職種検索
検索条件
74件の検索結果が見つかりました。
New
【No.4509】人材育成・組織開発 法人営業担当(LHH JapanCTM & LDC部CTM & LDC Sales課)
更新: 2026/07/02(木)
-
求人カテゴリーLHH Japan
-
【HP】職務内容雇い入れ時:以下に記載の業務
変更の範囲:会社の定める業務
※法人営業の経験と英語力を生かせます
(Adecco-LHH Japan, CTM/LDC部Leadership Development & Coachingチーム)
【本ポジションの概要】
包括的なHRソリューションを提供するアデコLHHにおいて、人材育成・組織開発・コーチングサービスを提供するチームに所属します。
企業の人材育成や組織開発に関する課題やニーズを把握し、研修やコーチングなどのプログラムを設計・提案する法人営業を担当いただきます。
案件受注後は、社内のオペレーション担当やファシリテーター/コーチと連携しながら、プロジェクトの進行管理を担います。
新規顧客の開拓および既存顧客との関係強化を通じてビジネスの拡大を図り、クライアントの人的資本経営の推進に貢献することがミッションです。
【本ポジションの魅力】
企業の組織・人事課題に深く関わり、リーダーシップ開発や組織風土の改善につながるプログラムの提案を通じて、クライアントの成長に直接貢献できるポジションです。
営業としての提案力に加え、ソリューションの設計やプロジェクトマネジメントのスキルを高めながら、専門性を広げていくことができます。
また、グローバルチームと連携したプロジェクトに関わる機会もあり、国内外で通用するビジネススキルを身に付ける(生かしていただく)ことが可能です。
【主な商材】
リーダーシップ、コミュニケーション、(エグゼクティブ)コーチング、女性リーダー開発、DE&I、アセスメント等に関するコンテンツ
【業務詳細】
法人営業
- 社内顧客データベースや外部リソースを活用し、新規リードの創出と商談の設定
- 既存顧客との関係強化、深耕営業 (アップセル、クロスセル)
- 休眠顧客に対するアプローチ
- LHH海外拠点と連携しクライアントの日本支社におけるプログラム実施をリード
プロジェクトマネジメント
- 受注案件の実施管理 (要件定義、スケジュール管理、関係者調整、コスト管理)
- 研修立ち合い (対面/オンライン *必要に応じTeams、Zoom等のプロデューサー業務)
【対象となるクライアント、ステークホルダー】
- CHRO、人事部長、HRBP、組織開発・人材育成・研修部門担当者 (日系・外資系問わず) -
【HP】応募資格雇用形態:正社員
必須条件
1. 法人営業の実務経験
- 新規開拓、既存顧客との関係強化、休眠顧客掘り起し等のリレーション構築経験
- 無形商材 (商談サイクルが中~長期)のビジネスを担当した経験
- 提案資料や見積の作成、契約交渉、入札等の経験
- 複数のステークホルダーと連携したプロジェクトマネジメント経験
(上記に加え、HR関連商材や人材育成・組織開発に関する経験があれば尚可)
2. 英語力
- 国内外のステークホルダーとのミーティング、メール対応、資料読解に支障のない英語力
(AIや翻訳ツールの活用可)
3. 基本的なITリテラシー
- MS OfficeやAI等のツールを最大限活用し、資料作成・業務効率化ができる
- ZoomやTeamsなどのオンライン会議ツールの使用経験があり、機能アップデートに対応できる
求められるスキルとコンピテンシー
1. オーナーシップと実行力
- 法人営業担当としての目標を達成し、ビジネスの拡大を実現するために、自身の活動を論理的かつ柔軟に設計・実行し続ける力
2. 傾聴力と言語化力
- クライアントの課題を的確に捉え、本質を抽出・言語化し、効果的な提案に結びつける力
3. 関係構築・コミュニケーションスキル
社内外のステークホルダーと信頼関係を構築し、課題解決のパートナーとして長期的に伴走できる力
4. プロジェクトマネジメントスキル
要件定義・スケジュール管理・関係者調整・コスト管理を的確に行い、プロジェクトを円滑に推進できる力 -
【HP】試用期間有 6ヶ月 (試用期間中の勤務条件:変更無)
-
【HP】勤務時間9:00~17:30
フレックスタイム制(コアタイム:無)
リモートワーク有 -
【HP】残業時間有(残業時間に応じて別途支給)
-
【HP】年収<リーダークラス(INC3,4)>
月給:309,000円~480,000円
想定年収:5,040,000~7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
※面接の評価次第で管理監督者クラスでの採用もございます。 -
【HP】賞与実績実績年2回 (8月、翌3月)
-
【HP】休日・休暇完全週休2日制(土日祝日)
年間休日:124日
年次有給休暇:入社日より10日付与※入社月により変動有 -
【HP】社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
-
【HP】退職金制度確定拠出年金制度有
-
【HP】受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
-
【HP】勤務地(補足)雇い入れ時:秋葉原UDX 変更の範囲:会社の指定する場所 ※在宅あり
-
勤務地
<オープンポジション>人財紹介コンサルタント(LHH Japan )
更新: 2026/02/24(火)
-
求人カテゴリーLHH Japan
-
【HP】職務内容雇い入れ時:以下に記載の業務
変更の範囲:会社の定める業務
両面型人財紹介コンサルティング
業務概要
クライアント企業と候補者、双方の成功を支援する両面型コンサルティング業務です。
業界・職種に特化したプロフェッショナルとして、採用戦略からキャリア支援まで幅広く関わり、企業と人材の最適なマッチングを実現します。
「企業の成長」と「候補者のキャリア形成」に貢献する、社会的意義の高い仕事です。
業務詳細
【具体的な業務内容】
・採用ニーズのヒアリングと求人企業の開拓
・候補者のサーチ、キャリア面談、企業への推薦
・面接調整、フィードバック対応、入社後フォロー
・マーケット分析やターゲティングによる採用戦略提案
クライアントとの信頼関係構築や候補者のキャリア支援を通じて、課題解決力・交渉力・業界知識が磨かれます。
「人と企業の未来をつなぐ」やりがいを感じながら、専門性を高められる環境です。
キャリア・報酬制度
・成果に応じたインセンティブ制度あり
・マネジメントコース(組織運営)とエキスパートコース(専門性追求)の2軸でキャリアアップ可能
・業界知識・コンサルティングスキルを磨き、将来的には部門責任者やスペシャリストとして活躍できます
【Engineer紹介部 (East/West) の特徴】
担当地域:Engineer East紹介部 =関東(東日本)、Engineer West紹介部 =関西(西日本)
担当職種:ITエンジニア、ITコンサルタントなど
