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LHH RPO事業部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【Mission】
LHH RPO は Adecco Group 内で採用ソリューションを専門とする事業部として、グローバル企業・日系大手企業の採用課題を解決する役割を担っています。

本ポジションは、外資系クライアントを担当いただくため、候補者・採用部門・海外拠点などと日常的に英語・日本語でコミュニケーションを行う環境であり、ビジネス上級レベルのバイリンガルスキルが求められます。グローバル水準の採用プロセスを推進し、クライアントの採用成功をリードいただきます。

【Responsibilities】
・担当クライアントの中途採用ポジションにおける一連の採用業務（要件定義、サーチ、選考推進、クロージングまで）
・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成（ダイレクトソーシング、求人媒体、エージェント対応など）
・選考プロセスの管理および候補者フォロー（スクリーニング、カジュアル面談実施、採用部門への推薦、面接フィードバックの回収・連携）
・応募受付、面接日程調整、関連部門との調整、ATS（採用管理システム）運用
・オファー準備・提示、入社までの候補者・採用部門双方のフォローアップ
・採用データの分析、レポート作成、各種KPIモニタリングおよび課題解決の提案
◆英語によるコミュニケーションを伴う業務
・採用部門・海外拠点の TA / Hiring Manager との打ち合わせ、進捗共有
・英語での採用要件ヒアリング、レポーティング、ミーティング対応
・英語書類（レジュメ・JD）のレビューおよび採用部門への共有
・海外ステークホルダーとのメール・チャット・ビデオ会議

※業務によっては、特定クライアントに専任担当としてアサインされ、単独（Solo）で 1つのクライアントの採用運用をリードいただく場合があります。
その際は、採用要件定義、ソーシング、選考調整、レポーティングなど、一連の採用プロセスを主体的に推進していただきます。

【キャリアパス】
リクルーターを経験した後、シニアリクルーター・リクルーターリード・リクルートメントマネージャーとしてスペシャリスト、
マネジメント、サービス改善担当などご活躍次第で様々なキャリアの構築が出来ます！
中途入社者の活躍が多く、年齢や社歴に関係なく実力に応じた早期昇進・ステップアップが可能です。

◆入社後のサポート体制：
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。

◆キャリア開発支援：
・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。

◆社内公募制度：
・アデコでは社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。
（Adecco、LHH、AKKODiS間での異動が可能。）

◆グローバル公募制度：
・「国」の枠を超え、The Adecco Groupの社員として、世界60か国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。

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勤務地（補足）
雇い入れ時：秋葉原UDX（リモートワーク：可）　　変更の範囲：会社の指定する場所　
※適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問
※対面での勤務を推奨しており、今後の目安は週2～3回出社（テレワーク5～8割）

雇用形態：正社員

【Functional Skills/ 該当職に求められるスキル・知識・経験】
Competencies:
・Problem Solving & Analysis （課題認識力と論理的に分析した上で、実行可能な解決策を提案できる力）
・Customer Orientation （顧客のニーズを正しく理解し、関係構築を通じて最適なソリューションを提供できる顧客志向・営業力）
・Data Analysis (定量・定性データを活用し、課題を抽出して改善につなげる分析力）
・Goal Oriented / Financial Driven（目標達成への強いコミットメント、数値責任を意識した行動ができる姿勢）

Skill:
＜必須要件＞
・人材業界（人材紹介：RA/CA両面またはRPO）もしくは企業人事（採用）領域で3年以上の実務経験（要件定義、母集団形成、候補者折衝、採用部門との調整、進捗管理など採用業務全般を自走できるレベル）
・ライフサイエンス/製造業/エネルギー/ITなど、特定業界における中途採用または求人対応の実務経験（インハウス／エージェント問わず 2年以上。業界の職種構造や採用マーケット理解があり、募集要件のキャッチアップ・ポジション理解を短期間で行えるレベル）
・中途採用もしくは新卒採用における End-to-End（母集団形成～入社）プロセスを主体者としてリードした経験（ソーシング、スクリーニング、面談調整、面接官連携、フィードバック回収、オファー対応、入社フォローまで一連を担当した経験）
・ダイレクトソーシング（スカウト）の実務経験（求人要件に基づくターゲット設定、スカウト文面作成、返信率改善、候補者との初期接触〜動機形成の経験）
・高いコミュニケーション能力・調整力、マルチタスクスキル（複数ポジションの並行運用、候補者／エージェント／採用部門との三者調整、優先順位付けを適切に行えること）

