経営企画
収益管理・目標管理
求人カテゴリー
経営企画
雇用形態
正社員
業務内容
【募集背景】
100年に一度の大変革期に生き残るために、経営に収益面から進むべき方向を示す重要な業務と位置づけ、長期収益管理の専任チームを当年度より組成しました。今後の収益グループの軸となる業務として強化していきます。
【業務内容】
EVの進展にともない収益構造の大きな変化が予想され、向こう10年の長期収益見込みを作成し、収益目標を策定頂きます。
実績との差異を分析・報告し、増益活動に向けたフィードバックまでお任せします。
【業務詳細】
■グループ全体の長期収益見込み（P/L)の作成
■機種別損益計算書の作成
■長期収益管理に関連する業務課題の解決
■長期収益管理業務の合理化、システム化
※上記はあくまで一例であり、グループ全体の未来を創造する仕事になる為、事業成長に伴い新しい業務を次々と創造していきます。
【業務体制】
チームの年齢層
40代～60代、課全体では20代～60代
【当ポジションの魅力】
■社長の右腕として、経営の意思決定をサポートする業務に関与することができる
■日本を代表するグローバル自動車メーカーとそのグループ全体の経営状況、商品戦略が理解できる
■機種の原価構成、原価管理が学べる
■経営管理へのキャリアパス（財務部→海外財務責任者など）を描ける
100年に一度の大変革期に生き残るために、経営に収益面から進むべき方向を示す重要な業務と位置づけ、長期収益管理の専任チームを当年度より組成しました。今後の収益グループの軸となる業務として強化していきます。
【業務内容】
EVの進展にともない収益構造の大きな変化が予想され、向こう10年の長期収益見込みを作成し、収益目標を策定頂きます。
実績との差異を分析・報告し、増益活動に向けたフィードバックまでお任せします。
【業務詳細】
■グループ全体の長期収益見込み（P/L)の作成
■機種別損益計算書の作成
■長期収益管理に関連する業務課題の解決
■長期収益管理業務の合理化、システム化
※上記はあくまで一例であり、グループ全体の未来を創造する仕事になる為、事業成長に伴い新しい業務を次々と創造していきます。
【業務体制】
チームの年齢層
40代～60代、課全体では20代～60代
【当ポジションの魅力】
■社長の右腕として、経営の意思決定をサポートする業務に関与することができる
■日本を代表するグローバル自動車メーカーとそのグループ全体の経営状況、商品戦略が理解できる
■機種の原価構成、原価管理が学べる
■経営管理へのキャリアパス（財務部→海外財務責任者など）を描ける
応募要件
【必須（MUST）】
■製造業における財務会計の経験
■損益計算書の作成経験
■原価管理に関する知識
【歓迎（WANT）】
■連結財務諸表の作成経験
■グルーバルに事業展開をする上場企業での実務経験者
■日商簿記2級以上
【こんな仲間が活躍中です】
■自社製品・サービスに対して思い入れがある
■先端技術やトレンドに対する情報感度が高い
■グローバルマーケットを意識している
■製造業における財務会計の経験
■損益計算書の作成経験
■原価管理に関する知識
【歓迎（WANT）】
■連結財務諸表の作成経験
■グルーバルに事業展開をする上場企業での実務経験者
■日商簿記2級以上
【こんな仲間が活躍中です】
■自社製品・サービスに対して思い入れがある
■先端技術やトレンドに対する情報感度が高い
■グローバルマーケットを意識している
職種分類
経営企画
勤務地
本社(静岡県浜松市)
経営戦略
求人カテゴリー
経営企画
雇用形態
正社員
業務内容
【募集背景】
安心安全なまちづくり、経済成長、環境保全など自動車業界が対応すべき課題は山積し、今後の世の中の劇的な変化に対応するため、解決を急ぐ必要があります。対応すべき課題を経営戦略に落とし込み、社内課題として社内関係各署との連携や解決推進のため、経営層の参謀として行動を起こせる人材を求めています。
【業務内容】
経営戦略に基づいた地域別・事業別の戦略立案、業務計画・経営計画の策定と策定した業務計画の推進、PDCAフォローをお任せします。
基本的には、各事業部が設定した目標に対して、PDCAサイクルを回し、自立自走した事業活動ができる状態の下支えをしますが、必要に応じてはリードをしていくことも求められます。
【具体的には】
◾️全社的な成長戦略の立案、実行（中期経営計画など）
◾️予算策定および予実管理
◾️成長戦略達成に向けた、各事業部の問題解決（国内案件/グローバル案件）を経営陣と行う
