用いたセンシングソリューションの普及・拡大を支援し、さまざまな産業に対する新たな価値提供や課題解決に貢献することをめざします。
（変更の範囲）
技術領域における業務
新たなエッジAIセンシングプラットフォームを開発展開中で、それに関わるセンサー制御のソフト開発業務。
IoT端末の増加に伴いさまざまなデータをクラウドで処理するため、あらゆる負荷が増大します。そこには膨大なデータ量、プライバシーリスク、通信・処理・分析のレイテンシー、電力消費、サービスの維持、セキュリティの保持といった６つの壁が発生します。
本プラットフォームを通じて、エッジとクラウドが共働し、地球環境に配慮した最適なシステムや、パートナーによるエッジAIを用いたセンシングソリューションの普及・拡大を支援し、さまざまな産業に対する新たな価値提供や課題解決に貢献することをめざします。
（変更の範囲）
技術領域における業務
求めてる人材
【必須条件】
半導体開発の業務経験(レイアウト設計、評価、画素関連等 いずれか)が1年以上あること
言語：C,C++での組込みソフト開発経験者
ハードウェア制御の経験／画像処理に関する知見
【人物条件】
・主体的にコミュニケーションが取れ、他部署、外部委託業者と会話しながら業務が進めれる方
・心身ともに健康であり、前向きに業務に取組んで頂ける方
半導体開発の業務経験(レイアウト設計、評価、画素関連等 いずれか)が1年以上あること
言語：C,C++での組込みソフト開発経験者
ハードウェア制御の経験／画像処理に関する知見
【人物条件】
・主体的にコミュニケーションが取れ、他部署、外部委託業者と会話しながら業務が進めれる方
・心身ともに健康であり、前向きに業務に取組んで頂ける方
労働条件・福利厚生
■就業場所
（雇い入れ時）
神奈川県 厚木市（初任地配属予定）
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
■給与年収
想定年収 350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後） ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修
（雇い入れ時）
神奈川県 厚木市（初任地配属予定）
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点)
■給与年収
想定年収 350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
※ご経験・スキルを考慮いたします。
月額基本給 20.6万円～43.3万円
【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後） ※2022年度実績
賞与 月給3.2ヶ月分/年 ※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価
【賞与】
有、年2回、2022年実績 3.2か月
【昇給】
有、年1回
【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）
■完全週休2日制（土・日）、祝日。
■年間休日125日以上
■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり ※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％
■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など
■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助
■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり
■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修
その他
雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）
【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。
【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
勤務地
神奈川県