RE:START
地元で見つける、新しい自分


UTHP株式会社 キャリア採用

Company introduction

UTHP株式会社について

当社は、県内の雇用の約30パーセントを
製造業が占める茨城県に拠点を置き、
無期雇用派遣という働き方を通してお客さまに人材の確保、
雇用の調整、はたらく人の成長の機会を提供することを
目的として、2016年12月に設立されました。

茨城県は、日本の製造業を支えてきた
特筆すべき歴史のある地域です。
当社はこうした地域を支えてきた
「派遣」というはたらき方を整備し、
はたらく人がやる気とやりがいをもって
イキイキと働くことができる環境を創ることが、
茨城県の製造業を活性化すると考えています。

当社の母体であるUTグループは、
人材サービスで20年以上の歴史をもち、
勤務態度や技能に応じた適正な評価による
昇給・賞与の制度化により、やる気とやりがいを生み、
生産性を大きく向上させてきた実績があります。

「はたらく力で、イキイキをつくる。」
この好循環によって、さらなる雇用を創出し、
日本の製造業を支えてきた茨城県の魅力を高めることで、
人口増加や地域の活性化にも寄与していきたい。
地域と手を携えともに未来を切り開く、それが当社の使命です。

Message

茨城県内で、あなたの希望に沿った職場がきっと見つかります

地元・茨城を離れてしまうと、家族や友人とは
以前のように会うこともできなくなってしまいますよね。
しょうがないことかもしれませんが、茨城を離れ、
一人新天地で頑張るというのは、勇気がいると思います。
しかし、当社であれば、そんなお悩みは一切不要です。

茨城県の地域に密着したプロジェクトを
多数抱えている当社であれば、自宅から近い距離で
やりがいのある仕事をご紹介することが可能。

「地元、茨城でライフプランを設計したい」
「大切な友人や家族のそばで過ごしたい」
そんな方はぜひ当社をご検討いただければと思います。

また、志望動機は特に問いません。
志望動機よりあなたの希望をお聞かせください。
「人と話さない仕事がいい」「もっと休みがほしい」
「プレッシャーのない環境で、そこそこ稼ぎたい」
─どんな理由でも歓迎いたします。

製造業のアウトソーシング事業を手がける当社では、
好調な業績を受けて、大規模なメンバー増員を行っています。
未経験の方も安心してご応募ください。

Career

キャリア形成支援について

当社では、全社員を対象として、
専門の知識を備えた「キャリアパートナー」による
キャリアコンサルティングを行っています。

キャリアパートナーと定期的に面談を行う中で、
将来目指したいキャリアを具体的に描いていくことができます。

また、顧客企業への転籍を最終目的とする「Next UT」など、多彩なキャリアアップ制度(以下)をご用意しています。
入社時も基礎教育や資格取得のための研修などを受講できるので、未経験者でも安心してスタートいただけます。

キャリア
コンサルティング

全社員を対象に、専門の知識と技能をもつ「キャリアパートナー」が、研修への参加、資格取得、転籍など、社員一人ひとりのライフプランに合ったキャリア形成を支援する制度です。

教育プログラム

入社前後から基礎的な知識と技能を学べる教育制度がございます。さらに製品管理や、需要の高い設備保全技術を学ぶ体系的な研修もご用意。全国の研修施設やeラーニングによるWebでの学習などが可能です。

JOBチェンジ制度

UTグループの全国すべての職場を対象として、社員自身が配置や業務の転換を申請できる職場選択制度です。

JOBグレード制度

社員の勤務状況を「基本給(目標管理、勤務態度、行動評価)」と「職務給(スキル)」から評価し、その結果を昇給や賞与の基準とする制度です。

表彰制度

毎年、顕著な成果をあげた社員を表彰する「UTグランプリ」や、培った知見を後輩に伝えることを奨励して、入社10年を経過した全社員を表彰する「永年勤続表彰制度」などを設置しています。

UTエントリー制度

自ら立候補して、執行役員や管理職などの役職ポストにチャレンジできる役職ポスト立候補制度です。立候補にあたって、勤続年数や経験・年齢等は一切問いません。

One UT

グループ企業のエンジニア職へキャリアチェンジできるグループ内転職制度です。応募者には研修をご用意。2019年度にはUTグループ全体で、年間322名がキャリアチェンジを果たしています。

Next UT

現場で実績を積んだ社員を、プロジェクト先の企業へ正社員として転籍できる制度です。大手企業への転籍実績も多数ございます。