◾️成長戦略の達成に向けた、各事業部との業務計画の立案・実行
◾️経営モニタリングデータ、市場データを駆使した、戦略のブラッシュアップおよびPDCAの実行
◾️全社会議や全社プロジェクトのマネジメント・運営
【取り組み事例】
◾️カーボンニュートラル対応の商品開発、収益化
◾️EV（電気自動車）の市場投入とモデル展開
◾️新興国における経済貢献戦略の展開
【業務体制】
マネージャーと係長クラスの6名で構成された少数精鋭のチーム
で、30代〜40代が主軸となっています。
【当ポジションの魅力】
■必ずしも正解がない課題に向けて、チャレンジする姿勢が評価される
■経営層に近い部署で、多領域を跨いだ幅広い業務経験やグローバルな経営視点を身につけることができる
安心安全なまちづくり、経済成長、環境保全など自動車業界が対応すべき課題は山積し、今後の世の中の劇的な変化に対応するため、解決を急ぐ必要があります。対応すべき課題を経営戦略に落とし込み、社内課題として社内関係各署との連携や解決推進のため、経営層の参謀として行動を起こせる人材を求めています。
【業務内容】
経営戦略に基づいた地域別・事業別の戦略立案、業務計画・経営計画の策定と策定した業務計画の推進、PDCAフォローをお任せします。
基本的には、各事業部が設定した目標に対して、PDCAサイクルを回し、自立自走した事業活動ができる状態の下支えをしますが、必要に応じてはリードをしていくことも求められます。
【具体的には】
◾️全社的な成長戦略の立案、実行（中期経営計画など）
◾️予算策定および予実管理
◾️成長戦略達成に向けた、各事業部の問題解決（国内案件/グローバル案件）を経営陣と行う
◾️成長戦略の達成に向けた、各事業部との業務計画の立案・実行
◾️経営モニタリングデータ、市場データを駆使した、戦略のブラッシュアップおよびPDCAの実行
◾️全社会議や全社プロジェクトのマネジメント・運営
【取り組み事例】
◾️カーボンニュートラル対応の商品開発、収益化
◾️EV（電気自動車）の市場投入とモデル展開
◾️新興国における経済貢献戦略の展開
【業務体制】
マネージャーと係長クラスの6名で構成された少数精鋭のチーム
で、30代〜40代が主軸となっています。
【当ポジションの魅力】
■必ずしも正解がない課題に向けて、チャレンジする姿勢が評価される
■経営層に近い部署で、多領域を跨いだ幅広い業務経験やグローバルな経営視点を身につけることができる
応募要件
【必須（MUST）】
■下記いずれかの業務経験を有する方
①経営・事業企画部門にて経営・事業戦略に関する実務経験（目安3年以上）
②経営層と直接向き合い経営や事業戦略におけるコンサルテーションの提供経験（目安3年以上）
■語学力（日常会話レベルの英語スキル）
【歓迎（WANT）】
■組織やチーム、プロジェクト等のマネジメントやリードをした経験
■モノづくり企業における技術企画や商品企画等の開発部門での実務経験
【こんな仲間が活躍中です】
■自社サービスに対して思い入れがある方
■経営に関心を持つことができる方
■グローバル環境を意識した仕事に携わりたい方
■下記いずれかの業務経験を有する方
①経営・事業企画部門にて経営・事業戦略に関する実務経験（目安3年以上）
②経営層と直接向き合い経営や事業戦略におけるコンサルテーションの提供経験（目安3年以上）
■語学力（日常会話レベルの英語スキル）
【歓迎（WANT）】
■組織やチーム、プロジェクト等のマネジメントやリードをした経験
■モノづくり企業における技術企画や商品企画等の開発部門での実務経験
【こんな仲間が活躍中です】
■自社サービスに対して思い入れがある方
■経営に関心を持つことができる方
■グローバル環境を意識した仕事に携わりたい方
職種分類
経営企画
勤務地
本社(静岡県浜松市)
コーポレートガバナンス
求人カテゴリー
経営企画
雇用形態
正社員
業務内容
【募集背景】
会社のコーポレートガバナンスについて、ステークホルダーからの要請は高度化しています。
ステークホルダーの共感を得ながら会社が持続的に成長し、企業価値を高めていくために、コーポレートガバナンスの分野で経営層を支援していただける方を求めています。
【業務内容】
コーポレートガバナンス関連の施策の起案・実施、取締役会等の事務局、各種開示業務をご担当いただきます。
【業務詳細】
■コーポレートガバナンス関連の施策の起案・実施
（コーポレートガバナンス・コードの原則に関する事項等）
■取締役会事務局
