担当者ブログ
新入社員研修の紹介
2026/04/23(木) 10:25
こんにちは。谷澤です。
4/1の入社式から、早3週間が経ちました。
入社式では互いに探り探りだった新入社員も、今では非常に打ち解けて、
研修中は真剣に意見を言い合い、休み時間や退勤後は仲良く話す様子が素敵だなと思います。
39名と過去イチの大人数ですが（1クラスくらいの人数ですよね）、
団結力やメリハリがあり、非常に良い雰囲気です！
今週の月曜は栃木県の足利工場見学に行きました。2軸試験機での試験の様子を見学したり、免震装置に使われる材料の仕組みを学びました。
また免震体験台では全員に免震のあり／なしの地震の揺れの違いを体験いただき、改めてオイレスの技術力の高さを実感する瞬間でもありました。
座学では各部署からの講義や、外部講師によるものづくりの基礎も学びます。
（品質保証部とグローバルOTEC室の講義の様子です。）
本日の午前はグローバルOTEC室による生産性への意識付けと共に、
目標を立てることによる作業の効率化をグループワークで実践しました。
リードタイム短縮によりNPSの達成につながるなど、有意義な体験ができました。
明日は滋賀工場見学です。
本日学んだ生産性に対する考え方、安全性への意識を持って知見を広げてもらえればと思います！
4/1の入社式から、早3週間が経ちました。
入社式では互いに探り探りだった新入社員も、今では非常に打ち解けて、
研修中は真剣に意見を言い合い、休み時間や退勤後は仲良く話す様子が素敵だなと思います。
39名と過去イチの大人数ですが（1クラスくらいの人数ですよね）、
団結力やメリハリがあり、非常に良い雰囲気です！
今週の月曜は栃木県の足利工場見学に行きました。2軸試験機での試験の様子を見学したり、免震装置に使われる材料の仕組みを学びました。
また免震体験台では全員に免震のあり／なしの地震の揺れの違いを体験いただき、改めてオイレスの技術力の高さを実感する瞬間でもありました。
座学では各部署からの講義や、外部講師によるものづくりの基礎も学びます。
（品質保証部とグローバルOTEC室の講義の様子です。）
本日の午前はグローバルOTEC室による生産性への意識付けと共に、
目標を立てることによる作業の効率化をグループワークで実践しました。
リードタイム短縮によりNPSの達成につながるなど、有意義な体験ができました。
明日は滋賀工場見学です。
本日学んだ生産性に対する考え方、安全性への意識を持って知見を広げてもらえればと思います！
春闘結果発表～基本給の金額があがります！～
2026/04/10(金) 11:20
今年度もオイレス工業では春闘が実施され、先日妥結されました。
4月から基本給があがり（ベースアップ）、
その他の同時要求も叶えられる結果となりました！
---------------
【そもそも春闘（しゅんとう）とは？】
企業側と労働組合側（従業員側）がそれぞれの立場から、
労働条件や賃金などを巡って協議し、合意を目指すものです。
春闘で要求・交渉・決定する内容は月給やボーナスといった賃金・一時金をはじめ、
ワークライフバランスの実現、育児・介護をしながらでも働きやすい仕組みづくりも重要なテーマです。
■労働組合側
労働者の権利向上を目指し、賃上げや労働時間短縮などを要求します。
■企業側
業績や経済状況を踏まえつつ、生産性向上やコスト削減などを目指して交渉に臨みます。
弊社では「オイレス工業 労働組合」が労働者代表として会社と交渉しています。
春闘で合意が得られた場合、その内容は各企業で適用され、社員の待遇や労働環境に影響を与えます。したがって、企業や労働者にとって、春闘は非常に重要な期間となっています。
毎年この時期になると、ニュースや新聞で目にする人もいらっしゃるかと思います。
---------------
今年度の結果は以下の通りで、皆さまの初任給も増額されることとなりました！
■基本給
・博士卒
308,040円
・大学院卒
279,990円
・学部卒、高専専攻科卒
264,180円
・短大、高専卒
239,320円
上記金額に加え、諸手当も支給されます。
■同時要求結果（一部ご紹介します）
・出張時の日当等の増額
・食堂がない営業所勤務者の食事手当の増額
・人間ドック受診時の特別休暇が追加
---------------
昨今の物価高の背景もあり、今年度は定期昇給分を含めず14,000円のベースアップとなりました！
