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正社員

当社はグループ・スローガン「Moments for Life その時間が、人生の力になる。」を掲げ、映画、IP・アニメ、演劇、不動産の4つの事業を柱に、幅広いお客様に向けてエンタテインメントを提供しています。
現在、長期ビジョン「TOHO VISION 2032」および「中期経営計画2028」に基づき、成長投資と変革を積極的に推し進めており、中でも人への投資に関しては「少数精鋭から精鋭多数への転換」と打ち出して、注力しています。
本ポジションは、当社の成長戦略を人事の側面から支える仕事となります。採用担当として、新卒採用・キャリア採用の両方の実務をお任せし、当社の未来を共に多様な人材の獲得を通じて、組織の強化を推進していただきます。
なお、将来的には、育成・研修の企画・運営など、人事の他の領域の業務をご担当いただき、スキルアップしていただくことも考えておりますので、幅広い人事業務の領域に興味・関心のある方を歓迎いたします。

■採用業務
・採用戦略・計画の策定および人材要件の定義
・採用プロセス全体の設計・管理
・採用チャネルの選定・活用と母集団形成
・求人票の作成・公開および応募者管理
・選考プロセスの実行（書類選考、面接等）
・採用状況の分析と改善活動
・内定者フォローおよびオンボーディングサポート
・採用広報活動
■その他、人事部門に関連する業務全般

フレックスタイム制（コアタイムなし）
一日の標準労働時間：7時間30分

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、診療所、企業型確定拠出年金、従業員持株会、契約旅館補助制度、スポーツクラブとの法人契約、カフェテリアプラン等

【必須条件】
・事業会社の人事部門における新卒、または中途採用の実務経験（2年以上）

【歓迎条件】
・障がい者採用経験
・オンボーディング施策の企画立案経験
・採用管理システム「アクセスオンライン（AOL）」の管理運用経験

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

事務所内全面禁煙

入社後4ヶ月の試用期間があります

・映画・演劇・アニメ・不動産他、当社の事業に対して興味・関心の強い方
・明るく誠実なコミュニケーションを得意とする方
・傾聴力をもって従業員一人ひとりの価値を理解し、尊重できる方
・チームと協力して成果を出すことができる方
・状況変化をポジティブに捉え、新たな展開を企画する方
・プレッシャーの中でも冷静に業務を遂行できる方
・課題解決に向けて前向きに粘り強く積極的に取り組む方
・文章読解力、数値分析を得意とする方
・コンプライアンス意識高く公平・公正な判断ができる方

年収500万円～800万円程度　（残業代含む）　※能力・経験に応じて決定します

完全週休二日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（12月31日～1月3日）
年次有給休暇（入社日により初年度最大10日付与）
夏期休暇（6～10月に5日間）
慶弔休暇

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正社員

【募集の背景】
当社は現在、長期ビジョン「TOHO VISION 2032」に基づき、従来の枠組みを超えたグローバルなエンタテインメント企業へと進化する変革のフェーズにあります。
攻めのキャピタルアロケーションを推進するための採用を行います。
当部門は、投資の専門組織です。現在、少数精鋭の体制（室長1名、メンバー4名）で組成されておりますが、投資規模の急拡大に伴い、大型案件を牽引するプレイングマネージャーの増員が急務となっております。
大型案件をソーシングからバリューアップまで一気通貫で主導し、将来的にメンバーの育成・マネジメントも担っていただけるコア人材を募集いたします。

【業務内容】
当部門では1つの案件をソーシングからDD、クロージング、その後のバリューアップまで一気通貫して完遂する体制をとっております。入社後は室長を補佐する中核メンバーとして、以下の業務をお任せいたします。
・東宝グループの中長期成長戦略に基づく、M&A・資本業務提携等の戦略立案および実行
・対象企業のソーシング、エグゼキューション（バリュエーション、各種DDの統括、条件交渉等）
・投資実行後のPMI推進、および投資先企業のバリューアップ支援
・投資組織運営のサポート（若手メンバーの業務フォロー・育成）
・国内外のコンテンツ関連企業等とのアライアンス構築

【配属部署】
グループ経営推進部　企画室

フレックスタイム制（コアタイムなし）
一日の標準労働時間：7時間30分

確定給付企業年金、企業型確定拠出年金、積立貯蓄制度、従業員持株会、住宅資金等融資、診療所、契約旅館制度、スポーツクラブとの法人契約、カフェテリアプラン等

【必須条件】
・事業会社におけるM&Aの一連の実務経験5年以上
ソーシングからクロージング、PMIまで一気通貫してリードしたご経験

・映画・アニメといった映像コンテンツ、コミック・小説等の原作、エンタテインメント業界全般に関する一定レベル以上の知識
選考ではエンタテインメントへの深い理解と関心をお伺いします。