■ステークホルダー等に当社のコーポレートガバナンスへの取組みを知っていただくための開示
（株主総会議案、コーポレートガバナンスに関する報告書、有価証券報告書等）
■役員人事や役員報酬設計の支援
■社外取締役の支援
【業務体制】
チームの年齢層
20代前半〜50代後半
【当ポジションの魅力】
■グローバル企業のコーポレートガバナンスに関われる
■経営陣を直接的にサポートする業務に関われる
■会社法、金商法、コーポレートガバナンスなどの専門的な知見が深まる
会社のコーポレートガバナンスについて、ステークホルダーからの要請は高度化しています。
ステークホルダーの共感を得ながら会社が持続的に成長し、企業価値を高めていくために、コーポレートガバナンスの分野で経営層を支援していただける方を求めています。
【業務内容】
コーポレートガバナンス関連の施策の起案・実施、取締役会等の事務局、各種開示業務をご担当いただきます。
【業務詳細】
■コーポレートガバナンス関連の施策の起案・実施
（コーポレートガバナンス・コードの原則に関する事項等）
■取締役会事務局
■ステークホルダー等に当社のコーポレートガバナンスへの取組みを知っていただくための開示
（株主総会議案、コーポレートガバナンスに関する報告書、有価証券報告書等）
■役員人事や役員報酬設計の支援
■社外取締役の支援
【業務体制】
チームの年齢層
20代前半〜50代後半
【当ポジションの魅力】
■グローバル企業のコーポレートガバナンスに関われる
■経営陣を直接的にサポートする業務に関われる
■会社法、金商法、コーポレートガバナンスなどの専門的な知見が深まる
応募要件
【必須（MUST）】
■下記いずれかの業務経験を有する方
①取締役会事務局の業務経験（目安２年以上）
②コーポレートガバナンス関連の業務経験（目安２年以上）
【歓迎（WANT）】
■機関投資家との対話の業務経験
■語学力（ビジネスレベルの読み書きができる英語スキル）
【こんな仲間が活躍中です】
■自社サービスに対して思い入れがある方
■裏方でサポート役に回れる方
■経営に関心を持つことができる方
■下記いずれかの業務経験を有する方
①取締役会事務局の業務経験（目安２年以上）
②コーポレートガバナンス関連の業務経験（目安２年以上）
【歓迎（WANT）】
■機関投資家との対話の業務経験
■語学力（ビジネスレベルの読み書きができる英語スキル）
【こんな仲間が活躍中です】
■自社サービスに対して思い入れがある方
■裏方でサポート役に回れる方
■経営に関心を持つことができる方
職種分類
経営企画
勤務地
本社(静岡県浜松市)
アライアンス業務の企画・推進
求人カテゴリー
経営企画
雇用形態
正社員
業務内容
提携先との商品やパワートレイン等の相互補完、商品の共同開発や生産領域での協業、プロジェクトの立ち上げ推進など。
≪具体的な業務内容≫
・提携先との新規協業事項の企画・立案
・提携先との契約書に関わる骨子、原案の作成・締結
・提携先向け海外四輪OEM供給事業の業務
・部署内の管理業務（予算、支払等）
≪採用背景≫
電動化の加速と世界各国のカーボンニュートラル社会の実現に貢献するためには、他社と協業し、相互の強みを持ち寄って取り組む必要があります。
≪部門のミッション≫
社内と協業先を繋ぐ窓口として、社内と協業先のニーズを捉え、相互がWin-Winとなるような企画を立案し推進する役割。
営業、渉外、人事、技術等、幅広いジャンルの経験を持った社員が在籍しています。
≪配属部署≫
・配属される部門名称：経営企画室 アライアンス部
・配属拠点：本社
・就業時間：8:45~17:30
・フレックス適用：有
・在宅勤務利用状況：業務によって調整可
在宅勤務の利用頻度（平均）：週1回
≪入社後の教育≫
OJTで業務の立ち上がりをサポートします。
各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修を受講いただくことも可能です。
社内には以下のような研修・教育があります。
・全社教育：役職者研修、部門別研修 等
・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなどの講座を多数用意しております。従業員価格で受講することができます。
≪キャリアプラン≫
【役職】チームリーダーや係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。
【身に着けられる知識・技術・能力】交渉能力、英語力、契約に関する法律知識