担当業界:SI、ITコンサル、事業会社
特徴:売り手市場の領域において、伴走型人材紹介で多くの年収UP転職を実現させています。顧客数豊富で皆さんの営業力を大いに活かせる組織です。
各部門で募集をしております。希望領域がある際はエントリーフォームに希望部署をご記載ください
【IT&WEB Sales紹介部の特徴】
担当業界:IT(SIer/NI/通信/SaaS 等)、WEB(EC/メディア/プラットフォーム 等)、広告代理店、コンサルティングファーム
担当職種:営業、事業企画、新規事業企画、営業企画、コンサルタントなど営業系職種・企画系職種全般を担当しております。
特徴:多様なバックグラウンドを持つコンサルタントが、それぞれの専門性を活かしながら、組織全体で価値創出に取り組んでいます。
【DX&デジタルマーケティング紹介部の特徴】
担当業界:事業会社、WEB・SaaS、広告代理店、制作会社、ゲーム、エンターテイメント
担当職種:ITエンジニア、プロジェクトマネージャー、社内SE、データサイエンティスト・アナリスト、デジタルマーケティング、WEBディレクター、UI・UXでザイナー、PDM・PMM
特徴:未経験者から経験者、新卒・中途と多様なバックグラウンドを持つコンサルタントがデジタル領域の専門性を活かしながら、組織全体で価値創出に取り組んでいます。
【EMC紹介部の特徴】
担当業界:半導体、自動車、電子部品、機械部品等の製造メーカーが中心となります。
職種:モノづくりにかかわるエンジニア職(設計や生産技術など)~セールス、品質、事業企画や知的財産迄の幅広い職種を担当しています。
特徴:専門用語が多く、最初のハードルは高く感じるかもしれませんが、そこを乗り越えると競合が少なくなる為、唯一無二のコンサル担当に成長することができます。
【Chemical & Plant Engineering紹介部の特徴】
担当業界:化学、プラント/エネルギー関連、防衛/航空/宇宙などの領域です
担当職種:製造業における化学、プラントを中心としたエンジニア職種~セールス、事業企画など幅広い職種を担当しています。
特徴:多様なバックグラウンドを持つコンサルタントが在籍する、化学・プラント・エネルギー、防衛・航空・宇宙など、先端技術領域に精通したチームで専門性を磨くことが出来ます。
【Lifescience & Medical紹介部の特徴】
担当業界:製薬、医療機器、バイオテック、医療ITなど、ヘルスケア・メディカルに関する業界をカバーしております。
担当職種:医療機器営業、MR、マーケティング、研究開発、品質保証・品質管理、薬事など、フロントオフィスからミドルオフィスまで幅広い職種をカバーしています。
特徴:医療機器営業経験者や、元MRなど、医療業界に精通したコンサルタントが在籍していますので、業界について学ぶことが出来る環境が整っています。
内資、外資をはじめ、大手企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントポートフォリオも特徴です。
人々の生活に欠かすことが出来ないメディカル分野に関わることができるため、採用企業のコンサルティング、求職者のキャリアアップ支援のみならず、社会に大いに貢献できる分野です。
【Construction & Real estate紹介部の特徴】
担当業界:ディベロッパー・設計事務所・ゼネコン・サブコン・内装系、ハウスメーカー・工務店・建設コンサルタント・コンストラクションマネジメント会社・不動産管理会社・不動産仲介会社・不動産投資顧問、再生可能エネルギー会社 など
担当職種:設計・施工管理・建設コンサルタント・PM・CM、設備管理(電気主任技術者)・不動産開発・不動産管理・PM・AM・マンション管理・営業系(用地仕入・売買仲介・注文住宅営業)・DX推進(BIM、CIM)、事業開発、研究開発、商品企画開発
特徴:各コンサルタントとチームで専門性を深堀りし、多様な越境転職に対応できるようチーム間同士でのコラボを産む体制にすることで競合他社との差別化を図っております。
【Lifestyle&Culture紹介部の特徴】
担当業界:コスメ、ビューティー、ヘルスケア、ラグジュアリー、スポーツ、ファッション、エンターテインメント、メディア業界をカバー。
担当職種:セールス、マーケティング、生産管理、品質管理、品質保証、購買、需要予測、デザイナー、エンタメに関わる全職種
特徴:3つの生活を彩る業界専門チームにて業界特化型コンサルタントを配置。まだ立ち上げ間もない部のため、裁量権もって関わることが可能です。
既に実績豊富なコンサルタントも在籍しておりますので、共に企業・求職者双方からの高い満足度を目指し、業界No.1を取りに行きましょう。
【Consumer & Retail紹介部の特徴】
担当業界:消費財全般(食品や日用品など)、物流、外食、小売業界を担当しております。
担当職種:セールス、マーケティング、商品開発、生産管理、品質管理、品質保証、生産技術、工場管理、購買調達、物流関連職種など。
特徴:生活必需品や物流など我々の生活を支える業界を支援。取引先クライアントも豊富なため、中途採用の方が活躍できる余白が多くございます。
領域専門型の組織ですが、中途入社も多く、チーム連携を大切にしています。
【HR & Finance & Challenged紹介部】
担当業界・職種:
管理系職種(経営層、人事総務、経理財務、内部統制監査、IR、経営企画・事業企画、広報など)
特徴:
業界横断で企業の中枢機能を担う管理系職種に特化。さらに、障がい者採用の人材紹介も対応し、ダイバーシティ推進に貢献。
【Legal & Financial Specialty紹介部】
担当業界・職種:
企業法務(弁護士、法務経験者、コンプライアンス)/金融・フィンテック関連職種
特徴:
企業法務のプロフェッショナルに特化し、弁護士・法務・コンプライアンス領域を支援。加えて、フィンテックや金融機関の職種横断的な採用支援を展開。
【Executive Search紹介部の特徴】
担当業界・職種:年収1000万円以上の求人・ご登録者を対象としたエグゼクティブ部門になります。
・担当領域は、日系・グローバル日系・外資系企業と幅広く、
特に事業会社、SIer、コンサルファームに強みを持っています
・担当職種はミドル~エグゼクティブ層のエンジニア、
営業、ビジネスコンサルタント、マーケティング、経営企画などです
特徴:
・日本、中国、韓国、スペインなど多国籍のメンバーから構成されており、
ダイバーシティーやワークライフバランスを重視しております。
・エグゼクティブ領域でのコンサルタントを目指す方は業界・職種問わずお問い合わせください。
【就活エージェント部の特徴】
担当業界・職種:全業界を対象に新卒サービスを展開しております。
特徴:
新卒紹介サービスだけでなく様々なサービス提案をする部門です。
・提供サービス
新卒紹介/企業へ学生を人財紹介するサービス
新卒採用RPO/新卒採用業務を代行するサービス
新卒採用コンサルティング/新卒採用に関するコンサルティングサービス -