Language:
・日本語／ビジネス上級
（資料作成・対内外調整・合意形成・交渉を日本語で主導できるレベル）
・英語/ビジネス上級
（メール・資料の読み書き、Web会議での説明／進捗共有、採用部門との合意形成を英語で行えるレベル）

＜歓迎要件＞
・外資系エージェンシーでのリクルーティング経験
・外資系 RPO 企業での採用運用またはクライアント専任担当の経験
・外資系企業でのインハウス採用経験（TA / Recruiterなど）
・グローバル環境での採用プロセス運用経験

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【選考フロー】
書類選考 →適性検査（webテスト）＋ 1次面接：web（Recruitment Manager） →
2次面接：対面（Sr. Recruitment Manager／Director／人事） →内定 → オファー面談 → 入社
※状況に応じて、追加の面接を実施する場合があります。
※複数名の面接官との面接となる場合、同日に各約1時間ずつ実施予定です。

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30（標準勤務時間7時間30分/フレックスタイム制　※コアタイム：無）

有（想定：月30時間程度、残業代は全額支給）

想定年収：4,380,000 ~ 7,500,000円
月給制： 365,000～625,000円 (基本給)
※賞与実績：別途賞与制度あり
※上記は想定年収であり、スキル・ご経験を踏まえた上で当社規定により優遇いたします。

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■待遇・福利厚生　各種制度
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・残業代全額支給
・在宅勤務制度
・在宅勤務手当
・交通費支給（会社規定内）
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修制度（入社時導入研修、eラーニング、各種社内講座など）
・出産・育児支援制度
・ベネフィット・ワン「えらべる倶楽部」の利用
・サークル活動
・副業（パラレルキャリア）制度 （事前申請制）
・屋内全面禁煙
・退職金制度
・服装自由

■待遇・福利厚生　その他
・退職金：前払退職金と確定拠出年金（DC）のいずれかの選択が可能。

実績年１回 （翌3月　※業績連動）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：秋葉原UDX　　変更の範囲：会社の指定する場所　　※リモートワーク可（適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問）

その他

LHH RPO事業部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【Mission】
LHH RPOは、Adecco Group内で採用ソリューションの専門事業部として位置づけられています。Adecco、LHH、AKKODiSといったグループ内すべてのビジネスと横断的に連携し、企業の採用戦略に基づいた最適なソリューションを提供するブランドです。

本ポジションでは、RPOプログラムのシニアリクルーターとして、難易度・ボリュームの高い採用ポジションに対し、専門性と再現性のある手法で確実な充足を実現することがミッションです。候補者獲得から選考推進、クライアントとの協働に至るまで一連の採用プロセスを高い基準で遂行し、採用スピード・品質・候補者体験の継続的な向上に貢献します。

【Responsibilities】
① 採用実務（End-to-End）
・RPOプログラム内のプロジェクト（例：母集団形成強化、選考プロセス改善、KPI改善施策）の企画・推進・成果創出
・高難易度・高ボリュームの採用ポジションに対する専門的なサーチ／スクリーニング／選考推進の実行
・採用KPI（スピード・クオリティ・体験）を達成するための戦略立案と実行
・候補者体験の最大化を意識したコミュニケーションとプロセス管理
・入社までの一連のプロセスを通じ、採用精度を高める意思決定とプロセスマネジメント
・採用プロセスの課題特定および改善サイクルの確立
・成果が再現可能となる仕組み化・ナレッジ化・標準化の推進
・クライアントとチーム双方への影響力を持つ改善アウトプットの創出
② クライアントリレーション
・採用要件の深い理解と要件定義のリード
・クライアントへの進捗・課題・改善提案の定期的なレポーティング
・採用データ分析にもとづく意思決定支援とインサイト提供
・採用戦略のパートナーとして信頼関係を構築し、採用成果を継続的に改善

