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3件の検索結果が見つかりました。
国内外でのグローバル採用および入社者の受け入れに関する業務
求人カテゴリー
人事
雇用形態
正社員
業務内容
日本人に限らず様々な国籍の人材を対象とする新卒・中途採用において、採用活動から入社者の受け入れ業務に至るまで、
幅広い業務を行っていただきます。

<< 業務の詳細 >>
国内大学からの新卒受入業務(留学生を含む)
・入社前    :内定式などイベントの企画、運営、内定者とのやり取り、
         入社(入寮)の計画立案と実施、関係者との調整業務
・入社後    :配属前の導入教育の実施等

海外大学からの新卒採用業務
・採用活動   :以下の業務を海外大学の就職課と連携して進めて頂きます。
         インターンシップの企画や社内受入部門との調整、募集、企業説明、
         書類選考、採用面接、内定書類の手続き
・入社前・来日時:在留資格、ビザ、渡航、引っ越し、入社手続きに関する諸手配
・入社後    :国内大学からの入社者と同等の諸対応
         日本語研修機関との折衝、調整や生活立ち上げのサポート
       
中途採用(外国籍人材を含む)
・採用活動 :応募喚起から面接までの調整
・入社時  :外国籍人材の採用に必要なビザの手続き対応
・入社後  :面談の実施など立ち上がりサポート

その他   
外国籍社員の仕事、生活環境の改善をはじめとする受け入れ体制強化の推進 等

<< 採用背景 >>
弊社では採用及び人材の定着は強化すべき事項となっております。特に、採用においては国内に限らず、外国籍の人材は必要であり、従来より進めていた海外大学からの直接採用においても規模を拡大するため、下記の応募資格に示すスキル・経験を持った方を募集いたします。

<< 部門のミッション >>
国内外の採用に関する知識に加え、一人ひとりに寄り添いながら親身にサポートできる方、さらにグローバル人材については日本への適応に関する課題に関心を持ち、改善に向けて自発的に取り組める方をお待ちしております。

<< 入社後の教育体制 >>
OJTを通じて、業務の理解を深めていただきます。経験者と一緒に業務を行っていただきます。
応募要件
<< 必須要件(MUST)>>
・採用、人材育成関連業務経験3年以上
・国内大学の留学生または海外大学に在籍する外国籍の学生の採用、受入れ業務経験が3年以上ある方
・上記の業務を英語で遂行できる方

<< 歓迎するスキル・経験(WANT)>>
・キャリアコンサルタント、産業カウンセラーなど各種カウンセリング資格や実務経験
・海外駐在経験をお持ちの方
・国内外の企業や大学などでグローバルな採用活動や組織の 
 ダイバーシティに関する取り組みを行った経験をお持ちの方
・異文化を理解し、適切な対応をとる事ができる方
・海外のキャリアに対する考え方を理解し、外国籍従業員の定着性の向上に貢献できる方
・日本語の教員資格、経験をお持ちの方

<< 必須資格 >>
・大卒以上
・普通自動車第一種免許
職種分類
人事
勤務地
本社(静岡県浜松市)
中途採用・技術派遣における企画立案・運営
求人カテゴリー
人事
雇用形態
正社員
業務内容
中途採用・技術派遣活動における、採用計画の企画・立案から採用活動、入社後の立ち上がり支援までの業務を行っていただきます。

<< 業務の詳細 >>
●採用活動の企画、立案
●人材紹介会社との連携、新しい採用チャネルの確立
●応募喚起から面接までの調整及び候補者への企業説明及び処遇説明の実施
●入社後のフォローアップ面談の実施
●中途採用実績の見える化(データ分析)
●技術派遣の手配
●上記業務の改善活動

<< 採用背景 >>
弊社では、電動化やカーボンニュートラルの達成、CASE、MaaSに対応できる人材の確保が急務であり、中途採用は強化すべき事項となっております。
採用手法や流入経路を広げる等活動を強化するため即戦力となる中途採用業務経験者を募集します。

<< 部門のミッション、PR >>
人材確保が激化する中で、新しい採用手法や流入経路を開拓しCASEやカーボンニュートラルを推進できる即戦力の人材を採用すること。

<< 入社後の教育体制 >>
OJTを通じて、業務の理解を深めていただきます。経験者と一緒に業務を行っていただきます。
応募要件
<< 必須要件(MUST)>>
中途採用の企画・立案から採用活動、入社後の立ち上がり支援までの業務が3年以上ある方

<< 歓迎するスキル・経験(WANT)>>
・中途採用方針に基づいた採用活動計画の策定のご経験
・採用チャネルの新規開拓等、中途採用業務における新しい取り組みに関するご経験
・採用管理システム導入、運用のご経験
・採用業務における必要手続きや法律知識
・技術者派遣の採用経験
・自動車業界や車の知識

<< 必須資格 >>
・大卒以上
・普通自動車第一種免許
職種分類
人事
勤務地
本社(静岡県浜松市)
人事制度の企画・運用業務
求人カテゴリー
人事
雇用形態
正社員
業務内容
<< 業務の概要 >>
従業員のやる気と成長を促進するための人事制度を企画立案し運用する。

<< 業務の詳細 >>
異動、昇進・昇格、人事評価、人材育成など人事としての業務全般

<< 採用背景 >>
社会状況は日々急激に変化しており、その変化に対応できる会社づくり、人づくりを加速させる必要があります。
スズキが人々の暮らしを豊かなものとし、社会に貢献できる製品を提供していくためには自ら考え行動でき、かつ変化対応力の高い従業員を育成していくことが急務となっています。

<< 部門のミッション、PR >>
社会情勢にアンテナを高く張り、常に問題意識を持って、課題解決に向けて自発的に取り組める方をお待ちしております。

<< 入社後の教育体制 >>
・基本的な人事の業務を理解するため、外部研修を受けて頂きます。
・スズキの人事制度を理解するため、管理職や係長が担当する業務ごとにサポートします。
応募要件
<< 必須要件(MUST)>>
以下の経験を有す方
・人事部門での3年以上の業務経験(業種は問いません。)
・人事制度(異動、昇進・昇格、人事評価、人材育成など)の企画・運用業務の経験

<< 歓迎するスキル・経験(WANT)>>
・中小企業診断士
・社会保険労務士
・TOEIC500点以上

<< 必須資格 >>
・大卒以上
・普通自動車第一種免許
職種分類
人事
勤務地
本社(静岡県浜松市)