【HP】応募資格雇用形態:正社員
【求められるコンピテンシー】
・人財紹介サービスへの興味と熱意
・強い達成意欲と、それを実現する活動量をコンスタントに保つ力
・問題解決能力
・好奇心を持って新しい知識を吸収できる方
<職務経験>
・法人営業経験
・コミュニケーション能力が高く、傾聴スキルに自信がある方
【歓迎】
・各専門領域の素養をお持ちの方、もしくは興味がある方
・各専門領域に少しでも知見のある方 -
【HP】試用期間有 6ヶ月 (試用期間中の勤務条件:変更無)
-
【HP】勤務時間9:00~17:30
フレックスタイム制(コアタイム:無)
リモートワーク有 -
【HP】残業時間有(残業時間に応じて別途支給)
-
【HP】年収■年収
<メンバークラス(INC1,2)>
月給:220,000円~349,000円
想定年収:3,590,000円~8,000,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及びインセンティブを含む
<リーダークラス(INC3,4)>
月給:309,000円~480,000円
想定年収:5,040,000~9,000,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及びインセンティブを含む
<管理監督者クラス(INC5,6)※残業代支給なし>
月給:460,000円~706,000円
想定年収:6,730,000円~12,000,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収はインセンティブ含む
-
【HP】賞与実績インセンティブ支給
実績:年4回 (2月、5月、8月、11月)
※売上に応じて支給を行い上限はございません。 -
【HP】休日・休暇完全週休2日制(土日祝日)
年間休日:124日
年次有給休暇:入社日より10日付与※入社月により変動有 -
【HP】社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
-
【HP】退職金制度確定拠出年金制度有
-
【HP】受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
-
【HP】勤務地(補足)雇い入れ時:秋葉原UDX or グランフロント大阪 変更の範囲:会社の指定する場所
-
勤務地,
【No.4109】Operations & Quality Manager - Leadership Development & Coaching(LHH JapanCorporate Career事業部CTM & LD部)
更新: 2026/02/18(水)
-
求人カテゴリーLHH Japan
-
【HP】職務内容雇い入れ時:以下に記載の業務
変更の範囲:会社の定める業務
【本ポジションについて】
包括的なHRソリューションを提供するアデコLHHにおいて、人財育成・組織開発・コーチングサービスを提供するチームに所属し、営業担当と連携しながら、各種研修やエグゼクティブコーチングの企画・実施・品質向上をリードするポジションです。
クライアントの組織・人財課題を明確化し、社内関係者やファシリテーター/コーチと協働しながら、提案〜デリバリー〜改善までの一連のプロセスをマネジメントし、サービス品質の向上に責任を持ちます。
【業務詳細】
*営業チームおよびLDCチームのオペレーションスペシャリスト(1名)と連携し下記業務のスムーズな実施を図る
研修コンテンツの選定および拡充
- クライアントニーズに合わせた研修コンテンツの選定
- ラーニングジャーニーの提案
- グローバルマテリアル・研修プログラムのローカライズ、業界トレンドの把握
研修・コーチングの実施
- 実施前(講師・コーチのアサイン、デリバリー用資料の準備、配布資料およびアセスメントの手配)
- 実施中(研修立ち合い、必要に応じてTeams、Zoom等のプロデューサー業務/ファシリテーターとして登壇)
- 実施後(参加者サーベイの分析、内容のレビュー、研修履歴等のDB管理)
外部契約講師・コーチのマネジメント
- 講師・コーチの拡充、契約
- 講師・コーチのスキルアップサポート (トレーニングの実施や研修の振り返り等)
営業およびグローバルチームとの連携
- 必要に応じて営業に同行しクライアントニーズの掘り起しや提供コンテンツの具体化および提案資料の作成等をサポート
- グローバルのLDCチームと連携し、LDCに関するトレンドの収集や各種プロセスの確認、海外拠点からの依頼案件の実施をマネジメント
【対象となるクライアント、ステークホルダー】
- 法人人事部におけるCHRO/人事部長、HRBP/ビジネスパートナー、 組織・人材開発・研修部門責任者 (日系・外資系問わず) -
【HP】応募資格雇用形態:正社員
【必須条件】
1. 人財育成・組織開発に関する知識と実務経験
リーダーシップ開発、女性活躍推進、アセスメント、エグゼクティブコーチング等の人財育成・組織開発コンテンツに関する知見と、社内または社外向けに実施をオーガナイズした実務経験を持ち、必要に応じて自らファシリテーターとして登壇ができる方
2. 英語力 (ビジネスレベル)
国内外のステークホルダーとのミーティング、メール対応、資料読解に支障のない英語力
3. 基本的なITリテラシー
- MS OfficeやAIツール等を活用して資料作成・業務効率化ができる
- ZoomやTeamsなどのオンライン会議ツールの使用経験があり、機能アップデートに対応できる
【求められるコンピテンシー】
1. プロジェクトマネジメントスキル
研修・コーチングの実施に向けた要件定義・準備・スケジュール管理をマネジメントできる力
2. 関係構築・コミュニケーションスキル
社内外のステークホルダーと信頼関係を築き、課題解決のパートナーとして伴走できる力
3. オーナーシップと実行力
オペレーションとクオリティの責任者として裁量を持ち、全体を俯瞰しつつ、自らもプレーヤーとして手を動かし着実に実務を遂行できる力 -
【HP】試用期間有 6ヶ月 (試用期間中の勤務条件:変更無)
-
【HP】勤務時間9:00~17:30
フレックスタイム制(コアタイム:無)
リモートワーク有 -
【HP】残業時間有(残業時間に応じて別途支給)
-
【HP】年収◆<管理監督クラス(INC5,6)※残業代支給なし>
月給:460,000円~706,000円
年収:6,730,000円~10,160,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む -
【HP】賞与実績実績年2回 (8月、翌3月)
-
【HP】休日・休暇完全週休2日制(土日祝日)
年間休日:124日
年次有給休暇:入社日より10日付与※入社月により変動有 -
【HP】社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
-
【HP】退職金制度確定拠出年金制度有
-
