オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収350万円～750万円+残業代＋手当

正社員

（雇い入れ時）
ADASのに伴う画像認識、処理開発。
主に、ドライバーの視界補助、後方モニターでの駐車支援をはじめとした車載カメラの画像認識機能開発を担当します。
10数名のメンバで開発しており、基本設計～評価まで携わっていただきます。自動運転レベル3からレベル4への技術進歩に伴い、
より精度の高いデバイス開発を進めており、組込みソフト領域をバックグラウンドとして、
画像認識、処理開発に携わったことのある方は即戦力として、非常に面白い案件かと思います。

・今後更に需要が見込まれる「自動運転領域」での業務のため、時代に沿った先進的な技術開発に携われることができる
・詳細設計、実装、単体テストが主な業務のため、設計開発領域に注力できる環境がある

(変更の範囲)
技術領域における業務

・画像処理関連の開発経験
・C、C++言語でソフトウェア開発経験
・組込Linuxデバイスドライバ開発経験
・openCVを使用した開発経験
*すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。

・必要なタイミングで報連相ができる方
⇒自発的にメンバとコミュニケーションを取りながら業務を進めることができ方

■就業場所
(雇い入れ時)
東京都立川市(初任地配属予定)

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績3％　(2021年度時点)
■給与年収
　想定年収　350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　20.6万円～43.3万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後）　※2022年度実績
賞与　月給3.2ヶ月分/年　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、2022年実績　3.2か月

【昇給】
有、年1回

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。

【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収350万円～750万円+残業代＋手当

正社員

人員不足のため

（雇い入れ時）
次世代自動運転に関わるソフトウェア開発。
主に、NVIDIA 組込みSoC自動運転向け物体認識アプリケーション(画像処理、CNN推論)の移植を行っていただきます。
【詳細】
・各機能の画像処理フレームワークへの適用
・カメラドライバ制御
・旧SoC→新SoCへの移植

【工程】
詳細設計、コーディング、単体テスト、結合テスト

(変更の範囲)
技術領域における業務

【必須条件】
・C、C++での開発経験
・バージョン管理ソフト(Git etc.)の使用経験
・Linux環境での開発経験
＊全てに合致していなくてもまずはご応募ください

【人物要件】
・質問や疑問等含めた報連相を必要なタイミングで都度共有していただける方
・困難な事があっても前向きに取り組んでいただける方

■就業場所
(雇い入れ時)
東京都港区(初任地配属予定)

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績3％　(2021年度時点)
■給与年収
　想定年収　350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　20.6万円～43.3万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後）　※2022年度実績
賞与　月給3.2ヶ月分/年　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、2022年実績　3.2か月

【昇給】
有、年1回

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。

【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収350万円～750万円+残業代＋手当

正社員

人員不足のため

（雇い入れ時）
CPU上で動作するプログラム(C/C++)をベースに新たな画像処理エンジンの開発に携わっていただきます。
画像処理エンジンの高速化、リファクタリング、実装先プラットフォームへのデプロイ、開発環境整備を行っていただきます。
・基本設計、リファクタリング、プログラミング、最適化、テスト
・設計/テストの内容を説明するドキュメントの作成

(変更の範囲)
技術領域における業務

【必須条件】
　・プログラミング実務経験(3年以上)、画像処理の開発経験
・開発言語/環境/ツール： C/C++, Linux, Script言語(Python, Perl, 等)の経験
・日本語での業務指示が前提
・即戦力となっていただける、画像処理業務の経験がある方を希望

【人物要件】
・細かいコミュニケーションを取りながら業務を進めるため、必要に応じて都度報連相ができる方
・心身ともに健康であり、前向きに業務に取組んで頂ける方

■就業場所
(雇い入れ時)
東京都港区(初任地配属予定)

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績3％　(2021年度時点)
■給与年収
　想定年収　350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　20.6万円～43.3万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後）　※2022年度実績
賞与　月給3.2ヶ月分/年　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、2022年実績　3.2か月

【昇給】
有、年1回

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。

【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収350万円～750万円+残業代＋手当

正社員

人員不足のため

（雇い入れ時）
ADAS（先進運転支援システム）に伴う画像認識、処理開発、産業機器向けの組込みソフト開発等を行っている部門にて以下業務を担当。
産業用ACサーボ、車載用デジタルコグラフ、ドライブレコーダのドライバソフトウェア開発が主な業務内容です。
要求分析、アーキテクチャ設計、詳細設計、実装、評価まで一連のソフト設計開発に携わることができます。マネジメント業務をする必要はなく、開発(特に設計、実装)に集中できる環境が整っています。＜対象製品＞
当社グループ共通のプラットフォーム。客先に納品した産業機械をはじめとする当社製品において、日々の運用データの収集やモニタリング、データ分析などを可能とするプラットフォーム

(変更の範囲)
技術領域における業務

【スキル】
・C言語によるソフトウェア開発経験
・デバイスドライバ開発経験
・設計ドキュメントの文章作成経験
*すべての経験に合致しなくとも、問題ございません。
【人物要件】
・必要なタイミングで報連相ができる方
⇒自発的にメンバとコミュニケーションを取りながら業務を進めることができる方

