キャリア採用

L&Dスペシャリストとして、社員の継続的な学習・人材育成を通じて、人が育ち、パフォーマンスを最大化できる環境を作っていただきます。

各社、各事業、各機能の責任者たちと共働し、事業戦略から能力開発ニーズを理解した上で、新たな学習アセットの開発、既存の学習アセットの特定、改善など、効果的なソリューションを設計、提供していただきます(必要に応じてHRBPとの兼務をしていただき現場理解を深めていただく可能性もあります）

具体的には
・育成戦略と育成制度の設計
・育成プログラムの設計と運営
・育成プログラム評価と報告
・育成インフラの構築と運用
・ファシリテーション
・HRBPへの育成ノウハウの展開

将来的には組織化を行い、組織マネジメントも担っていただく予定です。

【働き方について】
年次に関係なく手を挙げればチャンスが与えられ、チャレンジのための失敗は許容するといった企業文化のほか、時間に縛られず働けるフレックスタイム制やリモートワークなど、社員の仕事および成長のための環境を用意しています。
※基本的にはリモート主体での働き方になりますが、面接対応等、業務状況によってはご出社いただく場合があります

【MUST】以下全てに当てはまる方
・3年以上の企業内（IT業界尚可）でのL&D経験
　もしくは
　人材開発に関するコンサル経験

・研修設計・実施経験
・企業内L&Dプロジェクトの組成・リード経験
・事業目標達成を後押しするコンテンツを提供する育成戦略の構築経験
・一緒に働く同僚や社内ステークホルダー、社外ベンダーと建設的な関係性を築き、巻き込みながら仕事を進める経験

【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します
・5年以上のL＆D以外のHR領域での経験
・ナレッジシェアの経験（研修講師養成プログラムや関連する取り組み）
・戦略計画や組織改革の経験
・人材育成プログラムの計画、設計、実施のためにデータを活用した経験
・外部ベンダーとの取引関係の管理経験
・成人学習論、インストラクショナル デザイン手順の理解と実践経験
・プロジェクトマネジメント、アジャイル開発に馴染みがある


【求める人物像】
・ワークスグループが掲げるミッション及びバリューの体現と強い共感いただける方
・根本的課題をすぐに特定し、課題解決することができる思考力、実践力をお持ちの方
・高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営視点をもってビジネスの加速・課題解決に取り組める方
・あいまいなことが多く常に変化の大きい環境の中で、評論家になるのではなく、責任を持って前向きに業務を完遂できる方
・他人や業務に素直・誠実に接し、知らないこともチャレンジしようという好奇心・バイタリティがある方

予定年収：830万～1200万円（賞与年2回を含む）
月給制（45時間相当分のみなし残業代を含む）
月給：39.2万～85.8万円
　└基本給：44.7万～64.7万円
　└みなし残業代：14.5万～21.1万円（45時間相当分）
　（45時間分の法定外時間外勤務手当に相当する「みなし残業手当」を支給）
※経験・能力・前給等により考慮。
※給与改定：年2回

正社員

東京本社

東京本社
◇住所◇
　東京都千代田区麹町 2-5-1　半蔵門 PREX South　2F
◇アクセス◇
　東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅より徒歩4分
　東京メトロ有楽町線「麹町」駅より徒歩6分
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リモート主体の働き方・コアタイムなしのフレックスタイム制と合わせることにより、
働く場所・働く時間に捉われない働き方を実現することができます。

※補足※
・通勤定期代の支給を廃止し、通勤費を実費で支給（上限あり）
・テレワーク手当を支給（月額8,000円）※フルタイム勤務の場合

・フレックスタイム制（コアタイムなし）
　※標準労働時間：1日8時間

完全週休2日制(土・日)、(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、有給休暇、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇 等

・各種社会保険完備
・フレックス勤務制度
・ワークスミルククラブ（最長13年の産休・育休制度、職場復帰ボーナス有）
・全社会議 「WorksUpDate」
・自社健康保険組合あり
・確定拠出年金、確定給付年金制度（DB/DC）
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度、等）
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・従業員持株会制度
・福利厚生カフェテリアプラン
・多面評価制度
・MBO評価制度