2027年4月に入社される方に関しましては、ご入社いただく前にもう一度春闘が実施されますので、もしかしたら更にベースアップする可能性もあります。
時代・情勢に合わせて、従業員が安心して働けるよりよい環境を積極的に目指す取り組みがあることがありがたいですね。
ナビサイトや公式ホームページの情報も更新いたしますが、皆様には先行してお知らせいたします。
今後も労使一体で会社の改善が進み、より働きやすい環境が整うことを願っております。
4月から基本給があがり（ベースアップ）、
その他の同時要求も叶えられる結果となりました！
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【そもそも春闘（しゅんとう）とは？】
企業側と労働組合側（従業員側）がそれぞれの立場から、
労働条件や賃金などを巡って協議し、合意を目指すものです。
春闘で要求・交渉・決定する内容は月給やボーナスといった賃金・一時金をはじめ、
ワークライフバランスの実現、育児・介護をしながらでも働きやすい仕組みづくりも重要なテーマです。
■労働組合側
労働者の権利向上を目指し、賃上げや労働時間短縮などを要求します。
■企業側
業績や経済状況を踏まえつつ、生産性向上やコスト削減などを目指して交渉に臨みます。
弊社では「オイレス工業 労働組合」が労働者代表として会社と交渉しています。
春闘で合意が得られた場合、その内容は各企業で適用され、社員の待遇や労働環境に影響を与えます。したがって、企業や労働者にとって、春闘は非常に重要な期間となっています。
毎年この時期になると、ニュースや新聞で目にする人もいらっしゃるかと思います。
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今年度の結果は以下の通りで、皆さまの初任給も増額されることとなりました！
■基本給
・博士卒
308,040円
・大学院卒
279,990円
・学部卒、高専専攻科卒
264,180円
・短大、高専卒
239,320円
上記金額に加え、諸手当も支給されます。
■同時要求結果（一部ご紹介します）
・出張時の日当等の増額
・食堂がない営業所勤務者の食事手当の増額
・人間ドック受診時の特別休暇が追加
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昨今の物価高の背景もあり、今年度は定期昇給分を含めず14,000円のベースアップとなりました！
2027年4月に入社される方に関しましては、ご入社いただく前にもう一度春闘が実施されますので、もしかしたら更にベースアップする可能性もあります。
時代・情勢に合わせて、従業員が安心して働けるよりよい環境を積極的に目指す取り組みがあることがありがたいですね。
ナビサイトや公式ホームページの情報も更新いたしますが、皆様には先行してお知らせいたします。
今後も労使一体で会社の改善が進み、より働きやすい環境が整うことを願っております。
スポーツチームの応援をしています！
2026/03/26(木) 15:30
こんにちは。谷澤です。
みなさま、オイレス工業がスポーツチームのスポンサーを務めているのをご存知でしょうか？
■ジェイテクトSTINGS愛知（プロバレーボールチーム）
https://www.jtekt-stings.jp/news/029176/
■東海大学 陸上競技部 中・長距離ブロック
https://www.go-tokai-ekiden.com/
※先週、新チームの研修時に企業紹介のために
総務の吉田部長と共に登壇させていただいてきました（＾＾）
RD棟の玄関にも、ユニフォームと写真が展示されています。
ぜひご来社の際はご覧くださいね！
みなさま、オイレス工業がスポーツチームのスポンサーを務めているのをご存知でしょうか？
■ジェイテクトSTINGS愛知（プロバレーボールチーム）
https://www.jtekt-stings.jp/news/029176/
■東海大学 陸上競技部 中・長距離ブロック
https://www.go-tokai-ekiden.com/
※先週、新チームの研修時に企業紹介のために
総務の吉田部長と共に登壇させていただいてきました（＾＾）
RD棟の玄関にも、ユニフォームと写真が展示されています。
ぜひご来社の際はご覧くださいね！