【歓迎条件】
・映画、アニメ、ゲーム、出版などのエンタテインメント業界での実務経験
・後進の育成や、チームマネジメント、プロジェクトマネジメントのご経験
・経営層に対する高度なレポーティングおよびプレゼンテーション能力
・海外案件に対応可能な語学力（ビジネス英語力があれば尚可）

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

事務所内全面禁煙

入社後4ヶ月の試用期間があります

・企業の成長投資全般に係る実務経験が豊かな方
・映画/アニメ/演劇といったエンタメ事業全般に一定以上の興味関心、知識がある方
・適切なコミュニケーションを行い、社内外のステークホルダーと協力・連携・調整ができる方
・企業成長に高い効果をもたらす成長投資の計画を策定する戦略的な思考のある方

年収1100万円～1300万円程度　※能力・経験に応じて決定します

週休二日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（12月31日～1月3日）
年次有給休暇（入社日により初年度最大10日付与）
夏期休暇（6～10月に5日間）
慶弔休暇
失効年休の積立制度あり

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正社員

当社は現在、長期ビジョン「TOHO VISION 2032」に基づき、従来の枠組みを超えたグローバルなエンタテインメント企業へと進化する変革のフェーズにあります。

そこで今回、フットワーク軽く多数の企業とのリレーションを構築し、当社の次世代を担う投資案件のソーシングを牽引していただける若手ポテンシャル人材を募集いたします。
潤沢な投資資金を背景に、投資実務の最前線でキャリアを築きたい方のご応募をお待ちしております。

【業務内容】
当部門では1つの案件をソーシングからDD、クロージング、その後のバリューアップまで一気通貫して完遂する体制をとっております。入社後は、機動力を活かしたソーシング業務を中心に、室長や先輩社員のフォローのもと、段階的にM&Aの一連のプロセスを担当していただきます。

・M&Aおよび資本業務提携の対象となる企業のソーシング（優良なベンチャー企業等の発掘、アプローチ、リレーション構築）
・スタートアップ・ベンチャー企業へのネットワーキングおよびソーシング活動
・対象企業の事業性評価、各種リサーチ実務、エグゼキューション（バリュエーション、DD手配等）
・投資実行後のPMI推進、および投資先企業のバリューアップ支援

フレックスタイム制（コアタイムなし）
一日の標準労働時間：7時間30分

確定給付企業年金、企業型確定拠出年金、積立貯蓄制度、従業員持株会、住宅資金等融資、診療所、契約旅館制度、スポーツクラブとの法人契約、カフェテリアプラン等

【必須条件】
・社会人経験2年以上
・事業会社における投資関連部門での実務経験、またはM&A仲介会社・FAS等でのソーシング・提案経験
・映画・アニメ・演劇などのエンタテインメント事業全般への強い興味関心
・高い行動力、学習意欲をお持ちの方

【歓迎条件】
・ベンチャーキャピタル（VC）やCVCでの実務経験、またはスタートアップ領域における幅広いネットワーク
・財務モデリングやバリュエーション、企業価値評価に関する基礎的な知見

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

事務所内全面禁煙

入社後4ヶ月の試用期間があります

・未開拓の企業に対しても、物怖じせず主体的にアプローチできる行動力をお持ちの方
・新たな知見を素直に吸収し、M＆Aのプロフェッショナルとして飛躍する強い成長意欲をお持ちの方
・困難な局面においても、自ら活路を見出し最後まで完遂する力をお持ちの方
・自身の持てるスキルを最大限に活用し、目の前のミッションに対して高い当事者意識と熱量を持って取り組める方
・指示を待つのではなく主体的に業務を推進し、困難な課題にも粘り強く取り組む実行力をお持ちの方
・現時点で自身が担える役割に対して妥協せず、最大限のパフォーマンスを発揮できる方

年収650万円～800万円程度　（残業代含む）　※能力・経験に応じて決定します

週休二日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（12月31日～1月3日）
年次有給休暇（入社日により初年度最大10日付与）
夏期休暇（6～10月に5日間）
慶弔休暇
失効年休の積立制度あり

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正社員

当社では、近年海外やアニメ関連の取引が増加しその内容も複雑化しています。こうした状況下で経理・財務の専門家に求められる役割と仕事の付加価値は増加しています。これからの東宝の成長を経理の領域から支え、ともに歩んでくれる仲間を募集いたします。