③ チームナレッジリード
・Recruiterの模範として高い成果基準での採用活動を遂行
・ベストプラクティス・知見の共有を通じたチーム全体のスキル向上
・ジュニアリクルーターの育成・メンタリング（必要に応じて）

【キャリアパス】
シニアリクルーターを経験した後、リクルーターリード・リクルートメントマネージャーとしてスペシャリスト、マネジメント、サービス改善担当などご活躍次第で様々なキャリアの構築が出来ます！
中途入社者の活躍が多く、年齢や社歴に関係なく実力に応じた早期昇進・ステップアップが可能です。
◆入社後のサポート体制：
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。
◆キャリア開発支援：
・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。
◆社内公募制度：
・アデコでは社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。（Adecco、LHH、AKKODiS間での異動が可能。）
◆グローバル公募制度：
・「国」の枠を超え、The Adecco Groupの社員として、世界60か国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。

雇用形態：正社員

【Functional Skills/ 該当職に求められるスキル・知識・経験】
Competencies:
・Problem Solving & Analysis （課題認識力と論理的に分析した上で、実行可能な解決策を提案できる力）
・Customer Orientation （顧客のニーズを正しく理解し、関係構築を通じて最適なソリューションを提供できる顧客志向・営業力）
・Data Analysis (定量・定性データを活用し、課題を抽出して改善につなげる分析力）
・Goal Oriented / Financial Driven（目標達成への強いコミットメント、数値責任を意識した行動ができる姿勢）

Skill:
＜必須要件＞
・人材業界（人材紹介・RPO）または企業採用部門での中途採用経験：5年以上
・エネルギー（電力・再生可能エネルギー）、半導体、製造（ハイテク領域）いずれかの業界での採用経験（発電所／蓄電池／EVインフラ、半導体設計・製造工程、装置メーカー、プラントエンジニアリングなど専門職の職種構造・人材マーケットへの理解）
※技術職・専門職の採用要件のキャッチアップが速く、過去に同領域で担当実績がある方
・母集団形成から選考プロセス設計・改善までを含む、全体的な採用戦略の立案・仮説構築力（潜在層に向けたアプローチ戦略を含む）
・高ボリューム採用、または高難易度採用におけるEnd-to-EndでのKPI達成・改善の実績
・ダイレクトソーシングを中心とした候補者獲得戦略の企画・実行力（LinkedIn / BizReach / doda 等の運用スキル）
・採用プロセス改善、母集団形成改善、選考スピード改善など、成果につながるプロジェクトを主体的に推進した経験
・データやKPIを用いた課題特定・分析および改善提案のレポーティングスキル
・チームへの知見共有、ナレッジ化、ベストプラクティス展開に積極的に関われる方

＜歓迎要件＞
・RPOでの実務経験
・英語でのやりとりが可能な方（読み書き・メール・会議対応が可能なレベル）

Language:
・日本語／ビジネス上級

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【選考フロー】
書類選考 → 1次面接：web（Recruitment Manager） →
2次面接：対面（Sr. Recruitment Manager／Director／人事） →内定 → オファー面談 → 入社

※状況に応じて、追加の面接を実施する場合があります。
※複数名の面接官との面接となる場合、同日に各約1時間ずつ実施予定です。

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30（標準勤務時間7時間30分/フレックスタイム制　※コアタイム：無）

有（想定：月30時間程度）
※残業手当：管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。

想定年収：5,620,000 ~ 8,470,000円
月給制： 469,000～706,000円 (基本給)
※賞与実績：別途賞与制度あり
※上記は想定年収であり、スキル・ご経験を踏まえた上で当社規定により優遇いたします。