【HP】受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
-
【HP】勤務地(補足)雇い入れ時:秋葉原UDX 変更の範囲:会社の指定する場所 ※在宅あり
-
【HP】職種区分その他
-
勤務地
【No.4739】CRM Specialist(Marketing本部Adecco Marketing部Branding & Candidate Marketing課)
更新: 2026/05/12(火)
-
求人カテゴリーMarketing本部
-
【HP】職務内容雇い入れ時:以下に記載の業務
変更の範囲:会社の定める業務
求職者・就業者との長期的な関係構築に向けて、全社的な事業戦略と連動したCRM戦略の立案・実行を担います。 データドリブンな分析力とコミュニケーション視点で重要な共感力を融合させ、継続利用・ロイヤルティ向上・離反防止・休眠顧客再活性化など、LTV最大化を設計、推進するポジションです。顧客ステージを意識したマーケティングプランを設計し、CRMリーダーと共に社内外のステークホルダーと協業しKPIの達成を目指します。
主な職務内容
・CRMマーケティング施策の企画・設計・実行・効果測定
・Email・LINEを活用した配信設計、シナリオ設計、運用
・データに基づく課題発見、仮説立案、施策設計
・データ分析による顧客インサイト発掘と施策反映
・A/Bテストによる継続的なCRM関連KPIの改善
・部門横断プロジェクトへの参加とLTV最大化の推進 -
【HP】応募資格雇用形態:正社員
歓迎スキル
・LTV最大化に関する戦略設計や、パーソナライズ施策の設計経験
・UX改善・プロダクト改善に関わった経験
・SQLによるデータ抽出・分析
・GA4などのアクセス解析ツール
求める人物像
・データドリブンに課題解決できる方
・仮説立案~検証まで自走できる方
・顧客視点で施策設計できる方
・数値改善、目標数値達成にコミットできる方
・当事者意識をもって業務遂行できる方
・チームで協力して成果をあげることにやりがいを感じる方
・社内外のステークホルダーと円滑に業務を進められる方
・周りを巻き込んで施策を進められる方
・施策を「やって終わり」にせず改善し続けられる方
・優れたコミュニケーション能力、対人折衝能力を有する方
・高い仮説検証能力と課題解決能力を持つ方
・施策の成果を可視化、適切に説明できる方
・インテグリティ、コンプライアンスについての理解(健康安全配慮、労働時間、労働関連法令、個人情報・機密情報保護、ハラスメントなどの関連法令の遵守を含む)
求める経験・スキル
・事業会社または支援会社でto C領域のCRM戦略立案〜実行経験(3年以上)
・メール、LINE、アプリ通知などを組み合わせたプランニング、実行経験
・MAツール(Salesforce Marketing Cloud)、CDPの運用経験
・分析に基づいたデータドリブンな改善提案およびレポーティング経験
・社内外のステークホルダーと連携してプロジェクトを推進した経験
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
・日本語/ fluent or native
・英語/ Business(尚良し) -
【HP】試用期間有 6ヶ月 (試用期間中の勤務条件:変更無)
-
【HP】勤務時間9:00~17:30
フレックスタイム制(コアタイム:無)
リモートワーク有 -
【HP】残業時間有(残業時間に応じて別途支給)
-
【HP】年収<リーダークラス(INC3,4)>
月給:309,000円~480,000円
想定年収:5,040,000~7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む -
【HP】賞与実績実績年2回 (8月、翌3月)
-
【HP】休日・休暇完全週休2日制(土日祝日)
年間休日:124日
年次有給休暇:入社日より10日付与※入社月により変動有 -
【HP】社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
-
【HP】退職金制度確定拠出年金制度有
-
【HP】受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
-
【HP】勤務地(補足)雇い入れ時:霞が関東急ビル 変更の範囲:会社の指定する場所 ※在宅あり
-
【HP】職種区分その他
-
勤務地
【No.4451】デジタルマーケティング(SEO・コンテンツマーケ)(Marketing本部Adecco Marketing部Web & Client Marketing 課)
更新: 2026/04/17(金)
-
求人カテゴリーMarketing本部
-
【HP】職務内容雇い入れ時:以下に記載の業務
変更の範囲:会社の定める業務
Adeccoは「あなたらしさと、誇れる明日へ。」というビジョンを掲げ、日本で40年以上、人材ソリューションサービスを提供しています。既存事業の安定成長と並行し、アウトソーシング、コンサルティング、外国人雇用などの新規事業領域を積極的に展開しています。
本ポジションでは、Webサイトを通じた求職者およびクライアントとのコミュニケーションを円滑にし、エンゲージメントを高め、求職者とポテンシャルクライアントを獲得することをミッションとし、Webサイトを中心としたデジタルマーケティング施策の実行・改善を担当していただきます。
SEO施策に加え、近年重要性が高まっているAI検索(LLM)環境も意識しながら、見込み顧客との接点を拡大するコンテンツ設計、導線改善、技術的改善を推進する役割です。また、Webサイトを通じた求職者およびクライアントとのコミュニケーションを円滑にし、エンゲージメントを高めることをミッションとします。
マーケットやステークホルダーを理解し、最適なコンテンツおよびコミュニケーションフローを構築するためのPDCAを動かしていただきます。
■業務内容
1. Webコンテンツおよび検索最適化施策の企画・運用
・サービス紹介、事例、FAQ、お役立ち情報、会員向けページなどのコンテンツ企画および制作ディレクション
・SEOおよびAI検索(LLM)環境を意識したコンテンツ改善、導線改善
・サイト構造やURL設計、タグ設定などの技術的改善施策
・検索データやサイト利用状況をもとにした継続的な改善提案
2. ブランド言及および外部露出施策
・外部媒体やプラットフォームでのブランド言及拡大施策
・各種媒体、マップ、情報サイトでの情報整備
・被リンク獲得施策の企画および運用
3. マーケティング施策との連携
・各事業部の戦略および方針に沿ったコンテンツの制作に必要な社内調整
・サイトの定型的な更新、運用
・制作ベンダー等の管理
・その他、Webサイトにかかわるマーケティング活動のプランニングおよび実行
■この仕事の魅力
・SEOおよびAI検索など近年重要性が高まっている分野で最新の取り組みに関わることができます
・Webコンテンツ施策を企画から改善まで一貫して担当できます
・新しい施策やチャネルに挑戦できる環境です