【環境】 基本は本社勤務ですが、希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます。
部内駐在実績拠点：インド
≪スズキならではの仕事のやりがい≫
スズキの中でも数少ない協業関連の業務をおこなう部門であり、責任もありますが、成果が会社の方針や業績にも結び付くやりがいのある仕事です。また、常に新たな取り組みが生まれ、刺激に事欠かない緊張感と面白さがあります。
幅広い知識やスキルが求められますが、自身の成長に繋がるチャレンジングな仕事ができます。
≪具体的な業務内容≫
・提携先との新規協業事項の企画・立案
・提携先との契約書に関わる骨子、原案の作成・締結
・提携先向け海外四輪OEM供給事業の業務
・部署内の管理業務（予算、支払等）
≪採用背景≫
電動化の加速と世界各国のカーボンニュートラル社会の実現に貢献するためには、他社と協業し、相互の強みを持ち寄って取り組む必要があります。
≪部門のミッション≫
社内と協業先を繋ぐ窓口として、社内と協業先のニーズを捉え、相互がWin-Winとなるような企画を立案し推進する役割。
営業、渉外、人事、技術等、幅広いジャンルの経験を持った社員が在籍しています。
≪配属部署≫
・配属される部門名称：経営企画室 アライアンス部
・配属拠点：本社
・就業時間：8:45~17:30
・フレックス適用：有
・在宅勤務利用状況：業務によって調整可
在宅勤務の利用頻度（平均）：週1回
≪入社後の教育≫
OJTで業務の立ち上がりをサポートします。
各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修を受講いただくことも可能です。
社内には以下のような研修・教育があります。
・全社教育：役職者研修、部門別研修 等
・自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなどの講座を多数用意しております。従業員価格で受講することができます。
≪キャリアプラン≫
【役職】チームリーダーや係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。
【身に着けられる知識・技術・能力】交渉能力、英語力、契約に関する法律知識
【環境】 基本は本社勤務ですが、希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます。
部内駐在実績拠点：インド
≪スズキならではの仕事のやりがい≫
スズキの中でも数少ない協業関連の業務をおこなう部門であり、責任もありますが、成果が会社の方針や業績にも結び付くやりがいのある仕事です。また、常に新たな取り組みが生まれ、刺激に事欠かない緊張感と面白さがあります。
幅広い知識やスキルが求められますが、自身の成長に繋がるチャレンジングな仕事ができます。
応募要件
≪必須要件(MUST)≫
・未経験のことにも積極的に取り組み、問題解決に向け主体的に行動できること
・協業相手に寄り添い、ともに考えることができること
・社内外関係者と過不足なくコミュニケーションをとり信頼関係を築けること
≪歓迎するスキル・経験(WANT)≫
自動車の一般的な知識
≪必須資格≫
・普通自動車運転免許証（AT限定OK ）
・大卒以上
≪必須となるTOEICスコア・語学力水準≫
TOEIC600以上を希望。
海外拠点とのプロジェクト進捗確認のため、メールのやり取りが月に2、3回程度ある場合もあります。
・未経験のことにも積極的に取り組み、問題解決に向け主体的に行動できること
・協業相手に寄り添い、ともに考えることができること
・社内外関係者と過不足なくコミュニケーションをとり信頼関係を築けること
≪歓迎するスキル・経験(WANT)≫
自動車の一般的な知識
≪必須資格≫
・普通自動車運転免許証（AT限定OK ）
・大卒以上
≪必須となるTOEICスコア・語学力水準≫
TOEIC600以上を希望。
海外拠点とのプロジェクト進捗確認のため、メールのやり取りが月に2、3回程度ある場合もあります。
職種分類
経営企画
勤務地
本社(静岡県浜松市)
経営企画室/コンプライアンス担当
求人カテゴリー
経営企画
雇用形態
正社員
業務内容
【業務の概要】
国内・インドのみならず、世界中に生産拠点を持つ当社グループのコンプライアンスの浸透に向けた各種活動をお任せします。
少人数のため、特定分野の専門性を高めていただくというよりは、日々発生する課題に幅広く対応していただくことを想定しています。