■就業場所
(雇い入れ時)
東京都立川市(初任地配属予定)

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績3％　(2021年度時点)
■給与年収
　想定年収　350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　20.6万円～43.3万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後）　※2022年度実績
賞与　月給3.2ヶ月分/年　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、2022年実績　3.2か月

【昇給】
有、年1回

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。

【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収350万円～750万円+残業代＋手当

正社員

増員の為

（雇い入れ時）
新たなエッジAIセンシングプラットフォームを開発展開中で、それに関わるセンサー制御のソフト開発業務。

IoT端末の増加に伴いさまざまなデータをクラウドで処理するため、あらゆる負荷が増大します。そこには膨大なデータ量、プライバシーリスク、通信・処理・分析のレイテンシー、電力消費、サービスの維持、セキュリティの保持といった６つの壁が発生します。
本プラットフォームを通じて、エッジとクラウドが共働し、地球環境に配慮した最適なシステムや、パートナーによるエッジAIを用いたセンシングソリューションの普及・拡大を支援し、さまざまな産業に対する新たな価値提供や課題解決に貢献することをめざします。

（変更の範囲）
技術領域における業務

【必須条件】
半導体開発の業務経験(レイアウト設計、評価、画素関連等 いずれか)が1年以上あること
言語：C,C++での組込みソフト開発経験者
ハードウェア制御の経験／画像処理に関する知見

【人物条件】
・主体的にコミュニケーションが取れ、他部署、外部委託業者と会話しながら業務が進めれる方
・心身ともに健康であり、前向きに業務に取組んで頂ける方

■就業場所
（雇い入れ時）
神奈川県　厚木市（初任地配属予定）

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績3％　(2021年度時点)
■給与年収
　想定年収　350万円～750万円 （別途残業代を全額支給します）
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　20.6万円～43.3万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後）　※2022年度実績
賞与　月給3.2ヶ月分/年　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、2022年実績　3.2か月

【昇給】
有、年1回

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。

【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収～900万円+残業代＋手当

正社員

人員不足のため

(雇い入れ時)
技術領域における業務

オムロングループや大手外部企業にてFA（ファクトリーオートメーション）、医療機器、環境製品（パワコン等）、自動車関連機器の要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、プログラミング、テスト等などをご担当いただく予定です。
　※ご経験及びご希望にあわせて担当業務を決定いたします

具体的には・・・

◎モーター制御ソフトウェア開発
◎健康医療機器の組込ソフト設計
◎無線通信のファームウェア開発
◎画像処理関連のアルゴリズム開発
◎電装品マイコン組込ソフトの開発
◎健康管理システムにおけるサーバ開発
◎WEBアプリケーション開発
◎携帯サイト/モバイルコンテンツの開発
◎スマホアプリ開発
◎エンターテイメント機器のプログラム制御
◎カーナビゲーションシステムの機能追加における組込開発
◎デジタルカメラの画質設計に伴う評価・検証業務
◎AIセンシングプラットフォーム開発
など
※上記のプロジェクトはあくまでも一例です。あなたの経験を活かし、希望に応じた開発に挑んで下さい。

(変更の範囲)
変更なし

～ポジションサーチ～
こちらからエントリーをいただきましたら、これまでのご経験を参考に、あなたに合ったポジション(求人)をご提案させていただきます。
応募ポジションに迷う場合は、こちらからエントリーください。

2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業は、
オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題を解決し、
エンジニアが生涯にわたり開発現場の最前線で活躍し続けることができる、
「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、
技術に特化した、オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社に生まれ変わりました。

今まで以上に、技術者のキャリア実現に向け、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できるような会社を目指しており、
新しい会社を一緒に作り上げてくれるエンジニアを募集します。

■就業場所
(雇い入れ時)
東京、神奈川、栃木(初任地配属予定)

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績3％　(2021年度時点)
■給与年収
　想定年収　～900万円万円 （別途残業代を全額支給します）
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　30万円～65万円＋賞与

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後）　※2022年度実績
賞与　月給3.2ヶ月分/年　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、2022年実績　3.2か月

【昇給】
有、年1回

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。

【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%

東京都, 神奈川県

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収350万円～700万円+残業代＋手当

正社員

（雇い入れ時）
顕微鏡のアプリケーション開発および、画像解析サービスの開発業務
顧客より要求をヒアリングし、設計～実装～結合テストを実施。
複数のアプリケーション実行環境(Dockerコンテナ)の作成・利用し、ネットワーク上の画像解析機能の実現に取り組む。
ＯＳ：Windows 　開発言語：Python／C#

（変更の範囲）
技術領域における業務

必須
・Pythonによる開発経験3年以上
・Dockerコンテナの作成～利用経験があること（複数OS上でアプリケーション動作させるなど）

尚可
・WEB-API設計の経験のある方、ネットワーク通信に強い方
・WEB-UIに関するフレームワーク利用経験がある方

【人物条件】
コミュニケーション能力の高い方

■就業場所
（雇い入れ時）
東京都　八王子市（初任地配属予定）

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績3％　(2021年度時点)
■給与年収
　想定年収　350万円～700万円 （別途残業代を全額支給します）
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　20.6万円～43.3万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後）　※2022年度実績
賞与　月給3.2ヶ月分/年　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、2022年実績　3.2か月

