企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
　自動車部品の企画、拡販推進、営業拠点の販売支援。
　部品拡販戦略立案への参画

【今回の求人の具体的な仕事内容】
　自動車部品（コネクタ、ワイヤーハーネスなど）の商品企画、拡販推進、営業拠点の支援
　見積業務／原価企画活動／受注物件 生産準備活動（スケジュール管理／収益改善／納入管理）
　契約締結業務／海外拠点との連絡・調整／販売計画立案・実行・実績管理　　　他

【部・チームの人数や雰囲気】
◆統括部：　　 ２０名　（男性：17名、　女性：3名）
◆部　 署：　　 　７名　（男性：　　7名、　女性：0名）

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
当部は、自動車部品の製品原価管理の運用要領・プロセス規定を検討・作成、社内展開の業務を行う。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・製品を構成する価格・数量データの見える化及び製品原価管理の運用要領・プロセス規定の構築
・計画・実績差異報告会の報告書・報告資料構成立案
・社内各部門とのコミュニケーション及び確認・更新作業

【部・チームの人数や雰囲気】
・2チーム合計13人体制

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
NYS（New Yazaki Sysytem）の考え方を全社員に展開すべく、以下のような業務に取り組んでいます。
・教育の企画、実施
・規定やルール作りと展開
・指導のための仕組みや体制づくり

【今回の求人の具体的な仕事内容】
NYS（New Yazaki Sysytem）を国内外へ展開するための、改善・教育の企画、規定やルール作りと展開、指導のための仕組みや体制づくり

【部・チームの人数や雰囲気】
メンバー8名で、日々NYS展開に向け仕事をしています。
多種多様の仕事に関わることから、いろいろなスキルや知識を習得することができます。
また、国内外の出張も多いので、国・地域の異文化適応能力やコミュニケーション能力もつきます。
メンバーそれぞれ役割が決まっており、それぞれ責任感を持ちながら、お互い協力し合い楽しく仕事をしています。
元JICA隊員も2名が在籍しており日々活躍しています！

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
当部では、自動車部品事業の収益計画企画・社内展開・管理業務、月次データ収集・分析及び要因追及と経営者報告、海外現地法人への月次差異改善指導の業務を行っています。
等が具体的な業務です。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・海外法人からの月次データの期限内の回収と現地指導
・海外法人への月次成績の差異要因の追及及び経営者への報告書作成
・現地法人への月次差異改善指導、収益改善等の各指標の回収・集計
・オラクルハイペリオンシステムを使ったデータ管理及び海外法人業績データの社内提供、報告書等作成

【部・チームの人数や雰囲気】
・３チーム合計14人体制
・20代～30代8人を含むバランスの取れた年齢構成

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
矢崎グループ自動車機器開発部門における企画、技術広報、技術管理
【今回の求人の具体的な仕事内容】
・主要安全規格の動向管理と認証業務
・環境規制の動向管理と展開
・外部団体との渉外推進
【部・チームの人数や雰囲気】
技術統括センター　総勢27名　男性19名　女性8名　
30人弱の少数精鋭、チーム員が自主的に活動できる職場です。

企画・管理系

正社員

【業務概要】
国内・海外矢崎グループの自動車用ワイヤーハーネス生産に必要な部品（樹脂・プレス・ゴム・電子部品）の調達を行っています。今回の求人は、調達活動における企画、原価改善、価格管理、仕入先管理、品質管理のいずれかの担当者を募集します。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
①調達業務（社内設計品、電子系部品、既製部品）
ミッションは、ベストバイと安定供給。仕入先への発注、原価企画、原価改善、価格管理、仕入先管理、その他管理業務等を行います。3つのポジションいずれかを担当します。
②品質管理業務
品質向上のため、仕入先への製造に関する現状分析や顧客折衝等を行います。
③企画業務
車両立ち上げに向け、営業、開発、生産技術と連携し、完成車メーカーからの完成図をもとに車両で使用する部品管理を行います。

【部・チームの人数や雰囲気】
各部　10名～25名
どの部署も賑やかです。
中途入社者や経験者の方も多く、困ったことはすぐに相談にのってもらえます。

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
従業員の人材育成を行っており、主に生産現場で作業を行う作業者に対し、お客様の要求する品質と、量を作る知識と技術を習得させるための仕組みを、グローバルに展開。
現場作業者以外の従業員へ、社内で必要な業務スキルや考え方を教育。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
世界各国の従業員へ、作業者が短期間で製品加工の知識・技術を習得するための、指導技術を指導（指導者の育成）。また、教育訓練し認定された作業者が仕事をする仕組みの展開と見直し。
世界各国の従業員を相手にしているため、多様性を発揮し人材育成の仕組みの構築と指導できる人材を募集します。