実績年１回 （翌3月　※業績連動）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：秋葉原UDX　　変更の範囲：会社の指定する場所　　※リモートワーク可（適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問）

その他

LHH RPO事業部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【Mission】
LHH RPO は Adecco Group 内で採用ソリューションを専門とする事業部として、グローバル企業・日系大手企業の採用課題を解決する役割を担っています。

Recruitment Manager（RM）は、アサインされたRPOプログラムの統括責任者として、採用KPIの達成、品質管理、顧客満足度の最大化をリードするポジションです。
データ分析に基づく戦略立案や採用プロセスの継続的な改善、リクルーターチームの育成・運営を通じて、クライアントの採用成功および事業成長に貢献していただきます。

また、Weekly／Monthly／QBRなどの定期レポーティングを通じてクライアントとの戦略的パートナーシップを構築し、契約更新やスコープ拡大につながる付加価値の創出を担います。

【Responsibilities】
1. 採用プログラム運営・KPI管理
・担当プログラムの全体進捗（採用KPI・充足率・タイムライン・品質指標）を常時モニタリングする
・データに基づき課題を特定し、ソーシング・チャネル・プロセスの改善を主導
必要に応じて戦略の再設計、体制提案を行い、Sr.RM / Director と合意形成
・契約合意済みKPIの達成および NPS・顧客満足度向上の責任を負う
2. クライアントマネジメント / ステークホルダー連携
・採用および人事部門との定例ミーティングを通じ、課題・改善策・結果をレポート
・QBR、Monthly、Weekly レポートを作成し、進捗・改善策・予測値を共有
・クライアントのビジネス理解に基づき、採用戦略・要件定義・工数見積もりに関与
・契約更新の推進およびスコープ拡大の機会創出
3. チームマネジメント（育成・アサイン）
・リクルーターの強み・課題を把握し、育成・コーチングを通じて生産性と品質を向上
・採用量に応じたチームアサイン変更、稼働コントロール
・メンバーの評価・キャリア支援、上位20％人材の次世代RM／Lead候補育成
・チームの安定稼働を担い、退職リスクやパフォーマンス課題を早期にマネジメント
4. リスク管理・プロセスガバナンス
・SLA / KPI 逸脱リスクの早期察知と改善策の実行
・プロセス標準化、コンプライアンス遵守、情報管理の品質管理
・クライアント・社内関係者・外部エージェントとの調整／エスカレーション対応

【キャリアパス】
本ポジションでの成果やマネジメント経験に応じて、Senior Recruitment Manager（SRM） または Director へのキャリアアップ機会があります。
プログラム運営力・クライアントマネジメント力・チームリーダーシップの発揮により、
より大規模なプログラムの統括や複数アカウントのマネジメントへステップアップいただけます。

◆入社後のサポート体制：
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。

◆キャリア開発支援：
・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。

◆社内公募制度：
・アデコでは社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。
（Adecco、LHH、AKKODiS間での異動が可能。）

◆グローバル公募制度：
・「国」の枠を超え、The Adecco Groupの社員として、世界60か国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。

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勤務地（補足）
雇い入れ時：秋葉原UDX（リモートワーク：可）　　変更の範囲：会社の指定する場所　
※適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問
※対面での勤務を推奨しており、今後の目安は週2～3回出社（テレワーク5～8割）

雇用形態：正社員

【Functional Skills/ 該当職に求められるスキル・知識・経験】
Competencies:
・Problem Solving & Analysis （課題認識力と論理的に分析した上で、実行可能な解決策を提案できる力）
・Customer Orientation （顧客のニーズを正しく理解し、関係構築を通じて最適なソリューションを提供できる顧客志向・営業力）
・Data Analysis (定量・定性データを活用し、課題を抽出して改善につなげる分析力）
・Goal Oriented / Financial Driven（目標達成への強いコミットメント、数値責任を意識した行動ができる姿勢）