・既存施策だけでなく、新しい情報発信手法や施策の提案にも関われます。
・マーケティング組織の成長フェーズに関われます
・将来的にデジタルマーケティング領域をリードする立場を目指せます -
【HP】応募資格雇用形態:正社員
■求められるスキル
・ HTML、CSS、Javascriptの基本的な理解およびスキル
・社内外の多様な関係者と信頼関係を築けるコミュニケーション力のある方
・指示を待つだけでなく、改善を考え行動できる方
・数値やデータに基づいた分析、施策実行ができる方
・将来的にリーダーを目指したい方
■望ましいスキル・経験
・Tealium利用経験、公式資格
・Sitecore利用経験
・Photoshop/Illustratorでの簡単なビジュアル制作
・ビジネス英語力
■求められる経験
・SEO施策の実務経験(3年以上)
・Webサイト運用の実務経験(3年以上)
・Webサイトを介してのBtoBおよびBtoCの顧客獲得実績
■望ましいスキル・経験
・LLMO(AI検索)施策の実務経験があれば尚良し
----------------------------------------------------
・日本語/ fluent or native
・英語/ Business(尚良し) -
【HP】試用期間有 6ヶ月 (試用期間中の勤務条件:変更無)
-
【HP】勤務時間9:00~17:30
フレックスタイム制(コアタイム:無)
リモートワーク有 -
【HP】残業時間有(残業時間に応じて別途支給)
-
【HP】年収<リーダークラス(INC3,4)>
月給:309,000円~480,000円
想定年収:5,040,000~7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む -
【HP】賞与実績実績年2回 (8月、翌3月)
-
【HP】休日・休暇完全週休2日制(土日祝日)
年間休日:124日
年次有給休暇:入社日より10日付与※入社月により変動有 -
【HP】社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
-
【HP】退職金制度確定拠出年金制度有
-
【HP】受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
-
【HP】勤務地(補足)雇い入れ時:霞が関東急ビル 変更の範囲:会社の指定する場所 ※在宅あり
-
【HP】職種区分その他
-
勤務地
【No.4083】BPRコンサルタント(エンタープライズアウトソーシング事業本部ビジネスプロセスイノベーション部 BPRソリューション1課)
更新: 2026/03/27(金)
-
求人カテゴリーアウトソーシング事業本部
-
【HP】職務内容雇い入れ時:以下に記載の業務
変更の範囲:会社の定める業務
【概要】
クライアントに対してBPR(ビジネス・プロセス・リエンジニアリング)の導入促進を実現する為の提案を実施し、クライアントの事業や業務の最適化を図り、生産性向上とアデコのOSサービスにおける付加価値ソリューションの実績づくりと拡大を担うポジションとなります。
<コンサルタント業務(フロント)>
*クライアントの事業・業務課題を顕在化させる為の決裁者(CxOクラス)との商談
*事業・業務課題を解決する為のソリューション(BPR導入からBPO化)の企画・立案・提案
*BPR導入からBPOの切り出しまでのプロジェクトマネジメント(クライアントとの折衝・進捗管理含む)
アデコでは民間企業向けのアウトソーシングサービスの拡大戦略の一つとしてBPRの推進を掲げて参ります。
BPR活動を通じて企業向けの課題解決とアデコアウトソーシングビジネスの拡大を一緒に担って行きたいと思ってくれる方のご応募をお待ちしております。
ーーーーーー
【備考】
勤務地:霞が関オフィス
リモートワーク可、タスクによりクライアントオフィスでの業務の可能性あり
-
【HP】応募資格雇用形態:正社員
<求められるヒューマンスキル>
■求める人物像
・課題解決力があり、論理的思考に基づいて業務改善を推進できる方
・クライアントの業務課題を深く理解し、最適なソリューションを提案できる方
・多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進できる方
・自ら学び、最新の技術や業界動向を取り入れながら成長できる方
<職務経験>
■必須条件
・BPR、業務改善、またはプロセスコンサルティングの実務経験(3年以上)
・アウトソーシング、BPO、業務委託などのプロジェクト管理経験
・業務フローの可視化や分析の経験(BPMN、フローチャート作成など)
・ステークホルダーとの折衝経験(クライアント・社内チームとの調整・交渉)
・KPI策定およびPDCAサイクルの実行スキル
■歓迎条件
・RPA、AI-OCR、BIツール(Tableau, Power BIなど)を活用した業務改善経験
・DX(デジタルトランスフォーメーション)プロジェクトの経験
・コンサルティングファームや事業会社でのBPR/業務改善プロジェクトのリード経験
・PMP、リーンシックスシグマ、ITILなどの資格保有者 -
【HP】試用期間有 6ヶ月 (試用期間中の勤務条件:変更無)
-
【HP】勤務時間9:00~17:30
フレックスタイム制(コアタイム:無)
リモートワーク有 -
【HP】残業時間有(残業時間に応じて別途支給)
-
【HP】年収<管理監督者クラス(INC5,6,7,8)※残業代支給なし>
月給:460,000円~1,000,000円
想定年収:6,730,000円~14,400,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む -
【HP】賞与実績実績年2回 (8月、翌3月)
-
【HP】休日・休暇完全週休2日制(土日祝日)
年間休日:124日
年次有給休暇:入社日より10日付与※入社月により変動有 -
【HP】社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
-
【HP】退職金制度確定拠出年金制度有
-
【HP】受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
-
【HP】勤務地(補足)雇い入れ時:霞が関東急ビル 変更の範囲:会社の指定する場所 ※リモートワーク可、タスクによりクライアントオフィスでの業務の可能性あり
-
【HP】職種区分その他
-
勤務地
【No.4783】Strategyコンサルタント(コンサルティング事業本部)
更新: 2026/06/10(水)
-
求人カテゴリーコンサルティング事業本部
-
【HP】職務内容雇い入れ時:以下に記載の業務
変更の範囲:会社の定める業務
■コンサルタント(リーダークラス)
戦略・業務改革・組織変革プロジェクトを推進
■ポジション概要
企業を取り巻く環境が大きく変化する中、多くの企業では
「戦略はあるが実行が進まない」「組織や業務が変革に追いつかない」