【募集背景】
コンプライアンスの重要性がますます高まっている中、グループ全体を対象にグローバルコンプライアンス活動の更なる推進を行い、コンプライアンス風土醸成・仕組み構築を加速するために、外部から人材を獲得し、組織力の強化を図るため。
【業務内容】
<具体的には>
・グローバル内部通報制度の運用・通報窓口対応
・法令や社内規程の遵守状況確認の仕組みの導入・改善
・コンプライアンス等をテーマにした社内研修の企画
・コンプライアンス問題発生時の事務局対応 等です。
【部のミッション】
・必ずしも正解がない課題に向けて、チャレンジする姿勢が評価されるポジションです。
・コンプライアンス問題の早期把握と是正のための様々な取り組みを推進することにより、会社の健全な経営基盤を維持することに貢献していきます。
【キャリアプラン】
・役職：チームリーダーや係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。
・身に着けられる知識・技術・能力：各部門の業務内容や関係法令を幅広く理解するとともに、様々なコンプ
ライアンス問題の具体事例に携わる機会があることから、法務部門や人事部門でも活かせる経験と知識を身
に着けることができます。
・環境： 基本は本社勤務ですが、希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます。
部内駐在実績拠点：インド
【当ポジションの魅力】
■経営層の意向を反映しつつ、社内全体に法令遵守を徹底できる
■経営層や各部署の人材、社外の専門家と接することが多く
知見を高めることができる
■これから益々必要性が高まる仕事になる為、活躍の機会が広がる
国内・インドのみならず、世界中に生産拠点を持つ当社グループのコンプライアンスの浸透に向けた各種活動をお任せします。
少人数のため、特定分野の専門性を高めていただくというよりは、日々発生する課題に幅広く対応していただくことを想定しています。
【募集背景】
コンプライアンスの重要性がますます高まっている中、グループ全体を対象にグローバルコンプライアンス活動の更なる推進を行い、コンプライアンス風土醸成・仕組み構築を加速するために、外部から人材を獲得し、組織力の強化を図るため。
【業務内容】
<具体的には>
・グローバル内部通報制度の運用・通報窓口対応
・法令や社内規程の遵守状況確認の仕組みの導入・改善
・コンプライアンス等をテーマにした社内研修の企画
・コンプライアンス問題発生時の事務局対応 等です。
【部のミッション】
・必ずしも正解がない課題に向けて、チャレンジする姿勢が評価されるポジションです。
・コンプライアンス問題の早期把握と是正のための様々な取り組みを推進することにより、会社の健全な経営基盤を維持することに貢献していきます。
【キャリアプラン】
・役職：チームリーダーや係長、将来的に管理職へとキャリアアップすることができます。
・身に着けられる知識・技術・能力：各部門の業務内容や関係法令を幅広く理解するとともに、様々なコンプ
ライアンス問題の具体事例に携わる機会があることから、法務部門や人事部門でも活かせる経験と知識を身
に着けることができます。
・環境： 基本は本社勤務ですが、希望により、海外駐在にもチャレンジすることができます。
部内駐在実績拠点：インド
【当ポジションの魅力】
■経営層の意向を反映しつつ、社内全体に法令遵守を徹底できる
■経営層や各部署の人材、社外の専門家と接することが多く
知見を高めることができる
■これから益々必要性が高まる仕事になる為、活躍の機会が広がる
応募要件
【必須（MUST）】
・高いコンプライアンスマインド
・一人称でプロジェクト等の活動を推進する能力
・内部通報制度の運用・案件対応の経験１年以上お持ちの方
・語学力（日常会話レベルの英語スキル）
【歓迎（WANT）】
・不祥事（不正・法令違反 等）またはその疑い事案への対応および再発防止対策の企画・実施の経験
・研修マテリアルの作成、研修講師の経験
・高いコンプライアンスマインド
・一人称でプロジェクト等の活動を推進する能力
・内部通報制度の運用・案件対応の経験１年以上お持ちの方
・語学力（日常会話レベルの英語スキル）
【歓迎（WANT）】
・不祥事（不正・法令違反 等）またはその疑い事案への対応および再発防止対策の企画・実施の経験
・研修マテリアルの作成、研修講師の経験
職種分類
経営企画
勤務地
本社(静岡県浜松市)