Skill:
＜必須要件＞
・人材業界（RPO／紹介）または企業人事（採用）での 5 年以上の実務経験 （要件定義、母集団形成、候補者折衝、採用部門との調整、進捗管理など採用業務全般を自走できるレべル）
・複数ポジションにおける中途採用の End-to-End 経験 （ソーシング〜スクリーニング〜面接調整〜フィードバック回収〜オファー〜入社まで一連のプロセスを担当した経験）
・ クライアント対応経験（採用マネージャー・HRとの要件ヒアリング、選考戦略の提案、Weekly／Monthly レポート作成・報告の経験）
・ チームマネジメント経験（育成・評価・アサイン調整。例：Recruiter／Sr. Recruiter への1on1／フィードバック／育成計画の策定；稼働管理やアサイン変更によりチーム生産性を最適化した経験）
・ データ分析に基づく課題特定・改善施策の実行スキル（ATS／スプレッドシート等を用いたファネル分析；ボトルネック抽出、改善提案（プロセス・チャネル・コミュニケーション）の実行）
・ 高いコミュニケーション能力およびビジネスレベルの文章作成能力（合意形成、折衝、課題説明、提案資料作成、役職者向けレポーティングに対応できること）
・ 複数タスクの優先順位付けとプロジェクトマネジメント能力（複数ポジション／複数ステークホルダーを巻き込みながら、期限管理・SLA遵守を実行できるレベル）

Language:
・日本語／ビジネス上級
（資料作成・対内外調整・合意形成・交渉を日本語で主導できるレベル）

＜歓迎要件＞
・RPO でのプログラム運営経験（KPI管理・改善計画の策定／実行）
・外資系企業での採用／HR経験、またはグローバルステークホルダーとの実務経験（英語での定例・合意形成・レポーティング）
・採用KPI／SLA 運用経験（TTF・通過率・OA率改善、SLA設計～見直し）
・QBR/Monthly/Weekly レポート作成およびプレゼン経験
・プロセス改善、ソーシング戦略設計の経験（ファネル分析／チャネル最適化）
・特定業界の採用専門性（ライフサイエンス、ヘルスケア、製造、再生可能エネルギー、IT （ソフトウェア・ハードウェア・SaaS）、金融サービスいずれか）
・英語でのやりとりが可能な方（メールでの業務連絡、会議での口頭説明・進捗共有、英語資料の読み書き）

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【選考フロー】
書類選考 →適性検査（webテスト）＋ 1次面接：web（Sr.RM/Delivery Director） →
2次面接（人事）→3次面接：対面（事業部長） →内定 → オファー面談 → 入社

※状況に応じて、追加の面接を実施する場合があります。
※各面接は別々の日程で実施します。

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30（標準勤務時間7時間30分/フレックスタイム制　※コアタイム：無）

有（想定：月30時間程度）
※管理監督者（管理職）に該当するため、残業手当の支給はありません

想定年収：5,620,000 ~ 8,470,000円

月給制： 469,000～706,000円 (基本給)
※賞与実績：別途賞与制度あり
※上記は想定年収であり、スキル・ご経験を踏まえた上で当社規定により優遇いたします。
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■待遇・福利厚生　各種制度
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・残業代全額支給
・在宅勤務制度
・在宅勤務手当
・交通費支給（会社規定内）
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修制度（入社時導入研修、eラーニング、各種社内講座など）
・出産・育児支援制度
・ベネフィット・ワン「えらべる倶楽部」の利用
・サークル活動
・副業（パラレルキャリア）制度 （事前申請制）
・屋内全面禁煙
・退職金制度
・服装自由

■待遇・福利厚生　その他
・退職金：前払退職金と確定拠出年金（DC）のいずれかの選択が可能。

実績年１回 （翌3月　※業績連動）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：秋葉原UDX（リモートワーク：可）　　変更の範囲：会社の指定する場所　　※適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問

その他