といった課題が顕在化しています。
本ポジションでは、クライアント企業の経営課題に対し
戦略立案から業務改革・組織変革まで一貫して支援する
コンサルティングプロジェクトの中核メンバーとして活躍いただきます。
プロジェクトでは、顧客の経営層・事業責任者と直接議論しながら
課題の構造化、施策立案、実行支援までを推進します。
またリーダークラスとして、チームメンバーをリードしながら
プロジェクト全体の推進にも関わっていただきます。
■主な業務内容
以下のようなプロジェクトにおいて、企画・推進の中核を担っていただきます。
戦略領域
・経営戦略/事業戦略/中期経営計画の策定支援
・新規事業・成長戦略の企画
業務改革・DX領域
・業務プロセスの可視化・改善
・DX推進・業務改革プロジェクトの推進・各種システム導入
組織・人材領域
・人的資本経営の推進
・人材戦略/人材育成体系の設計
・組織変革・エンゲージメント向上施策
■このポジションの魅力
・経営層・事業責任者と直接対話し、企業変革の中核テーマに関わることができます
・案件責任者またはサブリードとして、構想策定から実行支援まで一貫して関与できます
・戦略・人事・DX・業務改革など複数領域を横断した経験を積むことが可能です
・若手メンバーの育成やチームづくりにも関与し、マネジメント経験を広げることができます
・個人の裁量が比較的大きく、自身の専門性や強みを活かしたプロジェクト推進が可能です
■主な役割
・クライアント課題の整理、仮説構築
・顧客とのディスカッション設計・ファシリテーション
・分析および資料作成のディレクション
・プロジェクトメンバーのリード・育成
・提案活動の支援(企画書作成・プレゼン等)
■プロジェクト事例
・全社組織改革支援(医療機器メーカー)
・部門ビジョン策定による組織改革支援(情報通信企業)
・事業のあるべき姿策定・変革支援(輸送機器メーカー)
・業務効率化に向けた業務可視化支援(IT企業)
・管理職候補者向け人材育成プログラム企画
■求める人物像
・クライアントの経営・事業課題に対し、主体的に解決策を設計・提案してきた方
・プロジェクト全体を俯瞰し、品質・進捗・リスクを管理できる方
・顧客の意思決定層と対等に議論し、信頼関係を構築できる方
・複雑な課題を構造化し、実行可能な戦略・施策に落とし込める方
・チームメンバーを巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・新しいテーマや領域にも主体的に取り組める方 -
【HP】応募資格雇用形態:正社員
■必須要件
下記それぞれ7年以上の経験。
・顧客向けプロジェクトにおけるリードまたは中核メンバーとしての実務経験
・クライアント課題の整理、提案書作成、プレゼンテーション経験
・複数メンバーで構成されるチーム/プロジェクトのマネジメント経験
・経営層または部門責任者などステークホルダーとの折衝経験
■歓迎要件
・コンサルティングファーム/SIer/BPO企業等での経験
・業務改革、DX推進、システム導入などのプロジェクト経験
・事業戦略/中期経営計画などの策定経験
・若手育成や組織づくりへの関与経験
・複数プロジェクトの同時推進経験 -
【HP】試用期間有 6ヶ月 (試用期間中の勤務条件:変更無)
-
【HP】勤務時間9:00~17:30
フレックスタイム制(コアタイム:無)
リモートワーク有 -
【HP】残業時間有(残業時間に応じて別途支給)
-
【HP】年収<管理監督者クラス(INC5,6)※残業代支給なし>
月給:460,000円~706,000円
想定年収:6,630,000円~11,010,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
<管理監督者クラス(INC7,8)※残業代支給なし>
月給:630,000円~1,008,000円
想定年収:9,070,000円~14,500,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む -
【HP】賞与実績実績年2回 (8月、翌3月)
-
【HP】休日・休暇完全週休2日制(土日祝日)
年間休日:124日
年次有給休暇:入社日より10日付与※入社月により変動有 -
【HP】社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
-
【HP】退職金制度確定拠出年金制度有
-
【HP】受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
-
【HP】勤務地(補足)雇い入れ時:霞が関東急ビル 変更の範囲:会社の指定する場所 ※在宅あり
-
【HP】職種区分その他
-
勤務地
【No.4778】人財躍動化コンサルタント(コンサルティング事業本部コンサルティング部)
更新: 2026/06/11(木)
-
求人カテゴリーコンサルティング事業本部
-
【HP】職務内容雇い入れ時:以下に記載の業務
変更の範囲:会社の定める業務
「組織・人事・業務領域のコンサルタントとして、人財躍動化を実現したい」
「社内外の多様なメンバーと協働し、同じ目標に向かって挑戦したい」
「裁量権を持ち、企画から提案、デリバリーまで幅広い経験を積みたい」
そんな想いを持つ方に最適なポジションです。
企業の組織・人事・業務領域における課題解決を担うコンサルタントとして、以下の業務をリードしていただきます。
■主な役割
•クライアントの経営層・人事責任者のカウンターパートとして、案件獲得からデリバリーまでをリード
•組織・人事・業務課題の発掘、課題抽出、企画提案、プロジェクト推進
•HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務を責任者として遂行
※プレイング中心のポジションのため、組織・メンバーマネジメントは原則担わない想定ですが、キャリア志向や適性に応じて、マネジメント役割の可能性もございます。
■プロジェクト例
•経営戦略に連動した人事戦略の策定
•業務改革(業務フロー見直し、KPI設計、業務改善)
•HRテックツールの選定・導入支援
•人材ポートフォリオ設計、最適配置支援
•人事制度改革(等級・評価・報酬)
•組織風土改革(エンゲージメント向上、心理的安全性)
•人材育成体系構築、人的資本経営推進・開示支援
■このポジションの魅力・特徴
•裁量の大きさ:企画~提案~デリバリーまで一貫して担当できる
•経営層と直接対話し、企業変革をリードできる
•社内外の多様なメンバーと協働し、チームで課題解決を推進
•アデコという大企業におけるベンチャー組織として、柔軟性と自由度を発揮できる
•総合人財サービス会社ならではの強みを活かし、コンサルティング+アウトソーシングなど複合的な提案が可能
•前提条件や既存ソリューションに縛られず、課題解決力と専門性を最大限発揮できる環境
•人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育支援など、これまでにないソリューションを具現化できる -
