担当者ブログ
春闘結果発表～基本給の金額があがります！～
2026/04/10(金) 11:20
今年度もオイレス工業では春闘が実施され、先日妥結されました。
4月から基本給があがり（ベースアップ）、
その他の同時要求も叶えられる結果となりました！
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【そもそも春闘（しゅんとう）とは？】
企業側と労働組合側（従業員側）がそれぞれの立場から、
労働条件や賃金などを巡って協議し、合意を目指すものです。
春闘で要求・交渉・決定する内容は月給やボーナスといった賃金・一時金をはじめ、
ワークライフバランスの実現、育児・介護をしながらでも働きやすい仕組みづくりも重要なテーマです。
■労働組合側
労働者の権利向上を目指し、賃上げや労働時間短縮などを要求します。
■企業側
業績や経済状況を踏まえつつ、生産性向上やコスト削減などを目指して交渉に臨みます。
弊社では「オイレス工業 労働組合」が労働者代表として会社と交渉しています。
春闘で合意が得られた場合、その内容は各企業で適用され、社員の待遇や労働環境に影響を与えます。したがって、企業や労働者にとって、春闘は非常に重要な期間となっています。
毎年この時期になると、ニュースや新聞で目にする人もいらっしゃるかと思います。
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今年度の結果は以下の通りで、皆さまの初任給も増額されることとなりました！
■基本給
・博士卒
308,040円
・大学院卒
279,990円
・学部卒、高専専攻科卒
264,180円
・短大、高専卒
239,320円
上記金額に加え、諸手当も支給されます。
■同時要求結果（一部ご紹介します）
・出張時の日当等の増額
・食堂がない営業所勤務者の食事手当の増額
・人間ドック受診時の特別休暇が追加
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昨今の物価高の背景もあり、今年度は定期昇給分を含めず14,000円のベースアップとなりました！
2027年4月に入社される方に関しましては、ご入社いただく前にもう一度春闘が実施されますので、もしかしたら更にベースアップする可能性もあります。
時代・情勢に合わせて、従業員が安心して働けるよりよい環境を積極的に目指す取り組みがあることがありがたいですね。
ナビサイトや公式ホームページの情報も更新いたしますが、皆様には先行してお知らせいたします。
今後も労使一体で会社の改善が進み、より働きやすい環境が整うことを願っております。
4月から基本給があがり（ベースアップ）、
その他の同時要求も叶えられる結果となりました！
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【そもそも春闘（しゅんとう）とは？】
企業側と労働組合側（従業員側）がそれぞれの立場から、
労働条件や賃金などを巡って協議し、合意を目指すものです。
春闘で要求・交渉・決定する内容は月給やボーナスといった賃金・一時金をはじめ、
ワークライフバランスの実現、育児・介護をしながらでも働きやすい仕組みづくりも重要なテーマです。
■労働組合側
労働者の権利向上を目指し、賃上げや労働時間短縮などを要求します。
■企業側
業績や経済状況を踏まえつつ、生産性向上やコスト削減などを目指して交渉に臨みます。
弊社では「オイレス工業 労働組合」が労働者代表として会社と交渉しています。
春闘で合意が得られた場合、その内容は各企業で適用され、社員の待遇や労働環境に影響を与えます。したがって、企業や労働者にとって、春闘は非常に重要な期間となっています。
毎年この時期になると、ニュースや新聞で目にする人もいらっしゃるかと思います。
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今年度の結果は以下の通りで、皆さまの初任給も増額されることとなりました！
■基本給
・博士卒
308,040円
・大学院卒
279,990円
・学部卒、高専専攻科卒
264,180円
・短大、高専卒
239,320円
上記金額に加え、諸手当も支給されます。
■同時要求結果（一部ご紹介します）
・出張時の日当等の増額
・食堂がない営業所勤務者の食事手当の増額
・人間ドック受診時の特別休暇が追加
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昨今の物価高の背景もあり、今年度は定期昇給分を含めず14,000円のベースアップとなりました！
2027年4月に入社される方に関しましては、ご入社いただく前にもう一度春闘が実施されますので、もしかしたら更にベースアップする可能性もあります。
時代・情勢に合わせて、従業員が安心して働けるよりよい環境を積極的に目指す取り組みがあることがありがたいですね。
ナビサイトや公式ホームページの情報も更新いたしますが、皆様には先行してお知らせいたします。
今後も労使一体で会社の改善が進み、より働きやすい環境が整うことを願っております。