【昇給】
有、年1回

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。

【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収350万円～700万円+残業代＋手当

正社員

（雇い入れ時）
・画像処理AIモデルの学習・評価に関わる作業
・結果の整理、可視化などの作業
・モバイルデバイス上でのAIモデルのデモアプリ作成に関わる作業

（変更の範囲）
技術領域における業務

必須
・Pythonにおけるプログラミング知識
・PyTorch, TensorFlowを用いた開発経験
・Windows/Linux環境での開発経験
・Gitなどのバージョン管理ツールの使用経験

尚可
以下のいずれか1つ以上に該当する方が望ましいです
・深層学習モデルの論文実装、モデルのカスタマイズ等の経験
・MLOpsを用いた開発経験
・Androidアプリの開発経験 (Flutter/Dart)
以下の技能があると業務遂行が円滑になります
・チケット駆動開発の経験

【人物条件】
・質問や疑問等含めた報連相を必要なタイミングで都度共有していただける方
・困難な事があっても前向きに取り組んでいただける方

■就業場所
（雇い入れ時）
東京都　港区（初任地配属予定）

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績3％　(2021年度時点)
■給与年収
　想定年収　350万円～700万円 （別途残業代を全額支給します）
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　20.6万円～43.3万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後）　※2022年度実績
賞与　月給3.2ヶ月分/年　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、2022年実績　3.2か月

【昇給】
有、年1回

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。

【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%

オムロン エキスパートエンジニアリング㈱(関東）

年収350万円～700万円+残業代＋手当

正社員

（雇い入れ時）
Windows環境でC/C++、C#の医療向け画像診断ワークステーション開発。
アーキテクチャ検討含め要件定義から結合試験工程を担当する。

（変更の範囲）
技術領域における業務

【必須】
・要件定義経験
・オブジェクト指向による開発経験
・C/C++開発経験３年以上
・C#開発経験 ３年以上

【尚可】
・PoC経験
・医療システムの知見

【人物条件】
・コミュニケーション能力に優れる方
・課題に対して論理的に筋道を立てて解決できる方。
・能動的に動ける方
・日本語で技術的なコミュニケーション及び仕様書が理解できる事

■就業場所
（雇い入れ時）
神奈川県　川崎市（初任地配属予定）

(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む）
　※転居を伴う転勤の実績3％　(2021年度時点)
■給与年収
　想定年収　350万円～700万円 （別途残業代を全額支給します）
　　※ご経験・スキルを考慮いたします。
　月額基本給　20.6万円～43.3万円

【モデル年収例】
年収700万円（48歳／月給40万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収550万円（35歳／月給33万円＋賞与＋時間外手当（20H））
年収450万円（29歳／月給26万5千円＋賞与＋時間外手当（20H））
　
【昇給・評価】
昇給率1.93％（ベア前）、4.13％（ベア後）　※2022年度実績
賞与　月給3.2ヶ月分/年　※2022年度実績
評価制度（年1回）技術評価・行動評価

【賞与】
有、年2回、2022年実績　3.2か月

【昇給】
有、年1回

【加入保険】
社会保険・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

■時間外手当
割増30%
休日勤務45%
待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分を除く）

■完全週休2日制（土・日）、祝日。

■年間休日125日以上

■休暇制度等
・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与
消化実績15.5日／年※2021年度集計
・積立有給休暇
・計画年休　ＧＷ、夏季・年末年始など（就業先により異なる）
・特別有給休暇
結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポートなど
・休職制度
不妊治療休職（1か月以上1日単位365日）、事故休職（満6か月以内）、育児休職（1歳まで取得可能）（＊申請により2歳まで。ただし保育園に預けられない場合は2歳の3月末まで）、配偶者転勤による転居など
・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万）
・独身寮あり　※条件付き
・再雇用制度有（シニアスタッフ）
・定期健康診断
・産休・育児休暇取得実績あり
・社員持株制度
・共済会With
・健康保険の負担割合38.9％

■手当
通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など

■慶弔見舞金
・業務上災害見舞金
・通勤災害見舞金
・介助・介護支援金　
・産休見舞金
・介護見舞金
・共済会費補助

■各種研修制度
・新卒社員入社時研修
・新卒社員実習
・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修）
※E-learning、通信教育、講義形式あり

■各種補助金制度
資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修

雇用区分：エンジニア社員（正社員として、無期雇用派遣もしくは請負事業のメンバーとして勤務いただきます）

【評価制度】
業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度(報奨金あり)を用意しています。
【研修/サポート体制】
安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。

【実績】※2021年度集計
離職率：7.7％
転勤経験者：3%
平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％）
平均残業時間：11.8時間
在籍人数：148名
オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％
職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8%
勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%