【HP】応募資格雇用形態:正社員
■求める人物像(Mindset & Attitude)
•「躍動化の社会づくり」というビジョンに共感し、実践家として説得力ある考えや行動を示せる方
•コンサルティングは手段であり、クライアント組織の成長や従業員の働きがい向上を真に追求できる方
•柔軟性を持ち、曖昧な状況でも前進できる方
•誠実なコミュニケーション力を持ち、経営層や管理職との対話をリードできる方
•主体性を持ち、期限を守り、プロジェクトを完遂できる方
•高い学習意欲と成長志向を持ち、社会人として優秀な評価を得ている方
■必須経験
•組織開発、人材開発、または業務改革(BPR、業務改善、KPI設計、チェンジマネジメント)に関する経験
•上記領域において、以下いずれかの立場での経験
・企業人事としてリードした経験
・コンサルティングファームでの経験
※企業人事とコンサルティング両方の経験をお持ちの方大歓迎
■必須スキル
•論理的思考力・構造化スキル(情報整理、課題抽出、仮説構築)
•分かりやすいドキュメント作成力(PowerPoint、Excel)
•データ分析スキル(Excel、BIツール、サーベイ分析、インタビュー分析など)
•誠実なコミュニケーション力(経営層・管理職との折衝含む)
■歓迎スキル・経験
•業務改善プロジェクトの立案・実行・効果測定
•業務フロー設計(As-Is / To-Be)
•KPI設計・可視化支援
•組織サーベイ設計・分析
•体系的な人材育成の設計・推進経験
•組織風土改革に関するプロジェクト経験
•営業~企画設計~デリバリー~継続受注までの一連の経験
•プロジェクトマネジメント経験、アセスメント経験
•MBA、修士・博士、中小企業診断士、社会保険労務士
•ビジネスレベルの英語力 -
【HP】試用期間有 6ヶ月 (試用期間中の勤務条件:変更無)
-
【HP】勤務時間9:00~17:30
フレックスタイム制(コアタイム:無)
リモートワーク有 -
【HP】残業時間有(残業時間に応じて別途支給)
-
【HP】年収<リーダークラス(INC3,4)>
月給:309,000円~480,000円
想定年収:5,040,000~7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<管理監督者クラス(INC5,6)※残業代支給なし>
月給:460,000円~706,000円
想定年収:6,630,000円~11,010,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
<管理監督者クラス(INC7,8)※残業代支給なし>
月給:630,000円~1,008,000円
想定年収:9,070,000円~14,500,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む -
【HP】賞与実績実績年2回 (8月、翌3月)
-
【HP】休日・休暇完全週休2日制(土日祝日)
年間休日:124日
年次有給休暇:入社日より10日付与※入社月により変動有 -
【HP】社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
-
【HP】退職金制度確定拠出年金制度有
-
【HP】受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
-
【HP】勤務地(補足)雇い入れ時:霞が関本社 変更の範囲:会社の指定する場所 ※在宅あり
-
【HP】職種区分その他
-
勤務地
【No.4775】派遣管理デスクの運営マネジメント(首都圏)(コンサルティング事業本部セールスデベロップメント部HRソリューションデスク課)
更新: 2026/06/29(月)
-
求人カテゴリーコンサルティング事業本部
-
【HP】職務内容雇い入れ時:以下に記載の業務
変更の範囲:会社の定める業務
HRソリューションデスク(派遣管理デスク)の運営及びプロジェクト責任者ポジションです。
主に業務委託案件として受託した派遣管理デスクの運営責任者として、コリーグと共にプロジェクトを運営していただきます。
HRソリューションデスクは、クライアントと派遣社員の圧倒的な理解者となり、派遣求人・契約管理に関連するあらゆる業務を担います。
派遣管理の業務を代行するだけではなく、派遣会社や受入れ部署との関係構築を深め派遣先にカルチャーフィットした人材を調達することや、派遣社員の安定就業に向けた取組みを行うなど、ボトルネックとなる課題の解決に向けた提案も行います。
人事部門の一員として就業することができるため、一番近くでクライアントの立場を理解し課題解決に貢献することができるポジションです。
アデコ以外の派遣会社とのコミュニケーションにより、客観的に人材派遣業界およびアデコのサービスを理解する経験にもなります。
【職務内容】
1、派遣契約管理業務の遂行:派遣依頼、職場見学、派遣スタッフ受入れ準備、契約初日ガイダンス、派遣契約更新、契約終了時の対応、派遣料金支払い処理、勤怠管理、レポート作成、トラブル対応
2、派遣契約管理業務のビジネスプロセスの整備:クライアントから業務引継ぎを受けて、標準手順書をもとに手順を標準化します(アデコのHRソリューション課の支援担当者が、業務標準化を支援する体制が整っています。)
3、コンプライアンスのリスク軽減策の提案:コンプライアンスについて十分に理解、遵守し、リスク軽減策をレポートラインに相談しながら立案、率先して実践する。(健康安全配慮、労働時間、労働関連法令、個人情報・機密情報保護、ハラスメントなどの関連法令の遵守を含む)
4、クライアントへの定期的なレポーティング(派遣会社毎の実績・コンプライアンス関連・業務効率化提案など)
5、社内関連営業部門との定期的なレビューミーティング
※クライアントおよび各派遣会社の人選状況や定着状況に応じて、各地域・各職種の雇用市場状況や求職者のライフ・キャリアビジョンの傾向を考えながら適切な求人票の要件変更について改善提案を行います。アデコの派遣シェア拡大においても非常に重要な役割を担っていただきます。
6、クライアント人事部門の課題解決(派遣管理デスク以外のアデコサービス)のニーズサーチ、クロスセル等の提案活動
■研修体制:着任時研修および、着任後の定期研修があります。
■相談体制:業務上の相談やコンプライアンスの確認事項を、随時相談できる体制が確立されています。
■担当案件:大企業が中心です。首都圏に限らず、愛知や大阪などのエリアへの転勤が伴うケースもあります。在宅勤務の有無・頻度は担当クライアントによって異なります。約半数のプロジェクトにおいて週2回以上の出社があります。残りのプロジェクトはそれ以下で、ほぼフル在宅のプロジェクトもあります。 -
【HP】応募資格雇用形態:正社員
■専門スキル
・ロジカルシンキング思考
・課題発見力、課題解決思考
・チームマネジメント経験やそのために必要な各種スキル
・ピープルマネジメント、業務マネジメント
・ミスの無い事務作業を遂行できること、またその管理や進捗管理、集計分析スキル