【部・チームの人数や雰囲気】
人財開発部　総勢27名　（女性11名）
多国籍で、いろいろな個性を持った人がいる楽しい職場です。メンバー全員が気さくで、困ったことがあれば何でも相談でき、助けてくれます。
海外の色々な国の人との交流が出来、グローバルな仕事をしたい方にはやりがいのある職場です。

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
新たな発想と切り口で国内各拠点のメンバと一緒に
プロジェクトを強化・推進していく仕事です。

具体的には、
・日本国内の各拠点（北は北海道から南は沖縄まで）に対する
契約支援、教育、ポリシーメイキングなどを通じた内部統制強化支援を行う

・事業リスク低減を目的としたポリシーを各拠点の管理担当者
（法務担当者以外の人が多いです）と一緒に策定する

・担当者と一緒に事業部門の規則やツール、ポリシーの作成、導入支援を行う

・事業部門の事業スキームに関する法や契約の観点からの支援（「契約検討」や「紛争対応」※弁護士との共同作業あり。）

・データ集計やヒアリング分析を通じた新たな施策の立案、実証とシステム構築

・事業部門からの契約や法律に関する相談に対する問題解決提案
※法や契約の知識が無い方も、入社後に知識を習得する機会があります。



【今回の求人の具体的な仕事内容】
事業部門支援（契約審査、適法性検討、紛争対応）


【部・チームの人数や雰囲気】
現在6名（今後3名追加）の30前後の若手が多く活躍する活気のある職場です。隣接する部署も同様の人数、年齢構成で気軽に相談でき、他方で、自分の得意とする分野の専門性を高めるために早くから大きなプロジェクトに参加することもできます。
入社後は先輩社員のプロジェクトに参加し、業務や知識を覚えてもらいますが、外部セミナー等の受講も盛ん（多い人は２か月に1度）に行われています。

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
新たな発想と切り口で国内各拠点のメンバと一緒に
プロジェクトを強化・推進していく仕事です。

具体的には、
・日本国内の各拠点（北は北海道から南は沖縄まで）に対する
契約支援、教育、ポリシーメイキングなどを通じた内部統制強化支援を行う

・事業リスク低減を目的としたポリシーを各拠点の管理担当者
（法務担当者以外の人が多いです）と一緒に策定する

・担当者と一緒に事業部門の規則やツール、ポリシーの作成、導入支援を行う

・事業部門の事業スキームに関する法や契約の観点からの支援（「契約検討」や「紛争対応」※弁護士との共同作業あり。）

・データ集計やヒアリング分析を通じた新たな施策の立案、実証とシステム構築

・事業部門からの契約や法律に関する相談に対する問題解決提案
※法や契約の知識が無い方も、入社後に知識を習得する機会があります。



【今回の求人の具体的な仕事内容】
下記いずれかを能力、背景や希望に応じて担っていただきます。
①全社（国内）に対する法令遵守や契約遂行に関する規則やツール、運用方針を作成
（プロジェクトメンバーと共に事業部門のニーズを聞き取り、内部統制の仕組みを作り上げる仕事です）
②全社（国内）に対する教育の企画、立案、実行、アンケートデータ分析と仮説検証
（既存のアイテムを教育コンテンツに作り上げ、ユーザーニーズに応じて修正）



【部・チームの人数や雰囲気】
現在6名（今後3名追加）の30前後の若手が多く活躍する活気のある職場です。隣接する部署も同様の人数、年齢構成で気軽に相談でき、他方で、自分の得意とする分野の専門性を高めるために早くから大きなプロジェクトに参加することもできます。
入社後は先輩社員のプロジェクトに参加し、業務や知識を覚えてもらいますが、外部セミナー等の受講も盛ん（多い人は２か月に1度）に行われています。

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
生産に関わる日常管理プロセスや生産準備プロセスの標準化

【今回の求人の具体的な仕事内容】
①世界各地の工場から課題の吸い上げ
②生産に関わる標準化プロセスの策定
③世界各地の工場へ標準化プロセスの展開

【部・チームの人数や雰囲気】
基盤構築部　総勢6名：男性5名、女性1名
・海外勤務経験者が多く、常に海外工場とのやり取りを業務の中心に据えています。
　よって海外出張なども頻繁にあります。
　弊社は現場第一主義を掲げていますので、本社機能ですが現場を尊敬し、現場の為に
　できることを何でも行う部署という位置づけです。