教育・研修制度

｜集合研修

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入社後6月中旬まで受講。挨拶やビジネスマナーなどをグループワークを交えながら身に付けます。また、講師や先輩社員の指導のもと、PCスキルの基礎から開発業務まで一貫して取り組んでいきます。個人で淡々と進めるのではなく、チームメンバー同士お互い教え合いながら開発作業を進めていきます。

｜OJT教育

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配属後、新入社員1名につき1名OJT育成リーダーがつき、先輩社員指導のもと、実践を積み、必要な知識や配属先の業務について学んでいきます。OJT研修期間は15カ月間設けられており、新入社員の育成に力をいれています。

｜報告会

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6月の配属前に、新入社員研修報告会を実施します。また、2年目の９月にOJT報告会を設け、配属後の15カ月間のOJT教育を通じて、身に付けた力や成果を報告します。

｜フォローアップ研修（新卒2年目）

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メンタルヘルス不調への予防対策として、レジリエンス教育を通じてストレスコントロール法を学びます。若年層のセルフケア強化に資するとともに、今後、発生しうるストレス場面に対して柔軟に対応していくために必要なスキルを習得していきます。※新卒2年目が対象。

｜昇格者研修

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昇格時に研修を実施します。キャリアビジョン研修から自立型人材研修、コーチング研修など、仕事に対する意識やモチベーション向上を図ります。

｜資格取得奨励制度

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会社が指定する資格に合格した場合、奨励金を給付します。

詳しい詳細は、こちらをご覧ください。

｜学習環境

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プログラミング言語やビジネススキルなど自分が学びたい分野に関して、いつでも自由に気軽に学んでいただける「Udemy」や「e-Learing」の学習環境をご用意しています。

｜オンライン英会話

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自分の英語レベルに合わせてコースを選択し、１対１でオンラインの英会話を受講可能。受講料の一部を会社が負担し、低価格でレッスンを受けることができます。


<研修体系図>