【当社の特徴】
映画・演劇・アニメ・不動産といった多角的なビジネスを身近で感じ、経験することができます。
当社グループでは映画や演劇、アニメの製作・配給・興行を行っており、経理財務部でもエンタテイメントに触れる機会が多いです。映画や演劇、アニメの製作に関わる財務管理や収益分析など、一般的な企業では経験できない面白さや魅力があります。

【業務内容】
各本部の損益計算および分析業務、支払手続、経費精算システムにかかる業務、経営情報管理システムの帳簿利用にかかる統括業務など

フレックスタイム制（コアタイムなし）
一日の標準労働時間：7時間30分

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、診療所、企業型確定拠出年金、従業員持株会、契約旅館補助制度、スポーツクラブとの法人契約、カフェテリアプラン等

【必須条件】
・事業会社または会計事務所等での経理の実務経験（概ね１年以上）
・東宝のビジネスに興味があり経理財務の領域から支えたいという思いがある方

【歓迎条件】
簿記2級以上の資格保有の方

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

事務所内全面禁煙

入社後4ヶ月の試用期間があります

・チーム状況に応じ、適切なコミュニケーションを取り、主体的に協力して働くことのできる方
・経理財務部の果たす重要な役割を意識し、組織の目標や戦略に対して貢献しようという意欲を持っている方
・業務環境や業界の変化に対して柔軟に対応し、新しい情報やツールを学ぶ意欲を持っている方
・経理以外の業務にも興味をお持ちの方

年収500万円～900万円程度　（残業代含む）　※能力・経験に応じて決定します

週休二日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（12月31日～1月3日）
年次有給休暇（入社日により初年度最大10日付与）
夏期休暇（6～10月に5日間）
慶弔休暇

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正社員

全社ITインフラ・業務基盤の刷新をリードするIT推進リーダー募集

IT推進室のプロジェクトリーダー（PL）として、業務システムやAIソリューションの導入・改善、データ利活用基盤の構築、全社共通ITインフラ（コミュニケーション・ストレージ等）の刷新を担っていただきます。
当社では、業務改革に直結するIT化や既存システムの刷新など、大小さまざまなプロジェクトを同時並行で実行しています。本ポジションは、プロジェクトの推進役として、企画から要件定義、導入まで一貫して対応いただく、裁量の大きな役割です。

【具体的な業務内容】
システム導入（グループ会社へのIT展開含む）・改修の企画・検討
一貫したプロジェクト推進：全体計画の策定、要件定義、テスト、課題管理、運用設計、ベンダーマネジメント
保守運用・改善：インシデント管理、監査対応、導入後の機能改善
AIソリューション推進室と連携したAIソリューションの社内導入・展開・運用（開発されたAI機能を実際の業務プロセスに落とし込み、定着させるフェーズを主導）

【具体的なプロジェクト事例】
全社共通基盤の刷新：Slack・Box等、次世代コミュニケーション・ストレージ基盤の選定と導入推進
部門横断のIT支援：コーポレートサイト（CMS）のリプレース、グループポータルの構築、既存ワークフローの電子化推進
データドリブン経営の推進：SAC等のBIツールを用いたデータ利活用基盤の構築・運用
AI活用の実装フェーズ：AIソリューション推進室が開発するAI機能の社内展開・運用設計・現場定着支援

【仕事の魅力】
外部ベンダーに委託している開発・運用についても、ベンダーマネジメントを通じて主体的にコントロールいただきます。9月に控えるコーポレートサイトのリニューアルなど、成果が目に見える形で近いプロジェクトも多く、自らの手で社内のIT環境をアップデートしていく手応えを実感できます。
また、AIソリューション推進室と連携しながら、開発されたAI機能を実際の現場で使えるものへと落とし込み、運用に乗せていくフェーズにも携わっていただきます。SaaSやAIといった最新のIT技術にも自然と触れながら、幅広い技術・ツールを実務に取り入れていける環境です。
なお管理部門系のシステムが当初の担当となる想定ですが、営業系・エンタメ部門系領域のシステムについても将来的には担当いただく予定です。

フレックスタイム制（コアタイムなし）
一日の標準労働時間：7時間30分

確定給付企業年金、企業型確定拠出年金、積立貯蓄制度、従業員持株会、住宅資金等融資、診療所、契約旅館制度、スポーツクラブとの法人契約、カフェテリアプラン等

【必須条件】
業務アプリもしくは基幹システムにおける開発・導入プロジェクトのリーダー（PL）経験者（要件定義～導入までの一連の流れ）。
最新のITトレンドやSaaS、AI技術に対する強い興味と、それを実務に活かす意欲。