(個人情報や機密情報を多く取り扱うため、常に細心の注意を払う必要があります)
■ヒューマンスキル
・コミュニケーション力(タイムリーかつ効果的にコミュニケーションがとれる)
・イレギュラー対応など臨機応変さがあり諦めないマインド
・新しいことに前向きに取り組む事が好きで、自己成長に積極的な方
■必須
・人材業界もしくは事業会社人事・採用担当など、HR領域での業務経験
・社外との調整を含む動きのある事務経験(3年以上)
※営業事務・採用事務など、スピード感を持って複数業務を並行して進めた経験
・メールやチャットツールを用いたテキストコミュニケーションの実務経験(3年以上)
・Excel中級スキル(VLOOKUP・IF関数、グラフ作成、ピボットテーブルなど)、PowerPointの基本操作(スライド作成、テキスト入力、グラフや表の挿入・編集、簡単なデザイン設定)
■尚可
・組織マネジメント経験もしくはそれに準じたスキル
・営業、コンサルタント、PMなどの立場でクライアントへソリューション提案等の経験 -
【HP】試用期間有 6ヶ月 (試用期間中の勤務条件:変更無)
-
【HP】勤務時間9:00~17:30
フレックスタイム制(コアタイム:無)
リモートワーク有 -
【HP】残業時間有(残業時間に応じて別途支給)
-
【HP】年収<メンバークラス(INC1,2)>
月給:220,000円~349,000円
想定年収:3,590,000円~5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<リーダークラス(INC3,4)>
月給:309,000円~480,000円
想定年収:5,040,000~7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む -
【HP】賞与実績実績年2回 (8月、翌3月)
-
【HP】休日・休暇完全週休2日制(土日祝日)
年間休日:124日
年次有給休暇:入社日より10日付与※入社月により変動有 -
【HP】社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
-
【HP】退職金制度確定拠出年金制度有
-
【HP】受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
-
【HP】勤務地(補足)雇い入れ時:霞が関本社 勤務地:霞が関本社/首都圏近郊のクライアント先オフィス 変更の範囲:会社の指定する場所
-
【HP】職種区分その他
-
勤務地
【No.4684】RPO等HR領域の提案、運営マネジメント(コンサルティング事業本部HRソリューション部HRアウトソーシング1課・2課)
更新: 2026/06/10(水)
-
求人カテゴリーコンサルティング事業本部
-
【HP】職務内容雇い入れ時:以下に記載の業務
変更の範囲:会社の定める業務
<仕事内容>
【リーダー候補】企業の採用・人事業務を支援する「HRアウトソーシング」のポジションです。
クライアントのパートナーとして、業務運営だけでなく改善提案やプロジェクト推進にも関わります。
主な業務内容
ー採用支援(RPO)
応募者対応、面接日程調整
ATS(採用管理システム)を使った応募管理
スカウトメール配信
媒体会社・エージェントとのやり取り
カジュアル面談や一次面接対応
採用進捗レポート作成、改善提案
ープロジェクト運営・改善
業務進捗・品質管理
クライアントとの打ち合わせ・報告
業務フロー改善や運営設計
新サービス設計や提案活動
複数案件のマネジメント
【この仕事の魅力】
① “採用事務”で終わらない
単なるオペレーションではなく、
「どう改善するか」「どう成果を上げるか」まで考えながら運営に関われます。
② 人事・採用の専門性が広がる
RPOだけでなく、労務・人事アドミ・業務設計など幅広いHR領域に携われます。
将来的にHRBP・採用責任者・コンサル寄りのキャリアを目指したい方にもおすすめです。
③ クライアントに深く入り込める
単なる受託ではなく、クライアントの採用課題・組織課題を一緒に解決していくスタイルです。
「運営担当」ではなく“パートナー”として関われます。
④ 大手企業の採用課題解決に携われる
国内外で高い知名度を持つ大手プロフェッショナルファームの採用プロジェクトに関わります。
大規模採用や採用改善など、難易度・影響度の高い案件に携われる点が特徴です。
⑤ 柔軟な働き方
フレックス制度あり(コアタイムなし)
リモートワーク活用可能
年間休日124日
メリハリをつけて働ける環境です。
⑥ こんな方におすすめ
採用・人事経験を活かしてキャリアの幅を広げたい方
オペレーションだけでなく改善提案にも関わりたい方
クライアントと伴走しながら課題解決したい方
複数案件を並行して進めるのが得意な方
チームマネジメントやリーダー経験を活かしたい方
将来的にコンサルティング・PM・マネジメントに挑戦したい方
「RPO未経験でも大丈夫?」
採用・人事・営業・プロジェクト推進など、近しい経験を活かして活躍しているメンバーも多数います。
まずは既存案件からスタートし、徐々に業務領域を広げていただきます。
「ずっと運営だけ?」
運営だけでなく、改善提案・設計・クライアント折衝にも関わります。
“受け身の事務”ではなく、主体的に課題解決へ関われる環境です。
「働き方は?」
リモートワーク・フレックス制度を活用しながら働けます。
チームで連携しながら業務を進めるため、相談しやすい環境です。 -
【HP】応募資格雇用形態:正社員
■必須・営業事務または採用業務のご経験・クライアント折衝のご経験
■歓迎
・採用業務(新卒・中途)のご経験
・人材紹介(RA/CA/両面)のご経験
・労務、社保等の人事アドミ業務経験
・人材ビジネス(派遣/紹介 等)のご経験(営業/マッチング/アシスタント 等) -
【HP】試用期間有 6ヶ月 (試用期間中の勤務条件:変更無)
-
【HP】勤務時間9:00~17:30
フレックスタイム制(コアタイム:無)
リモートワーク有 -
【HP】残業時間有(残業時間に応じて別途支給)
-
【HP】年収月給28万円~36万+残業代全額支給+賞与年2回
年収403万円~518万円
★スキルやご経験を考慮のうえ決定します。
★イメージ:上記月給+賞与+20時間残業+確定拠出年金=471万円~602万円 -
【HP】賞与実績実績年2回 (8月、翌3月)
-
【HP】休日・休暇完全週休2日制(土日祝日)
年間休日:124日
年次有給休暇:入社日より10日付与※入社月により変動有 -
【HP】社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
-
【HP】退職金制度確定拠出年金制度有
-
【HP】受動喫煙対策屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
-
【HP】勤務地(補足)雇い入れ時:霞が関東急ビル 変更の範囲:会社の指定する場所 ※在宅あり
-
【HP】職種区分その他
-
勤務地