【歓迎条件】
AI開発・導入に携わってきたご経験をお持ちの方
プロジェクトマネジメントに関する資格をお持ちの方（PMP等）

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

事務所内全面禁煙

正社員／入社後4ヶ月の試用期間があります

・主体的にプロジェクトのゴールを描き、プロジェクトを適正にコントロールできる方
・社内外の多くの関係者を巻き込み、円滑にコミュニケーションが取れる方
・曖昧な業務課題を整理し、システム要件へと落とし込む論理的思考力をお持ちの方

年収500万円～900万円程度　（残業代含む）　※能力・経験に応じて決定します

完全週休二日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（12月31日～1月3日）
年次有給休暇（入社日により初年度最大10日付与）
夏期休暇（6～10月に5日間）
慶弔休暇
失効年休の積立制度あり

週2日までの在宅勤務制度あり

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正社員

当社では、事業拡大などの内的変化や、外的変化に対応するため、ITサービス運用の高度化や標準化を進めており、現在はグループ会社向けにも展開しています。
このたび、グループ全体におけるITガバナンスのさらなる強化を図るため、標準化の対象領域を拡大することになりました。今回はこの取り組みを更に加速させるための増員募集となります。
主な役割は、自社のITサービス運用管理、およびグループ会社向けサービスの「企画設計・導入推進・運用管理」に関するリーディングです。常駐パートナーや外部ベンダーと協業して進めるため、ベンダーマネジメントも非常に重要な役割となります。
なお、業務範囲が多岐にわたりますが、各領域の状況やこれまでの経験を加味して当初の担当業務を決定する予定です。
【具体的な業務範囲】
・自社・グループ共通基盤の推進 コミュニケーション基盤（Slack、Box、Google Workspace等）の企画・導入推進・運用保守
・デバイスサービス（PC等の選定・管理）の企画・導入推進・運用保守
・ワークフローシステムの運用推進 経費精算（Concur）、決裁（MajorFlowZ）、会計WF（ServiceNow）等の運用保守
・ネットワーク・インフラ運用の推進 自社オンプレミス環境・AWS環境のネットワーク、サーバー運用保守
・サポートデスク運用の推進 自社ITヘルプセンター（社内問合せ一次受付、各種申請受付）の運営・管理

【組織構成】IT推進本部情報システム部ITセンター室（2026年7月時点）
・ 社員（3名）： 全体統制および各領域のリーディング
・常駐パートナー（13名）： アプリケーション担当、ネットワーク担当、ヘルプセンター担当、事務担当

【仕事の魅力】
・大規模・広範囲なITインフラを主導できる：グループ全体におよぶ基盤整備やガバナンス強化といったスケールの大きなプロジェクトに上流から携われます。
・企画から運用まで一気貫通で経験できる：SaaSツールやクラウド（AWS）の企画・導入から実際の運用設計まで、幅広く知識とスキルを活かせる環境です。
・マネジメント・リーダーシップスキルの向上：自社メンバーだけでなく、多数の常駐パートナーや外部ベンダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進するリーダーシップが身につきます。

フレックスタイム制（コアタイムなし）
一日の標準労働時間：7時間30分

確定給付企業年金、企業型確定拠出年金、積立貯蓄制度、従業員持株会、住宅資金等融資、診療所、契約旅館制度、スポーツクラブとの法人契約、カフェテリアプラン等

【必須条件】
下記いずれかのご経験をお持ちで、プロジェクトの一部または全体において、リーダーとして取りまとめた経験のある方
・情報システム部門における実務経験（3年以上）
・企業向けITサービスの導入プロジェクトにおける実務経験
・ITプロジェクトにおいて、上流（企画・設計）から下流（構築）、運用設計に至る一連のプロセスに携わった経験
【歓迎条件】
・グループ会社向けのIT標準サービスの企画・設計・運用経験
・企業向けネットワークやAWS環境等の設計・導入・運用経験
・ Slack / Box / Google Workspaceの導入・運用経験
・運用経験外部ベンダーや協力会社（常駐パートナー）のマネジメント経験

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

事務所内全面禁煙

正社員／入社後4ヶ月の試用期間があります

・主体的にプロジェクトのゴールを描き、プロジェクトを適正にコントロールできる方
・社内外の多くの関係者を巻き込み、円滑にコミュニケーションが取れる方
・曖昧な業務課題を整理し、システム要件へと落とし込む論理的思考力をお持ちの方

年収450万円～700万円程度　（残業代含む）　※能力・経験に応じて決定します

完全週休二日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（12月31日～1月3日）
年次有給休暇（入社日により初年度最大10日付与）
夏期休暇（6～10月に5日間）
慶弔休暇
失効年休の積立制度あり

週2日までの在宅勤務制度あり